食品有限公司安全生产管理制度样本

目录责任制度检查制度教诲培训制度奖惩制度设备设施安全管理制度劳动防护用品配备和管理制度危险作业安全管理制度特种作业管理制度事故报告解决制度应急管理制度安全生产操作规程隐患排查管理制度有限空间管理规章制度责任制度1.1安全生产责任制度安全生产第一负责人：（总经理）安全生产管理小组组长：（生产经理）安全生产直接负责人：（生产经理）小构成员：生产经理：设备主管：行政人事主管：财务主管：物流主管：仓库主管：品质主管：车间组长：1.2总经理责任１、总经理是我司安全生产第一负责人，对我司安全生产全面负责，负责对我司安全生产和本职责执行，以及下属、各部门与各级人员安全生产责任制建立、健全与贯彻贯彻。２、认真贯彻执行国家关于安全生产方针、政策、规程和上级关于规定，亲自批阅和传达安全生产文献，指令和通报，提出详细贯彻意见，并组织贯彻,定期召开安全生产管理小组会议。3、在筹划、布置、检查、总结、评比生产时，同步筹划、布置、检查、总结、评比安全生产工作，完毕安全生产目的。4、贯彻我司安全生产管理机构和人员配备。5、对安全生产有重大贡献人员进行奖励，对导致重大事故责任者或直接负责人进行惩罚和处分。6、组织制定我司安全生产规章制度和操作规程。健全安全生产管理体系。完善安全监管手段，支持安全生产监管人员认真履行安全生产监管职责，积极听取安全责任部门工作报告。7、督促、检查公司安全生产工作，熟悉安全防范重点部位，保证安全生产在人、财、物等方面投入，对重大隐患和薄弱环节要亲自主持贯彻整治，及时消除安全生产隐患。8、依照公司实际状况组织制定安全生产事故应急救援预案。9、为安全生产管理体系有效运营提供资源支持。1.3生产经理责任生产经理负责贯彻公司安全生产责任:1、协助我司主管领导贯彻、执行国家安全生产方针，关于法律法规和本单位安全生产管理规章制度。2、管生产时候必要同步管安全。3、在筹划、布置、检查、总结、评比生产工作时候，必要同步筹划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。4、合理选配作业人员，使所选配人员具备所配工作（岗位）对文化限度、技术水平和身体条件规定。5、对新工人和调节岗位工人要通过岗前安全生产教诲后，方可分派上岗。6、严格审批加班加点。7、做好本单位工伤社会保险工作。做好女职工和未成年工特殊保护工作。8、做好劳动保护用品发放。1.4行政人事主管责任1、认真贯彻执行国家、地方安全生产方针、政策、法律法规、上级规定与原则。2、对新入公司人员（涉及病产假超过半年复工人员、实习培训人员、暂时工、合同工等）及时与安全生产部联系。做好入公司安全教诲，未经公司级安全教诲，不准分派到车间部门。3、新工人进入岗位前应做好体验工作，分派时应执行关于职业卫生健康和女工、未成年人保护规定。4、特种作业和重要工种要害部门操作人员安排要相对稳定，并持证上岗原则。5、按法律及有关规定，执行对有毒有害作业人员脱岗休养及工种调动工作。6、合理拟定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，保证员工身体健康。7、把安全生产列入考核与分派范畴，并制定奖励办法，增进安全生产工作。8、依照关于劳动保护、安全、卫生规定，及时组织供应符合质量原则规定劳防用品保健品、防暑饮料、妇女保护用品。9、依照安所有门规定品种数量规定发放原则，负责做好劳动保护用品采购筹划、保管、发放、废旧回收和修补工作。不准随意调换品种，减少数量和减少质量。10、负责做好后勤仓库、公共场合安全生产和消防工作。负责本部属安全生产管理工作，并制定本部门安全生产管理制度和安全操作规程制定及完善工作，保证本部门生产安全。11、负责制定本部门设备安全生产管理制度和安全操作规程修订及完善工作，保证本部门生产安全。12、参加劳动鉴定工作，行政（人事）部做好因工伤亡善后解决工作。13、对违背安全生产规章制度而导致工伤或重大事故职工，会同关于部门严肃解决。1.5品控主管责任1、认真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程，保障在施工生产中安全技术办法制定与实行。2、在编制和审查施工组织设计或方案过程中，应在每个环节都贯穿安全技术办法，对拟定施工方案，要检查实行过程。遇有方案变更，应及时组织修订。

