2021年经济师初级人力资源备考练习题汇总

经济师初级人力资源备考练习题及答案(1)单选题:1、影响人格形成环境因素不涉及()。A.个人体验B.教诲背景C.遗传D.教养方式原则答案：a解析：影响人格形成环境因素涉及:教养方式、教诲背景、生活环境、社会经济基本、人际关系以及个人体验。2、理解两个事物之间联系，并将其运用于其她事物之间关系和情景中能力指是()A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力原则答案：d解析：这是关系类比能力概念。3、最直接反映一种人情绪状态是()A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情原则答案：b4、弗里德曼提出态度成分不涉及()。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向原则答案：c5、为了完毕一项任务而构成项目管理小组属于：()A.指挥团队B.任务团队C.非正式团队D.联谊团队原则答案：b6、戒烟者为减少因再次吸烟而引起认知失调，可通过变化认知重要性来实现，如下属于这种做法是()。A.吸烟让我放松和保持体型，有助于我健康B.生活中有如此多压力，我只能靠吸烟来缓和，别无她法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我烟瘾D.放松和保持体型比紧张30年后患癌更重要原则答案：d解析：变化认知重要性：让一致性人质变重要，不一致认知变得不重要(放松和保持体型比紧张30年后患癌更重要)。7、一种人在工作时若有其她人在场，那么她绩效受到影响是()：A.绩效水平下降B.绩效水平上升C.绩效水平没什么变化D.绩效水平变化要视工作任务性质而定原则答案：d解析：这是关于社会增进题目，不同工作任务性质决定了绩效水平变化。8、在沟通过程中，信息接受者告知信息传递者收到信息并做出反映过程称为()。A.信息编码B.信息接受C.信息接受D.信息反馈原则答案：d9、在奥尔波特等人价值观分类中，“注重拥有权力和影响力”价值观类型被称为()。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型原则答案：c10、在员工表达不满方式中，既属于“破坏性”又属于“积极”方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视原则答案：a经济师初级人力资源备考练习题及答案(2)单选题:1、可以反映员工在工作中进一步限度，所耗费时间和精力多少，以及把工作视为整个生活核心某些限度原则是()A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.以上都不是原则答案：b解析：工作投入概念2、如下关于进行工作满意度调查意义陈述中，错误是();A.工作满意度调查只能反映出公司中总体满意度水平B.工作满意度调查可以改进沟通C.工作满意度调查可觉得员工提供一种释放情绪正式渠道D.工作满意度调查信息可以协助管理者改进已有变革方案原则答案：a解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体满意度水平外，还可以指出满意和不满意详细领域和详细员工群体。3、下列关于工作满意度因素模型陈述不对的是()A.该模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素满意度综合而得B.该模型以为工作满意度是多维C.该模型以为对所有员工来说，不同因素对工作满意度贡献是相似D.该模型强调在调查员工满意度时不要漏掉重要因素，则会导致调查成果片面性原则答案：c4、下列关于员工对工作不满反映陈述不对的是()A.对工作不满员工更有也许缺勤和迟到B.对工作不满员工更也许有盗窃行为C.对工作不满员工更有也许体现出组织公民行为D.员工体现对工作不满最极端后果之一是暴力行为原则答案：c5、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性关系是()：A.生产性不不大于消费性B.生产性不大于消费性C.生产性和消费性持平D.大小关系时有交替原则答案：a解析：人力资源双重性特性。生产性和消费性。6、人力资源管理演变,依照发展时期顺序依次为()。A.管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B.科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D.行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段原则答案：c7、下列哪一观点不属于科学管理四原则()A.将人看作”人力资本”,以为这种资本通过有效管理和开发可以创造更高价值,是可以增殖资本B.建立真正科学劳动过程C.管理者和工人之间应当进行密切经久合伙D.将通过科学挑选和训练工人与科学劳动过程相结合原则答案：a解析：泰勒科学管理四项原则:建立真正科学劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将通过科学挑选和训练工人与科学劳动过程相结合;管理者和工人之间密切经久合伙8、小型公司人力资源管理部门特点之一是()。