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文档简介

第页共页外协人员管理规定试行第一章总则第一条为规范外协人员的管理，维护企业的正常秩序，确保外协人员的权益，制定本规定。第二条本规定适用于企业对外协人员的管理，包括外协人员的招聘、合同签订、工作安排等方面。第三条本规定的宗旨是依法维护外协人员的合法权益，加强外协人员与企业之间的合作与沟通，提高外协人员的工作积极性和工作效率，促进企业的良性发展。第四条企业应当重视外协人员的管理，确保外协人员的个人隐私和合法权益，并与外协人员建立良好的协作关系。第五条企业应当根据实际情况，制定符合国家法律法规的外协人员管理规定，并向外协人员进行宣传、培训。第二章外协人员的招聘和录用第六条企业在需要外协人员时，应当通过合法渠道进行招聘，择优录用。第七条企业应当明确外协人员的工作需要和岗位职责，明确外协人员的工作期限和待遇。第八条企业所招聘的外协人员必须具备相关的职业资格和工作经验，符合外协人员招聘的要求。第九条企业对外协人员的合同签订应当符合国家法律法规的规定，并与外协人员签订书面合同。第十条外协人员在企业内享有与内部员工相同的劳动保障和福利待遇。第三章外协人员的工作安排第十一条企业应当根据外协人员的工作需要，合理安排外协人员的工作岗位和工作内容。第十二条企业应当做好外协人员的工作交待和任务分配，明确外协人员的工作目标和工作标准。第十三条企业应当建立外协人员的考核制度，根据外协人员的工作表现评定其工作绩效。第十四条企业应当要求外协人员按照工作安排和工作要求，保证工作质量和工作效率。第十五条企业应当根据外协人员的工作实际情况，合理安排外协人员的作息时间和休假。第四章外协人员的工作权益保障第十六条企业应当保障外协人员的工作场所安全和劳动环境卫生。第十七条企业应当为外协人员提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。第十八条企业应当按时支付外协人员的工资、奖金等劳动报酬，确保外协人员的合法权益。第十九条企业应当为外协人员提供公正、公平的晋升和职业发展机会。第二十条企业应当为外协人员提供必要的培训和职称评定机会，提高其业务能力和职业素质。第五章外协人员的纪律要求第二十一条外协人员应当遵守企业的各项规章制度，服从企业的管理。第二十二条外协人员应当保守企业的商业秘密和工作机密，不得泄露和散布。第二十三条外协人员不得利用工作之便谋取私利，不得从事违法犯罪活动。第二十四条外协人员如有违反规定的行为，企业有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除外协合同。第六章法律责任第二十五条企业违反本规定的，将受到相应的法律责任。第七章附则第

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