3、在检查施工组织设计或施工方案实行状况时，要同步检查安全技术办法实行状况。对施工中涉及安全面技术性问题，应及时提出解决办法。

4、对新技术、新材料、新工艺，应制定相应安全技术办法和安全操作规程。

5、参加伤亡事故和未遂事故中技术性问题调查，分析事故因素，从技术上提出防范办法。1.6设备主管责任1、认真贯彻执行国家、地方安全生产方针、政策、法律法规和上级规定和原则。2、负责对机械、电气管理，使其经常处在完好状态符合安全规定。定期对全公司机械、电气进行安全检查并及时组织事故隐患整治。3、负责对机械、电气及其安装设施进行定期检查，校验及维护保养工作，保持完好有效，并指定专人负责安全管理。4、负责安装和检修所需防暑降温、防风防台，通风采暖、防雷等设备装置，使之符合季节性安全生产规定。5、负责组织并会同人事部对从事特种作业人员（冷库）进行一年一次安全教诲和培训。6、凡外借移动电动工具、工具、绝缘工具等，应指定专人负责严格借用手续安全管理，发现引线、插头、开关等损坏应及时修复，未经修复禁止外借。7、负责解决安全技术，劳动保护办法项目设计、设备选型及改进等技术问题。对公司已批准项目，组织人员按质按期完毕。8、对外来一切施工人员，应将施工合同书（合同）连同名单送安全技术部备案，并合同承包单位组织安全教诲和安全管理。9、负责组织关于专业安全检查，对查出不安全隐患，及时组织并贯彻整治。同步参加全公司各项安全检查与事故隐患整治，重大危险源治理及事故应急预案组织与实行工作，并做好记录及存档工作1.7财务主管责任1、协助主管领导认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规、原则和本公司安全生产管理规章制度。2、依照安全管理小组提供之各项安全技术办法等有关资料，编制这方面经济筹划，提供足够资金，并经常检查执行状况。3、监督各种劳动防护用品，降暑降温、凉爽饮料、经费开支。4、对各项安全办法所需经费，要优先安排保证。5、审核各类事故解决费用开支，纳入公司经济活动分析内容，对公司生产中安全经济问题全面负责。6、建立安全生产资金专账，专款专用，不准挪作她用。1.8仓库及物流主管责任1、仓库内禁止吸烟和使用明火（有危险化学品要设相应级别、防爆灯、防爆开关等电器具），消防器材要齐全，非工作人员不准入内。2、负责半成品仓、成品仓寻常安全工作(涉及人员及仓库现场工作监控)。3、库内物品堆放要整洁，装车，搬运时要轻拿轻放，夜间作业时，应有足够照明，走火、疏散通道必要畅通，以免发生事故。4、库内物品堆放要严格按“四垛距”规范摆置：墙垛距、柱垛距、灯垛距、顶垛距。5、各类物品入库必要按品种，分类进行堆放，码垛要整洁，牢固。6、加强物资管理，下班前检查仓库和关闭电源，离库时及时关闭上锁。7、禁止仓库内乱拉乱接电线电器，动火或电焊维修要报经安全委员会批准。8、通道保持畅通，灭火器材不能堵塞。9、危化品仓库设立专人管理，危化品分类摆放，控制掌握好生产部门使用危化品状况，坚持频进货少存量使用方式，做到安全使用危化品。10、发现问题，及时向领导报告。1.9车间组长产责任1、贯彻执行公司和生产部对安全生产规定和规定，全面负责车间安全生产；2、组织职工学习并贯彻执行公司、生产部各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教诲职工遵纪守法，制止违章行为；3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；4、负责对新工人进行岗位安全教诲；5、负责车间安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级；发生事故及时报告，并组织急救，保护好现场，做好详细记录；6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具检查维护工作，使其经常保持完好和正常运营；督促教诲职工合理使用劳动保护用品、用品，对的使用灭火器材。7、发生突发事件时，按照公司应急方案和行动筹划，配合关于人员组织、疏导群众离开事故现场。8、认真执行关于安全生产规定、定期组织员工学习安全知识。9、在现场要经常巡回检查，严格执行岗位设备安全技术操作规程及岗位责任制，发现违章现象要严加制止。10、督促维修工做好各种设备，设施维护保养，使之保持良好状态。11、发现隐患应及时上报关于领导，积极参加整治。12、发生事故时应及时上报关于领导，做好现场保护，参加急救，参加事故分析，提出防范办法。1.8员工责任1、认真参加各级部门安排安全活动与培训、演习。2、严格执行工艺规程，遵守纪律，自觉遵守各项安全生产规章制度，不违章冒险作业。3、有责任劝阻她人冒险、违章作业，特别是她人违章动用非其操作设备时，设备操作负责人应及时严加制止。4、认真检查本岗位设备和安全设施与否齐全完好，发现不安全因素，有责任及时向有关主管或部门报告，并采用应急办法。5、对的使用，妥善保管公司发放劳保用品、器具和操作工器具。6、负责对自己操作设备、工器具按规定进行维护保养，并做好记录，保持作业场合清洁。7、做好本职岗位工作，创造安全舒服工作环境。8、对违背安全规章错误指令，有权向上级报告，防止事故发生。9、发生安全事故时，应迅速协助急救伤员，保护好事故现场，协助事故调查。检查制度2.1目与合用范畴安全生产检查目就在于理解公司整体安全状况，找出安全管理制度，管理办法缺陷，改进安全管理，同步及时发现生产设备，作业场合环境中存在危险和有害因素，并予以消除，及时发现操作者违章操作，并及时制止纠正，防止事故和职业病发生，从主线上控制人不安全行为和消除物不安全状态，保证我司安全生产。安全生产检查制度合用范畴是我司。2.2岗位寻常安全检查职工每天操作前，对自己岗位或者将要进行工作进行自检，并做简要记录，保证安全可靠后才进行操作。其检查内容重要有：1、设备安全状态与否完好，安全防护装置与否有效；2、规定安全办法与否具备；3、所用工具与否符合安全规定；4、作业场合以及物品堆放与否符合安全管理规定范畴；5、个人防护用品，用品与否准备齐全，与否可靠；6、操作要领，操作规程与否明确；发现存在问题，应自行解决后方可上岗操作，如自己无法解决，应及时向班组长或安全员反映，待问题解决后才操作，切勿冒险蛮干，并做好检查记录。2.3安全生产管理人员寻常巡逻。安全生产管理人员寻常巡逻是生产作业现场安全生产专（兼）职管理人员每天都进行检查，重要检查内容：1、各岗位与否做好寻常检查；2、与否有职工反映安全生产存在问题；3、职工与否遵守劳动纪律，与否遵守安全生产操作规程；4、生产场合与否符合安全规定；5、现场生产管理人员有无认真履行安全生产管理职责，进行现场安全检查并制止违章行为。发现问题,应做好记录并告知关于负责人或指定人员整治,将整治成果上报。2.4定期综合性安全检查。定期综合性安全生产检查以公司领导为主，组织专门检查组进行，检查组构成应涉及生产经营负责人，安全主任，生产部门以及有关管理部门负责人，检查内容：2.4.1安全生产筹划。