青峰煤矿劳动工资管理制度之四样本

青峰煤矿十届五次职工会员代表大会材料之四青峰煤矿劳动工资和劳动保障管理制度第一章总则第一条为保护员工合法权益，加强劳动管理，和谐劳动关系，提高劳动生产率，增进公司稳定发展，依照国家法律、法规，结合我矿实际，特制定本制度。第二条员工享有平等竞争上岗、按劳取酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业技能培训和公益福利等权利，并应努力完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条劳动工资和劳动保障管理重要内容：一、总则二、员工招收、聘任、调配三、劳动合同管理四、劳动考勤、休息休假五、员工奖惩六、工资分派七、劳动定额八、劳动保护九、五大保险十、职工退休十一、抚恤十二、其他第二章员工招收、聘任、调配第四条员工涉及：全民固定工、全民合同工、农民合同工、退休返聘职工、公开招聘人员、季节性暂时聘任人员。矿属各单位用工，须依照生产（工作）需要，书面报矿行政批准后，由劳资科及有关部门办理体检、培训、考试考核、订立劳动合同等有关手续后，再简介到用人单位。未经批准，各单位不得擅自招收聘任。第五条农民合同工招收条件：本人自愿，身体健康，遵纪守法，年满十八到五十五周岁（辅助线放宽到五十八周岁），初中以上文化限度男性公民。退休返聘职工招收条件：本人自愿，身体健康，现实体现好，年龄在五十八周岁如下、有一技之长本矿退休男性职工。退休返聘职工返聘前必要进行体检，并且每年要进行一次职业健康普查，高血压、冠心病、肺结核、癫痫等病史者不予返聘。管理及专业技术人员招聘条件：身体健康，现实体现第六条各单位、部门增长专业技术人员和管理人员，应坚持优先在矿内同类在岗人员中选调原则。确无适当，经矿行政批准后予以公开招聘，详细事宜由劳资科会同有关职能部门办理。第七条凡新招收、聘任员工，用人单位应搞好岗位培训，新从事井下采掘工作，生产工区须在第一种月内安排纯熟员工进行传帮带，待其纯熟掌握有关技能和具备一定安全防护知识后，方可安排其独立工作第八条各用工单位应依照矿定编定员状况和生产（工作）条件变化，及时做好劳动力调配平衡工作。在尽量稳定职工工种和工作岗位前提下，合理调配劳动力，改进劳动组合形式，提高劳动生产率。员工无合法理由不服从工作调动，单位不予安排工作，在规定期限内未报到，视同旷工解决。第九条人员调动办理程序1.员工内部调动或变化工种①因工作需要须调动工作或变更工种，采掘正式职工须经所在单位和调入单位批准，报矿批准；向专业技术岗位调动，还须持有相应任职资格证书或接受有关培训；直接参加招（选）聘被录取或承包某一项目人员，由矿统一办理调动手续。采掘农民工原则上不得调离采掘一线。确因身体因素规定变更工种，须经矿劳动鉴定委员会鉴定确认后，方可变更工种。②单位之间普通工种调动，由本人写出书面报告，调出、调入单位签字批准并加盖单位公章后，交劳资科办理调动手续，技术职工调动经主管矿领导批准；机关及其她岗位管理人员调动，须经矿党政联席会议研究批准。③矿内人员调动，普通以当月25日至下月5日为办理调动手续时间，工资由原单位支付。2.职工调出矿外，普通职工由本人写出书面申请，单位签字批准并加盖单位公章后，交矿劳资科办理有关手续；管理人员、专业技术人员须经矿党政联席会议批准后，才干办理有关手续。经批准调出本矿职工，从批准之日起下岗办理调动手续，限在三个月内办完。下岗期间不发工资、福利，并全额交纳各种保险。3.外单位职工原则上不调进，特殊状况经矿党政联席会议研究批准后方可调进。第十条长期借调人员办理程序和规定矿内人员借用，劳资科办理借用手续，借用单位支付借用期间工资；矿外人员借用，须经矿党政联席会议研究批准，由劳资科办理借用手续。被借用人在借用期间，普通不享有本矿工资、福利待遇，不享有工资升级（组织借用除外），并须全额向矿交纳各种保险。借用期满，必要到劳资科报到。继续借用必要在借用期满前一种月告知劳资科，由双方单位协商，并补办关于手续；特殊状况，经矿党政联席会议研究批准后，发生活费，但不享有福利待遇，并交纳个人某些养老保险和医疗保险。