2021年全国自考人力资源管理模拟试卷

全国自考人力资源管理（一）模仿试卷一、单项选取题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1.用人单位只负责使用人才，而人员招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门公司负责，这种形式被称为（）A.外包B.招聘暂时员工C.远程办公D.人才租赁答案：D2.工作分析办法中参加法适合于（）A.需要进行大量培训工作B.需要复杂智力活动工作C.存在一定危险工作D.短期可以掌握工作答案：D3.心理学家约翰·霍兰德提出了（）A.“大五”模型B.人格工作适应性理论C.MBTID.16种人格特质答案：B4.美国行政管理人员招募征询公司协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后（）内，不能再为另一种客户把这个人才挖走。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：B5.培训需求分析办法中任务分析重要合用于（）A.新员工培训需求分析B.现职工工培训需求分析C.管理人员培训需求分析D.专业人员培训需求分析答案：A6.个人为接受教诲、训练而放弃收入是指（）A.直接成本B.间接成本C.损失成本D.学费成本答案：B7.招募人员扮演是公司（）A.不重要角色B.核心角色C.窗口角色D.幕后角色答案：C8.人力资源规划各种实践活动和成果都不能违背国家及地办法规及关于政策，这是人力资源规划要遵循（）A.兼顾性原则B.合法性原则C.实效性原则D.发展性原则答案：B9.人力资源管理开发功能重要体当前人力资源管理工作中（）A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬、考核制度D.培训、工作指引答案：D10.招募专业人员广告登载媒体，最佳选取（）A.全国性广播电视B.全国性报纸C.地方性报纸D.行业或专业性报刊答案：A11.对员工职业生涯管理应当开始于（）A.招聘B.岗前培训C.开始工作D.需要重新调节工作答案：A12.当人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处在职业生涯发展阶段（）A.成长阶段B.摸索阶段C.确立阶段D.维持阶段答案：C13.所有员工所享有基本福利，即（）A.附加福利B.选取型福利C.核心福利D.弹性福利答案：C14.工作活动中环绕某一工作目一系列要素组合是指（）A.任务B.职责C.职务D.工作答案：A15.构造化工作分析办法最大特点就是可以进行（）A.进一步分析B.广泛分析C.定量分析D.定性分析答案：C16.专家指出，协助新员工获得职业发展最有力途径之一就是（）A.让新员工接受比较简朴工作B.避免新员工浮现错误C.提供挑战性工作D.让其积极向老员工学习答案：C17.请按照它们之间关系，选出下面对的排列方式（）A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业答案：D18.为了完毕某项特定工作所必要具备知识、技能、能力以及其她某些个性特性目录清单。这是指（）A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.工作设计答案：C19.不属于人力资源规划流程阶段是（）A.分析阶段B.制定阶段C.评估阶段D.运用阶段答案：D20.对于绩效管理可接受性在很大限度上取决于员工（）A.客观成果B.工作环境C.心理感受D.工作条件答案：C21.不需要到某一固定办公室来统一办公成员，可称之为（）A.暂时工B.远程职工C.自由职业者D.白领阶层答案：B22.大五”模型中外倾性对预测下列因素有一定有效性（）A.管理和销售职位工作绩效B.培训效果C.员工流动率D.专业人员工作绩效答案：A23.工作评价点值与工资之间关系线性表达叫（）A.工作曲线B.市场曲线C.评价曲线D.工资曲线答案：D24.相对而言，重置成本法更有助于（）A.理解和接受B.核算人力资源实际价值C.加强人力资源流失管理D.管理决策答案：D25.人力资源规划制定根据是（）A.社会经济状况和政治局势B.社会就业观念和失业人数C.公司地理位置和自然环境D.组织战略目的和外部环境答案：D26.如下各项公司人员需求分析办法中，不属于量化分析办法是（）A.德尔菲法B.回归预测法C.比率分析法D.散点分析法答案：A二、多项选取题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出五个备选项中有二个至五个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.一种国家人力资源有两种存在形式，即（）A.人力资源数量B.人力资源质量C.人力资源构造D.