两篇聘用劳动合同模板

2021最新两篇聘用劳动合同模板合同编号：_________2021最新两篇聘用劳动合同模板甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日聘用劳动合同甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方依照国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定能够延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依照规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依照工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依照工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依照乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依照国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方依照国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩罚1、乙方应恪守国家的法律、法规。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的;严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的;成心不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;严峻渎职，营私作弊，对甲方单位利益造成严重损害的;被依法追查刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面方式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合?施行意见?第三条第5款规定者除外);女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合?施行意见?第三条第5款规定者除外);法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的;甲方未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面方式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依照乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的商定支付工作酬劳〞而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)乙方(签)代表(签)签约时间：年月日签约时间：年月日司机聘用劳动合同范本甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，能够另签劳动合同。二、其中试用期为个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，假设乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。四、自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承当连带赔偿责任。五、甲方每月向乙方支付根本工资人民币元，浮开工资人民币元，每月日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方入职做满月，甲方多发个月底薪作为奖励。六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。七、乙方应恪守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。八、甲方交给乙方送货专车辆，车牌号为，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆平安功能，保持车内外之整洁，假设因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，那么由乙方承当全部赔偿责任。九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由回绝及拖延之情形，如有违背，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。十、乙方关于平安驾驶等治理之规定，按照国家交通治理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处分款的由乙方自行承当，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按元/天的补偿金补偿甲方损失。十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。乙方有以下情形之一，甲方能够解除合同并依法追查乙方的法律责任。(一)严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的;(二)不服从治理或在工作中严峻有损甲方单位形象的;(三)严峻渎职营私作弊，对甲方利益造成严重损害的;(四)被依法追查刑事责任的。十二、甲、乙方应严格按本合同履行，假设有违背，那么要赔偿因而而给对方造成的一切损失。十三、乙方解除本合同，应提早三十日以书面方式通知甲方，否那么甲方不予办理相关手续。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签盖章后生效。甲方：(盖章)乙方：甲方代表人：身份证号码：年月日年月日精选司机聘用劳动合同甲方乙方姓名性别出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址依照?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日。其中试用期个月，本合同终止。第二条乙方同意依照甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格恪守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，第三条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。第五条乙方应恪守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违背劳动纪律或规章制度，甲可依照本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元(其中420元财政拨付，单位补贴1元);其中试用期内工资520第十四条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十五条乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻渎职、营私作弊，对单位利益造成严重损害的;4.被有关部门撤消?机动车驾驶证?、?准驾证?的;5.被依法追查刑事责任的。