第十一条长期病休、伤休人员管理1.长期病伤休人员是指病休、伤休半年以上，不能从事正常工作，又不符合退休条件人员2.确认程序：经本人书面申请，单位领导签字，矿劳动鉴定委员会审核，市级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定，确认不能从事正常工作，方可按国家政策发放病休、伤休生活费。长期病、伤休人员仍由原单位管理，不计算本单位定员人数，不核减工资，但应及时办理休假手续。未办理，停发生活费。第十二条长期学习人员管理1.长期学习人员是指脱产参加学习、培训、进修在三个月（含三个月）以上人员2.此类人员归政工科管理3.脱产参加学习、培训、进修人员，由本人申请，单位批准，政工科审查，并经矿党政联席会议研究批准（组织调派除外）。4.待遇：脱产学习发本人岗位和工龄工资，学杂费、来回差旅费全报，并依照考试成绩予以补贴；培训、进修人员矿承担关于学杂费和差旅费，并支付工资、奖金。第十三条在岗职工离岗退养1.在岗职工男年满55周岁，女年满48周岁，一律实行离岗退养。2.职工离岗退养后，从退养之日起，不再享有公司年度经营奖和兑现奖。3.离岗退养职工已提交书面退休报告，在办理正式退休手续前，依照本人在岗时岗级，享有公司实际工资福利发放水平100%，未提交书面退休报告及虽已提交书面退休报告但在矿劳资科办理退休手续时最后不肯退休，只享有公司实际工资福利发放水平70%。第十四条停薪留职职工不准停薪留职。原已办理停薪留职手续，停薪留职期满后须继续停薪留职，其合同一年一签。其办理程序是：本人申请，单位签字，报矿研究批准。停薪留职人员在停薪留职期间，必要足额缴纳本人当年养老保险、医疗保险（含大病互助）、失业保险单位和个人承担某些（详细额度以每年年初拟定缴费基数为准），当年三项保险费用可以一次交清，也可以按季度缴纳。超季度逾期不交，矿发《限期回矿告知书》予以催收，15日后尚未缴纳，解除其劳动关系。劳动合同管理第十五条所有员工都必要订立相应劳动合同，凡未订立劳动合同，用人单位不得安排上岗。相应订立劳动合同而未订立，单位又安排上岗，由此导致一切后果由谁安排谁负责。第十六条劳动合同订立时间全民固定工订立终身合同；全民合同工订立期合同；退休返聘职工，一次可以订立3～5年期合同；公开招聘人员，一次可以订立5～8年期合同。农民合同工，一次可以订立3～5年期合同；属零星工程或专项工程暂时雇佣，也必要订立季节性或专项性劳动合同。第一次订立劳动合同步，其试用期为三个月；季节性或专项性工程，没有试用期。合同期满，劳动关系自行终结，确须继续留用或聘任，可以在合同期满前一种月内续签劳动合同。第十七条订立劳动合同步应注意事项：1.订立劳动合同前，要仔细阅读合同内容，对有异议合同条款，可以规定作出合理解释；2.对合同中未涉及内容，双方可以协商商定条款；3.合同签字时，必要在名字前面写上“本合同我已认真阅读过，无异议”，并签上自己姓名和年月日，其姓名必要和身份证上名字一致。第十八条劳动合同经矿方（或二级单位，下同）与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方都应当按照劳动合同商定，全面履行各自义务。第十九条劳动合同终结、解除、续订和变更1.合同期限届满或商定终结条件浮现，即行终结。2.合同依法或双方协商批准可以续签、变更、终结和解除。3.合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。4.员工提前三十日以书面形式告知矿方，经双方协商，并进行离矿体检后，可以解除劳动合同。5.矿方有下列情形之一，员工可以解除劳动合同：②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④矿方规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同无效；⑥法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同其她情形。6.