A.往往设立招聘、培训和开发、薪酬和福利等各种部门B.人力资源部门普通通过与其她部门合并办公来解决人力资源管理事务C.拥有数量较多人力资源专家和多面手D.人力资源工作浮现错误时危害相对较小原则答案：b9、如下不属于大型公司人力资源管理部门设立特点是()：A.与中型公司相比，职能化分工更加细化B.往往设立众多下属部门，各部门都会有某些人力资源管理专家或多面手负责C.工作重心普通更多地放在招聘和培训员工D.会浮现专门负责人力资源管理高层领导原则答案：c10、工作分析者通过对特定对象观测，获得有关信息，并把它们归纳整顿为合用文字资料，这种工作分析办法是()A.典型事件法B.观测法C.访谈法D.工作实践法原则答案：b解析：观测法是工作分析者通过对特定对象观测，把关于工作各某些内容、因素、办法、程序、目等信息记录下来，最后把获得职务信息归纳整顿为合用文字资料,进行归纳和总结。经济师初级人力资源备考练习题及答案(3)单选题:1、()与访谈法具备极高互补性，两者结合使用，是当前工作分析主流办法。A.问卷法B.观测法C.文献分析法D.工作实践法原则答案：a2、为实现科学管理，拟定完毕各项工作所需技能与责任，完整地阐明工作内容、规定、责任及胜任素质系统过程是()。A.工作分析B.工作阐明C.工作设计D.流程再造原则答案：a解析：工作分析含义3、()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行某种作业要素工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定原则完毕作业所需要时间。A.办法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究原则答案：b解析：实践研究含义4、也许引起疲劳最客观、最直接因素是()。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素原则答案：a解析：也许引起疲5、也许引起疲劳最客观、最直接因素是()。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素原则答案：a解析：也许引起疲劳最客观、最直接因素是工作环境因素，她们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等。6、下列关于招聘过程中需要遵循原则，陈述错误是()A.人员招聘录取以提高组织效率、提高组织竞争力、增进组织发展为目的。B.人员招聘应当依照领导意见暂时决定;不需要预先制定招聘筹划。C.人员招聘必要坚持任人唯贤、择优录取原则。D.人员招聘需要遵从科学化程序，制定一套科学而实用操作程序。原则答案：b解析：招聘应当具备筹划性7、关于录取决策，对的陈述是()。A.用人单位普通将人员错误回绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门意见为准C.尽量地选取个性特点与组织文化相吻合求职者D.录取决策必要上报本地劳动行政部门原则答案：c解析：组织应当尽量地选取那些具备与组织文化相吻合个性特点求职者。8、下列进行应聘者筛选和录取环节对的排列顺序为()。(1)录取决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料核算(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选取测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)原则答案：c9、()是绩效管理第一种环节，也是绩效管理起点。A.绩效筹划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进原则答案：a解析：绩效筹划是绩效管理第一种环节，也是绩效管理起点。10、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有员工按照评价要素两两进行比较，从而拟定员工评价级别，这种办法是()。A.核心事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法原则答案：c经济师初级人力资源备考练习题及答案(4)单选题：1、专门针对管理人员技能开发考核最佳采用()考核办法。A、同事考核B、三百六十度考核C、自我评价D、下级评价原则答案：d解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在问题。2、A公司中操作工每月工资为600元,在同一地区公司中操作工每月工资为650元。A公司员工对此很不满，这在薪酬设立中违背()A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.集体公平性原则答案：a解析：外部公平性指同一行业或者同等规模不同公司类似薪酬应当基本相似。3、在小组奖励中容易导致吃"大锅饭"现象奖金分派方式是()A.依照个人绩效来分派奖金B.按工资比例区别奖金C.成员平均分派奖金D.按贡献大小分派奖金原则答案：c解析：成员平均分派奖金强调是合伙,但容易导致吃"大锅饭"现象。4、薪酬调查是为理解决()问题。A.外部竞争性B.内部公平性C.