医院职工请假销假制度样本

职工请销假制度为了进一步加强劳动纪律，严肃职工考勤考核工作，保证医院各项工作高效有序运营，进一步规范医院请假、休假、销假程序，依照国家及省、市关于文献精神，结合我院实际，对职工休假、请假、销假、值班补休等作如下规定：一、假期关于规定女婚、产假（一）婚假：按法定结婚年龄登记结婚，可享有3天婚假。（二）产假：符合政策生育女职工，无论一胎、二胎，产假均为158天（特殊岗位按医院规定执行），剖宫产者增长产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增长产假15天。并予以男方护理假七日。休产假者当年内不再享有探亲假、年休假。怀孕七个月（妊娠月）时，各科依照实际状况，可以照顾不上夜班。按政策生育者哺乳期为一年，哺乳时间为每天上、下午各半小时，多胞胎者时间酌情增长。产妇生产一年后安排上夜班。女探亲假（一）工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日与父母团聚，可享有探亲假（国家规定：“不能在公休假日团聚”是指不能运用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。未婚职工看望父母，每年给假一次，假期为20天，已婚职工每四年一次，假期为20天。职工看望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期为30天。此外，依照实际需要予以路程假。（二）试用期人员，不享有探亲待遇。上述人员在上半年期满，下半年可以享有探亲假；下半年期满，从下一年度起享有探亲假。（三）职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担。已婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资30%以内，由本人自理，超过某些由所在单位承担。女丧假：职工直系亲展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，予以丧假3天，丧事在外地料理，可依照路程远近，另给路程假。在批准丧假和路程假期间，来回途中车船费等由职工自理。病假：凡因病需休假者，必要经三级甲等医院诊断证明，出具病假条。病假期间发基本工资，超过5天停发当月绩效工资。全年合计超过10天，扣发一季度绩效工资，取消评先树优资格。3、病休五个月以上，本人规定上班者，须由经治医师出具证明，经2个月试用方可上班。两个月内不能持续工作，仍需休息，连同原休假时间合并计算，超过6个月，即按规定扣发工资。休班时间按上级文献规定执行。4、职工患病应在本地休息，如必要到外地者，应经院领导批准。6、新职工在未转正之前，休病假较长者，延长相应转正时间。筹划生育假：1、放置宫内节育器：自手术起休息2天，手术后一周不作重体力劳动。2、取宫内节育器：当天休息1天。3、输精管结扎：休息7天。4、单纯输卵管结扎：休息21天。5、女职工怀孕未满4个月流产，休息15天。6、怀孕满4个月流产，休息42天。年休假按医院原规定执行。事假：除上述假期外，职工有其他事情必要本人料理，可请事假，本人申请科主任批准，分管领导批准，送办公室备案，分管领导批准，返院后销假。事假每月超过两天，停发当月效益工资。合计超过5天，取消季度绩效工资，取消当年评先树优资格。除年休假外，以上所有假期均涉及法定假日和公休假日。二、请假原则、手续及批准权限（一）职工生病或因事须亲自解决，可请假。请假理由不充分，不予请假。（二）除生病或发生重大意外事故可委托她人请假外，均应事先请假，经批准后方可离开岗位。假期期满需续假者，要按规定重新办理手续，不按规定请假或超假者，一律按旷工解决。旷工1天，予以待岗1个月解决，工资按70%发放；旷工3天以上，予如下岗3个月解决，停发一切工资、绩效待遇，重新考核后上岗；持续旷工15个工作日以上或年内合计旷工超过30天，予以辞退。（三）婚假、产假、探亲假、丧假：由个人申请，科室批准，主管领导审核，办公室备案。（四）年休假：由个人申请，科室批准，主管领导审核，政工科批准备案。持续休假超过3天（含3天），由分管领导批准；5天（含5天）以上，由院长批准。（五）病假、筹划生育假：凭病历和诊断证明，由医生酌情出具病假证明：7天（含7天），由科主任批准，主管领导审核审核、办公室备案，7天以上，由分管领导批准；15天（含15天）以上，由院长批准。（六）事假：1天以内由科主任批准，办公室备案；2-3天（含3天）由科主任、主管领导批准；3天以由院长批准。（七）中层干部请假，由主管领导批准、院长批准，办公室备案。（八）同一科室主任、护士长或两人科室不得同步安排休假。（九）职工休假返回后及时向科室负责人及批准领导销假，并报办公室备案，未及时销假者按旷工解决。三、关于值班、补休、排班等问题规定（一）全院各部门要严格执行规定作息时间，准时上下班，杜绝迟到、早退。（二）各科室要严格排班，职工要服从安排。未经科室负责人批准不自得行调班，因而发生问题，追究原排班表中值班者责任。（三）值班补休应在当月内安排，遇特殊状况可延至下月。各科室要严格控制