员工有下列情形之一，矿方可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录取条件；②严重违背矿方规章制度；③严重失职，营私舞弊，给矿方导致重大损害；④员工同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经矿方提出，拒不悔改；⑤以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；⑥被依法追究刑事责任；⑦持续旷工15天，合计旷工30天。7.有下列情形之一，劳动合同终结：①劳动合同期满；②员工开始依法享有基本养老保险待遇；③员工死亡；④被依法宣布破产；⑥法律、行政法规规定其她情形。第二十条对于不经请假，既不申请解除劳动合同，也不进行离矿体检，一走了之，导致劳动合同无法继续履行，矿方按自动离职解决，解除其劳动合同，并停交养老、医疗等保险，同步对其离矿后任何时候诊断出职业病等一切疾病概不负责。第四章劳动考勤、休息休假第二十一条各单位必要建立健全考勤管理制度，并配备专职或兼职考勤员负责考勤记录和记录，上报出勤、缺勤状况，并协助安排职工轮休筹划。第二十二条考勤工作必要做到：当班查清每班出勤人数、缺勤人数和缺勤因素，并建立健全考勤小组点名签到、小组记工等制度，以便确切掌握出、缺勤状况。第二十三条请、销假制度员工因故请假，必要事先办理请假手续，非特殊状况不得补办手续。请假手续按下列程序办理：1.事假：事假应严格控制，无特殊状况，不准请事假。因故请事假年度内最多不得超过二个月。事假超过二个月或事假、旷工合计超过二个月，取消年度经营奖、兑现奖。请事假办理程序：依照请假天数，按照审批权限（10天以内由所在单位领导批准，10天以上报矿劳资科批准），由本人书面申请请假事由→班（组）长签字→工队队长签字→单位领导签字并办理请假手续→交齐“三金”（指本人养老、医疗、失业三大保险）费用→劳资科长审批并换取事假条→当天须将假条交本单位考勤员考勤。已参保农民合同工请事假在15天以上，必要全额缴纳当月养老保险费（涉及单位和个人某些）。2.病假：员工请病假（短期、三个月以内）办理程序是：①在本矿职工医院住院或门诊治疗，须凭病历资料和治疗记录，由经治医师开出医疗诊断证明及病假建议证明→职工医院院长审批并加盖职工②请假回家或因公出差住院治疗，而不能按规定办理病假手续，应事先电话告知所在单位领导，出院时由经治医院开具加盖医院公章医疗诊断证明和病假建议证明→矿职工医院院长审批并加盖公章→交本人所在单位领导签字→交考勤员考勤。③在外院住院治疗或门诊治疗，需开具病假证明，须先告知单位领导，并凭县级以上医院加盖医院公章医疗诊断证明及病休建议证明→报职工医院院长审批盖章后→交本人单位领导签字→交考勤员考勤。病假条必要及时交考勤员考勤，否则，按旷工论处。病重，本人的确不能办理病假手续，可由其护理人员或其她人员代为办理。短期病假超过三个月但又不够长期病休条件还需继续休假治疗，可按短期病休有关规定办理续假手续。长期病休(半年以上)办理程序：凭县级及以上医院住院病历、诊断证明、建议休假证明，经本人书面申请→单位领导签字→矿劳动鉴定委员会审核→市级劳动鉴定委员会鉴定→矿依照鉴定成果发放病休生活费。3.婚、产假：职工办理婚姻登记手续后，可享有三天婚假，男女双方达到晚婚年龄增长晚婚假十二天；已结婚女职工，获得准生证后，可享有产假九十天，办理并领取了独生子女证，可享有独生子女假三十天。达到晚婚晚育条件女职工在产假期间，另增长晚育假三十天。婚、产假要经单位审批，矿筹划生育办核准，当月交考勤员考勤。4.丧假：职工父母（涉及配偶父母）死亡，可享有三天丧假。丧假经单位批准，办理请假手续，当月交考勤员考勤。5.工伤假：员工因工负伤，必要在三天之内凭工伤申报单由医生开出伤假建议证明→受伤人员单位领导签字→劳资科审批→交单位考勤员考勤，单位凭工伤假手续计发工伤工资或生活费。未及时按规定办理工伤假手续，单位不得计发工伤工资或生活费。轻伤且行动以便，由伤者本人办理；伤重且行动不便，由其单位负责办理。6.探亲假：职工参加工作满一年，远离父母或配偶，不能运用公休假团聚（单程200公里以上），可享有探亲假。