岗位聘用实施方案样本

本方案仅供参照，各单位应依照各自实际制定岗位聘任实行办法。鄂XX字[]X号签发人：XX关于《鄂尔多斯市XXXX岗位聘任实行方案》请示市人事局：《鄂尔多斯市XXXX岗位聘任实行方案》经我单位聘任工作人员领导小组认真研究决定后，已征求广大干部职工意见，现随文上报，请审示批复。鄂尔多斯市XXXX二O一O年X月鄂尔多斯市XXXX岗位聘任实行方案一、指引思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指引思想，按照岗位设立科学、职务能上能下、待遇能高能低、运营管理规范改革方向，建立适合我xx工作人员特点岗位管理制度，逐渐实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动干部职工工作积极性，增进xxx工作不断发展。二、岗位聘任根据和基本原则（一）、根据依照鄂人发［］231号、《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设立方案批复》等文献精神，按照人事部门核准鄂尔多斯市XXXX岗位总量，结合本单位详细状况制定本实行方案。（二）基本原则坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优原则。三、强化组织领导为了圆满完毕xxxx工作人员聘任工作，在聘任工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优原则，我xx成立“鄂尔多斯市XXXX工作人员聘任工作领导小组”（如下简称聘任领导小组），全面负责完毕本次工作人员聘任工作，保证聘任工作坚持原则、坚持政策、顺利实行。四、人员聘任基本规定凡参加本次聘任人员要具备如下基本规定：（一）坚持中华人民共和国共产党领导，拥护党方针、政策；（二）遵守宪法和国家法律法规；（三）具备良好品行、热爱本职工作；（四）具备与所聘岗位相适应文化限度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应职称、技术级别资格；（五）具备适应本工作岗位健康身体条件；（六）上年度考核为称职以上者。五、各类岗位任职、聘任办法（一）、管理岗位在人事部门核准五级、六级、七级、八级职工岗位数内，根据关于部门任（聘）职文献精神聘任。（二）、专业技术岗位1、详细任职条件（1）专业技术三级岗位（正高档）地区级学科骨干，具备较高水平xxxx专业知识和理论水平，全面理解和掌握xxxx工作，是本行业学术、学科骨干，可以组织指引完毕专业技术项目研究、推广和应用，并已获得xxx研究员资格人员。（2）专业技术四级岗位（正高档）普通正高档人员，具备xxxx专业知识和理论水平，全面理解和掌握xxxx工作，是本行业学术、学科领头人，可以组织指引完毕专业技术项目研究、推广和应用，并已获得xxx研究员资格人员。（3）专业技术五级岗位（副高档）重要技术骨干，能独立承担学科项目专项研究工作，能组织、指引中级如下专业技术人员开展有关xxxx工作，并已获得副高档专业技术资格人员。（4）专业技术六级岗位（副高档）重要技术骨干，能独立承担学科项目专项研究工作，能组织、指引中级如下专业技术人员开展有关xxxx工作，并已获得副高档专业技术资格人员。（5）专业技术七级岗位（副高档）普通副高档人员，能独立承担学科项目专项研究工作，能组织、指引中级如下专业技术人员开展有关xxxx工作，并已获得副高档专业技术资格人员。

（6）专业技术八级、九级、十级岗位（中级）可以协助副高档以上专业技术人员完毕xx科研、xx工作，有较强xxxx能力，并已获得中级专业技术资格人员。（7）专业技术十一级、十二级岗位（初级）可协助中级以上专业技术人员完毕有关项目推广应用工作，能完毕xxxx工作中某些基本性工作，并已获得初级专业技术资格人员。（二）、工勤技能岗位（1）工勤技能一级、二级岗位（高档技师、技师）具备本专业（工种）较高专业理论，有高超专业技能和综合操作技能，并理解和掌握有关专业（工种）知识和操作技能；

