员工守则版样本

中山市金广家庭电器制造有限公司员工守则(4月修订,6月1日开始正式实行)一、编制目:为协助人们全面理解我司，保证员工权力和明确相应义务，以提高工作效率和严格执行公司规程，特制定本守则以共同遵循执行。

二、合用范畴:本守则合用于我司及其全体员工。三、编制原则:本守则根据中华人民共和国现行法律、法规及关于规定，并结合我司实际状况制定，成为劳动合同一某些。我司同步会根据法律和关于规定及我司规定变更而不定期加以修改和增减。四、欢迎致词:欢迎你加入中山市金广家庭电器制造有限公司人们庭。在此祝贺你顺利通过挑选成公司一员。在我司，需要每一位成员在各自岗位上，精诚合伙、互相勉励、兢兢业业，力求达到并超越咱们共同及各自追求原则，增强咱们竞争实力。先进员工是咱们公司最宝贵资产。因而，咱们但愿每一种员工以高度责任感，全力支持和配合公司实际整体运作。作为公司成员你，应积极进取，加强有效沟通，进一步领略公司价值观念，同仁之间与部门之间应互相协调，团结合伙，敢于承担责任，不断创新，不断迎接新挑战。这样咱们就可以成为一种令人瞩目集体一员，也只有这样集体力量才干达到你我共同及各自抱负目的。但愿您以此守则为指南，自我管理，遵守并服从管理。诚挚地祝愿人们在我司获得成功。五、

公司概况:中山市金广家庭电器制造有限公司公司成立于5月，是专业电压力锅制造商及服务商，具备悬浮式泄压舱、智能变压、立体控温和多段控压等专业技术。公司通过ISO900-质量体系及美国ETL、日本PSE认证。有多项专利技术和创造专利，并与国内多家知名公司建立长期战略合伙关系。其产品远销国内外。六、公司提出五年筹划：摸索之年；规范之年；发展之年；稳定之年；蜕变之年。目录第一章新员工入职规定：.........6第1节员工招聘.........6第2节试用期员工转正........7第二章人事制度：..............7第1节员工培训............8第2节工作时间............8第3节加班制度.............8第4节请假制度.............9第5节离职制度.............11第6节职务变更和劳动合同解除...12第7节考勤制度.............13第三章公司员工行为规范.........14第1节文明、礼貌............14第2节礼仪、仪表............15第3节员工行为准责...........16第4节销售及采购人员行为规范...20第5节财务人员行为规范.......22第6节技术人员行为规范.......22第四章奖惩制度................23第1节奖励制度.............23惩罚制度.............24第五章公司干部纪律.............25第六章保密制度及职业道德........26第七章消防安全管理规定.........27第八章部门管理制度............29第1节出入登记制度..........29第2节保安工作职责..........29第3节文明驾驶管理规定.......31第九章公司警语..............33第1节公司文化警示语........33第2节安全生产警示语.........34第一章新员工入职规定第1节员工招聘：1101公司人员招聘，是由需求部门主管提出招聘申请，报部門经理批准，1102公司招聘干部报总经理批准，以拟定招聘人员职务、数量和规定。重要部门如技术、品管等也需由总经理核准；1103所有新招员工入职前，必要认真配合公司进行入职前审查，如果发现所提供数据存在如下虚假状况，公司可规定员工自动离职或公司随时进行辞退，并不支付任何补偿费用。A订立诚信承诺书，保证入职前个人简历是真实可靠；B出具真实健康证明，保证能完全适应当前工作；C出具真实身份证明，保证身份证明是合法,真实且有效；D如与前单位签有竞业限制承诺书，并还在承诺期限内，则不能到我司参加应聘和工作。E提供或订立公司规定其他材料全都真实有效。1104应聘人员有下列情形之一不得聘任，如发现公司有权及时予以辞退。