属一年一次探亲假（已结婚，探亲假一种月，不含路途，不跨月；未结婚，探亲假20天，不含路途，不跨月），由本人申请（生产工区必要经劳资组审核）→单位领导签字→报劳资科批准，办理请假手续；四年一次（探亲假二十天，不含路途，不跨月），由本人申请（生产工区必要经劳资组审核）→队长签字→单位领导签字→劳资科批准→当天交单位考勤员考勤。7.非因工负伤假非因工负伤请假程序是：非因工负伤后须先电话告知所在单位领导，并凭县级及以上医院病历、诊断证明、建议休假证明，经本人书面申请→队长签字→交本人所在单位领导签字→矿劳资科审批并换取请假条→当即交单位考勤员考勤。职工非因工负伤由公司按规定支付工资，农民合同工及返聘人员公司不支付工资。停薪留职期间、女工休息期间以及在岗员工在当班时间或休假期间，在她单位负伤，不属非因工负伤，公司不予支付工资。8.中层干部请假，由分管矿领导批准，到政工科办理请假手续。9.员工假期期满后，因特殊因素不能回单位上班，应先电告所在单位阐明状况，得到单位批准后才干续假。续假期满，回单位后应及时按程序补办请假手续。10.请假员工在假期期满后，应及时到批假单位销假，没有办理销假手续，其超过假期按旷工解决。11.按上述规定，没有按请假程序或不办理请假手续而发生旷工，每旷工一天，扣款25元，本月无工资收入，在下月扣。12.在岗正式职工（含聘任人员）除公休外，还可按规定享有探亲假、婚假、产假、晚育假、丧假、病假、工伤假；退休返聘职工、农民合同工除公休外，可享有工伤假（享有工伤工资）、病假、婚假、丧假，但病、婚、丧假不享有工资。第二十四条考勤人员应坚持原则，严格考勤。做到凭证考勤，如实考勤，秉公办事，不得弄虚作假，否则，取消考勤人员当月岗位工资。第二十五条所有持续生产单位，要严格执行轮休和倒班制度。员工应到工作地点进行交接班，不得迟到早退。第二十六条单位和个人生产（工作）任务应在正常工作时间内完毕，普通状况下不容许加班加点。遇到发生自然灾害、突发事故、抢修设备等特殊状况时，方可由单位负责人安排加班加点。第二十七条各单位在考虑平衡生产基本上，每年年初要编制好职工探亲假时间安排表，经单位审定汇总后报劳资科掌握执行。第二十八条探亲假原则上在当年请完，不跨月。四年一次在四年内一次请完。探亲假当年未请完，跨年度作废。探亲假假期内法定节日和公休假均应涉及在探亲假假期内。各单位、劳资科要建立探亲假台帐。员工奖惩第二十九条依照国家法律法规和矿规民约，对在完毕工作任务、展开劳动竞赛、提高经济效益、进行创造创造等方面有突出成绩员工予以表扬、记功、晋级、评先等奖励。第三十条对不遵守规章制度和违法乱纪员工，应进行思想教诲和必要批评。对经批评教诲仍不悔改，应依照其情节轻重，予以行政处分和经济惩罚。行政处分为：警告、记过、记大过、降级、罢免、留矿察看、解除劳动合同（辞退）等七种。给职工处分，须经矿党政联席会议研究决定，劳资科负责办理有关手续。1.警告处分：期限1个月，每月发生活费500元，工龄工资照发。2.记过处分：期限3个月，每月发生活费500元，工龄工资照发。3.记大过处分：期限6个月，每月发生活费500元，工龄工资照发。4.留矿察看1年或2年，记时人员在处分期间每月计发生活费500元，工龄工资、特殊岗位津贴照发，计件岗位有计件超额工资，每月可发计件超额工资70%。第三十二条职工持续旷工时间超过15天或者一年内合计旷工时间超过30天，矿发《限期回矿告知书》后，仍置之不理，按自动离职或予以解除劳动合同解决。第六章工资分配第三十三条公司工资分派由劳资科统一管理，财务科按工资审批表支付。各单位必要如实填报工资实发状况，接受矿里监督和检查。第三十四条公司工资分派形式及原则1.采掘工种实行以定额为基本“计件工资制”；2.计时工作岗位实行“岗位工资制”；4.采掘队干实行“月薪制”；5.协商工资制；所有工资制度工资构成单元涉及计件工资、岗位工资、安全工资、工龄工资、各种津贴。㈠岗位工资原则（另发）㈡年薪制原则（另发）㈢工龄工资原则：在岗正式职工按实际工作年限计发，每年8元。