建设企业无欠薪各种制度范本样本

XXX公司民工工资与工程款分账管理台账月日农民工工资管理台账目录（开化县XXX建工程）一、组织领导和工作贯彻上级文献及管理规定农民工工资支付与实名制管理办法农民工工资支付与实名制管理工作领导小组文献及职责劳资纠纷调解小组文献及制度公司内部农民工工资风险金制度农民工工资专用账户管理制度农民工工资发放制度二、防范处置欠薪长效机制全面落地（一）筹划合同工资专用账户资金托管合同农民工工资委托支付合同农民工工资专用账户设立证明XXX项目部民工实名制台账建设单位、建筑公司防范处置拖欠农民工工资承诺书工资性工程预付款、工资性工程进度款筹划（二）审核公示建设工程农民工工资清单审核表建设领域农民工工资专用账户监督检查表建设工程农民工工资专用账户工资支付公示专用账户支付凭证农民工维权告示牌及现场照片（附件1）（三）职工名册、责任书职工花名册、身份证复印件及银行卡复印件（附件2）农民工劳动合同及安全生产责任书各级安全生产责任书（四）民工学校、安全教诲1.建筑工人三级安全教诲2.民工学校有关资料三、其她XXX建设（集团）工程公司文献***[]号关于印发《XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法》告知各分公司、在建工程项目部：为贯彻《浙江无欠薪》，经公司研究批准，现将《XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法》印发给你们，请遵循执行。XXX建设（集团）工程有限公司11月日XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理办法第一章总则为进一步规范公司农民工工资支付与实名制管理，防范劳资纠纷发生，保障农民工和公司合法权益，增进公司劳动关系和谐稳定，提高公司在行业和社会上知名度与影响力，依照国务院、省政府关于文献精神及市、县关于工作规定，结合公司实际，制定本办法。农民工实名制管理是指通过完善劳务用工管理制度和加强有关管理，建立动态反映施工现场作业人员实际状况、个人基本信息台账，涉及农民工身份信息档案、花名册、考勤表、劳动合同、工资表等，实现施工现场人员底数清、基本状况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目的管理制度。本办法合用于公司所有在建工程项目。第二章管理机构及职责公司设立农民工工资支付与实名制管理工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由常务副总经理担任，成员由各部门经理及在建工程项目负责人构成。农民工实名制管理工作由农民工工资支付与实名制管理工作领导小组统筹指引和协调，详细职责另行制定。第三章农民工实名制管理实行农民工管理员制度。各项目部在项目开工前，指定专人管理农民工工作，管理人员须参加各项目部组织上岗培训，切实履行农民工用工管理职责。在农民工进场7天内，由农民工管理员对农民工身份信息进行登记。实行农民工合同制。项目部在农民工进场7天内必要与农民工订立书面劳动合同或集体合同（合用于工期超过7天农民工），明确双方权利义务。依照不同工作岗位在合同中商定详细工资发放条款，重要有点工和包工两种计发方式，每月发放工资不得低于本地最低工资原则。点工工资是指按考勤并结合合同商定大工小工不同工资原则，核算计发月工资。包工工资是指按照劳动合同中商定工程进度、任务完毕量80%，再结合每个农民工实际考勤按月发放工资，剩余20%工资在每年8月20日前和春节前发放及工程竣工后。劳动合同或集体合同由公司统一制定，由农民工管理员负责劳动合同管理，并在农民工进场一种月内将农民工花名册、身份证复印件、劳动合同文本、岗位证书报送公司工程备案，保证人、册、证、合同、证书相统一，人员有变动要及时变动花名册、并及时备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书“三无”人员不得进入现场施工。实行农民工培训制。要逐人建立农民工入场培训档案，记录培训内容、时间、学时、考核成果、取证状况，并注意动态维护、保证资料完整、齐全。项目部要定期检查农民工培训档案，理解培训开展状况，并抽查检查培训效果。实行农民工现场管理实名制。进入现场施工农民工要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种。