岗位说明书运输部样本

南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运送部经理岗位代码职等职级直接上级运送部经理直接下级运送部副经理、运送部主任、FREEUSE箱管任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责交验后集装箱堆存及防护、调运交付工作。职责描述1、负责交箱、运送成本控制及运送管理：1.1负责公司交验后集装箱交运，寻找适合船公司洽谈运送合同。1.2负责组织储运供方评估和选取工作。1.3负责公司运送成本控制工作。审核运送费用。1.4负责协同经营部解决集装箱发运、交付过程中客户投诉。1.5全面负责运送部寻常管理。2、公司FREEUSE交箱运送管理：2.1负责公司FREEUSE交箱运送合同洽谈。2.2负责公司FREEUSE交箱筹划进度工作。3、车队管理：3.1负责公司大车队寻常管理工作。4、人力资源4.1负责直接下属人力资源管理，涉及人员责用、评价考核、薪资、奖罚异评动等建议及寻常管理。5、其她：5.1组织完毕管理部布置其他工作。5.2分解、贯彻部门安全生产、消防安全目的。5.3负责本部门与其他部门有关工作协调。任职资格最低学历规定：本科公司工作经验最低年限：3年□性别特别规定：无□最佳任职年龄：30-50岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：集装箱运送管理最佳外语水平：有一定英语语言能力□最佳专业领域：有运送专业知识，对集装箱运送有一定管理经验□行业背景规定：运送行业□充分任职经验：有3年以上运送公司管理经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：集团内运送部、码头、堆场，船公司，代理公司岗位发展岗位发展方向：总经理助理可互换岗位：采购部经理可代替岗位：运送部副经理岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运送管理能力专业技术：运送专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制鞠晓峰审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运送部副经理岗位代码职等职级直接上级运送部副经理直接下级箱运调度、箱运资料员、吊箱组长、发箱员任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责分管交验后集装箱堆存及防护、调运交付工作。职责描述1、负责国内交箱、调运交付范畴管理工作：1.1负责分管公司交验后集装箱国内交运，协助经理寻找适合船公司洽谈运送合同。1.2参加储运供方评估和选取工作。1.3协助经理做好运送成本控制工作。1.4负责分管箱运调度工作。2、负责集装箱堆存、防护、转运管理工作：1.1负责公司成品箱箱损处置工作。3、负责成品箱交付过程中客户投诉：3.1协助经理做好交箱范畴客户投诉解决工作。4、人力资源管理：4.1负责直接下属人力资源管理，涉及评价、考核、奖罚、互评等建议及寻常管理。5、其她：5.1及时完毕上级交办及部门之间协作完毕工作。5.2协助部门经理分解、贯彻安全生产、消防安全目的。任职资格最低学历规定：大专公司工作经验最低年限：3年□性别特别规定：无□最佳任职年龄：30-50岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：集装箱运送管理最佳外语水平：有一定英语语言能力□最佳专业领域：有运送专业知识，对集装箱运送有一定管理经验□行业背景规定：运送行业□充分任职经验：有3年以上运送公司管理经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：码头、堆场，船公司，代理公司，岗位发展岗位发展方向：运送部经理可互换岗位：可代替岗位：运送部主任岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运送管理能力专业技术：运送专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运送部主任岗位代码职等职级直接上级运送部主任直接下级报关单证员、吊箱组长、箱运资料员任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责协助经理做好交验后集装箱堆存、防护，运送交箱范畴管理工作。职责描述1、负责国内交箱范畴管理工作：1.1负责分管公司集装箱国内交运，协助经理参加船公司、码头、堆场合同洽谈工作。1.2负责储运供方评估工作。1.3协助经理做好运送成本控制工作，负责运送费用预核工作。1.4负责分管吊箱组寻常管理工作。2、负责集装箱堆存、防护、管理工作：2.1负责公司外集装箱堆场堆存、防护检查工作。2.2协助经理做好公司成品箱箱损处置工作。3、负责外部协调工作：3.1负责协调与海关在箱体出口报关方面事务。3.2负责协调与进出境检查检疫局在箱体出口检查检疫方面事务。4、人力资源管理：4.1负责直接下属人力资源管理，涉及评价、考核、奖罚、互评等建议及寻常管理5、其她：5.1及时完毕上级交办工作。5.2负责分解、贯彻安全生产、消防安全工作。