㈣各种津贴原则：①井下津贴：采掘4.00元/工日；辅助3.00/工工作日；②夜班津贴：采掘1.5元/工日；辅助1.00元/工日；③职称津贴：初级技工、中级技工，每人每月15元；高档技工、初级职称，每人每月20元；技师、中级职称，每人每月30元；高档技师、高档职称，每人每月40元。④放射津贴：每人每月20元；⑤司炉高温津贴：0.50元/工日；⑥有毒有害津贴：0.50元/工日；⑦女工卫生费：每人每月15元；⑧采掘班长津贴：每人每月50元。㈤各种福利原则；①液化气补贴：20元/人.月；②高温补贴：50元/人.月；③防寒费：50元/人.月。第三十五条分派办法1.计件工资：采煤、掘进按照11月修订《青峰煤矿采煤掘进定额》执行，节日加班工资、井下津贴及福利涉及在定额之中。2.岗位工资：与劳动出勤、工作任务、经营效益挂钩。①个人劳动出勤达不到月出勤工日，按岗位工资日工资原则减扣缺勤工资。②劳动出勤达到月出勤前提下：生产工区：与生产任务挂钩70%（其中：原煤产量50％，掘进进尺50％），实行按生产任务超欠比例上下浮动；与全矿经营效益挂钩30％。多经单位：与本单位效益（利润、费用）挂钩70％，超欠利费，则按超欠总额20%予以奖罚；与全矿经营效益挂钩30％。机关与生产工区挂钩60％，与多经挂钩10％，与全矿效益挂钩30％。③当月实际结算岗位工资总额低于应结总额60%时，可预借工资，但预借后岗位工资不得超过全矿当月实际结算岗位工资水平70%，所借工资在超利月份工资上浮时优先偿还。④当月实际结算岗位工资总额超过应结总额30%时，只按30%上浮，余额留存在之后月份中结算。⑤岗位工资实行按月考核发放，合计决算。3．工龄工资：按月考核发放。在岗正式职工、招聘人员未达到制度出勤工日，不计发工龄工资，原岗位补差人员、返聘人员不享有工龄工资。4.年度兑现奖、经营奖：视其年度效益由矿统一发放。旷工当月、未达制度出勤工日当月、在处分期内，不予享有。事假超过二个月以上，不享有年度经营奖、兑现奖。5.加班工资：平时工作中普通不得加班，特殊状况需加班，原则上只能补休。国家规定法定节假日，不能挪休，其加班工资平时按每人次100元予以发放；局限性差额某些，属采掘一线，已包括在采掘定额之中；属计时，在年终补发。6.计件单位各种津贴发放：与生产任务挂钩，生产任务完毕，按原则发放；生产任务未完毕，按完毕幅度计发。7.国家政策性假期工资：正式职工发本人70%岗位工资。产假、晚婚假、晚育假、独生子女假期间按生育保险政策（一种月之内把有关资料交劳资科）一次性享有生育津贴。8.各种福利发放：按月考核。正式职工、招聘人员当月未达到制度出勤工日，不在岗以及原岗位补差人员、退休返聘人员不享有液化气补贴、高温补贴、防寒费。9.年薪工资每月预发额度，另见年薪制考核办法。10.年薪制人员在年薪期内可享有井下津贴、夜班津贴、各类福利性补贴、节假日加班工资、电话费补贴等，但不再参加矿年终经营奖、责任制兑现奖以及安全奖励分派，详细考核发放另见年薪制考核办法。11.采掘队干实行月薪制后，不再参加本队计件工资分派。详细办法由生产工区制定，报矿审核备案。12.采掘农民合同工按定额计发计件工资，还可享有井下津贴、夜班津贴、班长津贴、安全奖和年终经营奖。13.矿级领导、中层干部、专业不对口、有资格证但没有获得职称或技术级别证、以及不在岗人员不享有职称津贴，请探亲假、事假、病假在一种月以上，当月不享有职称津贴。14.柑橘种植：工资奖金自劳。第三十六条职工因病和非因工负伤而停工，工资待遇按下列原则执行：1.职工短期病假（年病休合计在6个月以内，下同），支付原则为：⑴持续工龄不满，发450元；⑵持续工龄满不满，发550元；⑶持续工龄满及以上，发650元。2.职工长期病休，年病休合计6个月以上，支付原则为：⑴持续工龄不满，发400元；⑵持续工龄满不满，发450元；⑶持续工龄满不满30年，发500元；⑷持续工龄满30年及以上，发550元。3.经医院诊断患有精神病和癌症职工，须下岗治疗或休息，在治疗病休期间，发600元。4.因打架斗殴负伤，导致停工医疗员工，医疗期间按事假解决。5.因特殊因素导致单位停工停产，停工期间按月人均350元原则发生活费。第三十七条女工休息：涉及女工生育期息岗、女工自谋、女工下岗等。未安排上岗，发生活费。