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文档简介

第页共页员工着装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。第四条公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。第五条公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。第二章员工着装要求第六条公司员工着装应当符合以下要求：（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。（五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。第七条根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。第三章着装禁止事项第八条公司员工禁止以下着装行为：（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。如露肚脐、露背、短裙等。（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。（七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。第四章着装管理的责任和制度执行第九条公司各级管理人员应当加强对员工着装管理的监督和指导，确保员工的着装符合公司要求。第十条公司将定期组织员工着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和督促，必要时进行约谈和处罚。第十一条员工违反着装管理制度的，将依据公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。第十二条员工在上班期间有身体不适或特殊情况需要改变着装时，应当向上级主管报备并获得批准。第十三条员工对公司着装管理制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部提出，人力资源部应当及时进行回复和处理。第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，具体调整和修改由公司人力资源部负责，并经公司领导班子审批。第十五条本制度的最终解释权归公司所有。第十六条本制度未尽事宜，

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