2021年省总知识竞赛题库经济技术部

省总知识竞赛题库（经济技术部）共100题一、选取题(30个)1、劳动竞赛是工会一项老式工作，也是工会（D）工作核心内容。A、法律工作B、基层组织C、民主管理D、经济技术2、《国家中长期人才发展规划纲要（-）》提出，高技能人才重要涉及技能劳动者中获得（A）人员。A、高档技工、技师和高档技师职业资格B、中、高档职称C、技工、技师和高档技师职业资格D、初级职称、中级职称和高档职称3、建设一支规模宏大（C）职工队伍，是贯彻科教兴国和人才枪火战屡必然规定，也是实现“十二五”规划重要保证。A、知识型、服务型、创新型B、学习型、提高型、技能型C、知识型、创新型、技能型D、学习型、服务型、创新型4、职工技术协会组织是开展群众科技活动（D）A、政府机关B、营利组织C、教诲机构D、社会团队5、加强班组文化建设，就要把公司文化建设活动融入到班组建设和管理之中，培养班构成员共同（A）。A、价值观、道德观和发展观B、人生观、世界观和社会观C、价值观、世界观和发展观D、人生观、道德观和社会观6、班组管理是公司管理（Ｂ），加强班组管理是班组建设重要内容。Ａ、核心Ｂ、基本Ｃ、核心Ｄ、外延７、班组建设要以科学发展观为指引，以提高班组管理水平为核心，以提高班构成员整体素质为重点，以（Ｂ）为载体，不断提高班组工作水平，增进公司健康稳定发展。Ａ、建功立业劳动竞赛和创立“五一劳动奖状”Ｂ、创先争优劳动竞赛和创立“工人先锋号”Ｃ、建功立业劳动竞赛和创立“工人先锋号”Ｄ、创先争优劳动竞赛和创立“五一劳动奖状”８、“五小”活动是指职工开展（A）活动。A、小革新、小创造、小设计、小创新、小窍门B、小创造、小创造、小改进、小创新、小窍门C、小创造、小创造、小设计、小创新、小窍门D、小革新、小创造、小改进、小创新、小窍门9、工会经济技术工作是在（B）基本上发展起来。A、职工技术创新B、劳动竞赛C、班组建设D、劳模管理10、岗位练兵以练习实际操作（D）为主。A、入门技能B、创新技能C、中级技能D、基本技能11、加强劳动竞赛机制建设，规定逐渐建立和完善竞赛（A）、勉励、保障等机制。A、评估B、宣传C、推广D、实行12、拟定劳动竞赛目的时要注意目的（C）。A、先进性B、可行性C、先进性与可行性相结合D、预见性13、劳动竞赛委员会普通由（A）构成A、地方政府或公司行政领导人、工会及关于部门人员B、公司行政方代表、地方政府及关于部门人员C、各级工会组织代表D、公司行政方代表14、创造学重要解决问题不包括如下哪一项（D）A、培养创造精神B、锻炼创造性思维C、掌握创造技法D、改进创造创造15、中华人民共和国职工技术协会实行联合制、代表制，其最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会每届任期为（C）。A、两年B、三年C、五年D、七年16、劳动模范是在群众性学赶先进（B）中涌现出来杰出人物。A、生活生产 B、劳动竞赛C、技术创新 D、评先表扬17、当前，全国和我省劳动模范评比活动每（C）年举办一次。A、3 B、4C、5 D、618、劳模评比中，各类人员中所占比例最大是（A）A、一线工人和专业技术人员 B、农民C、科教人员 D、公司负责人19、公司、机关事业单位可以申报奖项是：（A）A、五一劳动奖状 B、五一劳动奖章C、工人先锋号 D、劳动模范20、公司和机关事业单位工段、班组、科室可以申报奖项是（C）A、五一劳动奖状 B、五一劳动奖章C、工人先锋号 D、劳动模范21、劳模协会是由各级工会领导、劳动模范和先进工作者自愿参加（C）。A、行政机关 B、事业单位C、社会团队 D、私人组织22、评比表扬劳动模范普通要成立暂时评比机构，负责领导劳模评比表扬工作，（B）承担详细工作。A、政府 B、工会C、人事部门 D、劳模协会23、全国五一劳动奖章评比表扬从（B）年开始。A、1980 B、1985C、1986 D、198924、江西省五一劳动奖章评比表扬从（B）年开始。A、1991 B、1992C、1993 D、199625、全国工人先锋号评比表扬从（C）年开始。