A有刑事处分记录或通缉尚未结案者；

B贪污公款受惩罚有案者；

C精神病或传染病患者；

D因品行恶劣，被原单位除名者；

E体格检查，经我司以为不适合者；

F年龄未满16周岁者；G没有办理公司以为需办理其他手续。1105新聘任员工报届时，必要办理报到手续：

A填写一份公司规定个人简历资料；B提供本人户口本（或身份证）原件和4张一寸照片；C学历证明、技术人员需提供技能资格证；D体验健康证明（县级或县级以上医院）。

1106员工入职详细规定:A员工经面试合格后，需在两天内到县级人民医院（黄圃医院、广济医院）体检，然后将体检表交到人事部。B新进员工入职当天內人事部需办好厂牌，入职10天后公司行政需提供工作服2件。在员工离职时必要将厂牌归还行政，如若损坏、遗失、补办需扣除厂牌费20元/张。第2节试用期员工转正1201新聘员工需经试用合格后方可录取为正式员工，试用期按合同商定为1-6个月。1202员工在试用期内品行和能力欠佳或其他不适合工作者，公司可随时解除该劳动合同关系并不必作出任何解释。1203上班一种月内行政部门需同新进员工订立书面劳动合同，确立劳动关系,因此用人部门须在试用期内判断该员工与否合符工作规定，如果不合格需由部门直接主管填写联系单，阐明不合格因素，经部门经理审核后交行政部，由行政部门办理有关辞退手续。1204依照员工试用期考核状况，公司有权对试用员工选取终结试用（解除劳动关系）、调换岗位、继续试用或正式聘任。第二章人事制度第1节员工培训新员工入职培训：2101每一位新进员工在进入公司岗位工作之前，必要对公司老式公司文化、基本制度与有关规定作进一步理解，人事部需对新进员工在入职一种星期内进行《员工守则》和消防安全进行专项学习和培训，并建立培训记录档案。2102部门主管要对新进员工在半月内进行上岗培训，涉及岗位职责、岗位特殊性规定制度、安全生产作业等。该项工作由该员工直接主管负责，并在该员工上班一种月内将培训登记表交人事部门存档。2103员工各项培训登记表将由行政部门提供，培训者与被培训者都需在培训记录上签名，并作好有关训练记录。2104部门主管需安排技术人员对新进员工理论和实际操作进行培训，并自行作好记录；2105其他有关形式就业培训；以上培训皆列入就业培训正式范畴，并以此促成员工严格岗位意识。由公司组织培训费用由公司承担。属个人需要进行职业外培训，费用自理。第2节工作时间：2201正常上班时间8：00—12：00，13：30—17：30；2202员工正常工作时间为：每天工作8小时，实行淡旺季、节假日时间统一调配制，每月工作天数以当月出勤天数时间为准。2203车间员工加班时间由现场干部于当天17:00前发布。第3节加班制度2301加班是指员工在正常工作时间以外上班。2302计件员工平时上班都不计加班。特殊状况车间计件员工上班改为计时时，部门直接主管需在当天（特殊状况需在次日下班前）交部门经理批准，然后在当天报到行政。2303加班审批：因工作变动需计加班时应由部门主管提出申请，经经理批准报至行政部门登记，否则不能作为加班解决；2304下列情形不计加班：A员工未能在上班时间完毕工作任务，自主在休息进行补充工作；B某些工作岗位员工因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行某些工作；C节假日在外出差；D公益性劳动；E管理人员在非工作时间召开工作会议；F其他按规定或应认定为不属加班情形。第4节请假制度1、请假事项：2401请假流程：由员工本人到人事领取并填写《请假单》（干部请假需联系好职务代理人）报部门主管批准并签字交部门经理（干部交总经理）批准假期工作安排交行政部门备案；2402员工请假时间1天由直接部门主管批准；员工请假时间2天或2天以上由部门经理批准；公司干部请假在3天或3天以上，需由公司总经理批准。2403请假需按规定批准后才可离开工作岗位，未办妥请假手续不得离开工作岗位，否则按旷工解决。2404如有特殊不能提前向主管请假者，可两天内用电话或委托她人请假，但需尽快(意外事故可事后)补办请假手续并阐明事由。但特殊请假事由如被证明为不真实，其请假日期按照旷工解决。2405员工在我司服务未满6个月（从进厂日起下月开始计算）不可请超过七天长假（特殊状况除外）；公司干部必要提前3天按规定向上级申请，并有职务代理人，同一时段只可有一名干部申请（特殊状况除外）。2406员工请病假需附医院休假证明，并及时向部门主管申请。2407公司规定，同一单位一种月内不能同步准许两个人以上请假(特殊状况除外,但需部门经理批准)，请病假除外，但必要持有医院证明。2408在公司订单量局限性状况下，依照生产状况可由部门主管报经理批准调节人员休假。2409如果请假后确因有事需要延假时，必要在假满期前一天，来函或来电告知部门主管经批准方可延假。但上班第一天必要补办延假手续，否则作旷工解决。2410新进员工在试用期内不能请假两天以上，除生病（或特殊状况）除外，但需持有医院证明（或阐明事由），交到公司行政部审核。2411公司生产淡季统一安排休假及平时休假。安排休假前提是不能影响公司生产,自行调休必要经部门经理批准，报行政部门登记。

（三）、病假管理：2413病假定义：是员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具诊断证明。(四)、病假批准权限为：

2414病假一日以内，由部门主管批准，报行政部门备案；

2415病假二日以上，经部门主管批准后，交部门经理批准，报行政备案；2416病假必要有正规医疗机构出具诊断证明。病假手续不齐全,按旷工解决。（五）、事假管理:2417事假定义:员工因个人因素或家庭需要办理非工作事务。