1）与否明确提出安全管理目的及重要办法；2）与否形成一种专门文献并印发给各部门和车间；3）各层次管理人员与否清晰，与否贯彻；4）与否有检查贯彻状况；2.4.2安全生产组织。1）与否有明确各层次安全生产责任制；2）与否有完善安全生产规章制度；3）与否有足够人员负责安全生产管理工作；4）管理人员与否有足够权力履行安全生产筹划，贯彻安全办法；5）与否定期向生产经营单位负责人报告安全生产状况；2.4.3安全教诲和培训。1）新入公司人员与否都通过上岗前安全教诲；2）特种作业人员与否经专门安全技术培训，考核并持证上岗；3）工人与否清晰自己岗位危害因素，及防止办法；4）工人与否清晰安全生产规章制度，熟悉操作规程；5）与否定期组织工人进行安全知识学习；6）与否组织有助于提高工人安全意识安全活动；2.4.4劳动条件。1）生产场合a、通道与否畅通和有标志；b、出口与否足够和畅通；c、警示标志，护栏与否齐全；d、物料堆放，设备布置与否合理；e、生产场合与否清洁，地面与否平整，不滑；f、采光和通风与否足够；g、各类特殊场合与否符合规定规定；2）机械安全a、机械危险部位与否有对的防护；b、安全防护装置与否有效和有定期维修保养；c、特种设备安全装置和附件与否齐全有效；d、特种设备与否定期检测并有使用合格证；2）用电安全a、与否有专业人员负责电气设备维修保养；b、电气设备安装及线路连接与否符合规范规定；c、手持电气设备绝缘性能与否符合规定；d、接地（接零）保护与否符合规定；e、暂时线路管理与否规范；3）防火防爆a、与否划定具备火灾和危险场合；b、电气设备与否符合防火防爆规定；c、易燃易爆物品存储与否符合规定；d、与否能有效控制各类火源；e、灭火器与否足够；有效和放置合理；f、工人与否熟悉灭火器性能和用法；g、工人与否熟悉火灾发生时逃生通道和逃生自救办法。4）防尘防毒a、与否有防止尘、毒物质扩散设施；b、设施与否定期维修、保养、检测；c、设施与否与生产设备同步使用；d、生产场合尘、毒浓度与否定期测定，并符合国家规定原则；5）事故解决a、与否建立事故和未遂事故报告记录制度；b、对事故和未遂事故与否有调查；c、对关于负责人解决与否发布；d、整治办法贯彻状况与否有人验收；6）全检查组织关于专业人员，以国标和专业原则为根据，认真开展检查，专项检查项目有：消防安全检查；特种设备安全检查；电气设备检查；机械设备安全检查；易燃易爆设备（设施）场合安全检查等。普通常规检查难以发现问题，应通过专项专业安全检查发现问题以达到安全生产目。7）节性安全生产检查季节变化会给安全生产带来一定影响如：a、防暑降温检查，高温高热防止中暑检查；b、防汛防雷检查，雨季防水损及雷击检查；c、防火检查，风高物燥时防火患检查；d、节假日安全检查：节假日前员工思想波动较大，浮现违章操作也许性检查。8）整治跟踪检查。是对安全检查中发现隐患整治实状况进行跟踪复查,检查,督促及时整治。教诲培训制度3.1安全教诲基本原则1、提高公司各类人员安全生产意识和安全技术素质，纯熟地掌握安全生产技能，自觉地贯彻执行各项规章制度，防止伤亡事故，减少职业危害，保障安全生产。2、使职工牢固树立“安全第一、防止为主”思想，深刻结识到安全生产重要性和在安全生产中应负责任，熟悉和掌握工作范畴内安全知识和操作技能，提高防止事故和自我保护能力。3.2安全教诲形式安全教诲重要形式有：新职工进公司时“三级”安全教诲、寻常安全教诲、特殊工种作业人员持证上岗教诲和复训教诲、职工变换工种岗位时转岗教诲、职工休假复工时复工教诲、中层以上干部安全意识教诲、班组长安技知识教诲和全员安全教诲等八种。“三级”（公司级、车间级、班组级）安全教诲。3.3安全教诲内容3.1安全教诲1.公司级安全教诲。由财务综合部组织负责，，安全管理小构成员负责授课。教诲时间不少于24学时，教诲内容应涉及：⑴国家关于安全生产方针、政策、法律、法规及安全生产重要意义；⑵公司（涉及产品种类、性能、危险性）和公司安全管理制度；⑶普通电气、机械、防火、防爆、防尘、防毒等方面安全知识；⑷具备代表性重大事故案例及经验教训等四方面。2.车间级安全教诲。⑴本车间生产过程中所使用物料、工艺、机械、电器等特性工艺及流程、重要设备性能：⑵本车间安全规程与制度；⑶本车间有哪些危险场合、危险特性及防止办法；⑷本车间曾发生过事故案例及经验教训；⑸各种消防器具和防护用品对的使用等五方面。3.班组级安全教诲,由班组长组织教诲，教诲内容应涉及：岗位安全技术规程、操作规程、安全职责、工艺流程；岗位安全装置、工具、个人防护用品对的使用和维护保养办法；设备性能、物料特性、注意事项、防护器具和消防器材用法，应急办法等。3.2.寻常安全教诲在寻常工作中，依照生产、设备、气候变化或实际工作需要，灵活地开展各种形式安全生产教诲，如节日放假、设备检修等等，必要事先进行安全教诲。寻常安全教诲由公司或车间、部门组织进行。3.3特种作业人员持证上岗教诲和复训教诲对从事机械、电气、冷库、公司内机动车辆驾驶等作业人员特殊工种，必要进行专业安全技术培训教诲和一年一次复训教诲，并经考试合格，获得特殊工种作业证后，方可上岗独立操作。3.4变换工种转岗教诲。1）职工因工作需要变换工种，在从事新工作前，必要进行车间（部门）、班组两级安全教诲，并经考试合格后，方准从事新工作。2）教诲由生产部主管安全工作领导、安全员负责组织，车间和班组实行教诲。3）教诲内容同“三级”安全教诲车间班组级安全教诲相似。4）变换工种教诲应做好登记、建档工作，教诲内容、成绩应填写在《安全作业证》上，并报关于部门作为核发新工种劳保用品、保健津贴根据。3.5复工安全教诲。1）职工因停工、休假、离岗三个月以上，或工伤痊愈后需复工，或因违纪违规作业导致事故或未遂事故人员，必要进行复工安全教诲，并经考试合格后，方可重新独立上岗操作。2）复工安全教诲由车间领导和安全员详细负责，车间、班组组织实行。详细教诲内容同“三级”安全教诲车间班组两级安全教诲相似。3）复工安全教诲应做好登记工作，并报关于部门作为重新核发劳保用品、保健津贴根据。3.6中层以上干部安全教诲。中层以上干部在任职期间，必要通过资质部门安全教诲和培训，并获得相应资质证书，做到持证上岗。后来每两年复训一次，获得资质证书要登记存档。3.7班组长安全教诲。班组长安全教诲是指车间内班组长，在任职期间，由安全管理小组及主管安全工作领导进行授课，每年复训一次，教诲内容和考试成绩要登记存档。3.8全员安全教诲。1）全员安全教诲是指公司、各部门、各级等应运用各种会议、广播、电视、标语、图版、发言、现场会等各种形式，定期或不定期地开展经常性安全教诲活动。2）车间、部门必要每周一次，组织开展以车间或部门为单位安全日活动，每次活动时间，不得少于1小时，活动时间不得挪作她用。3）班组每天应开好班前会和班后会，班前会上要预想当班时也许浮现危险因素，布置防治对策；班后会上要总结分析当班安全状况。4）公司在开停车、设备检修或采用新技术、新设备、新工艺、新产品时、节假日前，应认真组织职工进行安全教诲。奖惩制度4.1安全生产第一负责人对实现本单位、本部门安全管理目的负总责。