第二十三条甲乙双方当事人任何一方违背劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依照国家和北京市有关规定承当赔偿责任。第二十四条当事人商定的其他内容：第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人签订日期年月日外派海员聘用劳动合同范本外派海员聘用劳动合同范本甲方：：乙方：身份证号码：一、聘用期限甲方对乙方的聘用期限为个月,依照航行情况可得当提早或延后,但一般不少于九个月不超过一四个月。聘用期满,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延长本合同至该航次完毕。延长期内乙方根本工资增长%。国公司(以下简称“甲方〞)与外派海员(海员证号码,以下简称“乙方〞),就甲方雇佣乙方到其所属的轮担任(职务)工作,经两边协商达成如下协议:二、工资及支付乙方工资包括根本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方脱离中国之日起),从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,缺乏整月的按天计算。详细标准依照职务见附件一。受权委托书乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式,家汇薪为美元/月,其余工资在船领取,领取日为每月日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。三、工作工夫及加班费乙方通常工作工夫为每天八小时,每周四零小时,星期六、星期日为固定加班,每周五六小时为正常工作工夫,超过五六小时之外的工作为额外加班。但通常情况下,每二四小时内乙方应至少连续苏息八小时。如确因工作缘故不能保证,该情况每七末内只能出现一次。乙方如系持证高级海员那么只有固定加班费,如系一般海员,除固定加班费外,额外加班工夫应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件一。中国国内法定节日每年一零天(春节三天,“五一〞节三天,元旦一天,国庆节三天),乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。四、伙食费乙方伙食费标准为每天不低于四.五美元,详细的食品和物品供应依照甲方划定。五、劳保用品甲方按附件二的标准,为乙方提供平安消费所必须的劳保用品。六、医疗及病假工资乙方在合同期内受伤或抱病,甲方卖力负担住院、医治、食宿等统统费用,并发给根本工资。如经一年的医治后乙方仍不能康复,甲方可按照保赔协议的划定,一次性支付乙方费用手免责。如乙方在合同期内去世亡,甲方除按上述保赔标准赔偿外,还须付清乙方所有应得收入经典诗句、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。七、伤亡保赔甲方按不低于“香港雇员赔偿条例〞(香港法例二八二章)的划定标准,向有声誉的船东互保协会投保乙方自脱离中国国境起至返回中国国境止的统统人身意外(包括疾病)险,并卖力事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。甲方：公司签章/代表人签：乙方签：日期：日期：合同编号：_________聘用合同聘用单位(甲方)受聘人姓名(乙方)：************年月甲方：乙方：姓名性别出生年月文化程度职称甲乙双方依照国家、省、市有关法律、法规、经平等协商，自愿协商签订本合同，共同恪守履行。第一条工作任务、职务甲方聘用乙方从事工作。第二条合同期限合同期限，自****年**月**日至****年**月**日止，试用期一年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够签聘用合同。合同期满后，任何一方不愿再续签聘用合同的，应在期满前三十天书面通知对方。第三条劳动酬劳1、乙方工资依照学校工资方案发放，由甲方按月给付，其他待遇依照泰政办发〔2001〕64号文件规定及乙方的工作表现和学校教职工考核方法。2、乙方享有寒暑假带薪〔档案工资〕休假权利〔暑假为招生假，全体教职工都有招生任务〕，参与单位民主治理，获得养老保险、医疗保险、劳动保护等待遇。第四条甲方权利义务1、负责对乙方进展政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章的教育、培训和治理。2、保护乙方的合法权益，按时定额向乙方支付劳动酬劳，依照有关规定提供与公办老师同等的养老保险、医疗保险等福利待遇。3、依照国家有关法律和本单位规章制度及单位规章制度及本人合同的各项条款，对乙方进展治理和奖惩。4、合同期内甲方可依照学校实际，合理调整乙方的工作岗位。5、保护有关法律、法期舰．定的乙方其他权利和义务。第五条乙方权利义务1、恪守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方领导和治理。2、积极参加甲方组织的各种教育和培训活动。3、接受并努力完成甲方规定的工作任务，到达规定的目的，未经甲方同意，不得同时在外兼职或从事第二职业。4、对甲方教育教学中的严重决策，重要信息等负有保密义务。合同期内在岗位所获得的团体科研成果归甲、乙双方共同所有，有关材料带离须经甲方许可。5、有权以工会、职代会等合法方式参与学校治理。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签定后，合同双方必须履行，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，任何一方解除合同时，须提早30天通知对方。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。2、乙方有以下情况之一的，甲方可依照学校实际情况随时解除合同：〔1〕伪造身份证、学历证书、职称证书等证件和工作履历的；〔2〕严峻违背工作纪律和聘用单位规章制度的；〔3〕违法乱纪和渎职、渎职情况严峻、给单位造成宏大损失的；〔4〕触犯国家刑律，遭到法律制裁的；〔5〕未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居的；〔6〕法律、法规规定的其他情况。3、有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面方式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立所依照的客观情况发生严重变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。4、有以下情况之一的，甲方不能终止和解除聘用合同：〔1〕合同期未满，无解除合同正当理由；〔2〕乙方患病或负伤，在规定的医疗期内〔符合本合同第六条第5款规定者除外〕；〔3〕乙方在孕期、产期和培育期的；〔4〕法律、法规规定的其他情况。属本条第〔2〕〔3〕款，假设合同期满应将本合同连续到医疗期或培育期满为止。5、乙方在以下情况下可随时解除合同。〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；〔3〕经组织程序被招考或选调到一般高等学校学习或国家机关工作的；〔4〕甲方未按照聘用合同商定支付工作酬劳和提供工作条件的。6、乙方要求解除聘用合同，一般应在学年完毕前三十天前通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的责任1甲方违背本合同规定与乙方解除合同，甲方要以乙方解除合同前六个月的月平均工资总额的80％,乘以未覆行本合同的月数为标准，一次性支付给