任职资格最低学历规定：高中公司工作经验最低年限：3年□性别特别规定：无□最佳任职年龄：30-50岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：集装箱运送管理最佳外语水平：有一定英语能力□最佳专业领域：有运送专业知识，对集装箱运送有一定管理经验□行业背景规定：运送行业□充分任职经验：有3年以上运送公司管理经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、生产部、质控部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：码头、堆场，船公司、代理公司、海关、检查检疫局岗位发展岗位发展方向：运送部副经理可互换岗位：可代替岗位：运箱调度岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运送管理能力专业技术：运送管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称车队队长岗位代码职等职级直接上级运送部经理直接下级副队长、调度、小车班长任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责车队（含大车队和小车队）寻常管理，保证公司汽车运送和小车班工作正常开展。职责描述负责车队管理工作：1.1负责认真做好车队全员思想教诲工作，提高全员思想素质和业务素质。1.2负责组织主持安全例会，搞好安全教诲，保证安全行车，减少交通事故发生率。1.3严格监督，检查副队长、调度、小车班长工作。1.4负责对副队长、调度、小车班长月度考核管理工作。负责车队寻常运作：1.1掌握工作技能和技巧，严格控制和努力减少车辆运送成本和维修成本。1.2负责车队有关费用预核工作。3、外部协调工作：1.1负责认真搞好与有关部门团结协作和良好配合，做好社会有关单位，部门公关工作，使公司运送工作得以顺利展开。4、人力资源管理：4.1负责直接下属人力资源管理，涉及评价、考核、奖罚、互评等建议及寻常管理5、其她：5.1及时完毕上级交办工作。任职资格最低学历规定：高中公司工作经验最低年限：3年□性别特别规定:无□最佳任职年龄：30-45岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：技师核心工作能力：具备较强交际协调能力和责任心最佳外语水平：普通□最佳专业领域：具备驾驶经验，对车辆运送管理有一定经验□行业背景规定：运送行业三年□充分任职经验：有3年以上车辆运送公司管理经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：采购部、生产部、车辆修理班、物料部、外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：交通局营运部门、交警队事故解决科、保险公司，码头、堆场，外协运送单位岗位发展岗位发展方向：可互换岗位：可代替岗位：车队副队长岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运送管理能力专业技术：车辆运送管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称车队副队长岗位代码职等职级直接上级车队队长直接下级车队安全员，驾驶员任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责协助车队队长做好车队（含大车班和小车班）寻常管理工作，主管车队安全和机务工作。职责描述1、负责车队管理工作：1.1协助队长制定车队规章制度，车辆保养维修制度和各项考核原则，并负责组织学习实行检查。1.2分管车队安全行车工作，负责驾驶员交通违章，运送违章和普通如下事故解决，并及时将解决状况报告车队。1.3负责做好驾驶员安全行车奖励和交通事故惩罚申报工作。1.4负责对驾驶员寻常行车安全管理考核工作。2、负责车辆寻常管理：1.1负责建立健全车辆档案和车辆维修档案。1.2负责严格把住车辆送修和车辆维修质量，努力减少车辆维修成本。1.3负责办理各种车辆关于证件。1.4负责协助队长搞好与外部协调工作，保证车队工作效率。4、人力资源管理：4.1负责直接下属人力资源管理，涉及评价、考核、奖罚、互评等建议及寻常管理。5、其她：5.1及时完毕上级交办工作。任职资格最低学历规定：高中公司工作经验最低年限：3年□性别特别规定:无□最佳任职年龄：30-45岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：技师核心工作能力：具备较强交际协调能力和责任心最佳外语水平：普通□最佳专业领域：具备驾驶证,对车辆运送保养有一定经验□行业背景规定：行业三年□充分任职经验：有3年以上运送公司管理经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：采购部、生产部、车辆修理班、物料部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：交通局营运部门，交警队事故解决科，保险公司，码头、堆场，外协运送单位岗位发展岗位发展方向：车队队长可互换岗位：可代替岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运送管理能力专业技术：车辆运送管理专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运送部箱运调度岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任直接下级发箱员任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责按客户规定做好集装箱箱运调度工作。