4.2各级生产负责人对实现安全管理目的负直接领导责任。

4.3各级各部门管理人员按各自安全职责，为实现安全管理目的努力工作。4.4惩罚

依照“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”原则，对有关部门领导和责任者进行惩罚。

1.惩罚范畴

2.职工人身伤害事故考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任单位、领导和事故责任者，根据伤害限度和性质，按照《工伤事故管理规定》中考核办法进行惩罚。

4.5安全管理

1.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

2.违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

3.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.事故发生后，不采用办法，导致事故扩大或重复事故发生者。

5.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

6.对提出整治意见有条件整治或迟延整治负责人。

7.其他各种违背安全生产规章制度导致严重后果者。4.6.其他事故考核

1.发生设备，火灾、失窃、财产损失等其他事故按关于单项考核规定解决。

2.详细考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。

4.7.惩罚类型

1.依照违章情节轻重限度，及时采以批评教诲、书面检查、通报全厂、停工学习、经济惩罚、行政惩罚等办法予以惩罚。

2.经济惩罚依照危害限度和损失状况、责任大小，可处以罚款50-500元、补偿损失3-50%、减少工资、扣除奖金、没收押金等。

3.行政惩罚依照危害限度和损失状况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4.8.惩罚程序

1.经济惩罚由有关部门经理提出解决意见，报总经理批准后执行。

2.行政惩罚由有关部门经理提出解决意见，按公司关于规定参照任命程序，报有总经理批准后执行。

4.9.奖励

4.9.1奖励范畴

4.9.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采用有明显效果者，有创造创造或科研成果，成绩明显；