各项目部要依照农民工人员花名册编制出出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完毕状况，并定期制定考核表。考勤表、考核表须报送项目经理部核算，最后报公司工程部备案。实行农民工工资银行代发制。在发放工资前，项目部对各班组工资表及考勤记录进行审核，提交公司工程部。工程部复核后将工资表、考勤记录在项目部公示栏上公示三天，经农民工签字确认后，公司在5天内通过银行代发工资，不得将工资直接支付给班组长。监督检查第十一条公司对实名制管理实行监督检查制。各项目部每月至少进行一次农民工实名制管理工作自查，并将自查状况报工程部。工程部进行不定期组织抽查，公司每季度进行一次督查。第十二条自查、检查内容农民工管理员身份证、上岗证；农民工人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同书；考勤表、工资表、工资发放公示单；农民工人员岗前培训记录。第十三条对检查中发现问题，公司将下达整治书，规定在10日内整治到位。公司对检查、督查状况及整治状况进行打分，年终进行评级，发放奖金。第五章附则第十四条本办法由公司工程部负责解释。本办法自下发之日起施行。XXX建设（集团）工程公司文献****[]号关于成立XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理工作领导小组告知各分公司、在建工程项目部：为切实加强对我公司农民工工资支付分帐管理与实名制管理工作领导，保质保量完毕好公司工作任务，决定成立XXX建设工程（集团）有限公司农民工工资支付与实名制管理工作领导小组告知，其构成人员如下：主任：副主任：成员：XXX建设（集团）工程公司文献****[]号XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资支付与实名制管理工作领导小组职责为保证农民工实名制管理工作贯彻到位，责任到人，现将领导小构成员分工如下：组长全面负责农民工实名制管理工作。主持重大事项协调、重要会议召开，负责涉及农民工实名制管理工作各项政策、规章制度、实行方案审定。听取实名制管理工作报告，提出下一步工作规定。副组长协助组长做好实名制管理履行工作，主持实名制工作寻常管理。会同关于人员对行动方案、各项制度起草完善，贯彻经领导小组批准方案实行和各项制度执行。组织人员对实名制管理工作进行检查，督查、整治，针对实名制实行过程中浮现问题向领导小组提出意见建议。成员配合实名制管理工作小组履行实名制管理工作。按照领导制定实行方案、制度组织本部门进行实行，对实行过程浮现问题及时向副组长反映，及时调节实行方案。负责实行过程各项台帐建立，对领导小组检查督查发现问题要及时整治。XXX建设（集团）工程公司文献****[]号XXX建设（集团）工程有限公司公司内部农民工工资风险金制度为有效防止和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，推送公司有序发展，结合公司实际，制定本制度。风险金缴纳原则。公司所有在建工程项目在订立内部承包合同步，承包者要按照工程总价1%-2%原则到公司财务部缴纳农民工工资风险金。对近2年在公司项目中发生过欠薪按2%原则，其她按1%原则。风险金管理。农民工工资风险金严格实行专款专用，由分管生产副总经理监督实行。风险金须在工程内部岗位责任制合同订立前，由承包者向公司财务部缴纳。风险金使用。风险金用于在建工地农民工工资垫付。有下列状况之一可动用风险金：经公司检查发现或有民工向公司投诉有拖欠工资行为状况属实，经公司责令整治而不整治。将工资款挪作她用，没有及时发放工资。存在欠薪事实无力支付。未经公司批准，未按公司规定发放工资，只发少量生活费。经公司认定其她欠薪行为。使用程序。风险金使用须填写《XXX建设工程有限公司风险金使用申请表》（一式2份，公司和申请人各存一份）。先由项目部提出申请，经公司工程部确认拖欠事实与金额后，报常务副总经理审批批准后支取。由公司检查或民工向公司投诉，由公司直接发放。向人社或住建部门投诉，由人社、住建部门监督发放。风险金追缴。已经使用风险金项目，要在一种月内补足风险金。风险金退回。在工程竣工验收6个月后，经公司工程部确认本项目未发生欠薪等工资纠纷，予以无息全额返还。