云南省解除劳动合同和因病因伤解除协议书

PAGEPAGE1云南省解除劳动合同和因病因伤解除协议书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同及因病因伤解除事宜，达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（编号：__________）自本协议签订之日起解除。二、甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。乙方的月工资为__________元。三、甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并按照国家规定向乙方支付社会保险待遇。四、乙方在解除劳动合同前，应按照甲方规定的工作交接程序，办理工作交接手续。乙方应将所负责的工作、文件、资料等全部移交给甲方指定的工作人员，并保证交接过程中不泄露甲方的商业秘密和客户信息。五、甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方办理失业登记时，提供必要的协助。六、乙方因病因伤解除劳动合同的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，给予乙方医疗期的工资待遇。医疗期的计算方式为：乙方在甲方工作的时间，每满一年支付一个月工资的医疗期工资。不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。乙方的月工资为__________元。七、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。八、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.本协议书仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。2.本协议书不包含所有可能涉及的事项，如需补充，请另行约定。3.本协议书不作为法律意见，如有法律问题，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-云南省解除劳动合同和因病因伤解除协议书目录一、引言二、定义和解释三、劳动合同的解除四、经济补偿金的支付五、社会保险关系转移六、工作交接七、解除劳动合同证明的出具八、因病因伤解除劳动合同的特殊规定九、协议的生效和份数十、适用法律十一、争议解决十二、附件引言甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同及因病因伤解除事宜，达成如下协议：定义和解释1.1本协议中，除非上下文另有规定，以下词语具有以下含义：1.2“劳动合同”指甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（编号：__________）。1.3“经济补偿金”指根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向乙方支付的经济补偿金。1.4“医疗期工资”指根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，甲方应向乙方支付的因病因伤解除劳动合同的工资待遇。劳动合同的解除2.1甲乙双方确认，劳动合同自本协议签订之日起解除。经济补偿金的支付3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。乙方的月工资为__________元。社会保险关系转移4.1甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并按照国家规定向乙方支付社会保险待遇。工作交接5.1乙方在解除劳动合同前，应按照甲方规定的工作交接程序，办理工作交接手续。乙方应将所负责的工作、文件、资料等全部移交给甲方指定的工作人员，并保证交接过程中不泄露甲方的商业秘密和客户信息。解除劳动合同证明的出具6.1甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方办理失业登记时，提供必要的协助。因病因伤解除劳动合同的特殊规定7.1乙方因病因伤解除劳动合同的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，给予乙方医疗期的工资待遇。医疗期的计算方式为：乙方在甲方工作的时间，每满一年支付一个月工资的医疗期工资。不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。乙方的月工资为__________元。协议的生效和份数8.1本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。适用法律9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。争议解决10.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件附件1：乙方工资支付明细附件2：社会保