4.9.1.2认真贯彻公司安全生产方针、规章、制度，在防止事故、安全生产过程中作出明显成绩；

4.9.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.9.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，对的使用原则化动作操作者。

4.9.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.9.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

4.9.1.7发生事故时，积极急救并采用办法防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失；

4.9.1.8积极参加公司、车间组织各种形式安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优秀，被评为先进车间、部门、班组、个人；

4.9.1.9被评为上级各级部门安全生产积极分子予以表扬和奖励；

4.9.1.10按照公司规定，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故部门；

4.9.2奖励类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励涉及记功、授予荣誉称号等。

4.9.3奖励程序

安全生产先进班组和个人，由部门经理上报人事经理，经审核后报总经理批准通过。

设备设施安全管理制度5.1目为加强设备安全管理，防止事故发生，特制定本制度。5.2范畴设备安全管理范畴涉及公司内各种电器设备。5.3应按规定对的安装、使用电器设备，有关人员必要经必要培训，获得有关部门核发有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。5.4电器设备负荷应严格按照原则执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好接地，接地电阻应严格按照电气施工规定测试。5.5各类线路均应以套管加以隔绝，特殊状况下，亦应使用绝缘良好铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏也许引起消防安全隐患。5.6未经批准，禁止擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线与否仅供紧急使用、外壳与否完好、与否有维修部人员检测后投入使用。5.7电器设备、开关箱线路附近按照本单位原则划定黄色区域，禁止堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。5.8设备用毕应切断电源。未经实验正式通电设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。9、除已采用防范办法部门外，工作场合内禁止使用明火。10、使用明火部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离灭火。1.安全检查检查制度：建立寻常检查、定期检查和专项检查三者结合检查检查制度。寻常检查重要是操作工人依照规定原则，每班对各设备核心部位进行状况及安全状况检查；定期检查普通由维修人员定期对设备技术状态和安全状况，进行全面检查和测定，保证设备维持规定技术性能，消除安全隐患；专项检查普通由专职维修技术人员对某特定项目进行检查测定，为设备调节、修理、验收及报废更新提供根据。各类检查检查要设立检查状况登记表，并做好每项检查检查状况记录备案。2.维修保养制度：2.1设备维修制度：设备报修、检修、维修后验收，做明确责任规定，监控设备维修全过程，保证设备时刻处在安全状态。2.2发现机台故障后需停机并挂好提示牌，禁止动用，告知班组长安排机修工及时维修；2.3机修工接到告知对设备进行维修时需换挂“正在维修”提示牌；2.4机修维修设备期间操作员除需配合机修工作外，禁止擅自动用未维修完好机台；2.4机修工维修完机台，需对机台进行校对，确认维修完好后需安装上机台所有安全防护装置，交给设备操作者或本机台所属班组长验收；2.6验收者需仔细检测、校对机台，确认机台完好后，机修、验收人需在设备维修记录本上登记记录；2.7机修如遇到自己无法维修问题时，需及时报告上级解决。3．设备各检测、维修、保养记录取完后,由各公司班组长保管,其中要记载内容应于当月底摘抄记入设备管理档案。4．所有设备均需建立设备管理档案。5．设备报废：经设备管理部组织检查修理，确已不能修复设备、或裁减设备，由设备使用部门开出《报废申请》经部门经理审查，总经理、批准后报废解决。劳动防护用品配备和管理制度1.劳动防护用品分类：1.按保管方式分为个人保管和部门保管两类。部门保管类是指进行危险货品集装箱装拆箱或其他危险作业时，依照危险货品理化性质、作业条件和防护办法而向部门领用个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管个人劳动防护用品。2.按国家规定和原则划分为普通劳动防护用品和特种劳动防护用品。3.