XXX建设（集团）工程公司文献*****[]号关于成立XXX建设（集团）工程有限公司劳资纠纷调解小组告知为积极防止和妥善解决公司劳资纠纷，及时化解不稳定因素，维护公司正常生产经营秩序，保障公司和劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《开化无欠薪行动治理方案告知》规定，经公司研究决定，成立XXX建设工程有限公司劳资纠纷调解小组并依法产生其构成人员：主任：副主任：成员：XXX公司代表（2人）XXX劳动者代表（2人）XXX建设（集团）工程公司文献****[]号XXX建设（集团）工程有限公司劳资纠纷调解制度为了增进公司建立和谐劳动关系，充分发挥职工主人翁精神，维护公司和职工合法权益，建立公司内部调解长效工作机制，特制定本制度。劳动争议调解小组属于我司内部机构，构成人员由公司分管生产副总经理、公司党支部书记、公司工会主席、工程部经理、安检部经理、资历较深职工代表构成。出任劳动争议调解小构成员职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议通过。劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。劳动争议调解小组接受上级工会组织工作指引与县劳动争议仲裁委员会业务指引。劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规。并遵循《公司劳动争议解决条例》规定。劳动争议调解程序受理任一方提出劳动争议调解申请。没有积极申请，由调解小组直接介入调解。由调解小组指定专人进行调查取证，并形成书面材料。召开调解会议并做好记录。制作《调解合同书》或《调解意见书》，并经当事人签名确认。指定专人贯彻调解善后工作。XXX建设（集团）工程公司文献****[]号XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资专用账户管理制度为响应各级政府号召，构建劳动关系和谐公司，杜绝民工工资拖欠行为发生，特制定本制度。账户设立。依照以便快捷原则，由公司指定银行，设立民工工资专用账户。专用账户管理。专用账户由经营部与银行协作管理，专用账户工资款只用于民工工资发放，不得挪作她用。开户银行发现账户资金局限性或被挪用等状况，应及时向公司报告。工资款原则。按总工程款比例，由公司经营部依照预算拟定人工费原则：房建工程为30-35%，市政工程为20-25%，土石方工程为10-15%。工程款进入专用账户。工程款到账后，经营部在7天内将计算所得工资款打入专用账户，遇休息天顺延。工资款使用。由班组按月制作民工工资明细表，报项目部签字确认，经确认后工资报公司工程部公示，并经民工签字批准后报公司领导审批。财务部依照领导审批材料造册发放。对无工资专用账户所在银行卡采用转账发放方式，如果是特殊状况需代领就有书面委托书。钞票发放。对暂时性岗位或工作时间局限性一周，采用钞票发放方式。XXX建设（集团）工程公司文献****[]号XXX建设（集团）工程有限公司农民工工资发放制度为切实保障农民工合法权益，共建和谐劳动关系，增进公司健康发展，根据国家关于法律规定，结合公司实际，制定本制度。工资发放时间。公司于每月20日发放工资或依照合同商定期间发放。工资发放原则。按照劳动合同商定原则发放农民工工资，重要有点工和包工二种计发形式，但每月发放工资不得低于本地最低工资原则。点工工资是指按考勤并结合合同商定大工、小工不同工资原则，核算计发月工资。包工工资是指依照劳动合同中商定工程进度、任务完毕量80%，再结合每个民工实际考勤按月发放工资，剩余20%工资在每年8月20日前和春节前及工程竣工后发放。工资发放程序。在发放工资前，项目部对各班组工资表及考勤记录进行审核，签字确认后提交公司工程部。工程部复核后将工资表、考勤记录在项目部公示栏上公示3天，经农民工签字确认后报公司领导审批。财务部依照领导审批材料在5天内从农民工工资专户中支付工资。工资发放形式。工资以银行代发为主，对工资专用账户在银行没有银行卡民工采用钞票转账发放方式，对暂时性岗位或工作时间局限性一周采用钞票发放方式，不得将工资直接支付给其她人员，如果是代领应有书面委托书。工资支付凭证应当及时归档，保存期限两年以上。建筑XXX班组（人员）劳动合同甲方:注册地址：