2418事假一日以内，由部门主管批准，报行政部门备案；

2419事假二日以内，经部门主管签字批准后，由部门经理批准报行政备案；2420事假须事前以书面申请，经批准后，进行暂时性工作交接，将工作安排妥当。第5节离职制度2501员工离职时向部门主管提出辞职申请由部门主管到行政领取《辞工书》经部门主管批准后交部门经理审批将领用公司财产上交仓库确认签名交行政部门审批计算工资交财务结算工资。2502员工辞工到职日期为每月8号、18号、28号，工资发放如遇星期六、日需往后顺延。2503员工辞工提前20天申请，干部提前30天申请，辞工期间普通不予请假（病假除外，但必要有医院证明），如有辞急工扣除半月工资。2504在申请辞工期间，必要遵守公司内一切规章制度，违者按公司有关规定解决。2505同一单位，一种月内不能同步有两个以上人员辞工（特殊状况下除外）。2506辞工未批示自动离开，按旷工解决，始终不上班也不办辞工手续，超过三天按自动离职解决。2507在办离职手续时，需到行政交领用和借用量具、工具等，行政确认后（或转交另一员工需办好交接手续）才签名，厂牌（工作证）交给行政部。未交好领用物资（借用工具、计量器具、有关文献、厂牌、资料等）按物资原价格从工资中扣除。2508员工到离职日期办好一切手续后，领好工资后需在当天离厂，餐厅将不供应饭菜。2509辞工书由辞工人员在到期前两天以上交给行政，由行政文员登记后告知保安然后计算工资。25010新进员工在试用期内不得辞工(特殊状况除外)。 第6节职务变更和劳动合同解除1．调职管理：2601依照工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须服从安排；2602员工个人想变更工作岗位,同步须向所属部门主管和行政部门提出，不得私下与其他有关部门主管谈调动意愿。2603主管级以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准。2604我司基于业务上需要，可随时调动下属员工职务或服务地点，被调员工如借故推诿，可视为不服从公司工作安排.公司有权规定员工辞职或单方解除劳动合同.2605各部门负责人依其管辖内所属员工个性、学识和能力，力求达到人尽其才，才尽其用。同步依照业务需要，有权调动下属员工。2606被调动员工接到调任告知后，组长以上管理人员应于3日内，普通员工应于2日内办妥移送手续就任新职。被调动员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移送手续时，可酌予延长，但最长以3日为限。2607对于任何升职机会和空缺。公司可一方面酌情考虑公司内部员工。2608员工在职期间，经考核若对工作不能胜任或违背关于纪律，公司可做出降级降职解决，工资和福利也会相应调节。2．劳动合同解除:2609劳动合同期满或者商定劳动合同终结条件浮现，劳动合同即终结。

2610经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2611有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：

A.在试用期间被公司以为不符合录取条件；

B.严重违背劳动纪律或公司规章制度；

C.严重失职，营私舞弊，或同步给公司利益导致重大损失；

D.被依法追究刑事责任；

E.其他危害公司利益。

2612有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：

A.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事由公司安排其他工作；

B.员工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作；

C、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达到合同。2613员工辞职解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请，擅自离职者以旷工解决并由该员工承担违约责任。第7节考勤制度一．考勤制度制定目：为维护公司良好生产经营秩序，提高工作效率，合理科学安排员工工作时间，以使员工每天保持旺盛精力努力工作，保证各项工作顺利完毕。特制定本制度：