A、 B、C、 D、26、劳模评比时，被推荐人选是（D）时，必要通过本地县（市）以上工商、税务、劳动保障、安全检查、环保、人口计生等部门订立意见。A、一线工人和专业技术人员 B、农民C、科教人员 D、公司负责人27、如下哪种状况不会撤销劳动模范荣誉称号？（A）A、工作调动到其她省份 B、受到刑事处分C、非法离境 D、受到开除处分28、全国公安战线一级、二级英雄模范享有（A）待遇。A、全国劳动模范 B、全国五一劳动奖章C、省部级劳动模范 D省五一劳动奖章29、军队转业干部在服役期间被中央军事委员会授予荣誉称号，比照（A）享有相应待遇。A、全国劳动模范 B、全国五一劳动奖章C、省部级劳动模范 D省五一劳动奖章30、军队转业干部在服役期间被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，比照（C）享有相应待遇。A、全国劳动模范 B、全国五一劳动奖章C、省部级劳动模范 D、省五一劳动奖章二、填空题（25个）1、依照竞赛内容不同，劳动竞赛可划分为三类，既生产型竞赛、智能型竞赛、和技能型竞赛。2、劳动竞赛首要特点是群众性。3、智能型竞赛涉及合理化建议、技术攻关、技术革新和创造创造。4、创造学基本内容涉及：创造精神、创造思维、创造环境、创造教诲、创造技法五个方面。5、工会开展技能培训重要有两种类型：一种是在公司内部面相职工开展技能培训；一种是面相社会开展技能培训，涉及职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。6、各级工会组织在广大职工中开展我为节能减排做贡献活动，是发挥广大职工和各级工会组织在能源资源节约和生态文明建设中重要作用7、职工技协经费重要来源于会费、工会拨款、政府资助和社会捐赠、在核准业务范畴内开展活动或服务收入、利息和其她合法收入。8、职工技协会员如果持续２年不履行义务，视为自动退会。9、班组是公司细胞，是公司最基本单位。10、班组建设目是不断提高班组执行力、创新力、和凝聚力。11、劳模专项补贴金俗称“劳模三金”，是指春节慰问金，生活困难补贴金，特殊困难补贴金。12、劳模推荐评比要坚持民主推荐程序，特别审查程序和公示程序。13、劳模协会经费来源重要是社会资助、公司捐赠、工会拨款、团队会费等。14、从1989年开始，全国劳模表扬只设立两个荣誉称号，全国劳动模范授予公司职工、农民和其她社会主义事业建设者，全国先进工作者授予机关和事业单位职工。15、劳模推荐评比必要通过一定民主程序，推荐人员必要经本单位职工代表会议讨论通过。16、国内安全生产管理方针：安全第一，防止为主，综合治理。17、安全生产“五要素”是：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。18、国内安全生产和消防工作方针，其核心是_防止。19、安全生产责任制是公司岗位责任制一种构成某些，是安全规章制度核心，安全生产责任制实质是：谁主管谁负责。20、安全管理是指以安全生产法为根据，采用各种手段，对公司生产安全状况，实行有效制约一切活动。21、对于新建、改建、扩建工程项目，其安全设施与主体工程必要执行“三同步”制度，即同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。22、职业病防治坚持防止为主、防治结合方针。23、安全电压为_36V_伏如下电压。24、当油类物质着火时可使用泡沫灭火器灭火。25、物质燃烧三个必要条件助燃物、可燃物、着火源。三、判断题（20个）1、节约资源和保护环境是国内基本国策。（对）2、开展合理化建议活动，重要分为发动、征集、评审、实行四个阶段。（错）3、劳动竞赛奖励以精神奖励为主。（错）4、不断提高班组长素质是搞好班组建设核心。（对）5、职工技协资产重要指技协经费。（错）6、全国劳动模范和全国先进工作者是政府最高奖励。（对）7、劳模荣誉称号为终身制，不会被撤销。（错）8、劳模评比时，被推荐人员是党政机关和社会团队领导干部，必要经纪检、检查部门订立意见，并按照干部管理权限，征得关于部门批准。（对）9、劳动模范奖励实行精神勉励和物质奖励相结合而以物质奖励为主。（错）10、劳模管理工作按照分级负责、分级管理原则，由各级工会负责。