职责描述负责装箱运送管理：1.1负责及时获取顾客及其顾客交箱规定，认真编制箱运筹划，调配运力，保证产品及时交付至指定地点。1.2负责保证及时前提下，优先考虑采用成本低运送方式及运送工具，严格控制运送成本。1.3负责时向发箱员下达发箱指令，对发箱指令及时性，精确性负责。1.4负责将产品在交付过程中发生质量问题及时向部门领导报告。2、负责集装箱堆存管理：2.1协助副经理做好公司内外集装箱堆场堆存，防护检查工作。3、负责外部协调工作：3.1负责及时与运送车队，外协堆场，港务公司（码头），船运公司，代理公司等单位获得沟通与联系，严格区别标箱，特种箱，理解交运状况，妥善解决意外状况。5、其她:5.1对发箱员工作有检查，点评权.5.2及时完毕上级交办其他工作。5.3严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格最低学历规定：高中公司工作经验最低年限：3年□性别特别规定：无□最佳任职年龄：25-50岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：运送车辆调配最佳外语水平：无□最佳专业领域：车辆运送□行业背景规定：运送行业□充分任职经验：有3年以上车辆运送调度管理经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部铲车班、质控部、发箱员、车队调度外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：外协堆场，港务公司（码头），船运公司，代理公司岗位发展岗位发展方向：可互换岗位：可代替岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运送管理能力专业技术：运送专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运送部FREEUSE箱操作员岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任直接下级任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责FREEUSE箱跟踪管理工作。职责描述FREEUSE箱信息跟踪和解决工作：1.1认真审核FREEUSE箱交箱条款，协助经理制定FREEUSE箱运送合同，及时精确地按顾客规定FREEUSE箱出运，并做好相应电脑记录。1.2向船公司索取FREEUSE箱走船资料，做好电脑记录，并整顿形成报告反馈给箱东。1.3与箱东保持密切联系，跟踪到箱状况，尽量从箱东处得到还箱资料，并敦促船公司尽早还箱。1.4将FREEUSE箱还箱信息，录入系统。1.5理解FREEUSE市场状况，及时将关于信息反馈给部门经理。1.6认真回答顾客发出传真及询问电话，尽量使顾客满意。2、其她：2.1及时完毕上级交办工作。2.2严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格最低学历规定：大专公司工作经验最低年限：1年□性别特别规定：无□最佳任职年龄：20-45岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：集装箱运送最佳外语水平：有一定英语语言能力□最佳专业领域：集装箱运送□行业背景规定：运送行业□充分任职经验：有1年以上集装箱运送管理经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、质控部、报关员、财务部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：检查检疫局、租箱、用箱人岗位发展岗位发展方向：可互换岗位：可代替岗位：岗位培训要项管理能力：FREEUSE运送管理能力专业技术：运送专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称报关员、国外单证员岗位代码职等职级直接上级运送部经理、副经理、主任直接下级无任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责箱体出口报关工作职责描述负责做好海外交箱出口工作:1.1依照销售合同、运送合同办理出口空箱订舱事宜。1.2提供所有报关资料委托船公司办理出口报关。1.3将提单等单据及时提供应客户。1.4认真审核运费发票。1.5做好境内交箱出口报关工作。1.6及时精确地做好退税电子数据录入工作。1.7配合财务部、采购部做好核销工作。2、其她：2.1及时完毕上级交办工作。