二．考勤管理：2701所有考勤资料统一交行政部门进行管理，各部门可设立兼职考勤员（由主管担任）进行监督、检查；行政一种每星期对考勤进行检查登记，对迟到早退员工进行发布，月底汇总登记交部门主管签名确认。2702公司上班到岗时间为：上午：8：00～12：00下午：13：30～17：30；员工上班如一种月合计迟到或早退20-30分钟予以记警告一次；如一种月合计迟到或早退30-60分钟记小过一次。如合计迟到或早退2-4小时记大过。2703员工早上上班可提前30分钟内刷卡，其她时段为15分钟。总经理级别如下所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替她人或由她人代理打卡，违者予以代理人和被代理人各予以记大过一次。2704特殊状况没有打卡也可由部门主管以联系单进行申报，但需注明上下班时间。员工一种月合计申报不得超过两次（特殊状况除外），如有超过两次按每次记警告一次处分。2705员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)声明外出因素及返回公司时间，在正常上班时间内离开保安室需自行进行登记。2706上班时间未经批准擅自外出办私事者，一经发现，予以记小过处分。2707员工在一年无缺勤、迟到、早退、请假、违纪，可记小功一次；年终可优先考虑评比为先进员工。2708部门主管（或行政）不得虚报（随意更改）考勤，违者予以记小过。2709员工如对考勤有疑问，可上报主管进行核查，不得刁难考勤人员，视情节予以记警告或小过处分；情节相称严重，可按辞退解决。2710擅自涂改、毁损考勤设备和记录，除按公司财产补偿外，并处以小过处分；情节相称严重则按辞退解决。第三章：员工行为规范第1节文明、礼貌3101公司集会:准时到场,服从指挥,遵守队列纪律和会场纪律。3102厂区内:遇到客人，积极问候，或点头微笑，问好。3103餐厅就餐:轻声用餐，慢放餐具，排队打饭，保持餐桌整洁。3104对待同事:互相尊重，理解包容,团结互助，共同进步。3105衣着打扮:厂服规范，发型利落，仪表整洁。3106言谈举止:礼貌用语，文雅大方，谦虚礼让。第2节礼仪、仪表3201打扮干净精神:养成良好卫生习惯，勤洗脸、勤刷牙、勤洗澡、勤剪指甲。养成必要皮肤护理和面部修饰习惯，使自己容光焕发。3202发型利落简约：发型简洁利落，清爽大方。爱护头发勤于清洁和梳理。3203言谈文雅大方：与人交谈知书达礼，音量适中，语言流畅，普通话字正腔圆，眼神专注。3204用语礼貌热情：积极问候，多用礼貌用语：“请”、“您好”、“对不起”、“没关系”、“打扰一下”、“谢谢”、“再会”等。3205举止彬彬有礼：会面握手，送别招手，发言举手，保持微笑，适时鼓掌，右行礼让。3206员工行为举止:A．同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务协助同事解决困难，提供必要增援。B．办公室工作人员在电话铃响三声之内接听；接打电话，应语调平缓,声音柔和适度；不能大喊大叫，影响她人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应禁止打私人电话并长话短说，禁止电话聊天。C．使用卫生间之后应随手冲洗，并保持干净卫生。D．爱护公物，力求节约，养成离开前随手关灯、电电扇、空调、水龙头等习惯。3207环保爱物助人：有责任心和同情心，乐于协助她人，能与她人分享高兴，爱护公私财物，爱护环境。3208借用她人或公司东西需得到容许，使用后及时送还或归还原处。第3节公司员工行为基本准则：3301车间员工上班一律着厂服（新进员工未领除外），办公室人员周一至周五须穿厂服，应保持清洁，配戴工作证。男员工禁止留长发、穿拖鞋、背心、短裤上班；女生不准单穿吊带衫、穿拖鞋上班，穿裙子（办公室除外）上班。违者予以警告。3302在公共厂区男生不能将衣服撩起、穿短裤、光膀子等。3303禁止在公司禁烟区（重点防火区域）如仓库、电房等易燃易爆区内吸烟，违者予以记大过或开除。3304禁止在厂区内酗酒、赌博、打架等不良行为，违者视情节轻重予以记小过或大过，严重者开除出厂或送交公安机关解决。3305未经容许禁止私用公司电话、传真、复印机及公司所有设备和机器，违者视状况轻重予以记警告或小过处分。3306上班时间不能吃零食、阅读与公司无关报刊等，违者予以记警告一次。3307未经保安行政部、总经理级以上批准，不得任意带非我司人员进入车间参观，违者予以小过。3308未经批准不准拿公物出厂,除持厂部经理级（重要机器、物料需由经理级）以上核准放行条外，违者按盗窃解决予以记大过一次（或开除并送交公安机关追究法律责任）。3309未经容许不得翻阅她人文献、信函、资料等，违者记警告一次。3310车间员工在上班工作时间内，不准会客、接听电话、办私事（有事需出厂时需向主管申请并到保安室进行登记）违者予以记小过一次。3311听从主管一切工作安排，未经容许不得随意离开自已工作岗位违者记小过。3312上下班由员工亲自打卡，如果打卡有误，需在一周内由部门主管申请交经理审批，然后交人事审核登记。无记录按旷工解决。3313员工不得撕毁公司文献（涉及作业类原则、图纸、公示等）或占为己有，故意损坏公物或重要资料，违者视情节轻重予以记小过或大过一次，严重者开除出厂。3314不得在公司厂区墙壁、报表、文献、桌子等乱写乱画，违者予以记警告一次。3315不得假借公司之名，到外面图私利或陷害她人，违者开除出厂送交公安解决，并补偿一切损失。3316不得以简介新员工来公司工作为由，向她们收取任何简介费以及物品，如经查证属实予以记小过一次。3317各部门交接班时，依照需要需提前5至10分钟到场，进行工作及关于事项交接，如因上一班未交接给下一班导致损失后果，由双方承担（上一班负80%；下一班负20%），如上一班已清晰交接给下一班而发生问题，所有责任由下一班负责。3318如在工作中停工待料、机器故障或特殊状况，员工需经部门主管批准后，才可离开工作岗位（下班），但需到保安室进行打卡，违者予以警告一次。3319员工下班就餐按先后秩序排队打卡、打饭，就餐时不得将饭、菜或塑料袋、垃圾等倒在地上（洗碗池），违者给记警告一次。3320员工就餐无特殊状况不得提前到餐厅就餐。3321不得动用公款，违者记大过，挪用公款严重者开除并送公安机关解决。3322辱骂、吓唬、骚扰、殴打主管（同事）或主管（同事）家属，予以记大过解决，情节严重补偿一切经济损失开除出厂，并送公安机关追究法律责任。3323公司所有员工出入厂门，保安有权对其车辆、行李、提包及所有携带物品进行检查或查询，如有抗拒或阻碍检查，公司将视状况予以记过处分或开除。3324如员工有与她人串通谣言、毁谤、伤害她人，将予以开除，状况严重送交公安机关解决。3325禁止携带违禁品如：煤气瓶、烟花鞭炮、强酸碱、火药等易燃易爆及腐蚀性物品进入厂区一经查出，公司将予以没收并记大过处分。