其原则为：工龄如下，每人每月350元；工龄（含）以上，每人每月400元；工龄（含）以上，每人每月450元。第三十八条实行安全风险抵押金制度，按安全奖励办法考核造表，由分管矿领导审核，报矿长批准后，送达劳资科、财务科备案发放。第三十九条职工住房公积金劳资科负责审核个人缴存基数，编制花名册；财务科负责办理缴存，登记个人住房公积金台账，单位配缴核定及帐务解决工作。详细办法如下：1.缴存原则：①在岗正式职工由单位和职工个人每月各按矿级200元、科级（含科助）150元、职工100元原则缴存；②其她（原车队购车、生育息岗、下岗、内休、自谋职业、伤休、病休）由单位和职工个人每月各按50元原则缴存。2.停薪留职、单位挂靠、退休返聘、农民合同工等人员不享有住房公积金。3.在岗正式职工因工负伤休假在规定医疗期内，其住房公积金按在岗时原则每人每月100元享有，休假超过医疗期，按其她人员原则每人每月50元享有。4.旷工、事假在10天以上，当月不享有住房公积金，劳教人员在劳教期间不享有住房公积金。5.运销科原车队司机卖车三个月（不含三个月）以上未购车继续参加联运，不享有住房公积金。6.11月份非正常退休聘任运销科原车队司机卖车三个月（不含三个月）以上未购车继续参加联运，不再纳入车队联运管理，并不再享有住房公积金。第七章劳动定额第四十条采掘劳动定额制定、修改，必要经矿研究批准，个别极特殊状况需要调节，须由劳资科、安技科、企管科和生产工区共同会审，并及时作出解决意见，报主管矿领导批准。第四十一条加强对采掘劳动定额寻常检查和监督。劳资科、安技科、企管科要每旬组织人员搞好采掘验收工作，回收残煤，要做到5天一验收。第四十二条依照劳动定额制定下达定额任务必要完毕。因客观条件变化对生产导致重大影响，并超过48小时需调节月度定额任务，由生产工区书面报告，矿关于部门核算状况拟定与否调减定额任务。第八章劳动保护第四十三条健全劳动安全卫生制度，严守安全规第四十四条劳保领发时间，工区定于每月初，机关、辅助及生产单位定于每月10日至15日，所开领料单必要及时提货，过期作废。防护用品发给职工个人仅限于上班劳动时使用，丢失、损坏，由个人负责，不予补发。对绝缘制品、防毒用品，定期或不定期进行鉴定，的确损坏失效，予以及时修理或调换。第四十五条劳动部门要经常理解各单位劳动保护状况，依照上级劳动部门关于规定，按原则发放劳动保护用品，任何单位和个人不得以任何理由擅自增长项目，扩大发放范畴，更不得以钞票形式发放劳保。第四十六条对女职工按《劳动法》规定给于特殊保护。机关干部及管理人员参加劳动，按劳保规定执行。第四十七条未达到制度出勤，不发月度劳保，其她劳保发放，应扣除缺勤时间，凡一人兼有各种工作，不能同步享有两种或两种以上工种劳保。员工矿内调动，调出单位不准收回劳保用品或变相折价，由被调动者本人持劳保卡片交调入单位，按照劳保用品原则登记发放。第四十八条劳动保护用品由供应科负责采购，任何其她单位和个人均不得擅自采购。劳动用品进货价格确需调节，由劳资科牵头，会同企管科、供应科、财务科共同拟定。劳保用品验收，由劳资科、企管科、供应科共同参加，验收单未经三个部门签字，财务科不予报帐。第四十九条从事柑橘种植职工，按规定享有劳保，女职工享有卫生费。第五十条发放劳动保护用品，要坚持按规定进行佩戴，特别是井下员工未按规定佩戴，检身员有权不准其下井作业。第九章五大保险第五十一条全民固定工、集体工、全民合同工、公开招聘聘任人员、农民合同工都必要依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险。养老保险、医疗保险由单位和个人共同承担，实行社会统筹和个人账户相结合原则。工伤保险（按上年度原煤产量6.00元/吨）、失业保险（3%）、生育保险（1%）由公司承担，个人不缴纳。第五十二条养老保险1.养老保险缴费基数拟定：在岗发工资人员每年视矿效益可按个人养老保险缴费基数5～10%增长；低于全省平均工资和上年度没有工资收入（涉及承包未发工资人员、停薪留职人员及发生活费、农民合同工）人员，均按全省平均工资60%作为职工当年养老保险缴费基数。2.