2.2严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格最低学历规定：中专公司工作经验最低年限：1年□性别特别规定：无□最佳任职年龄：20-45岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：关务最佳外语水平：有一定英语语言能力□最佳专业领域，出口报关□行业背景规定：关务□充分任职经验：有1年以上集装箱出口报关经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：公司经营部、质控部、箱运调度、采购部报关员、财务部外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：海关检查、放行，检查检疫局动植物检疫，境外船公司、代理公司岗位发展岗位发展方向：可互换岗位：采购部报关员可代替岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、集装箱报关、检疫工作协调能力专业技术：货品报关、检疫专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运送部信息资料员岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任直接下级任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责将每日集装箱出运状况及时向箱东及其客户进行反馈职责描述负责箱运信息管理：1.1负责将箱东下达租箱指令及时输入电脑。1.2负责参照调度日记理解前一天集装箱出运状况，对照箱东指令，核对每一批集装箱发运地点和数量，核对无误后，及时生成报告反馈给箱东及用箱人。1.3负责认真收集，保管关于箱运信息资料原始记录及客户签收记录。1.4负责每天核对各堆场存，出箱状况，发现问题，及时解决。1.5负责将每天所发出报告文献进行登记，整顿，存档。2、负责外部协调工作：2.1负责及时向箱东提供所需各种数据。2.2负责及时，精确回答客户查询，尽量使客户满意。3、其她:3.1及时完毕上级交办其他工作。3.2严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格最低学历规定：高中公司工作经验最低年限：1年□性别特别规定：无□最佳任职年龄：25-45岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：运送信息收集、整顿最佳外语水平：有一定英语能力□最佳专业领域：集装箱运送管理□行业背景规定：运送行业□充分任职经验：有1年以上集装箱运送管理经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：质控部、箱运调度、发箱员外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：外堆场箱管、码头理货员、船公司、代理公司，中集集团，箱东岗位发展岗位发展方向：可互换岗位：可代替岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、运送管理能力专业技术：运送专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称运送部发箱员岗位代码职等职级直接上级经理，副经理，主任，调度直接下级无任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责集装箱详细发运工作，并对所发箱与发箱指令一致性负责.职责描述1、按箱运调度发箱指令，做好成品箱发运工作：1.1认真执行箱运调度和上级领导发箱指令，做好集装箱发运工作。1.2发箱过程中注意箱主代码，箱号，箱型，箱型，数量，装载船舶等要与发箱指令一致，对所发箱与发箱指令一致性负责。1.3认真填写发箱交接单，笔迹清晰。2、发箱过程中箱体外观检查：2.1发箱过程中截流无船检合格标志集装箱，同步注意观测箱体表面与否完好无损，发现问题及时告知关于部门解决，并作好交接班记录。2.2发箱时作好集卡分流工作，保证堆场内信道畅通。2.3及时将发箱指令完毕状况上报箱运调度及部门负责人，并将所发箱信息资料及时书面传递给信息资料员。3、其她:3.1及时完毕上级交办其他工作。3.2严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格最低学历规定：高中公司工作经验最低年限：无□性别特别规定:无□最佳任职年龄：25-45岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：认真工作态度最佳外语水平：辨认□最佳专业领域：对集装箱有一定理解□行业背景规定：无□充分任职经验：无其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部、车辆修理班、外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：车辆服务单位及个体户岗位发展岗位发展方向：可互换岗位：可代替岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、专业技术：集装箱发运专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称吊箱组长岗位代码职等职级直接上级运送部经理、付经理、主任直接下级任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责公司内外集装箱堆场进出装卸管理工作。