劳动防护用品筹划、审批、购买与验收：1.2.筹划1.1各部门依照《个体防护装备选用和规范》配备规定以及实际作业所需编制采购筹划。1.2技术部定期对物资仓库存储个人劳动防护用品进行记录、盘点，并依照库存状况编制适量补充筹划。1.3.审批各部门采购筹划和技术部适量补充筹划必要经人力资源及安所有审批。1.4.购买个人劳动防护用品采购筹划经审批后，由技术部统一采购。技术部依照《劳动防护装备选用规范》（GB11651-）规定对劳动防护用品供应商进行资质审核。采购劳动防护用品必要具备定点生产允许证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。普通劳动防护用品必要是通过了省安全生产监督管理部门资格审查厂家生产产品；特种劳动防护用品必要是获得国家劳动防护用品生产允许证办公室发放生产允许证产品，并必要到有广东省特种防护用品经营资格证单位购买。在拟定产品符合关于原则、规定以及满足公司需要后方可购入，同步对购入劳动防护用品有关资料以及供应商经营资格证复印件送人力资源及安所有备案。1.4.验收技术部应对购入劳动防护用品进行检查和验收，确认合格后方可入库。2.劳动防护用品发放：2.1个人保管劳动防护用品发放：2.1.1各部门应依照员工实际工种2.1.2物资仓库应建立台帐和登记并存档。2.1.32.1.42.1.52.1.62.2部门保管劳动防护用品发放：部门保管劳动防护用品，其发放办法与员工个人保管劳动防护用品发放程序相似。3.劳动防护用品使用和保管：1.各部门和装卸承包公司应培训并指引员工对的使用和保管劳动防护用品。2.进行各种作业时，使用部门、员工必要依照作业性质、条件、劳动强度和防护器材性能及其防护范畴，对的选用劳动防护用品，不准超过防护范畴进行代用。3.各级管理人员均有监督和指引属下员工对的佩戴和使用劳动防护用品责任，保证劳动防护用品发挥应有效用。4.使用部门和员工必要按照劳动防护用品使用规定，每次使用先后均需对其防护功能进行必要检查及进行经常性维护。5.凡是在有毒作业场合穿戴过劳动防护用品，离开作业现场后，必要集中消毒后存储，禁止带到生活区。6.装卸承包公司必要按《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委关于印发〈劳动防护用品配备原则（试行）〉告知》（安全[]189号文）规定，为所属员工提供必要符合原则劳动防护用品，并依照劳动条件督促其对的使用或佩戴劳动防护用品。7.人力资源及安所有对港区属辖范畴内公司员工和装卸承包公司员工使用劳动防护用品状况进行检查，制止和纠正不规范使用劳动防护用品行为。8.对实习、外来参观等人员由组织或接待部门依照其进入港区区域，按照《个体防护装备选用规范》配备相应劳动防护用品，并指引其对的使用。9.技术部和其她存储有个人劳动防护用品部门对个人劳动防护用品应制定进出仓（库）、保管、维护和保养等管理制度，同步按照各类劳动防护用品存储规定进行保管库存，并定期清查库存，保证劳动防护用品不损坏、变质。4.劳动防护用品更换、报废：1.各部门应指派专人负责定期检查劳保用品使用记录，统一为本部门员工及时更换到期劳保用品。2.遭受撞击、扯破、刺穿、腐蚀等意外状况并已损坏或超过有效期限劳动防护用品应报废并更换。3.使用劳保用品由于质量因素或紧急抢修状况下损坏，以及其她可解释特殊因素导致未到换领期就损坏，需由更换人在领料单或附页上注明因素，并经所属部门经理承认签字后，办理有关更换手续。4.凡属个人责任导致损坏、丢失劳保用品，申领者必要支付更换、补领劳保用品成本。申领者凭采购单拟定劳保用品成本到财务部交款后方能重新领用。5.普通劳保用品到期或损坏后由使用部门、员工自行解决，不得继续使用。但涉及安全规定或公司形象普通劳动防护用品和所有特殊防护用品报废后必要统一退回技术部物资仓库解决。危险作业安全管理制度1.主题内容与合用范畴1、本制度规定了进入密闭受限空间(冷库)作业、暂时用电作业、安全管理。2、本制度合用于公司各部门。2.受限空间(冷库)作业规程1、冷库必要要有专人负责管理，管理人员一定要理解冷库工作原理及操作办法。2、启动冷库时先打开电源开关，查看水循环泵批示灯与冷库正常运营批示灯与否亮起，然后再设定冷库温度（普通设定在-10°—5°）。3、冷库运营过程中，正常工作日需指定人员每2小时对冷库所显示温度作一次记录，查看冷库显示温度与否在设定范畴内，当故障显示屏发出警报时应记下故障显示代码，再联系冷库维修人员来公司维修。4、寻常进出冷库搬运物料，依照工作时间长短，凡工作5分钟以上，搬运人员需穿防寒服，防止因低温引起感冒或其他冻伤事故发生。5、冷库内禁止关门作业，如发现冷库门没有锁好或处在半开状态，其她人员一定要确认库内没人状况下方可关闭冷库门，并告之冷库管理人员。6、冷库门口禁止摆放任何物品，防止冷库故障，急需人员入内排除故障时人员无法打开冷库门，或冷库内有人作业而门被物品堵塞，作业人员无法从冷库内打开门出冷库，也许会导致严重伤亡事故。7、冷库管理人员定期要对冷库内、外卫生进行打扫，并且要准时告知冷库保养人员来公司保养制冷设备。3.暂时用电作业规程1.对暂时用电管理，由专人负责。每天进行一次巡回检查，并认真作好检查记录，发现问题及时整治，保证暂时用电设施完好。2.生产装置上暂时供电设施，在生产装置正常运营期间，不得影响生产装置正常运营，否则必要停止供电。