业务员聘用合同协议

业务员聘用合同协议甲方（聘用单位）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（受聘人）：________________联系号：________________住质：________________联系方式：________________鉴于甲方愿意聘请乙方担任业务员，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条工作内容与职责1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任业务员一职，负责甲方指定区域的业务拓展、客户维护等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达成业务目标。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息，以及其他依法规定的休假权利。2.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第三条薪酬待遇3.1甲方每月支付乙方基本工资人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.2甲方根据乙方的业绩，给予乙方相应的业务提成，具体提成比例和计算方式由甲方制定。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资和提成，不得拖欠。第四条合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同期满前，甲乙双方应协商是否续签合同。如双方同意续签，应签订书面续签协议。第五条合同的解除与终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付乙方工资和提成的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）违反法律法规，损害乙方合法权益的。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。6.2甲方违反本合同约定的，应支付给乙方违约金，并承担相应的法律责任。6.3乙方违反本合同约定的，应支付给甲方违约金，并承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。业务提成比例的设定应当合理，既能激励业务员努力工作，又能保证甲方的利益。提成比例的设定可以根据行业惯例、公司以往的经验、业务员的业绩目标等因素综合考虑。同时，提成比例的设定应该是可变动的，可以根据市场环境、公司经营状况等因素进行调整。业务提成的计算方式应该明确具体。业务提成的计算方式通常有固定比例提成、阶梯式提成、目标任务提成等。不同的计算方式对于业务员的激励效果和公司的成本控制都有不同的影响。因此，甲方应该根据公司的实际情况和业务员的职责，选择合适的提成计算方式，并在合同中明确约定。再次，业务提成的支付条件和时间应该在合同中明确规定。业务提成的支付通常有一定的条件，比如业务款项的收回、客户合同的签订等。同时，业务提成的支付时间也应该在合同中明确，比如按月支付、按季度支付或者按年度支付等。明确的支付条件和时间可以避免甲乙双方在提成支付上的纠纷。业务提成的支付应该遵守国家的相关法律法规。比如，根据《个人所得税法》的规定，业务提成应该纳入业务员的综合所得，由甲方代扣代缴个人所得税。因此，甲方在支付业务提成时，应该依法扣缴业务员的个人所得税，并在支付提成时代扣代缴。业务提成的支付应该有明确的记录和凭证。甲方在支付业务提成时，应该有详细的支付记录，包括提成的金额、支付的时间、支付的方式等。同时，甲方应该提供业务提成支付的凭证，比如支付清单、银行转账记录等，以便业务员核对和留存。总之，业务提成是业务员聘用合同中的重要细节，对于甲乙双方都具有重要意义。甲方应该根据公司的实际情况和业务员的职责，合理设定业务提成比例和计算方式，明确业务提成的支付条件和时间，遵守国家的相关法律法规，并做好业务提成支付的记录和凭证工作。这样才能确保业务员聘用合同的有效执行，促进甲乙双方的共赢发展。在业务员聘用合同中，除了业务提成之外，还有一个需要重点关注的细节，那就是关于保密义务的规定。保密义务是指业务员在职期间及离职后一定期限内，对公司的商业秘密和客户信息等保密信息承担的保护责任。保密义务的明确约定对于保护公司的商业利益和竞争优势至关重要。合同中应明确界定什么是商业秘密。商业秘密通常包括公司的经营策略、营销计划、财务信息、客户名单、产品设计、技术配方等不为公众所知悉的信息。合同中应具体列出需要保密的信息范围，以便业务员清楚了解自己的保密义务。合同应规定业务员在保密期限内的行为限制。业务员在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，不得自行或帮助他人与公司的客户进行交易，不得加入与公司有竞争关系的其他单位。这些限制的具体内容和期限应在合同中明确。再次，合同应明确业务员违反保密义务的法律责任。如果业务员违反保密义务，泄露或不当使用公司的商业秘密，给公司造成损失的，业务员应承担相应的赔偿责任。合同中应约定赔偿的计算方法和标准，以及解决争议的方式。合同还应规定业务员离职后的报告义务。业务员离职时，应向公司报告自己掌握的商业秘密和客户信息，并按照公司的要求归还相关文件和资料。离职后的报告义务有助于公司及时采取措施保护自己的商业秘密。合同中应包含一个非竞争条款。非竞争条款通常规定业务员在离职后在一定时间和地域范围内不得从事与公司相同或相似的业务活动，以防止业务员利用公司的资源和个人经验与公司进行不正当竞争。非竞争条款的有效性取决于其合理性和公平性，因