如因导致后果补偿一切经济损失，并送交公安机关追究法律责任。3326员工未到上班时间（或节假日）未经允许不得进入工厂。3327公司如有客户来访不得擅自接受外来客人招待，需向公司上级领导报告，违者予以记大过解决。3328泄露公司业务上，技术上机密，经查证属实，公司视情节轻重将予以记过解决，严重者开除。3329如查出员工个人资料证件不实，予以其辞退或记大过一次，对其入厂简介人明知不报记小过一次。3330员工无中生有与她人发生矛盾，予以警告。结帮成派，排挤她人，查出记小过解决。3331擅自更改作业办法，导致公司损失，依照情节轻重予以记过或开除。3332员工未按规定作业导致受伤，予以该员记警告一次，干部记小过。机器已有故障未挂牌阐明，导致受伤干部记大过一次。3333挥霍公司成本，例如：物料、产品、粮食等，予以记警告一次。3334在作业过程中不按公司规定操作，第一次予以警告；二次以上予以小过处分。3335公司调查时隐瞒事实不报，经查证后给有关人员记小过一次。在生产中虚报数量，予以记小过一次，如有多次予以开除。3336在上班时间大声吵闹、嘻戏、喧哗、破坏环境卫生、乱扔纸屑、随处吐痰，予以记警告一次。3337对上级批示工作，故意迟延，未能如期完毕工作或怠工予以记小过处分。3338上班时间睡觉，予以记小过一次。3339未按规定保养机器设备、模具、工具或打扫卫生，第一次予以口头警告，第二次予以警告，第三次以上予以小过。3340如员工罢工者予以记大过处分，严重者开除解决。3341患有传染性疾病者（必附市级医院检查报告），可办理急辞工手续（不扣半月工资）。3342公司部门之间有问题时要书面联系（报告），口头交待不生效，任何事情口头答复不生效。3343故意损坏机器，量器具、工具、原料，产品及其他公物者，照价补偿并予以大过处分，情节严重开除出厂。3344未经部门主管批准随意（或擅自）操作其她人操作机器、量器具等（即非属本人工作范畴），予以记过处分。如导致损失需照价补偿。3345非上班时间到车间闲逛人员，第一次予以口头警告，第二次予以警告，第三次以上小过。3346节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准擅自拆除、搬移和乱拉线路。违者予以警告处分。3347与工作无关私物不得随意带入公司，工作场地内非经允许不得进行各类娱乐活动。3348办公室人员及时清理、整顿帐簿、档案、文献，对墨水瓶、印章盒等使用后及时盖好；下班离开办公室，要及时关灯，切断不用办公设备电源。3349员工个人所借用或保管工具、物品必要妥善保管，不得随意拆卸或改装。若浮现故障须及时向上级申报。违者予以记警告一次。3350发生突发事件应及时上报，并告知部门主管做相应应急办法。如未即时上报予以主管记过处分。3351员工非法怠工或唆使她人怠工、罢工者或造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利或对同仁恶意袭击、诬告等制造事端者，或聚众结伙，妨害生活秩序、生产秩序予以记大过处分，情节严重予以开除，导致后果追究法律责任。3352员工调派工作时无端回绝或回绝听从主管人员工作安排，经劝导仍不听从者，予以记小过处分。3353在公司厂区内禁止乱扔烟头、纸屑、垃圾等，违者予以记警告一次。3354员工禁止攀爬围墙、天台或高空比较危险地方，违者予以记大过解决，如发生事故后果自负，公司将不承担任何责任。3355因工作失职或违背安全操作规定，致使人员受伤或公司蒙受损失者，予以记过处分，情节严重开除并追究法律责任。3356公司薪资发放时间为：次月25日-30日发放上月工资，新进员工入职前三天工作不合格，公司将不录取并不予以计算工资。3357员工工作满一年时，公司在工衣发放时可免费为员工提供一件。3358公司在上班时为员工提供中餐和晚餐，员工伙食原则为8元/天（两餐），员工自费一半，公司免费提供一半。员工依照需要一天可只报一餐。3359行政部每三个月给车间发一次扫帚和垃圾铲。第4节销售人员及采购人员行为规范：一)．目：为提高业务人员素质，规范管理，防微杜渐，特制定公司销售人员及采购人员业务操作行为规范。二).“六禁止”3401禁止截留钞票货款，违者记大过处分等，收缴截留钞票货款予以除名，情节严重追究法律责任；3402禁止假借公司名称，与客户订立任何有损公司利益合同和合同，违者开除，情节严重追究法律责任；3403禁止擅自向客户借钱，违者记过处分等，并除名；3404禁止擅自倒货，违者没收非法收入开除，情节严重追究法律责任；三).“四做到”3405做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格或客户信息等机密，并将各种数据收藏好，以防止公司机密外泄。违者记过处分，情节严重辞退或除名并追究法律责任。3406做到通讯畅通，在上班时间内不得无端关机或失去联系。超过一天将记大过一次。3407做到据实报销，不隐瞒营销日程，不隐瞒报销费用；违者记大过处分。3408做到爱护公物，不损坏公司物品；违者记过处分并补偿。四).业务中注意事项3409顾客询价或报价注意事项：3410业务人员联系客户时，严格按公司发布有效价格向客户报价，并记录备案（含报价时间、客户名称、所报价级别、价格等）。3411业务人员各自负责向本辖区客户报价，若接到其他区域顾客询价，须转接给其他辖区业务人员或部门主管。3412信息收集注意事项：A.与客户交流中要充分理解客户当前经营状况，资信状况销售管道和采购管道内容，建立各级客户数据文献，保持双向沟通。B.在业务操作过程中遇到困难和问题，回馈时要及时、精确、全面。C.在巩固原有客户同步，要积极调查市场需求状况和发展趋势，收集新信息，开拓新市场。D.做好营销日记，规定明确详细，及时上交公司.E.每月定期整顿和分析市场信息，提出意见和建议，以书面形式回馈给公司.3413签定合同注意事项：A.签定合同前，理解客户资信，做好资信调查，有效防范资金风险。B.签定合同步，业务人员对合同文本所规定条款填写内容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按《合同法》和公司《合同管理办法实行细则》执行，拟定《销售合同》或《购销合同》,并报部门领导签章承认，对违规者，视情节轻重予以惩罚。五）.采购资金支付注意事项：3414采购人员在合同或订单签好后，应严格按商定支付客户货款，不得为难客户、故意拖欠货款。3415采购人员由于工作失误导致采购资金丢失或被骗，承担全额损失，对配合客户诈骗公司货款，挪用公司货款等行为,公司将予以开除，并追究其法律责任。第5节财务人员行为规范：3501爱岗敬业，忠于职守：树立爱岗敬业精神，戒懒、戒惰、戒拖；热爱财务工作，安心工作，任劳任怨；严肃认真，一丝不苟；忠于职守，尽职尽责.3502诚实守信，实事求是：做诚实人，说诚实话，办诚实事，不搞虚假；保守秘密，不为利益所诱惑。