资质类别:经营地址:邮政编码：

联系电话:乙方:（乙方为班组全体员工）姓名：

性别:

身份证号码:--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------依照建筑业劳务市场需要,依照关于法律、法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、工作内容第一条工程名称（栋号）：第二条乙方批准依照甲方工作需要,承担______

岗位(工种)工作。二、合同期限第三条合同期限选取方式(如下两种选取一种打勾)1、(

)本合同期限为____个月，自____年__月_日生效,至___年___月___日终结。如双方需要,可以在合同期满前一种月协商续签本合同。2、(

)本合同期限以完毕商定岗位(工种)工作为止。三、劳动报酬第四条甲方支付乙方劳动报酬原则为___元/平方米（吨、立方米）或____万元,每月___日前按形象进度___%以钞票形式支付。尾款在工程竣工后，由乙方提报结算单，甲方必要在15日内予以确认，逾期不予以确认，视为承认乙方提报数额，并支付剩余劳动报酬。甲方因故不能准时支付工资要与乙方平等协商并订立书面付款筹划，但不应超过30日。误工损失在第五条中商定。第五条甲乙双方对劳动报酬其他商定。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四、双方权利和义务第六条甲方权利和义务1、甲方依照生产(工作)需要和本单位规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理，并制定考勤表，负责对乙方进行考勤。2、甲方应保护乙方合法权益,按合同商定及时支付乙方劳动报酬，并制定工资表，将工资监督发放到劳动者本人。3、甲方必要将公司规章制度等在施工现场公示，并做好乙方上岗前安全生产教诲，提供符合安全、卫生规定作业条件。4、甲方应为乙方办理(或代办)劳务作业人员劳动用工备案手续和工伤、医疗保险。5、甲方负责技术交底，指引施工，及时验收，对所发生质量事故负全责。6、对违背规章制度、野蛮操作导致质量问题，甲方按规章制度对操作工进行罚款必要由本人签字或有工程监理及现场技术负责人共同签字证明方可有效。7、对施工期间发生暂时用工，要履行用工手续，作到日清日结，并在当月工资支付日将暂时用工工资一并支付。第七条乙方权利和义务1、乙方在务工期间各项行为应遵守国家、省、市各项规定，以风险共担、利益共享为原则。2、乙方对甲方制定各项规章制度有权提出异议，甲乙双方共同修订后，应依照各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。3、乙方施工质量应符合关于规范和技术原则。4、乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训。5、乙方有遵循本合同商定准时足额获取劳动报酬权利。6、乙方在务工期间享有工伤和住院医疗两项保险待遇。7、乙方必要是全体职工推选职工代表（职工代表为班组全体职工出具书面委托劳务负责人），在本合同上签字才干生效。8、乙方应保证在务工期间人员稳定，在人员发生变更时，必要及时到甲方登记备案，履行有关手续。五、合同变更第八条甲乙双方协商一致,方可变更合同关于内容,变更后合同或合同附件由双方签字有效。本合同对变更另有规定,从其规定。六、合同终结与解除第九条发生下列情形之一,本合同终结:1、本合同期满;2、双方商定终结条件浮现;3、甲方破产、解散或者被撤销；4、因不可抗力自然灾害按国家、省、市关于规定执行。第十条乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同:1、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度;2、严重失职,营私舞弊,对甲方利益导致重大损害;3、不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作;4、合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达到合同;5、法律、法规规定其他情形。第十一条甲方有下列状况之一，乙方可以解除合同:1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动;2、甲方未按照本合同商定支付劳动报酬;3、甲方工作条件和卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康;4、不办理劳动用工备案手续和工伤、医疗保险。第十二条本合同终结、解除后,乙方应在一周内将关于工作向甲方移送完毕。七、违背合同责任第十三条任何一方未按照本合同商定履行义务,应当承当相应责任,关于解决办法可另行商定。详细条款在第十五条中商定。八、争议解决方式第十四条甲乙双方在履行本合同中发生争议,双方可协商解决,协商无效可向本地劳动争议仲裁部门申请裁决.对裁决不服,可以向法院提起诉讼。九、其他第十五条双方需要商定其他条款（可加附页）。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,此外一份报送劳动保障监察机构备案。第十七条本合同未尽事宜或与法律、法规不一致时,以法律、法规为准。第十八条甲方应将各项规章制度等关于材料作为合同附件，并报劳动保障监察机构备案。甲方(公章)：

法定代表人：

日期：

年

月

日

乙方(签字)：

日期：

年

月

日XXX建设（集团）工程公司文献****[]号关于合同订立与考勤管理告知书为防止民工工资拖欠，现将合同订立与考勤管理有关规定告知如下：1、务工人员进场施工前必要先与施工单位或受施工单位委托项目部订立劳动合同。2、务工人员寻常考勤原则上以电子考勤为准（如遇停电、设备故障等特殊情形采用手工考勤），每天上、下班都务必自觉进行电子考勤，否则所做工时将不预承认。以上内容本人已知晓，并承诺将按规定进行执行，否则后果自负。本人签名（手印）：