3.现场暂时供电设施接出线路、用电设备安全维护管理，由施工单位负责，但接线电工在接线前必要进行安全检查，不符合安全规定禁止接线。4.暂时供电安全技术规定4.1在防爆场合使用暂时电源，电器元件和线路要达到相应防爆技术规定，并采用相应防爆安全办法。4.2现场暂时用电供电设施停送及现场暂时用电安装和拆除，必要由电气专业人员负责操作，严格执行关于电气安装规范和电气专业安全规程。4.3暂时供电设施或现场用电设施，必要安装高敏捷动作漏电保护器，移动式电动工具、手持式电动工具，应加装单独电源开关和保护，禁止一台开关接两台及以上电动设施。4.4暂时线架空时，装置区内不得低于2.5米，跨越道路时不得低于5米；不容许用金属管作电线支撑物，地面敷设时应穿管保护；电缆地下敷设时埋地深度不得低于0.7米，且沿线必要设安全标志。4.5室外暂时用电开关需有防雨办法，开关安装离地面不得低于1.3米。4.6在槽、金属设备内及特别潮湿场合装设暂时照明，安全电压不得超过12伏，其她场合暂时照明行灯电压不得超过36伏。4.7使用暂时电源单位，必要严格遵守暂时用电管理规定，不得变更地点和内容，禁止任意增长用电负荷。4.8暂时用电单位不得擅自向其她单位转供电。4.9暂时用电结束后，使用单位及时告知电气专业人员拆除暂时供电线路，使用单位不得擅自拆除。如因擅自拆除，将酌情予以惩罚。特种作业管理制度1.基本条件1.特种作业人员指符合《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5306–85）和原劳动部《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中特种作业定义作业人员。2.特种作业人员必要具备如下条件：年满18周岁以上，初中以上文化限度，工作认真负责，遵章守纪，身体健康，没有妨碍本工作作业疾病和生理缺陷。按上岗规定技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。2.培训考核与发证1.从事特种作业人员，必要由单位组织申报，由关于部门进行安全技术培训与考核。2.特种作业人员经培训后，必要进行安全技术理论和实际操作技能考试。合格后发给《特种作业人员操作证》或《驾驶证》，方准独立操作。3.特种作业人员安全技术培训，实行理论教学与实际操作技能训练相结合原则，重点提高其安全技能和防止事故实际能力。3.复审1.获得《特种作业人员操作证》者，要按规定定期复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。2.复审内容：2.1复试本工种作业安全技术理论和实际操作。2.2检查违章作业记录和事故责任。2.3进行健康检查。3.特种作业人员复审由本人提出申请，由发证部门负责审验。4.特种作业人员管理1.特种作业人员必要持证上岗，禁止无证操作。2.各部门应加强对特种作业人员管理,做好申报、培训、考核、复审组织工作和寻常检查工作,建立特种作业人员管理档案,由人事部监督实行。3.特种作业人员要保持相对稳定做到定员、定人、定岗持证。必要调动时要经关于部门批准。4.特种作业人员应提供保障安全作业各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。5.对安排无证人员进行特种作业，要追究车间负责人及关于人员责任。6.离开特种作业岗位一年以上特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。事故报告解决制度1.目与合用范畴为减少和避免员工工伤发生，树立“安全第一”思想，认真贯彻“防止为主”方针，特制定本安全事故报告制度。安全事故报告制度合用范畴是全公司内。2.事故分类：1.人身事故：凡在生产区域内部发生和与生产关于人身伤亡事故；2.火灾事故：由于火灾导致伤亡或物资财产损失事故；3.爆炸事故：指生产过程中由于某种因素引起爆炸，导致人身伤亡与财产损失事故；4.设备事故：由于各种因素构成机器、电器（含线路）仪表运送设备及建筑等损坏事故；5.生产事故：凡违背工艺，操作规程和指挥错误导致停产停工和物资损失事故；6.中毒事故：因管理不严导致有害，有毒，导致环境污染，由此引起不良后果事故；3.事故限度1.重大事故，条件为1.1死亡一人或重伤一人或因工轻伤人数达五人以上；1.2一次事故导致直接经济损失三千元以上，与间接损失达五千元以上；1.3导致整条生产线持续停产三天以上；2.大事故，条件为2.1因工轻伤三人以上，五人如下；2.2一次事故导致直接经济损失一千元以上三千元如下或直接与间接损失在三千元以上五千元如下；2.3导致整条生产线持续停产一天以上三天如下；3.普通事故，条件为3.1轻伤一人；3.2一次事故导致直接经济损失二百元以上一千元如下或直接与间接损失在一千元以上三千元如下；3.3导致整条生产线停产四小时以上至一天；3.4轻微事故，条件为凡发生事故未达到普通事故。3.5未遂事故，条件为事故在萌芽，苗头阶段被发现而没有导致人身与财产损失事故。4.事故损失计算办法1.设备事故：设备损失无法修复使用应按固定资产净值计算，设备能修复，应按实际损坏修复，更换部件费用计算。2.材料损失按产品原材料核算。3.产品（半成品）损失，改成废品按成本价格为准，返工或减少原则出公司应按实际损失计算。4.