3503廉洁自律，严于律已：树立对的人生观和价值观，自觉抵制享乐主义、个人主义、拜金主义；公私分明、不贪不占；不运用职务之便为自己或亲朋朋友谋取私利，遵纪守法、清正廉洁，自觉抵制行业不正之风。3504客观公正，顾全大局：从公司全局出发，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有独立性。3505坚持原则，按章办事:：遵守财政、税务和金融等关于政策法规，遵守财务纪律，坚持原则，不徇私情，秉公办事，对一切违背公司制度规定行为应坚决制止和纠正。对领导和同事一视同仁。3506提高技能，精确无误：增强提高专业技能自觉性和急迫感，勤学苦练，刻苦钻研；努力提高业务水平。3507精打细算,科学理财：厉行节约，合理使用资金；严控不必要开支，强化成本监督，精打细算，合理安排，把有限资金用在刀刃上，加速资金周转，努力提高经济效益，凡不符合报销或请款手续费用支出，不得报销或支付。积极为经营管理服务，增进公司获得较好经济效益.3508参加管理，关注细节：在做好本职工作同步，努力钻研有关业务，全面熟悉公司经营活动和业务流程，积极提出合理化建议，协助领导决策，积极参加管理。3509公司所有财务人员，除要按公司财务管理制度办事之外，还要遵守以上财务人员行为规范。第6节技术人员行为规范：3601严格遵守《员工行为规范》。