身份证号：

年

月

日附件5简易劳动合同（参照文本）甲方（用工主体）：公司地址：乙方（务工人）：身份证号码：甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》和关于法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用基本上，订立本合同。1、乙方承办甲方项目作业，施工部位为，施工内容为，详细工种为。2、乙方报酬按照□计时/□计件计算，详细单价：3、工作报酬支付方式：4、作业质量原则：5施工工期规定：。6、文明施工规定：7、安全事故商定：8、关于加班商定：9、其她商定：。10、违约责任：。11、本合同一式三份，双方各执一份，另一份交建设单位或监理单位备案。合同自双方签字或盖章时生效。甲方：公司乙方（签字并按手印）：委托代理人：身份证号码： 联系电话：联系电话： 联系电话： 年月日年月日实名制管理流程工程中标后公司招工工程中标后公司招工工程中标后公司招工告知公司项目部，同步，公司对新入场民工基本信息和岗位信息进行初步审核。告知公司项目部，同步，公司对新入场民工基本信息和岗位信息进行初步审核。公司与民工订立劳动合同、建立民工花名册，项目部与班组长订立班组承包合同书，并在项目部、公司办理备案，对合格人员进行入场安全教诲并考试公司与民工订立劳动合同、建立民工花名册，项目部与班组长订立班组承包合同书，并在项目部、公司办理备案，对合格人员进行入场安全教诲并考试公司（项目部）为民工办理实名制IC卡或指纹、刷脸手续公司（项目部）为民工办理实名制IC卡或指纹、刷脸手续民工凭IC卡或指纹、刷脸进入施工现场民工凭IC卡或指纹、刷脸进入施工现场公司负责考勤人员及时收集整顿当天考勤数据，民工每月公司负责考勤人员及时收集整顿当天考勤数据，民工每月签字确认一次，送项目部和公司备案，每月公示单项工程竣工后民工办理退场手续单项工程竣工后民工办理退场手续XXX建设（集团）工程公司文献****[]号XXX公司开展创立“无欠薪项目部”活动实行方案为规范我公司建设项目农民工工资支付行为，进一步贯彻贯彻《浙江无欠薪》行动（浙政发〔〕号）和《开化无欠薪》活动实行方案（开政办发〔〕号）规定，经研究，决定在我公司内从事建筑活动在建施工项目（涉及建筑、交通、水利、市政建设、铁路等）全面开展创立“无欠薪项目部”活动。特制定方案如下：一、创立活动重要意义全面推动创立“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具备重要意义。7月份，我公司按照省、市、县统一布置积极开展创立“无欠薪项目部”试点活动，试点经验表白，创立“无欠薪项目部”有助于推动建设施工项目自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有助于公司监管触角前移，强化对建设工程项目联系和监管；有助于减少项目部拖欠农民工工资问题发生，防止群体性突发事件。二、创立活动目的范畴公司所有从事建筑活动在建施工项目（涉及建筑、交通、水利、市政建设等）全面开展创立“无欠薪项目部”活动。通过开展创立活动，使项目部按照创立活动原则，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化目的。三、创立活动时间安排从9月1日起，公司新开工在建施工项目所有启动创立“无欠薪项目部”活动。住房和市政工程项目按市住房和城乡建设局下发《关于转发＜关于在房建市政工程项目中全面开展创立“无欠薪项目部”活动告知＞告知》（晋建综〔〕56号文）规定组织实行，交通、水利和电力等其她在建施工项目在10月1日前完毕考核验收，对验收合格项目单位授予“无欠薪项目部”称号。四、创立活动重要内容按照省、泉州市规定，结合我市工作实际，明确创立活动重要内容：成立一种组织。各在建施工项目应成立“无欠薪项目部”工作小组，下设常态化管理办公室，负责创立“无欠薪项目部”全面工作；制定一份方案。创立工作小组对照创立规定和自身实际研究制定一套针对性、操作性强创立活动方案；建立一套制度。各在建施工项目部均应建立专职劳工管理制度、农民工实名制管理制度、工资支付制度、信息公示制度；组织宣传培训。环绕创立工作积极开展宣传造势活动，召开动员布置会，张贴宣传标语，组织员工专项培训，使人人熟悉创立活动内容、原则和规定，营造良好创立氛围；修订应急预案。及时修订处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案，抽调关于人员构成应急处置小组，第一时间处置突发事件。五、创立活动工作原则和流程所有施工项目要按照《创立“无欠薪项目部”活动工作原则》（附件1）规定开展创立活动，加强公司用工和工资支付管理，规范工作流程（附件2），建立维权公示制度（附件3），不断完善工作机制。开展“无欠薪项目部”创立活动，人社、住建等部门采用“申请一批、验收一批、发布一批”办法，由施工公司向主管部门提出申请，经审核、验收、公示后，授予“无欠薪项目部”称号。六、加强执法监督检查创立期间，人社部门负责施工项目创立活动跟踪服务，指引督促各建设施工公司和项目部按目的规定组织实行。住建部门负责将“无欠薪项目部”创立工作与寻常监督管理相结合，将“无欠薪项目部”创立状况作为必检项目。