（对）11、在生产过程中，如果物状态．人行为和环境条件不能满足根据事故发生与防止规律结识所制定原则、规章、规定、规程等，就有也许发生事故。(对)12、《安全生产法》规定，任何单位和个人都应当支持、配合事故急救，并提供一切便利条件。（对）13、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均无权向负有安全生产监督管理职责部门报告或者举报。(对)14、“安全生产事故”是指在生产经营活动中发生导致人员伤亡或者财产损失突发事件总称。（对）15、法律、法规规定由省人民政府关于部门负责颁发安全生产允许证和经营、销售允许证，关于部门可以委托设区市人民政府有关部门颁发。(对)16、安全生产奖励应重点向承担重要安全责任和风险单位、部门及生产一线人员倾斜，生产一线人员奖励名额所占比例不少于50%。（对）17、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中安全和健康。（对）18、能自动消除危险因素，避免事故发生装置叫保险装置。（对）19、泡沫灭火器可用于电气设备火灾灭火。（错）20、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业指令有权回绝，并有责任制止她人违章作业。（对）四、简答题（15个）1、工会经济技术工作重要任务有哪些？答：工会经济技术工作重要任务有大力提高职工技术素质；在增强自主创新能力中发挥作用；推动经济构造和经济增长方式转变；评比表扬先进，弘扬劳模精神；参加经济和科技政策及法规研究制定2、什么是劳动竞赛？答：劳动竞赛是工会一项老式工作，也是工会经济技术工作核心内容。劳动竞赛概念有狭义和广义之分。狭义劳动竞赛特指生产竞赛。广义劳动竞赛是职工经济技术活动统称，涉及生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、创造创造、岗位练兵、技术比赛等活动。3、劳动竞赛原则有哪些？答：一是为经济建设和公司生产经营服务原则；二是“互相学习、互相协助、取长补短、共同提高”原则；三是有助于职工群众参加原则；四是精神奖励与物质奖励并重原则；五是坚持把组织开展劳动竞赛与维护职工合法权益、推动经济发展与维护社会统一相结合原则。4、工会加强班组建设重要途径和办法？答：一是加强班组建设组织领导；二是加强班组管理；三是广泛开展班组升级竞赛活动；四是积极协助行政做好班组长选拔和培训；五是健全班组民主管理制度；六是开展建设“职工小家”活动；七是选树典型，推动班组建设。简述劳模工作内容是什么？答：劳动模范工作，普通称劳模工作，涉及劳动模范培养、选树、表扬、宣传和管理服务等，是运用榜样力量，宣传群众、发动群众、组织群众积极投身中华人民共和国特色社会主义建设一项群众工作，是工会工作重要内容。劳动模范推荐评比工作基本原则有哪些？答：一是面向基层，面向工作一线，保证评比主体是广大工人、农民、知识分子。二是面向经济社会发展各条战线和社会各个阶层，兼顾各方面代表性。三是坚持公开、公正、公平和民主推荐，制定明确评比条件，严格履行民主推荐评比程序，广泛听取群众意见，接受群众监督。四是属地推荐。7、安全标志分为哪几类?答：禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。8、什么是安全生产中“三不伤害”？答：不伤害她人，不伤害自己，不被别人伤害。从业人员在入岗前必要掌握知识？答：（1）安全生产知识（2）安全操作技能（3）安全规章制度（4）安全操作规程什麽是“四不放过”？答：事故因素没有查清不放过；事故责任者没有严肃解决不放过；广大员工没有受到教诲不放过；防范办法没有贯彻不放过。什麽是事故防止三项对策?答:工程技术对策、安全教诲对策、安全管理对策。在存储哪几类危险品存储点应有明确标记？答：（1）爆炸品；（2）压缩气体和液化气体；（3）易燃液体；（4）易燃固体、自然物品和遇湿易燃品；（5）氧化剂和有机过氧化物；（6）有毒品；（7）腐蚀品。高处施工现场三大安全规定是什么？