3602在技术问题上敢于坚持真理，敢于纠正错误。

3603对技术问题刊登看法观点鲜明，不模棱两可。

3604不将公司技术资料和技术设备据为己有。

3605不把自己技术特长当作向公司索取个人利益筹码。

3606不向同事封锁应当共享技术数据和技术设备。

3607不运用公司技术和技术设备为其他公司或个人服务。

3608不泄露和出卖公司技术机密。

3609离开公司或技术岗位时，必要将公司技术数据交回公司管理。第四章奖惩制度第1节奖励（1）．奖励（详细细则见公司《奖罚管理办法》）奖励分为：嘉奖30元小功100元大功500元特殊贡献奖800元4101提案改进，给公司节约制导致本。视工作状况予以奖励100—500元。4102提高品质，有明显改进（依照品质报告）。予以记大功一次。4103对违背公司制度，侵害公司利益行为检举者，经查正属实，视状况予以记小功或大功。4104有重大事故或突变，奋不顾身、不怕困难为公司减少损失，予以记大功。4105为完毕公司出货任务，克服困难体现突出，依照状况予以记嘉奖或小功（依照产量，品质报表）。4106消除重大意外，使公司免受严重损失，予以记大功。4107为公司见义勇为，依照状况予以记嘉奖、小功、大功。4108员工服从主管工作安排，积极配合主管各项工作，工作效率高，做出产品品质好，予以嘉奖。（2）．寻常嘉奖：4109工作认真负责，体现突出有详细事迹者；4110守法守纪、服从指挥、互相协作、事例突出者；4111同不良现象做斗争，保护公共财物，避免、挽救事故发生者。4112有创造、改进技术或提出合理化建议并获得一定成绩者；（3）．特殊贡献奖：4113经营管理上重大突破建议者（有效提案）；4114重大工艺改进与改进（涉及车间技改提案、技术工艺改进等）；4115建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效；4116对各项生产设备/工装，有所创造或改进卓有成效；4117对各项生产办法及质量改进确有成效；4118节约物料或对废料和呆滞物料合理运用，卓有成效；4119提出合理化建议，被采用有效；4120发扬或争取公司名誉、有特殊详细事迹者；4121遇非常事故冒生命危险、奋勇救护或临求应变、保全同仁性命或公物者；4122对舞弊或其他危害公司权益能事先举报或设法制止，使公司免于重大损害者；4123对业务有特殊贡献者。第2节惩罚规定（详细细则见第三章公司员工行为规范）（一）、旷工4201旷工计算原则（按旷工时间三倍计算）：旷工一小时按三小时计算，旷工一天按三天计算。4202员工超过规定期间上班为迟到；不按规定期间下班为早退：a.一种月内合计迟到（早退）20分钟予以记警告一次。扣款15元。