个人公平性D.集体公平性原则答案：a5、培训开发和人力资源管理()密切有关。A.绩效考核与B.人员招聘选拔和录取c.薪酬勉励D.以上都是原则答案：d6、下列关于培训开发阐述错误是()A.在岗培训开发长处是现实性和即时性。B.在岗培训开发较难不久学会基本技能。C.外部培训开发长处是从理论学习到实践迁移较容易。D.外部培训开发对于管理人员和团队领导技能开发是很有用。原则答案：c7、()是职前培训开发中被广泛采用一种办法,合用于较为机械性工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法原则答案：b8、多用于改进人际关系训练办法是()。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法原则答案：c9、可以同步实行学员集体培训开发，不必耗费太多时间和经费群体培训开发办法是()。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.案例研讨法原则答案：a解析：讲授法是可以同步实行学员集体培训开发，不必耗费太多时间和经费群体培训开发办法10、劳动力市场以一定()将劳动者配备于一定工作岗位上。A.工资率B.劳动生产率C.受教诲限度D.生产利润原则答案：a经济师初级人力资源备考练习题及答案(5)单选题:1、劳动力市场是一种()。A.要素市场B.消费市场C.单一市场D.产品市场原则答案：a2、由于对某种可以给人带来满足最后产品需求而导致对于生产这种产品生产要素需求,称之为()。A.市场需求B.直接需求C.派生需求D.产品需求原则答案：c解析：派生需求含义3、劳动力市场上供求双方之间匹配之因此很难，是由于()。A.劳动力市场集中性B.劳动力价格同一性C.劳动力市场分散性和难以辨认性D.劳动力多样性原则答案：c解析：劳动力市场分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间匹配很难。4、在其她条件不变状况下，()上升对劳动力需求产生代替效应会导致劳动力需求量下降。A.工资率B.失业率C.劳动力供应量D.劳动力质量原则答案：a5、个人劳动力供应曲线()。A.呈现出向后弯曲形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜形状D.呈现形状取决于劳动者收入水平高低原则答案：a6、依照劳动力供应者和劳动力需求者双方互相搜寻地理范畴可将劳动力市场划分为()A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织劳动力市场和无组织劳动力市场C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和次等劳动力市场原则答案：a解析：依照特性对劳动力市场作划分。7、在其她条件不变状况下,由于规模效应工资率上升将导致()A.生产规模缩减,劳动力需求数量上升B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升C.生产规模扩大,劳动力需求数量下降D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降原则答案：d解析：见工资率变化对劳动力需求影响8、普通在监督雇员比较困难状况下,适合采用()。A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资原则答案：b9、小王和小张受教诲限度和技术水平都相似，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面事务性工作，而小张在井下做安全员，小张工资比小王每月高300元，这种工资差别属于()。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.补偿性工资差别原则答案：d解析：小张工资是由于从事职业工作条件和社会环境不同而产生工资差别。10、普通状况下,对公司经理人员劳动报酬计量多采用()。A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率原则答案：d经济师初级人力资源备考练习题及答案(6)单选题:1、如下()属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违背和解除劳动合同经济补偿办法》原则答案：c解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。2、如下()是用人单位应履行义务。A.劳动用工权B.准时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同权利D.工资奖金分派权原则答案：b3、在国内，劳动行政法规是由()制定。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部原则答案：a4、公共职业简介机构，是指各级劳动保障行政部门举办()。A.公益性服务机构B.非营利性职业简介机构C.职业培训机构D.社会团队原则答案：a5、依照国内《劳动法》规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录取条件D.