凡无实质性开展创立“无欠薪项目部”活动或虽有开展“无欠薪项目部”活动但依然存在劳资纠纷或发生群体性事件建筑施工公司，要加大对其在晋江市行政区域内承揽所有工程项目建筑市场行为检查力度和频度，对施工过程中存在违法违规问题依法查处，并在建筑施工公司信用综合评价中予以扣分。七、建立奖惩机制对积极参加“无欠薪项目部”创立活动且成效明显、未发生欠薪行为施工公司优先推荐为各类评先评优单位，对在创立活动中体现突出公司、项目部和关于人员予以表扬。住房城乡建设、交通运送等行业主管部门对施工公司实行分级分类管理，纳入信用级别评价机制。通过验收考核，被授予“无欠薪项目部”施工公司，将提前退还工资保证金50％。返还某些工资保证金后，仍发生因欠薪引起群体性事件，应在10天内按照原工资保证金额度150%补足。对于未按规定开展创立“无欠薪项目部”活动施工公司，各地各关于部门不得将其列为各类评先评优推荐单位，发生欠薪群体性事件，将列入“欠薪黑名单”。附件：1．创立“无欠薪项目部”活动工作原则2．创立“无欠薪项目部”活动流程图附件1施工公司及其项目部创立“无欠薪项目部”活动工作原则创立指标创立办法具体要求组织领导成立机构1.成立工作小组。成立施工公司负责、项目经理详细实行创立“无欠薪项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专人负责创立工作；2.工作小构成员名单报备。工作小构成员名单报建设单位备案。制定方案施工公司制定创立“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。动员布置召开施工公司和项目部重要管理人员、班组长参加动员大会，宣传创立活动意义，对创立工作进行布置。学习培训1.开展专项培训。施工公司及其项目部开展创立“无欠薪项目部”活动专项培训；2.组织学习。施工公司在项目部发布并宣传农民工工资支付管理制度和创立“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。制度建设专职劳工管理员制度1.配备专职劳工管理员。项目部配备1-2名专职劳工管理员，负责农民工进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、订立劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等寻常劳动用工和工资支付管理。房建市政工程项目应按照规定配备劳务员，由劳务员承担专职劳工管理员职责。2.专职劳工管理员任职条件。专职劳工管理员应由熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验人员担任。房建市政工程项目劳务员还应获得劳务员证书。农民工实名制管理制度1.建立劳动合同制度。劳动合同订立率100%，建立职工花名册以及劳动合同管理台账；2.建立考勤制度。农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和工资款根据之一。工资支付制度农民工工资由项目部统一发放。实行农民工工资单独列账管理，履行银行代发工资制度，应做到每月工资帐目清晰，发放及时。信息公示制度1.建立维权公示制度。项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式“农民工维权告知牌”；2.用工管理信息公示。项目部应在食堂、工地进出口等醒目位置张贴涉及进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对用工管理信息。应急预案施工公司应当制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案，明确各关于部门工作职责。用工及工资支付管理进场管理1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理农民工名单造册（附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核算后，建立用工登记表，并向施工公司报备；2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工公司委托与农民工订立劳动合同，建立劳动合同台账；3.订立承诺书。班组长订立农民工工资由项目部统一发放承诺书，农民工订立知情承诺书。考勤管理1.建立考勤制度。项目部采用人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤状况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月考勤，并在次月5日前将上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件项目部应建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过当代信息化管理手段进行科学管理。2.核对工资额。项目部结合每月考勤状况，定期核对各班组农民工用工量及工资额。工资支付1.办理工资卡。项目部应在用工之日起30日内为农民工申办个人工资帐户和银行卡，农民工本人依照身份证领卡签章，同步书面承诺自己保管、使用银行卡；