b.一种月内合计迟到（早退）30-60分钟以内，予以记小过解决。c.一种月内合计迟到（早退）2-4小时，予以记大过解决。d.未办请假手续无端不上班按旷工解决。4203有如下行为之一者，记为旷工一天：

A.当天未到岗，且无合法理由；

B.未到岗而提供证明材料经核查为虚假4204如未请假或请假未批，无端持续3天不上班作自动离职解决，公司将自动解除劳动合同，不予以结算工资。（二）、处罚:4205惩罚项目：口头警告；警告15-30元；小过：30-50元；大过：60-100元4206员工如有记满三次大过将予以开除，4207三次小过折成一次大过；三次警告折成一次小过；三次口头警告折成一次警告。4208如有员工动手打人或出手帮凶、打架时防卫过当导致对方身体伤害等，或使用武力、携带凶器威胁吓唬她人安全、实行暴行或有重大侮辱行为，公司将予以记大过处分，情节严重予以开除交送交公安机关追究法律责任。第五章公司干部纪律5101维护公司名誉:任何场合不讲有损公司名誉话，不做有损公司名誉事，不传播不利于公司团结、稳定、发展言论，否则予以处分或开除。5102尊重员工人格:不谩骂员工，不侮辱员工。5103端正行为作风:不搞小宗派，不拨弄是非，不毫诬陷她人。5104爱护公共财物:不挥霍水电、纸张，不破坏公共设施，否则予以批评、警告、记过、解雇或开除处分。不非法侵占公司公共财物，否则予以解雇或开除处分并追究其责任。5105遵守社会公德：不说粗话脏话，不随处吐痰，不乱丢垃圾，不乱涂乱划，否则予以警告处分。5106遵守国家法律：禁止在厂区、宿舍进行任何形式赌博活动，禁止传看黄色、反动书刊或音像，禁止浏览黄色网页，禁止吸毒，禁止参加非法社团活动。否则予以解雇或开除处分，构成犯罪追究法律责任并予以开除处分。5107精诚团结：以诚相见，互有关怀，精诚团结，齐心合力。从团结、共同进步愿望出发，开展有效批评与自我批评，互敬互谅，取长补短。同心同德，不搞小宗派，不搞同乡会，不明争暗斗，不恶语中伤。5108作风正派：端正工作和生活作风。不假公济私，不以权谋私，不挟私报复，不敷衍塞责，不弄虚作假，不行贿受贿，不纵欲放任。5109严于律己：以身作则，时时处处高原则严格自己，规定别人做到，自己先行做到，倾听批评意见，敢于改正局限性。遇挫折不灰心灰心，受委屈不放弃责任。5110注重务实：一切从实际出发，实事求是，踏踏实实提高管理水平，认认真真抓好现场工作。要学会运用辨证法。向公司报告状况，客观全面，既报喜又报忧。5111听从指挥：干部要敢于领导，善于领导。干部要各司其职，各负其责。公司决定，干部要统一思想，认真执行，不阳奉阴违。工作故意见应及时提出，不委曲求全。第六章保密制度及职业道德6101公司员工不得兼任公司以外任何职务。6102严守公司机密，公司未实行经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。6103公司财务报表、预算报告、记录报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、合同、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。6104公司档案或资料，未经总经理或主管特别授权时，不得携带离开公司。6105我司员工离开公司后，不得用公司技术秘密（涉及公司经营及特有专利）为她人或自己服务。第七章消防安全管理规定（一）、火灾防止：7101禁止在厂区非吸烟区吸烟，动用明火以及带火花作业，必要由主管做好消防安全办法。7102班前班后，各部门主管要做好安全防火检查，指定专人负责关闭水、电、气、门窗等工作，消除安全隐患。7103生产、使用、储存、运送易燃易爆物品时，必要按国家安全规定执行，7104安装、使用电气设备等，必要符合防火规定，暂时增长电气设备必要采用相应办法，保证安全。7105任何部门和个人均有责任维护消防设施，不得损坏和擅自挪用消防设施或器材，不得占用防火通道，堵塞消防通道违者予以部门主管记小过一次。（二）、消防培训：7106新进厂员工必要进行岗位安全培训（各部门主管负责，培训记录统一交行政部），与厂级安全培训（行政部负责）。7107公司保安、电工、电焊工和经常与易燃易爆物品接触人员，必要参加消防培训后才可上岗。7108公司每年由行政部门组织一到二次以上安全培训，时间不少于一种小时，目是要人们熟悉消防器材操作和各防火要点，万一遇到火灾时懂得如何应急灭火和逃生。（三）、火灾扑救工作：7109任何部门、任何人员发现火情，必要向公司主管报告并迅速精确地报警（火警119），组织人员疏散，运用就近灭火器材进行扑救。7110公司任何员工接到报警后，在能确认安全状况下必要迅速赶到火场，进行扑救。7111火灾扑救后，起火部门要保护好现场，接受事故调查，如实提供火灾事实状况。（四）、消防奖惩制度。7112对在消防工作中有突出贡献部门和个人。公司将予以表扬奖励。（一）对违背消防规定部门和人员将实行如下惩罚：7113对在消防器材或设施堆放物料，影响其使用或堵塞消防通道；电器产品、燃气用品安装或管路铺设等不符安全规定，7S检查、人事部（或保安）每月组织安全检查，发现问题将责令其部门及当事人进行整治，限期仍不改正，予以其部门主管记小过处分；如因不改导致后果，将依照状况予以记大过处分；情节严重予以开除，并追究法律责任。7114擅自挪用、拆除、停用、破坏消防设施，除按实物价值或维修价进行补偿外，并予以记大过处分，情节严重开除。7116过错引起火灾，尚未导致严重损失，视情节轻重记小过或大过。7117如发生火灾扑灭后，隐瞒起火因素推卸责任，故意破坏现场或伪造现场者，予以开除出厂，并依照情节轻重追究其刑事责任。第八章：某些管理制度第1节出入登记制度：(一)我司人员：8101如有物品携带出厂，需填写《放行条》，经部门经理或主管审批后交于保安人员，才可带出厂。8102我司车辆外出，须有行政部主管或经理填写《派车单》，如有物品携带出厂需经理级(重要物品需经理签名核准)签字确认，方可出厂。(二)非我司人员：8103来访人员(不涉及快递人员)无携带物品（无论与否开车）入厂前，先到门卫登记好后，涉及来访时间、来访人员姓名、单位、我司被访问者姓名等（祥见外来人员出入状况登记表）。详细联系部门、联系人，保安人员经电话确认后，方可进入厂内。8104来访人员(不涉及快递人员)出厂，如携带了厂区内公司任何物品，则必要出具部门经理签认《放行条》，经保安人员核对无误后可出厂。8105如公司请来维修人员、安装人员等也必要视同来访人员进行登记。由负责接待人员陪伴,不得随旨在车间走动。8106外协厂商送货人员来厂送货时,也需要办理登记,但可以不需要登记被访人员名称。第2节保安工作职责：保安在行政部领导下进行工作，为树立公司良好公司形象，保护好公司财产和人身安全。维护公司正常生产、生活秩序，特对保安工作做如下规定：（一）、保安基本要求：8201着装整洁、仪表整洁。8202上岗执勤、文明礼貌。8203待人接物、耐心细致。8204执行制度、严格规定。8205解决问题、灵活机动。（二）、保安工作职责：8206对来访人员（车辆）需认真询问并检查，对有携带危险物品（如汽油、火药、硫酸等易燃易爆及腐蚀物品）可疑人员（或车辆）禁止入厂。可半开门走出询问，询问客人之前需敬礼，并拿出登记表请其登记后，经验证或被访人批准后。并指挥其车辆停在规定停车位上。保安须陪伴来访人员带入指定位置等待。8207对出工厂有携带货品车辆，必要开具备公司《物品放行单》，并有公司规定可核准主管人员签名后，经核对《物品放行单》上数量、物品与携带货品一致后，保安才方可放行。并收回《物品放行单》于周末交人事保存。8208公司车辆出厂时必要开具备《派车单》，《派车单》由用车部门填写完整有载货必要注明清晰，且由总经理（或行政经理）核准签名放行，未注明货品一律不能放行。待车回厂后再注明车辆回厂时间，此单填写完整后于本周上交到人事。8209对进、出客人车辆需起立。8210招工有见工时，先获得对方身份证等有效证件交到人事，让其在厂门外等待，获人事允许后，方可带领其进入办公发室面试。8211严格实行考勤制度作息制度，负责维持上、下班刷卡秩序。不得有代打卡现象。8212员工工作时间内禁止出厂，特殊状况需到保安室进行离岗登记，然后由直接核准签名主管后，保安才方可放行出厂。8213员工工作时间内禁止会客和接听电话。8214门卫室公用电话禁止转接给正在上班员工，有事请下班后转告。8215员工出厂携带物品必要严格检查。如有与公司相似物品需出具物品放行条才可放行。8216下班时必要认真做好交接班工作，上班未完毕工作或是主管交待工作，必要在下班时交待给下一班保安并作好记录。直到工作圆满完毕。8217切实加强对火灾、盗窃，破坏及易燃易爆危险品防范工作。8218每月检查一次厂区内消防、安全设施，并做好各项安全设备保养工作。发现问题及时向主管报告。（三）、保安夜班巡逻制度8219夜班时间为当天19：30点次日7：30点。8220离开岗位巡逻检查时，必要保证有一名保安在门卫室值勤。8221员工下班后如无工作需要，未经主