养老保险缴费比例：依照每年调节拟定个人养老保险缴费基数，单位负责总额20%，记入社会统筹基金账户；个人承担总额8%，记入个人养老保险基金账户，可以继承。3.个人缴纳养老保险，在当月工资中直接扣缴，如当月某种因素没有工资，须在下月工资中补缴，任何人不得减免。已参保农民合同工持续三个月未上班且未办理续假手续，按自动离职解决，并停交养老保险；每月上班达不到规定出勤，必要按当年申报基数全额缴纳（含单位和个人）养老保险金。4.因工作异动而调出矿外，基本养老保险个人账户所有储存额由调出地社会保险机构凭关于异动手续划转到调入地社保机构，由于各种因素中断工作并未交养老保险，基本养老保险账户由社保机构予以保存。在异动或中断工作先后，个人账户储存额可以合计计算，但不能退回本人。5.运销科原车队购买车辆司机，现继续参加营运，按个人养老保险缴费基数20%缴纳养老保险金；车辆自行处置后，三个月内没有继续购车参加联运，又不服从工作安排，视同停薪留职，按规定缴纳停薪留职费。第五十三条医疗保险1.医疗保险缴费基数拟定：在岗发工资人员每年视矿效益可按个人医疗保险缴费基数5～10%增长，其她人员均按医保起点线作为职工当年医疗保险缴费基数。2.医疗保险缴费比例：依照每年调节拟定个人医疗保险缴费基数，单位负责总额7%，记入社会统筹基金账户；个人承担2%，所有记入个人账户，另从单位缴纳基本医疗保险费中按下述比例划入个人账户：45岁（含45岁）如下按本人医疗保险缴费基数0.6%划入；46岁以上按本人医疗保险缴费基数1.1%划入。3.个人缴纳医疗保险，在当月工资中直接扣缴，如当4.运销科原车队购买车辆司机，按个人医疗保险缴费基数8%缴纳。5.大病互助费缴费原则：7.00元/人.月，个人应承担一半（含退休职工），个人应缴某些暂由矿代缴（停薪留职人员须全额缴纳），后来视矿效益而定。第五十四条在岗员工工伤管理1.所有在岗员工（含农民合同工，不涉及退休返聘职工）都必要参加工伤保险，参保手续由劳资科按关于规定统一办理，参保费用由矿统一承担。员工发生工伤后，用人单位必要及时送达医院救治，再凭医院诊断成果，填写门诊或住院审批表，单位负责人订立意见并加盖单位公章后，于24小时之内报矿劳资科备案，劳资科向市工伤保险中心申报。节假日发生工伤，由医院接诊医生电话2.员工受伤特别严重需转院就诊，除按上述规定办理手续外，职工医院还应开出转院申请表，报送劳资科，再由劳资科办理关于手续。3.各单位必要严格按申报程序办理，如若发生工伤事故漏报、迟报、瞒报等状况，导致工伤得不到市工伤管理部门认定，由此产生后果由有关负责人负责。4.员工因工负伤后门诊、住院治疗，其医疗期由矿工伤领导小组在每月月底前按湘劳[1997]169号文《湖南5.因工负伤员工只能在工伤保险定点医院进行医治，也只能按工伤保险中心规定用药范畴用药。在治疗期间，确需要矿承担检查、用药费用，必要报矿工伤领导小组审批批准，同步在报帐时，必要由单位、职工医院订立意见，报劳资科审核，矿财务科统一支付后转受伤人员单位进入单位成本核算。否则，其发生费用由有关负责人承担。工伤员工住院出院时，其费用结算必要由劳资科、受伤人员单位及职工医院负责人共同参加，矿劳资科、受伤人员单位、职工医院三家都必要做好费用结算登记。6.员工工伤住院期间因伤情危重，基本生活完全不能自理，需完全护理依赖期间生活费，按石门县上年度最低工资原则支付；伤情稳定后，其康复治疗期间生活费，按每人每月700元原则支付。医疗终结并超过医疗期，停发生活费。7.员工确因伤情危重需要到矿职工医院之外医院住院治疗，其接送工作由员工所在单位负责，需安排专人护理，由员工所在单位安排人员护理，的确单位无人安排，经矿工伤领导小组批准后，可安排家属护理。其护理费支付原则按照其护理依赖限度予以拟定。员工伤重期间，其基本生活完全不能自理，需完全护理依赖（完全护理依赖涉及进食；翻身；大、小便；穿衣；洗漱；自我移动等五项），护理费按每人每月1200元支付；其基本生活大某些不能自理，上述五项中三项需要护理，护理费按每人每月900元支付。极特殊状况，报矿工伤领导小组批准后，酌情解决。员工在本矿职工医院住院及由外院转本矿职工医院进行康复性治疗，医疗期内，经矿工伤领导小组初步鉴定后，符合护理原则，由矿支付护理费，不符合护理原则，不予支付护理费。