职责描述1、负责按运送部调度指令保质保量完毕生产任务：1.1严格按照挂钩安全操作规程安排机钩工作业，上岗前必要通过特殊工种岗前培训。1.2定期组识成员安全生产学习。1.3负责吊箱组寻常管理工作。2、负责做好车辆维护保养修理申报筹划。2.1负责汽吊起重设备行使与装卸发生异常状况危及安全时应采用紧急办法，并及时报告领导。3、其她:3.1及时完毕上级交办其他工作。任职资格最低学历规定：高中公司工作经验最低年限：2年□性别特别规定：男□最佳任职年龄：20-50岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：具备特殊装卸设备驾驶能力最佳外语水平：辨认□最佳专业领域：有特殊设备驾驶装卸专业知识，对集装箱装卸设备驾驶有一定经验□行业背景规定：集装箱运送行业□充分任职经验：有2年以上特殊装卸设备经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部设备部、特箱生产场地班、箱运调度外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：堆场、码头理货、箱管岗位发展岗位发展方向：可互换岗位：可代替岗位：岗位培训要项管理能力：内外部协调管理能力专业技术：特殊起重设备驾驶专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称汽吊、集吊司机岗位代码职等职级直接上级运送部主任直接下级任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责公司内外集装箱堆场进出装卸工作。职责描述1、汽吊、集吊驾驶：1.1汽吊、集吊司机必要通过专业培训，经关于部门考试合格领取相应操作证后方可上岗。1.2服从调度作业安排，保证进、出箱吊箱任务完毕，满足吊箱质量和及时交运规定。2、车辆管理：2.1每天操作前必要检查设备各部件完好状况。2.2负责车辆行使与装卸发生异常状况危及安全时应采用紧急办法，并及时报告领导。3、其她：3.1依照车辆运营状况，积极提出合理化建议。3.2负责减少各方面消耗，节约用油，减少运送成本。3.3负责认真执行交接班制度，做好交接班或工作记录。3.4及时完毕上级交办其他工作任务。3.5严格执行安全生产、消防安全管理规定。任职资格最低学历规定：初中公司工作经验最低年限：2年□性别特别规定：男□最佳任职年龄：20-50岁□身体健康规定：健康□专业技术职称：无核心工作能力：具备特殊装卸设备驾驶能力最佳外语水平：辨认□最佳专业领域：有特殊设备驾驶装卸专业知识，对集装箱装卸设备驾驶有一定经验□行业背景规定：集装箱运送行业□充分任职经验：有2年以上特殊装卸设备经验其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部设备部、特箱生产场地班外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：堆场、码头理货、箱管岗位发展岗位发展方向：可互换岗位：可代替岗位：岗位培训要项管理能力：内外部协调能力、专业技术：特殊起重设备驾驶专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称汽吊挂勾工岗位代码职等职级直接上级吊箱组长直接下级任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责集装箱堆场进出汽吊装卸挂勾作。职责描述汽吊挂勾：1.1依照吊箱组长挂钩工作安排,保质保量完毕挂钩任务。1.2上岗前必要通过特殊工种岗位培训，严格按照挂钩安全操作规程作业。1.3吊箱前检查所有吊具、吊索与否符合安全规定。1.4挂钩作业时，穿戴好劳护用品，同步对的使用好安全带。2、其她：2.1及时完毕组长安排其她工作任务。任职资格最低学历规定：初中公司工作经验最低年限：无□性别特别规定：男□最佳任职年龄：20-35岁□身体健康规定：健康、无恐高症□专业技术职称：无核心工作能力：具备观测协调能力最佳外语水平：无□最佳专业领域：有对集装箱澄高作业有一定经验□行业背景规定：无□充分任职经验：有过澄高作业经验□其她要求：无内部工作协同关系内部工作协作、服务部门及岗位：生产部设备部、特殊生产岗位外部工作协同关系外部工作协作、服务部门及岗位：堆场、码头理货、箱管岗位发展岗位发展方向：可互换岗位：可代替岗位：岗位培训要项管理能力：部门协调能力、专业技术：特殊起重设备辅助专业知识基本素质：职业道德培训岗位有关ISO9000体系文献及质量意识：管理体系有关文献有关知识：无编制赵雄审核批准南通中集岗位阐明书表码：CIMC-NT-HF-025A岗位名称集卡司机岗位代码职等职级不填直接上级车队队长直接下级任职人数重要性分值可代替系数岗位目标负责安全、及时、精确运送集装箱职责描述集装箱运送：1.1驾驶车辆时必要随身携带驾驶证、车辆行驶证、车辆营运证。1.2坚守岗位，服从车队调度工作安排，有服务于生产思想意识和较强责任感。1.3驾驶过程中严格遵守交通法规和操作规程，牢固树立安全第一思想，保证车辆安全行驶。2、车辆管理：2.1负责认真做好行车记录及车辆安全检查日记。2.2负责按车辆保养规定做好寻常保养、维护工作。3、其她：3.1依照车辆运营状况，积极提出合理化建议。3.2负责车辆在行驶或装卸作业过程中发生意外状况及危急安全时应采用紧