正在被使用人力资源E.尚未被使用人力资源答案：D^E^2.工作分析成果重要涉及如下两大内容（）A.工作设计B.工作阐明书C.工作规范D.工作环境E.职位信息答案：B^C^3.微观人力资源管理中特定组织涉及（）A.公司B.事业单位C.政府部门D.国家E.其她公共部门答案：A^B^C^E^4.狭义员工福利又被称为（）A.劳动福利B.工作福利C.职业福利D.单位福利E.社会福利答案：A^C^5.公司制度基本属性是（）A.灵活性B.精准性C.稳定性D.权威性E.典型性答案：B^C^D^三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.非构造化面试答案：非构造化面试是指面试中没有固定面谈程序，（1分）评价者提问内容和顺序都取决于测试者兴趣和现场被试者回答，不同被试者所回答问题也许不同。（2分）2.股票期权筹划答案：股票期权筹划是指组织所有者在组织经营者经营业绩达到一定规定期，（1分）对其在一定期期内可购得或奖励恰当数量组织股份一种长期勉励奖励方式。（2分）3.法定福利答案：法定福利是国家通过立法来强制实行员工福利政策，（2分）重要有两大类：社会保险和休假制度。（1分）4.人力资源成本答案：人力资源成本是指在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费各项费用总和。（3分）5.无领导小组讨论答案：无领导小组讨论是由一组互不相识被试者（普通6~8人）构成一种暂时任务小组，（1分）不明确谁是组长，也不给她们提供如何讨论规则和指引，让其共同讨论某项与拟任岗位有关、工作性质相近业务或人事安排问题。（2分）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1.简述员工福利筹划基本内容。答案：（1）公司向员工提供福利目。（1分）（2）福利详细内容。（1分）（3）拟定提供福利水平。（1分）（4）提供差别化福利。（1分）（5）福利成本承担。（1分）2.简述人力资源发展阶段。答案：人力资源管理从其产生到当前经历了四个重要发展阶段：（1分）（1）以劳动关系改进和劳动效率提高为中心初级阶段。（1分）（2）以工作为中心人事管理阶段。（1分）（3）人与工作互相适应人力资源管理阶段。（1分）（4）人力资源管理提高到公司战略高度战略人力资源管理阶段。（1分）3.简述人力资源成本构成。答案：（1）人力资源获得成本。（1分）（2）人力资源开发成本。（1分）（3）人力资源使用成本。（1分）（4）人力资源保障成本。（1分）（5）人力资源离职成本。（1分）4.简述绩效原则设定规定。答案：（1）要明确；（1分）（2）要可衡量；（1分）（3）要切合实际；（1分）（4）要难度适中；（1分）（5）要有区别度。（1分）5.简述人力资源战略具备共同特性。答案：（1）人力资源战略提出总体方向，涉及各种方案或者活动筹划，涉及各种职能，有时时限会超过一年；（2分）（2）人力资源战略提出实现公司战略行动筹划焦点，行动筹划涉及各种必须活动以及方案，并且每一种活动及方案均有详细责任和期限；（2分）（3）人力资源战略与其她公司中战略同样，普通也要通过自上而下或者自下而上方式来制定。（1分）五、阐述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）1.阐述如何进行有效绩效面谈。答案：要想进行有效绩效面谈需做好如下几点：（1）要做好面谈准备。管理人员一方面要做好心理准备和资料准备，涉及对员工特点和工作状况理解，对工作关于资料熟悉，这样有助于对员工也许体现行为和情绪，做好应对方略，以及用科学数据、事实来证明自己观点。同步让员工做好准备，应至少提前一周告知员工，让员工有充分时间调节自己心态、审查自己工作。（4分）（2）把握绩效面谈内容和环节。一方面要营造良好面谈氛围，并阐明面谈目；接着告知考核成果，请下属自述因素，主管听取意见；最后制定绩效改进筹划，并结束面谈。面谈结束后，要整顿面谈记录，向上级主管报告。（4分）（3）在绩效面谈详细过程中，还要做到：①真诚，建立和维护信任关系。②谈话要直接而详细。③双向沟通，多问少讲。④提出建设性意见。（4分）【评分参照】答题意思基本相似可给分，如只答要点无解释，每某些扣3分。2.阐述职业生涯管理对个体而言重要性。答案：（1）从个人角度来说，职业生涯管理就是一种人对自己所从事职业、要去工作组织、在职业发展上要达到高度等做出规划和设计，并为实现自己职业目的而积累知识、开发技能过程，它普通通过选取职业、组织、岗位，在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到发挥来实现。（4分）（2）员工个体是具备自主性市场主体——自主择业和流动。但自主择业并不意味着个人可随心所欲，组织也同样有着用人自主权，每个职业岗位都规定从事此岗位个人具备特定条件，并非任何一种人都能适应任何一项