严重违背用人单位规章制度原则答案：d6、如下()属于法定休假日A.中秋节B.五一国际劳动节C.端午节D.自治区政府规定少数民族习惯假日原则答案：b7、用人单位延长工作时间,每月不得超过()小时。A.24B.36C.48D.60原则答案：b解析：依照劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。8、用人单位与劳动者建立劳动关系时()。A.可以订立口头合同B.双方协商订立劳务合同C.必要订立岗位聘任合同D.必要订立书面劳动合同原则答案：d9、国内最低工资详细原则是由()规定。A.国务院B.全国人民代表大会C.劳动和社会保障部D.省、自治区、直辖市人民政府原则答案：d解析：国内《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资详细原则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”10、劳动争议当事人申请仲裁，应当从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起()内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.20B.30C.60D.90原则答案：c11、西方“大五”人格理论涉及外向性、和悦性、情绪性和创造性。A、开放性B、公正性C、忠诚性、D、独立性原则答案：b解析：西方“大五”人格理论涉及外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性经济师初级人力资源备考练习题及答案(7)多选题:1、佛罗伊德描绘了一场人格两个不同某些()之间无休止战争，而这场战争由自我来协调。A、本我B、超我C、人格D、意识E、她人原则答案：a,b解析：佛罗伊德描绘了一场人格两个不同某些本我和超我之间无休止战争，而这场战争由自我来协调。2、关于能力，对的陈述是()。A.能力是概括化经验系统B.能力是概括化行为模式C.能力是概括化心理特性D.能力发展到一定限度时会定型E.能力可以不断积累原则答案：c,d解析：能力是概括化心理特性;能力发展到一定限度时会定型。3、采用品名团队技术进行决策长处重要有()A.成员机会均等B.决策时间有严格控制C.决策程序灵活多变D.成员决策可以从别人那儿获得灵感E、成员可以感受到凝聚力原则答案：a,b解析：前面两个选项是具名技术长处。4、如下员工对工作表达不满方式，具备破坏性是()：A、辞职B、提建议C、忽视D、忠诚E、盗窃原则答案：a,c解析：这两种方式都是具备破坏性，一种是积极，一种是悲观。5、关于工作满意度，对的陈述是()。A.工作满意度普通指单个员工态度，而士气通惯用于描述整个群体满意度B.由于工作满意度是一种情感或情绪体验，因此可以用员工在一种维度上高满意度来抵消在另一种维度上低满意度C.工作满意度既可被看作是一种整体态度，也可被看作是员工对工作各个重要方面态度D.工作满意度具备一定稳定性，但也是不断变化E.工作满意度是生活满意度一种构成某些原则答案：a,c,d,6、人力资源与其她资源相比，有其独特、鲜明特性，如下属于这种特性是()：A、有限性B、双重性C、能动性D、持续性E、可变性原则答案：b,c,d,解析：人力资源与其她资源相比，有其独特、鲜明特性是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。7、人力资源能动性重要体当前()。A.人力资源保持与维持需要消耗一定物质资源B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被勉励D.人可以有效地对自身活动做出选取，调节自身与外界环境关系E.人在生产活动中处在主体地位原则答案：c,d,8、工作分析成果涉及()A、工作评价B、工作规范C、职位阐明书D、工作描述E、技术原则原则答案：b,c,d9、为了保证招聘工作效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必要掌握技术办法有()oA.掌握获取和比较人力资源信息办法B.掌握招聘各环节技术原则C.理解符合录取人力资源重要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源、D.熟悉招聘中各种人事测量手段及其技术特点和规定E.掌握竞争对手招聘办法和招聘技术。原则答案：a,b,c,d10、作业能力是完毕某种作业所具备()A.技术特性B.心理特性C.生理特性D.经验特性E.身体特性原则答案：b,c解析：作业能力是完毕某种作业所具备心理特性和生理特性。经济师初级人力资源备考练习题及答案(8)多选题:1、下列考核办法中属于系统性考核办法有()。A.目的管理法B.平衡记分卡法C.核心绩效指标法D.排序法E.强制分布法原则答案：a,b,c解析：前面三个办法是系统性考核办法，背面两个属于非系统性考核办法。2、下列关于绩效考核办法选取描述对的有()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度组合来选取B.不稳定、内容程序性弱、员工工作独立性高，可以选取目的管理法C.稳定居中、内容程序性居中、员工工作独立性居中，可以选取目的管理法D.稳定、内