答：（1）进入施工现场带好安全帽，系好帽带；（2）高处作业系好安全带；（3）高处作业不准乱抛工具、物件。14、烟头为什么会引起火灾？答：由于烟头虽小，但其表面温度普通在200—300°C，中心温度可达700—800°C左右，普通可燃物（如纸张、棉花、柴草、木材等）燃点都在130°C—350°C，都低于烟头温度。15、"禁止烟火‛标志普通出当前哪些地方?答：火灾危险性大部位；重要场合；物资集中，发生火灾损失大地方；人员集中，发生火灾伤亡大场合。五、案例题（10个）1、1999年1月26日，金乐电表配件有限责任公司因生产需要招收工人，刘丽应聘到该公司工作。金乐公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教诲状况下，即让刘丽及8名新聘工人上岗，并为她们颁布发了上岗证，商定试用期3个月，但未订立劳动用工合同。当年2月3日下午，因与刘丽同车间机床操作工张某不在岗，其机床无操作，刘丽想多学些技术，在未经任何人容许和指派状况下，擅自操作张某机床。操作时，因电表盒歪了，刘丽用左手去扶，机床将其左手轧成粉碎性骨折，致左手第1、2、3和4指缺损。经鉴定，刘丽左手损伤构成6级伤残，劳动能力某些丧失。金乐公司与否应对这起伤害事故承担补偿责任呢？请分析。答题思路：在生产劳动过程中，不安全因素是客观存在。为了保护劳动者在劳动场合安全，国内《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和关于法规都规定了公司必要对工人进行安全教诲。在安全教诲过程中，公司不但要向工人简介国家劳动安全卫生关于政策法规和公司规章制度，并且要依照公司生产特点，简介公司安全技术知识，如公司基本生产概况、生产过程、作业办法、危险设备、危险因素及个人防护用品对的用法等，同步还可结合典型经验和事故案例对工人进行生动形象安全教诲。本案例中，刘丽应聘到金乐电表配件有限责任公司工作，双方虽未订立劳动合同，但该公司为其办理了上岗证，且刘丽已上岗工作，形成了事实上劳动关系。由于该公司违背《劳动法》及关于法规，没有对刘丽进行必要岗前职业培训和安全生产教诲，在实际生产中管理不严，监督不力，致使刘丽串岗操作而发生事故，导致伤残，应承担刘丽工伤补偿责任，并接受关于行政部门惩罚。2、当前，各工矿公司普遍实行生产责任制，安全生产好坏是其中一项考核指标。个别公司或车间、班组为了各自集体荣誉和工资奖金不受影响，出了工伤事故，死亡能瞒就瞒，重伤报成轻伤，轻伤变无伤。为防止受害职工上告，普通采用私了做法，出勤工时、医疗费、工资、奖金等照发或变通解决。请分析关于事故报告规定以及瞒报事故产生危害。答题思路：依照国家关于法律法规，公司发生事故必要按规定逐级上报。车间或班组发生了工伤事故，应及时报告本公司负责人；如果是死亡或重伤事故，公司负责人应在24小时内向公司主管部门、本地安全管理部门、公安部门、工会等报告；发生一次死亡3人以上重大伤亡事故或虽伤亡人数不多，但经济损失大、社会影响广事故，必要在事故发生后24小时内报国家安全生产监督管理局。事故瞒报，不但违法，并且损害国家、集体和个人利益。一方面，国家安全生产管理部门得不到精确伤亡记录数据，直接影响中央和各级党委对全国安全生产形势结识以及关于决策制定。近几年，国内伤亡记录，每年重伤人数都少于死亡人数，这是很不正常。另一方面，公司为了瞒报事故，很难认真调查事故因素，无法吸取教训，防范办法不到位，事故隐患不能及时排除，往往导致事故重复发生。第三，私了只能满足受害职工眼前利益。过后浮现工伤职工旧伤复发，或公司经济效益不好或下岗等状况，职工和公司发生纠纷时，由于没有事故记载，没有伤残鉴定等，利益受到损害是受伤职工本人。国家在规定工伤事故必要逐级上报同步，对瞒报、谎报、迟报等也作出了惩罚规定，除予以当事人处分外，构成犯罪，将追究刑事责任。3、1998年7月15日，江西省八景煤矿五分矿开拓区—270西大巷早班工人发现工作面顶板有危险，及时停止作业规定下班。尽管跟班区长不批准，工人还是坚持下班出井。然而在早班已发现危险状况下，接着上中班跟班支部书记仍对此不觉得然，没有采用架棚办法，只拿一根长2.8米、直径不到10厘米圆木立在浮矸上，顶着上部3米多高处一块重500多斤大石头。