小企业期权激励专项方案实例

期权激励方案第一章总则第一条实施模拟期权目标企业引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员长久激励机制，吸引优异人才，强化企业关键竞争力和凝聚力，依据《企业法》相关要求，指定本方案。第二条实施模拟期权标准1、模拟期权股份由为企业提议人股东提供，企业提议人股东确保模拟期权部分股份稳定性，不得向任何自然人或法人、其它组织转让；2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为关键，突出人力资本价值，对通常可替换人员通常不予授予。第三条模拟股票期权相关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指企业提议人股东将其持有股份中一定百分比股份，集合起来授权董事会管理，该百分比股份利润分配权由受益人享受，在一定年度内用所分得利润将配给模拟期权股份行权为实股过程。2、模拟股票期权受益人：满足本方案模拟期权授予条件，并经企业董事会同意取得模拟期权人，即模拟期权受益人。3、行权：是指模拟股票期权持有些人按本方案相关要求，变更为企业股东行为，行权将直接造成其权利变更，即由享受利润分配权变更为享受企业法要求股东全部权利。4、行权期：是指本方案要求，模拟股票期权持有些人将其持有模拟期权变更为实质意义上股份时间。第二章模拟股票期权股份起源及相关权利安排第四条模拟股票期权股份起源模拟股票期权起源为企业提议人股东提供第五条在模拟期权持有些人行权之前，除利润分配权外其它权利仍为提议人股东所享受；第六条对受益人授予模拟期权行为及权利由企业股东会享受，董事会依据股东会授权实施；第三章模拟期权受益人范围第七条本方案模拟期权受益人范围实施按岗定人。对企业有特殊贡献但不符合本方案要求受益人范围，经董事会提请股东会经过，能够授予模拟股票期权；第八条对本方案实施过程中因企业机构调整所发生岗位改变，增加岗位，影响模拟期权受益人范围，由企业股东会给予确定，董事会实施，对淘汰岗位中原有已经授予模拟期权人员不得取消、变更、终止；第九条本方案确定受益人范围为：1、2、3、第四章模拟股票期权授予数量、期限立即机第十条模拟期权授予数量本方案模拟期权拟授予总量为：，即企业注册资本%；每个受益人授予数量，不多于，具体数量由企业董事会给予确定，但应确保同一等级岗位人员授予数量均衡；第十一条模拟股票期权授予期限本模拟股票期权授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量三分之一进行行权。第十二条模拟股票期权授予时机1、受益人受聘、升迁时间作为模拟股票期权授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考评后方能被授予模拟股票期权，试用期延长，须经延长后经过考评方能被授予模拟期权。由企业较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，假如原较低岗位按本方案要求，也授予模拟股票期权，按新岗位应予授予数量给予补足，假如企业此次实施模拟期权股份已经在此之前用完，则不予补足，可由董事会在下一个周期进行对应调整；受益人在被授予模拟股票期权时，享受选择权，能够拒绝接收，在下十二个月度假如仍然符合模拟期权授予条件，能够要求企业重新授予。在两个年度内，假如享受资格受益人拒绝接收模拟期权或在拒绝后没有再次申请企业授予模拟期权，视同永远放弃被授予模拟股票期权资格；第五章模拟股票期权行权价格及方法第十三条模拟股票期权行权价格行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度企业对应百分比净资产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价格保持不变。第十四条模拟期权行权方法1、本方案中，行权采取匀速行权方法。受益人在被授予模拟股票期权后，享受该模拟期权利润分配权，在每两年一次行权期，受益人用所分得利润进行行权，但受益人所分得利润不直接分配给受益人，而是转给提供模拟期权起源原企业提议人股东，模拟期股转变为实股，企业进行对应工商登记变更。在进行工商登记变更前，模拟期权持有些人不享受除利润分配权外其它权利。2、受益人两年利润分配收益假如大于当年行权价款，大于部分不以现金方法向受益人变现，而暂存于企业用于受益人下一次行权价款，六年期满后，受益人在行权后出现利润所得有剩下，企业将以现金形式支付给受益人；3、受益人按本方案约定所取得利润分配所得，假如不足以支付当次受益人所应交纳行权价款，受益人应采取补交现金方法来进行行权，不然视同完全放弃行权，应行权部分模拟期权股份无偿转归原股东全部。但对此次行权放弃并不影响其它还未行权部分期权，对该部分期权，期权持有些人仍能够按本方案要求进行行权；4、受益人按本方案约定进行利润分配所得，应缴纳所得税由受益人自行负担。转让人所取得股权转让收入应该缴纳所得税，亦由转让人自行负担；5、企业应确保按国家相关法律法规要求进行利润分配，除按会计法等相关法律要求缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。第六章职员解约、辞职、离职时模拟期权处理第十五条董事会认定有特殊贡献者，在提前离职后能够继续享受模拟股票期权，但企业有足够证据证实模拟股票期权持有些人在离职后、模拟期权还未行权前，因为其行为给企业造成损失，或虽未给企业造成损失，但加入和企业有竞争性企业，企业有权中止直至取消其模拟期权；第十六条未推行和企业签定聘用协议约定而自动离职，终止还未行权模拟股票期权；第十七条因企业生产经营之需要，企业提前和聘用人员解除协议，对模拟期权持有些人还未行权部分终止行权；第十八条聘用期满，模拟期权还未行权部分能够继续行权；第十九条因严重渎职等非正常原所以终止聘用关系，对还未行权部分终止行权；第二十条因违法犯罪被追究刑事责任，对还未行权部分终止行权；第二十一条因企业发生并购及其它企业实际控制权、资本结构发生重大改变，原有提供模拟期权股份部分股东应该确保对该部分股份不予转让，确保持有些人稳定性，或能够确保新股东对企业模拟期权方案实施连续性；第七章模拟股票期权管理机构第二十二条模拟股票期权管理机构企业董事会在取得股东会授权后，作为模拟股票期权管理机构。其管理工作包含向股东会汇报模拟股票期权实施情况、和受益人签署授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通