8.护理费发放程序：先由伤者本人或者亲属申请，再由矿职工医院开出护理费理由及护理费天数告知单，单位领导签字，矿劳资科审核，矿财务科统一支付后转受伤人员单位进入单位成本核算。9.因工伤住院，其工伤伙食补贴费及到统筹地区外就医途中伙食补贴费按常人社发〔〕64号文规定原则执行，工伤职工到统筹地区以外就医途中交通费、住宿费按湘政办发〔〕42号文献规定原则执行，上述费用均由常德市工伤保险处支付，公司不再承担。办理程序：工伤职工备齐身份证复印件、住院（或转院）手续、合同医院签章医疗发票复印件、外地就医来回车（船）票及住宿发票原件等资料后，交矿劳资科，由劳资科到市工伤保险处统一办理。10.员工因工致残（含职业病），经市级劳动鉴定委员会认定，伤残级别在一至四级，由市工伤保险处核发伤残津贴，达到国家法定正常退休年龄后停发伤残津贴，办理伤残退休（农民合同工必要参保并缴纳养老保险费）；未达到一至四级，由矿依照国家法律法规进行一次性协商补偿。11.正常当班时间农民合同工、返聘人员都必要在矿为其安排住房居住。上下班途中，受到非本人重要责任交通事故，单位要及时上报，同步伤者必要在规定期间内提交交警部门作出交通事故责任认定书；上下班途中以外发生事故不属工伤事故。上下班途中是指从宿舍居住地到当班工作地点。①凡有农民工、返聘人员工作用人单位，必要对人员和居住状况进行认真清理，并依照住房栋号、床位号登记造册，本人签字。对没有住房要及时予以安排，已安排而不居住，必要订立不居住承诺书。②对新招收农民合同工、返聘人员，用人单位必要凭矿劳资科调令告知，为其开出住房安排告知单，存根联必要由本人签字；新招收农民合同工、返聘人员不乐旨在矿为其安排住房居住，必要与用人单位订立不在矿安排住房居住承诺书。③用人单位要搞好宣传解释工作，并安排好农民工、返聘人员轮休，做好记录，做到有据可查，保证农民工、返聘人员合法权益不受损害。12.凡需产生工伤费用受伤人员，所在工队、单位都必要按申报程序及时进行工伤申报。否则，所发生工伤费用，矿职工医院不得转账到其所属单位，均由该工队自行承担，并处该工队队长和单位负责人各200元罚款。13.农民合同工患Ⅰ期矽肺后，除享有工伤医疗外，确因身体不适，可以申请调节工作岗位；患Ⅱ期矽肺后，除享有工伤医疗外，并按月享有由市工保支付伤残津贴，直至办理退休手续为止。第五十五条老工伤人员（含职业病）管理1.经市劳动和社会保障部门审核已纳入市工伤保险统筹管理老工伤人员，公司不再承担其医疗及供养亲属抚恤等待遇；经市级劳动鉴定委员会认定伤残级别在一至四级，已由市工伤保险处核发伤残津贴和护理费，公司不再承担。2.经确诊患有Ⅱ、Ⅲ职业病老工伤人员，需门诊、住院治疗，原则上应先在矿职工医院进行康复治疗。确因病重等特殊状况需转外院住院治疗，须本人申请，报矿职工医院批准，并经矿工伤领导小组批准后，方可转院。因职业病住院并需护理，其陪护费按照生活完全不能自理、生活大某些不能自理、生活某些不能自理三个不同级别支付，其原则分别为每人每天20.00元、16.00元、12.00元。营养补贴费已由市工伤保险处按常人社发〔〕64号文办理，公司不再支付。护理费办理程序：由患者本人申请，并凭职业病诊断证明、病历本到矿职工医院经院长签字后，矿离退办审核，报分管医院矿领导签字，再到矿财务报账。老工伤人员转统筹地区外就医申领交通费、住宿费，备齐有关资料后，交劳资科，由劳资科到市工伤保险处统一办理。3.已享有护理费及工伤津贴老工伤人员，因旧伤复发而住院，公司不再支付护理费及营养费。第五十六条退休返聘职工工伤管理退休返聘职工（涉及年满60岁农民合同工，下同）依照《工伤保险条例》有关规定，已不能继续参加工伤保险，为进一步规范其工伤管理，依照国家有关法律、法规，特作如下规定：1.工伤申报退休返聘职工发生工伤后，用人单位必要及时送达医院救治，再凭医院诊断证明，填写门诊或住院审批表，单位负责人订立意见并加盖单位公章后，于3天之内报矿劳资科备案。2.工伤医疗因工负伤门诊、住院，只能在矿职工医院及工伤保险定点医院进行医治，并且只能按工伤保险规定用药范畴用药，工伤门诊或住院费用由公司承担