护士分层次培训专项方案

护士分层次管理方案一、护士分层级管理及培训组织实施（一）成立护士分层级管理领导小组（二）护士分层级管理及培训工作小组职责：1、制订护士分层级管理实施方案及培训相关制度；2、协调实施过程中碰到问题；3、对实施过程和效果进行评价及分析并提出连续改善方法；4、组织实施护士分层级培训及指导；5、组织对各层级护士考评及晋升评定；6、指导各层级护士绩效分配。二、护士分层级管理及培训实施方案依据各层级护士工作要求，将护理人员分成四个层级，各级护士分层以下：（一）一级护士:全部尚不能独立负担初级护士工作（如独立进行通常护理、独立担任护理班次）护士。1、任职条件：（1）未取得护士执业资格证进入医院工作护士；（2）取得护士执业资格证后在院工作但还未取得初级护士资格护士（如见习期护士）；（3）初中及以上学历，由医院护理部统一招聘护工，有专业技术知识者优先。2、工作职责：（1）经培训合格后可独立完成患者生活护理如喂饭、洗浴、一般翻身等。（2）含有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成通常护理操作，如静脉输液、皮下注射、鼻饲、喂药等护理操作。（3）以适宜沟通方法和用户进行沟通。（4）遵守医院和科室规章制度和操作规程。（5）遵从信息保密和安全制度。（6）完成助理护士学习及培训计划。3、考评晋升一级护士条件：（1）认真推行本岗位工作职责，主动帮助其它护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外护理工作。（2）在要求时间内完成护理部门岗前培训和教育，完成每十二个月全院性护理继续教育学分并经过要求考评。（3）3个月试用期满考评合格。（4）满6个月护士经绩效考评合格。（5）工作十二个月见习期满，各项考评合格。（6）优先取得晋级资格条件：A.工作满六个月；B.推行本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且绩效考评成绩优异。C.修完本级培训课程且各项考评成绩优异。D.取得护士执业资格证书。E.符合优先晋级其它条件。4、十二个月见习期满，延期晋级情况（符合其中一条）：（1）推行岗位职责不到位或越位，十二个月内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。（2）未完成培训课程或考评不合格者。（3）未取得护士执业资格证书中专及以上护理专业人员。（4）医院要求其它情形。（二）二级级护士：取得护士执业资格证，任一级护士期满并经过考评合格，能独立负担通常护理工作，独立担任护理班次护士。1、任职条件：（1）含有护理专业中专及以上学历。（2）含有中国护士执业资格注册证，有当地本人护士执业资格证书。（3）任一级护士期满十二个月考评合格或任一级护士期满六个月，并优先取得晋级资格者。2、工作职责（1）独立完成科室制订各班工作。（2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧，完成在要求时间内全院范围内5个科室分别轮转十二个月，其中ICU、神经疾病中心、急诊创伤疾病中心为必需轮转科室，其它科室自选或护理部安排。（3）指导、带教助理护士完成日常护理工作。

（4）熟悉科室一级质控关键点。（5）参与成人继续教育培训提升学历，完成医院学习培训计划。（6）在上级护士指导下完成危重病人护理及质控分析。（7）根据护理部统一安排在全院各科轮转。3、考评晋升三级护士条件：（1）担任一级护士四年或担任二级护士三年并符合优先晋级条件者。（2）认真推行本岗位工作职责，主动帮助其它护士及工作人员完成本科室工作。（3）在要求时间内完成护理部门岗前培训和教育，完成每十二个月全院性护理继续教育学分并经过要求考评合格。（3）每十二个月绩效考评合格。（4）完成护理部按时轮转各科安排。（5）优先晋级条件：A、担任二级级护士三年；B.推行本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且连续2年绩效考评成绩优异。C.修完本级培训课程且各项考评成绩优异。D.完成护理部按时轮转各科安排。E.符合优先晋级其它条件。4、晋级单项否决条件：A、每十二个月有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。B、未完成每十二个月培训课程或考评不合格者。C、未按医院要求按时轮转者。D、医院要求其它情形。（三）三级护士：任二级护士期满并经过考评合格，大专以上学历，能独立负担本科危重症护理及所在专科护理工作，并含有一定带教、技术革新能力护士。1、任职条件：（1）大专及以上护理专业学历。（2）担任初级护士四年考评合格或担任二级护士三年并符合优先晋级条件者。（3）最少参与一项护理QC质量改善方法或缺点改善方法（排名前2位），并经过护理部专题评定合格。（4）任一级及二级护士期间最少在正规学术期刊发表论文1篇。2、工作职责：（1）熟练掌握本专业基础及专科理论知识，熟练掌握护理各项护理技术操作常规及护理带教技能。（2）完成本专业危重病人护理。（3）对护理过程各阶段实施评价和修正。（4）主持规范护理QC质量改善方法或缺点改善方法项目。（4）有独立判定能力，依据不一样情况，做出安全正确决定，和医生、患者及其它工作人员沟通，达成护理患者目标。（5）掌握和使用多种本科室医疗设备。（6）负担临床带教工作。3、考评晋升四级护士条件：（1）担任三级护士四年以上；（2）认真推行本岗位工作职责，主动帮助工作人员完成本科室及医院工作。（3）在要求时间内完成护理部门各项培训和教育，完成每十二个月全院性护理继续教育学分并经过要求考评合格。（4）每十二个月绩效考评合格以上。（5）任中级护士期间有规范QC质量改善方法或缺点改善方法2项。（6）须有省外本专科进修六个月（一次连续不得少于3个月）学习经历。4、晋级单项否决条件：A、每十二个月有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。B、完成每十二个月培训课程或考评不合格者。C、医院要求其它情形。（四）四级护士：任三级护士期满并经过考评成绩优异，本科以上学历，是本科危重症护理及专科护理、带教及技术革新学科带头人。1、任职条件：（1）本科或以上学历。（2）任三级护士最少四年以上。（3）是本科危重症护理及专科护理、带教及技术革新学科带头人。护士长、护理组长、临床高级专科护士、科室带教老师符合任职条件可申请晋级。（4）任三级护士期间最少主持2项护理QC质量改善方法或缺点改善方法（排名第一位），并经过护理部专题评定合格。（4）任三级护士期间最少在正规学术期刊发表论文3篇。（5）须有省外本专科进修六个月（一次连续不得少于3个月）学习经历。2、单项否决条件：A、每十二个月有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。B、完成每十二个月培训课程或考评不合格者。C、医院要求其它情形。3、工作职责：（1）含有整体护理基础知识和护理程序应用能力（评定、分析、决议，沟通、协调、教育、评价）（2）善于人际沟通和合作，有一定组织协调能力，专科护理能力，专科护理体检、护理操作、组织应急能力。（3）含有较高临床护理能力，能完成较复杂病人护理，含有良好语言交流和临床操作能力，为同事及其它护理队伍人员提供咨询，做好模范带头工作。（4）是本科危重症护理及专科护理、带教及技术革新学科带头人。4、动态考评标准：晋升四级护士后实施动态考评，每3年为一个考评周期，考评不合格者将予和降低一等级。（1）认真推行本岗位工作职责，主动帮助其它护士及工作人员完成本科室工作，每十二个月绩效考评合格以上。（2）每个考评周期内在正规学术期刊发表论文不少于1篇。（3）每个考评周期内主持护理QC质量改善方法或缺点改