解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩明显；具备传授技艺，培训、指引技术工人能力，可以坚持正常生产工作，分别获得工勤技能一级、二级资格人员。（2）工勤技能三级、四级、五级岗位（高档工、中级工、初级工）具备较丰富实践经验，能较纯熟地掌握本工种相应技术操作，通过关于部门组织有关工人技术级别考核，并分别获得工勤技能三级、四级、五级资格人员。2、岗位指标拟定依照人事局《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设立方案批复》（鄂人函）［］X号文献拟定各类岗位指标，结合本单位详细实际，考虑本行业特点，按市人事局给我xx分派各类岗位比例，拟定详细岗位指标。经领导小组研究决定并发布详细岗位指标和岗位阐明书，应聘者依照岗位指标和岗位阐明书规定进行申报和应聘。3、聘任办法在人事部门核准专业技术岗位、工勤技能岗位职数内，根据个人申报，对具备相应专业技术资格、工人技术级别资格人员，依照个人获得职称、技术级别年限、从事本专业工作时间、德、能、绩（以单位《干部职工考核算施办法》考核内容为主）评估与本次演讲答辩水平进行综合评价打分，按照“高分优先、择优录取”原则，分农、牧、其他类不同行业分别排队，依次进档，最后拟定各级别人选。详细办法是：（1）资历分值（年限均按毛年算）：a、工龄有一年得1分；b、已聘任相应专业技术职称、工勤技能级别时间有一年得1分；c、已获得高一级专业技术（工勤技能）资格未聘在岗人员，有一年得0.5分；d、已具备档次高一档任职条件，欲聘低一档岗位，低一档加10分。（2）业绩和演讲答辩分值：工作依照任现职以来—6月30日业绩和近三年体现，进行记录和答辩打分。近三年德、能、勤、绩评估与演讲答辩，由领导小组代表（6人）、群众代表（2人）、上级组织代表（1人）和外聘代表（2人）共同构成11人评委会依照答辩状况集体打分。用有效证据可以阐明业绩，由工作人员进行记录记分。其中涉及：A、获奖状况：任现职以来获得国家级科技进步奖、科技成果奖、丰收奖一项得5分；获得国家专利一项得4分；获得省、部级奖、农作物（动物）品种通过自治区审认定项目每一项得2分；获得市、厅级奖一项得2分，凡属第一完毕人每一项另加2分；获得市、厅级以上单位颁发各类证书、奖牌等荣誉奖励，有一项得2分（参加各类博览会、展览会所获奖项均按荣誉奖励计分，有一项得2分）。任现职前每一奖项按任现职30%计分。B、刊登论文（论著）状况：任现职以来在国家级机关（国家部委及所属单位主管或主办）正式刊物上刊登论文（论著）一篇得3分；在省、市、自治区级机关正式刊物刊登论文（论著），各类学术会、研讨会正式出版论文集（无刊登刊号不记分数），有一篇得2分，是第一作者另加1分；任现职前每刊登一篇论文（论著）按任现职30%计分。C、在岗（－）状况：出满勤（涉及公派人员）10分，缺勤（涉及请假和非公派外出人员）按比例扣分；坚守工作岗位，完毕本职工作加2分；在欲聘专业技术岗位（工勤技能岗位）已工作二年以上加2分；在欲聘岗位主持相应专业科研项目一年以上加2分，局限性二年按比例记分；年度考核称职有一年加1分，年度考核先进有一年加2分；D、演讲答辩状况进行现场评分：满分为10分；（3）聘任规则：a、从高分值到低分值聘任到相相应职级岗位，在同一职称内由高一级别到低一级别岗位聘请；b、如在同职级浮现相似分值且需进行取舍，由聘任领导小组研究决定取舍；c、已获得职称资格但未经聘任人员，新聘与获得资格相应岗位，只能申报和聘任该档次最低职级；六、聘请程序（一）、公示与发布：期限5天、1、按照鄂人函[]X号《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设立方案批复》意见和单位详细实际，公示岗位数量和岗位任职规定。2、发布《鄂尔多斯市XXXX岗位聘任实行方案》，符合相应职位任职条件人员。（二）反馈意见：在公示期内，以书面形式提出意见，交领导小组办公室，领导小组进行研究修订。（三）聘任程序1、依照市人事局核准岗位总量、岗位构造和岗位级别，由本人对本次聘任基本条件，提出书面报名申请，2、资格审查：领导小组办公室依照各岗位资格条件，对报名人员条件进行资格审查，对通过资格审查人员进行公示3天，资格审查无异议者进入答辩评审；3、演讲答辩及民主测评（以—年度考核为民主测评根据）在评审委员会主任主持下，按照岗位总量、岗位构造、岗位级别，由高到低进行答辩和评分。答辩内容涉及近年来工作总结、重要业绩、存在问题、被聘请后如何开展工作及努力方向等，同步回答评委提出其她问题。4、拟定人选领导小组依照竞聘得分、任职资格、民主测评等状况进行综合评议，择优拟定拟聘人选名单；5、审核认定各岗位人员初步拟定后，在本xx范畴内进行公示，时间为5天，公示无异议则填写有关岗位聘任人员状况表，经局事业单位岗位聘任领导小组审核批准后，报市人事部门审核认定；（四）聘任合同期限单位工作人员初次订立聘任合同原则上为5年，年龄距国家规定退休年龄已局限性5年人员，本人提出订立聘任至退休年龄合同，院内酌情与其订立聘任至该人员到达退休年龄长期合同；（五）办理聘任手续依照人事部门审核认定聘任成果，由单位领导和受聘人订立聘任合同，并到人事部门办理聘任合同订立手续；（六）兑现工资待遇持人事部门认定聘任告知书及聘任合同书，到工资管理部门办理工资调节手续，新工资从审核认定之日下一种月起执行。七、聘请人员（一）管理岗位XX，管理岗位五级xx长兼xx研究员四级XX，管理岗位七级xx长兼xx研究员四级XX，管理八级XX，科员九级过渡性聘任：XX，管理岗七级（二）专业技术岗位：XX，专业技术岗位五级（高档xx师）XX，专业技术岗位六级（高档xx师）XX，专业技术岗位七级（