2.编制工资支付表。项目部按月编制农民工工资支付表，经班组长、农民工签字确认后，进行公示；

3.通过银行卡发放工资。公示3日后，项目部通过银行卡发放农民工工资，并保存发放凭证和银行回执单，做到农民工工资支付月结月清；

4.短期工工资支付。对暂时或短期招用农民工工资商定以钞票形式支付，由班组长申报领取工资人数和数额，经项目部核对并编制工资支付表，农民工本人签字确认后由项目部直接发给农民工本人。项目部发放工资应保存影像证据。

5.施工公司对工资支付实行全程监管。退场管理农民工半途退场或者工作任务结束退场，应结清工资，经班组长确认，项目部见证，保证在无欠薪前提下解除劳动合同，订立退场承诺书后，方可退场。备注：施工公司将劳务分包给具备用工资质劳务分包公司：1.项目部应督促劳务分包公司在用工10日内订立劳动合同，并规定劳务分包公司在订立劳动合同5日内向项目部报备一份劳动合同；2.项目部应规定劳务分包公司出具工资代发委托书，明确由项目部直接发放农民工工资。下设常态化管理办公室成立创立领导小组下设常态化管理办公室成立创立领导小组制定创立无欠薪项目部工作方案、专职劳工管理员制度、实名制管理制度、工资支付制度、欠薪应急预案等制定方案及有关管理规章制度制定创立无欠薪项目部工作方案、专职劳工管理员制度、实名制管理制度、工资支付制度、欠薪应急预案等制定方案及有关管理规章制度召开创立动员大会、开展创立活动专项培训宣传、培训、动员召开创立动员大会、开展创立活动专项培训宣传、培训、动员进场3日内，建立用工登记表，并向施工公司报备。进场3日内，建立用工登记表，并向施工公司报备。组织农民工进场用工之日起15日内，订立《劳动合同》用工之日起15日内，订立《劳动合同》农民工出具《知情承诺书》订立《劳动合同》告知双方权利与义务农民工本人依照身份证领卡签章，同步书面承诺自己保管、使用该银行卡统一按批次办理工资卡农民工本人依照身份证领卡签章，同步书面承诺自己保管、使用该银行卡统一按批次办理工资卡项目部组织现场发卡专职劳工管理员汇总每月考勤，并将上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。项目部对农民工进行考勤，按月编制农民工工资支付表专职劳工管理员汇总每月考勤，并将上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。项目部对农民工进行考勤，按月编制农民工工资支付表项目部按审批后工资名册将工资汇入农民工办理银行卡（短期用工直接发放给农民工本人，存留全程影像。）项目部按审批后工资名册将工资汇入农民工办理银行卡（短期用工直接发放给农民工本人，存留全程影像。）支付农民工工资支付农民工工资农民工承诺、班组确认，项目部见证，确无欠薪项目部、班组、农民工三方共同订立退场承诺书农民工承诺、班组确认，项目部见证，确无欠薪项目部、班组、农民工三方共同订立退场承诺书劳动合同解除农民工退场劳动合同解除农民工退场XXX建设（集团）工程公司文献****[]号无欠薪项目部工作内容一、总承包单位组织项目部有关管理人员、劳务分包公司、各施工班组召开动员大会，认真学习告知；二、总承包单位成立无欠薪项目部领导小组，明确岗位职责（项目总承包单位项目负责领导为小组组长，项目部管理人员、分包公司管理人员均要在领导小组内）；三、建立无欠薪项目部工作方案，制定欠薪处置应急预案，责任到人；四、在工地明显位置设立维权告示牌，发布无欠薪项目部领导小构成员名单及联系方式；五、班组长订立入场承诺书和退场承诺书；六、工人签具《知情反馈书》；七、工人上岗前，班组长应将工人身份信息报项目部，由公司办理用工就业失业登记及关于手续；八、及时与工人订立书面劳动合同；九、各班组应每天制作考勤记录报项目部，每月汇总考勤记录及制作工资表报项目部；十、项目部公示当月工资支付表以便工人核对。十一、终结（解除）劳动关系签具有关证明。XXX建设（集团）工程公司文献****[]号农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民