停产期间，从事故发生到完全恢复正式生产。5.停产损失，按筹划定额产量减除原材料和能源消耗。6.因工负伤治疗费用，护理费用实际发生数。5.事故报告1.发生事故后，当事人或发现人均有责任急救，防止事故蔓延扩大，并向关于管理人员报告，火灾事故报公司消防负责人同步报119火警；浮现人身伤亡应报公司安全生产负责人同步打120急救，由公司安全生产负责人上报关于主管部门。2.浮现大事故应迅速告知公司各关于领导到场。3.浮现普通事故应告知公司安全主任到场。4.浮现轻微事故未遂事故应由当事单位在事故发生二天内向公司安全主任报告。6.事故调查1.浮现中毒事故，火灾事故，爆炸事故应由公司安全主任负责召集关于部门车间，班组调查。2.设备事故，涉及人身伤亡由公司安全主任召集关于部门调查清晰因素提出解决意见并上报。不涉及人身伤亡生产部负责召集关于部门调查，查清因素，提出解决意见并上报。3.凡属重大事故、大事故，查清因素，分清责任书面报告，领导批复等由公司安全主任归纳入档案存查。4.普通事故，轻微事故做好记录记录并做好入档工作。5.事故解决坚持：事故因素不查清不放过，事故责任者和员工没有受到教诲不放过，没有防范办法不放过，事故负责人没有得到解决不放过“四不放过原则”。6.事故报告必要严肃认真，调查详实，内容涉及，时间、地点、人员、设备等属何种类事故，损坏限度，实际损失，重要负责人，解决办法和惩罚建议，规定笔迹清晰。7.按规定需上报事故，由公司安全主任组织材料上报。第十章、应急管理制度突发性事故发生，重要涉及自然灾害、饮食中毒等方面，既有可预知，亦有不可预知，有可以防止和控制，亦有非咱们能防止和控制，咱们平时要注意各项安全工作，做到防患未燃，防止一切事故发生。但当万一发生突发性事故时，咱们不要慌张，要学会冷静地解决问题，做到将灾害导致损害和限度控制到最小。依照咱们公司详细状况，现做出如下指引：1.如何解决可预知自然灾害事故自然灾害事故重要发生在如下几种方面：水灾，风灾，地震、水库开闸泻洪等。1.水灾：可预知水灾普通由暴雨形成，事先普通都可从电台，电视台获得消息时，因而当政府三防指挥部或电台、电视台依照气象部门发布关于消息时，应做如下解决，如天气预报有红色或黑色暴雨及水浸信号时，安全生产负责人应依照当时状况安排一名副组长以上干部及一组人员当值,直至危险警告讯号解除为止.2.风灾:风灾普通是可以预知,当三防指挥部、电台、电视台依照气象部门发生消息，悬挂8号或以上风球以及龙卷风讯时，安全生产负责人应依照当时状况安排一名副组长以上干部及一组人员当值，直至危险警告讯号解除为止。3.地震：当电台、电视台、报纸等媒体依照地震台发布关于消息时，安全生产负责人在时间允许状况下，经征得公司领导批准后，可先将公司重要财产转移到安全地方，然后派专人留意地震台发布最新消息并随时向总指挥报告最新消息，总指挥可依照详细状况抽调人员随时待命并将消息告知所有职工做好精确备，如有险情发生时，应尽快安排所有职工到安全地方暂避，并依照状况安排提供食水及食物。2.如何解决不可预知灾害不可预知灾害重要涉及工业意外、饮食中毒、突发性急性传染急病等，大部份不可预知灾害、工业意外、食物中毒与传染病等普通可通过搞好防止办法及加强管理而控制，规定咱们在平时做好各项安全工作及加强对职工工教诲，对存在事故隐患要发现一处消除一处，切不可麻痹大意，或抱有侥幸心理，以免让成大祸。1.工业意外：工业意外普通指因在生产过程中因操作不对的、械器故障或其他意外事故而导致，工业意外发生也可以通过加强安全管理而避免发生，只要咱们平时注意培养职工安全意识，规定她们按正常程序进行操作，注重机器设备维修保养，对存在危险因素地方加好防护设施，则绝大多数工业意外是可避免。2.饮食中毒及急性传染暴发：为了防止食物中毒及传染病暴发，咱们平时要注意个人饮食及卫生习惯，搞好环境卫生，对厨房内各种炊具、餐具等要清洗干净并经常消毒，对各种蔬菜水果要彻底清洗干净，不要进食不新鲜及变质食物,要消除四害,搞好厕所、楼梯、走廊卫生及消毒工作。当不幸发生中毒事件时，应尽快联系医院，将病人送院急救，对于传染病者，除了将其送院治疗外，还应及早将病人及其用品隔离及进行消毒，以免传染病扩大漫延。无论发生任何意外事故，咱们一方面要考虑到人身安全，在人身安全状况下再保护财产安全，在乎外发生时，咱们要互相团结及保持冷静，依照详细状况采用有效办法来应变，尽量减轻灾害带来损害。第十一章、安全生产操作规程一、目与合用范畴：本规程目指引使用人对的使用消防设施,保证消防设施保持正常使用能力。合用于我司消防设施操作。二、手提式CO2气体灭火器。1、手提灭火器,拨出保险销,操作者站在火焰上风有距离2-3米处。2、手提喷嘴对准火焰根部，按下压把，CO2气体即喷出。同步恰当摆动喷嘴，使气体横扫整个火焰根部，并逐渐向前推移。3、如遇多处明火，可移动位置点射着火点，直至火焰点完全熄灭，不留明火为止，防止复燃。4、灭火后，抬起灭火器压把，即停止喷射。三、消防水带、水枪1、拉开消防栓门,取出水带,水枪。2、检查水带及接头与否良好,如有破损禁止使用。3、向火场方向铺设水带,注意避免扭折。4、将水带与消防栓连接，将连接扣精确插入滑槽，并按顺时针方向拧紧。5、连接完毕后，至少有二名操作者紧握水枪，对准火源（禁止对人，避免高压水伤人），此外一名操作者缓慢打开消防栓阀门至最大，对准火源根部喷射灭火，直至将火完全扑灭。四、注意问题1、