工人看着这块大石头紧张地说：“要是这块石头倒下来就不得了，要砸死人！”成果中班工人只装了一方多矸石，石头就倒下来了，将年仅25岁工人张某砸倒，经急救无效死亡。其年迈父母闻知惟一儿子拜别，悲痛欲绝，病倒在床。请依照本领故，从法律角度分析职工应享有安全生产权利。答题思路：这是一起回绝危险作业保平安，屈从违章指挥演悲剧典型案例。依照《安全生产法》规定，员工享有如下安全生产权利：（1）劳动合同保障权；（2）危险有害因素知情权；（3）批评、检举、控告和建议权；（4）回绝违章指挥、强令冒险作业权；（5）紧急避险权；（6）事故人身损害补偿权。在矿山井下，冒顶片帮事故发生率极高，对矿山安全生产危害极大。防止冒顶片帮事故发生应作为矿山安全生产重点，发现隐患不能存有半点侥幸心理，应及时采用办法。如支架形式要与顶板岩性和煤（矿）脉条件相适应；采矿后要及时支护，顶板砖碎时还要进行超前支护；要防止放炮崩倒棚子；支柱打得要牢固，不要支在浮矸上；要坚持良好交接班及敲帮问顶等技术及管理办法。本案例中，面对威胁矿工生命安全同一险情，江西省八景煤矿五分矿开拓区早班工人能坚决抵制违章指挥，回绝危险作业，保证了自身安全；而中班工人明知顶柱不牢，也许发生事故砸死人，却屈从违章指挥，冒险作业，导致死亡事故发生。在《劳动法》和《矿山安全条例》中都赋予工人回绝违章指挥、回绝冒险作业权利。工人要学会拿起法律武器，充分运用法律赋予权利，维护自身合法权益，保证自身安全。4、天津创业化工厂是一家生产六溴—2，4—二硝基苯胺村办公司。该厂只有一座大厂房，内分3个车间；东车间生产中间产品2，4—二硝基苯胺，中间车间为备料车间，堆放着一袋袋强氧化剂氯酸钠、溴化物和2，4—二硝基苯胺。1996半1月26日下午4时，有人发现该厂厂房中部窗户冒出黑烟，大声喊救火，正在厂办公室厂长和宿舍里职工以及附近村民都赶来救火。她们发现是备料车间氯酸钠冒烟，于是从离厂房约十几米废水塘里拎水灭火，泼了几桶后无效，厂长便叫人赶紧运沙子灭火，没等沙子运到，只听两声巨响，一股黑烟直冲天空，面积约500平方米厂房被夷为平地，前来救火工人和村民死亡19人，受伤14人，直接经济损失120万元。请分析事故因素以及应采用防止办法。答题思路：这是一起因公司未按规定储存化工物料，救火办法不当所导致特大伤亡事故。氯酸钠是一种强氧化剂，要用干燥牢固铁桶外包装，里面还要加一层塑料袋和牛皮纸进行防潮。强氧化剂单独存在并不会自燃，但如果把它和有机物放在一起，便会发生分解反映释放出热量。本案例中，创业化工厂氯酸钠包装是里面一种塑料袋，外面加一种编织袋。工人在用铁锹铲料时，难免把氯酸钠散落在外面。发生事故前几天，天津持续高温，26日室外温度33℃，厂房房顶是石棉瓦，隔热性差，厂房内温度达40℃，塑料袋和编织袋自身就是有机物，于是强氧化剂与有机物在高温下发生氧化反映放热，热量又加速了氧化反映，导致编织袋燃烧，引燃了旁边堆放木头，冒出黑烟。由于厂长和工人用废水塘里呈酸性水灭火，强氧化剂氯酸钠遇酸反映产生大量氯酸，氯在40℃下就会发生爆炸，第一声巨响就是氯酸遇热发生爆炸。又由于备料车间同步堆放着2，4—二硝基苯胺，它遇高温高压气体冲击发生爆炸，产生第二声巨响，导致厂毁人亡。防止：应严格执行国家《危险化学品安全管理条例》（第344号令）规定。依照国家关于规定，化学性质互相抵触化学危险品不能存储在同一房间内。创业化工厂违背规定将强氧化剂氯酸钠用有机物包装并与有机物储存在同一车间内导致事故隐患，以致酿成大祸。5、某单位1991年开始试生产，1993年5月正式投产，生产过程接触粉尘工人259人，1998年8月，该单位21名工人因患肺结核相继自行到本地卫生防疫站结核科就诊，查出11人疑似职业病。请分析粉尘对人体重要危害及矽肺病重要特性。答题思路：粉尘危害是多方面，对人体危害方面：粉尘对眼、皮肤刺激作用，可引起皮肤和五官炎症；有毒粉尘(铅、砷、汞等)引起中毒；放射性粉尘对健康危害；引起尘肺病。矽（硅）肺病是最为普遍尘肺病，它是一种慢性进行性疾病，发病工龄短者3～5年，长者在20～30年以上。发病率因条件不同，相差很大。矽肺分期与进级随着矽肺病变发生和进展，根据矽结节在肺某些布和融合限度，普通把矽肺病病理变化分为三期，即I期较轻，II期较重，III期最重。确诊后矽肺，通过一定期期难免不发生进级，即由I期进展到II期或III期。这种进级年限长短，与其医疗和患者体质、营养、休息以及劳动强度等因素关于。矽肺并发症单纯矽肺病情发展是比较缓慢；但由于患者机体抵抗力低下，常易并发肺结核，还可并发肺气肿、自发性气胸、肺心病、肺及支气管感染等，最后可导致呼吸功能衰竭及心脏发生慢性肺原性心脏病。一旦发生上述并发症往往促使矽肺病变恶化，病情加重，常成为死亡重要因素。6、某厂安全处决定对全厂高温作业状况采用现场观测法进行调查，请分析调查人员在对高温作业现场进行观测应从哪些方面理解状况？答题思路：现场观测法：即到作业现场调查分析，全面仔细地观测生产过程、生产办法、环境条件及防护办法，听取现场作业人员反映，做好调查记录和资料收集、整顿工作，从而理解作业环境所存在有害因素及其散发部位。例如，对高温作业现场观测应理解如下状况：①生产普通状况，涉及是室内作业或室外露天作业，固定性工作还是流动性工作；生产工艺过程、设备、操作办法和重要工作内容，各工种名称、作业人员人数、高温作业人数及劳动休息制度等；②厂房（车间）建筑状况，涉及厂房（车间）面积、高度和方位；建筑材料、构造和跨间数，天窗形式、侧窗构造、数量及占墙壁面积比例等；③热源状况，涉及热源名称、设立与分布（室内、室外）和数量，热源表面温度、散热面积和内部温度等；④防暑降温办法涉及隔热材料、通风设备名称、设立、维修、管理，个人防护用品发放使用，以及关于防暑降温规章制度及其执行状况等；⑤卫生保健办法涉及凉爽饮料和保健食品供应，体检制度执行状况等。7、某车间原布局不合理，厂领导决定重新改造，并指定由张工负责进行车间布置设计，请问应如何设计车间布置？在进行作业空间定位时，应注意什么？请分析。答题思路：车间布置一方面应依照生产流程特点与规定，将整个车间进行功能分区。考虑控制装置合理布局，将使用频率高控制装置布置在最适于作业区域，并按操作先后顺序，把它们互相之间尽量安排得近某些，形成一种流畅作业线路。依照设备自身特点（功能、形状、色彩、数量和使用状况等），尽量把功能相似和互相联系设备组合在一起，做到机器设备布局合理，以利于操作、监视和管理。功能分区后，应进行作业空间定位。依照作业特点不同，一种车间也许有各种作业空间，每一种作业空间大体范畴、地点都应拟定下来。在进行作业空间定位时，应注意：（1）充分考虑作业者行动空间。在作业空间中，作业者各种动作是为了实现作业目或作业者自身活动目。从观测实际作业状况可知，在实现作业目动作中，往往要加进某些作业者自主目行动，如离开工作位置及移动等。因而需要比作业空间更宽敞些。使每个生产岗位有足够活动空间。（2）对于多人集体作业应考虑协同作业空间。实际作业中，经常不是一种人单独作业，而是由多人构成集体作业。她们在按照自身任务独自进行作业同步，还彼此交流信息，互相协作。这种集体作业空间，并非单个人和物形成空间简朴迭加，必要考虑人与人之间互相交流信息和协同作业需要。保证工人之间联系以便。（3）考虑预留空间。生产过程是一种动态过程，有空间范畴在生产中也是动态。如原材料、半成品、成品堆放空间，车间内运送设备移动空间等。因而，布置设计时就应充分考虑。作业空间定位一旦拟定，就可进行其他布置设计，重要有如下几方面。（1）材料、物品搬运路线布局，涉及人行走路线，搬运车行走路线布局。（2）各种管线布设，涉及动力线，照明线，水管，蒸汽管，气体或液体原料管等。（3）危险点位防护栏或安全装置布置设计。涉及消防设施布置。（4）车间各种标志布设，涉及通道标志，危险标志等。所述车间布置设计涉及因素较多，要统一考虑，全面权衡。因而，设计时很难一步到位，经常需要进行重复修改才干设计出合理车间布置。8、某市在一次安全生产联合大检查中发现，一公司为了突击完毕一批出口任务，职工每天工作时间长达10-12小时，并且每星期只有一天休息日，平时每周工作时间超过了60小时，有时甚至达到70小时。该公司延长工作时间从未与工会和职工协商，带有强制性，并且不按规定支付任何加