岗位职责汇编样本

岗位职责汇编（新版）编制部门：行政人事部目录TOC\o"1-2"\h\z\u车主卡事业部岗位职责 5岗位名称：副总经理（主管车主卡事业部） 5岗位名称：车主卡事业部总监 5岗位名称：车主卡事业部副总监 6岗位名称：二级公司总经理 7油品部岗位职责 8岗位名称：油品部总监 8岗位名称：油品部副总监 8岗位名称：油品专人 9保险事业部岗位职责 10岗位名称：保险事业部总监 10岗位名称：保险事业部副总监（第一督导区） 10岗位名称：保险事业部副总监（第二督导区） 11岗位名称：产品经理（第三督导区责任管理） 12岗位名称：数据员 12岗位名称：业务助理 13岗位名称：地市客服中心主管 13岗位名称：客服专人 13汽车后市场岗位职责 15岗位名称：汽车后市场总监 15岗位名称：汽车后市场副总监 15岗位名称：汽车后市场市场专人 16培训部岗位职责 18岗位名称：培训经理 18岗位名称：培训师 18商品部岗位职责 20岗位名称：商品总监 20客服部岗位职责 21岗位名称：客服主管 21岗位名称：客服组长 21岗位名称：客服 22岗位名称：电销组长 22岗位名称：电销 23企划媒体部岗位职责 24岗位名称：企划媒体总监 24岗位名称：平面设计师 24岗位名称：媒介经理 25岗位名称：高档文案 26财务部岗位职责 27岗位名称：财务总监 27岗位名称：财务经理 27岗位名称：会计 28岗位名称：出纳 29行政人事部岗位职责 30岗位名称：行政人事总监 30岗位名称：行政人事经理 30岗位名称：人事主管 31岗位名称：人事专人 32岗位名称：行政主管 32岗位名称：总经理司机 33技术中心岗位职责 34岗位名称：副总经理（主管技术） 34岗位名称：研发部门总监 35岗位名称：项目经理 35岗位名称：JAVA研发工程师 36岗位名称：数据中心总监 37岗位名称：数据专人 38岗位名称：运维实行部总监 38岗位名称：实行工程师 39岗位名称：网络工程师 40友途在线岗位职责 41岗位名称：技术总监/友途在线Leader 41岗位名称：运营总监、经理 41岗位名称：产品经理/产品总监 41岗位名称：前端工程师 42岗位名称：配备管理 42岗位名称：测试专人 43岗位名称：UI设计 43岗位名称：APP开发 44岗位名称：大数据专人 45岗位名称：运维专人 45岗位名称：运营专人（线上推广/新媒体） 46岗位名称：JAVA研发工程师 47岗位名称：PHP 47岗位名称：系统架构师 48总经办岗位职责岗位名称：总经理直接上级：无直接下级：副总经理、总经理助理、财务总监、在线设计运营部总监、企划总监、市场部总召集人、油品总监、车生活部总监、汽车后市场总监岗位职责：全面主持公司经营管理工作，制定、实行公司战略规划，实现公司可持续发展。建立公司组织体系、业务体系、管理体系，负责高层管理团队建设，选拔高层管理人员，审定公司内部管理机构设立方案和基本管理制度。主持拟订公司经营方案、业务目的、市场规划、预算控制、经营利润，实现公司业务和投资回报迅速增长。制定年度业绩目的及经营发展战略方案，整体营销策划案，实现公司经营管理目的。组织实行财务预算方案制定、实行及利润分派等工作。负责与合伙单位、政府等外部机构维护良好关系，创立良好公司经营环境。不断优化公司人力资源配备,持续提高公司整体组织能力。任职规定：1.具备大型公司五年以上总经理、CEO工作经历，具备互联网及有关行业工作经验。2.熟悉公司经营管理、公司运营及各部门工作流程，具备良好前瞻性和高品位决策能力。3.有较强组织协调、沟通能力，领导能力，分析解决问题能力，敏锐洞察力、迅速反映力，出众人际交往和社交能力。4.思维严谨、强烈责任感和事业心；较强市场把控能力。5.具备出众个人和商业成就履历，出众销售及市场策划能力。岗位名称：总经理助理直接上级：总经理直接下级：无岗位职责：全面理解公司经营现状、经营环境，参加公司重大经营决策，对公司经营发展出谋划策，提供可行性参照根据。参加对公司核心岗位人员工作业绩考核。负责总经理委托进行专项工作。协助总经理寻常事务解决。经总经理授权，进行重大商务、公共关系等活动。完毕总经理委托其她工作。任职规定：1.具备大型公司三年以上总经理助理有关经历，具备互联网、汽车后市场有关行业工作经验优先。2.熟悉公司经营管理、公司运营及各部门工作流程，具备良好前瞻性和高品位决策能力。3.有较强组织协调、沟通能力，分析解决问题能力，敏锐洞察力、迅速反映力，出众人际交往和社交能力。4.思维严谨、强烈责任感和事业心。市场部岗位职责岗位名称：市场部总监直接上级：总经理直接下级：市场总监岗位职责：1.依照公司经营战略规划，对年度经营目的进行有效分解、实行，对有效车主卡发卡目的达到负责。2.制定市场部运营规划，指引、监督、协助各大区开展市场部有关工作。3.做好外联单位（建行、中石化、合伙单位等）业务对接及客情关系维护。4.组织市场信息收集、整顿、传递工作，负责对竞品信息收集、整顿和分析；做出市场预测，提出将来市场分析、规划。5.收集并传播各地市先进经验，市场活动策划、监督执行。6.负责主导制定客户营销原则和规范，安排培训及练兵筹划。7.负责制定本部门考核勉励政策，对绩效提高负责。8.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调、督导工作。9.负责做好与其她部门间业务有效融合。10.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：本科以上学历。2.专业规定：市场营销有关专业。3.所需培训：市场营销方面系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验，三年以上同类管理工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉市场销售等方面知识。6.素质/技能：较强领导力、沟通力，善于分析和解决问题；较强组织协调能力、良好服务意识。做事严谨、强烈责任感和事业心；较强市场把控能力。岗位名称：市场总监直接上级：市场部总监直接下级：地区经理岗位职责：1.依照市场部经营战略规划，对所辖地区年度经营目的进行有效分解、实行，对有效车主卡发卡目的达到负责。2.做好与地区经理之间工作安排、寻常沟通、勉励等，有效提高工作绩效。3.收集、指引并传播各地市先进经验，市场活动策划、监督执行。4.负责履行下属岗位各项考核政策并监督执行。5.负责做好所辖地区外联单位（建行、中石化、合伙单位等）客情关系维护、开发。6.负责所辖地区告知、常规文献起草、报批、履行。7.负责主持所辖地区常规性工作，督导团队建设、渠道拓展、客情维护、常规会议、工作目的达到等工作质量。8.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调工作。9.负责做好与其她部门间业务有效融合。10.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：年龄30岁以上，大专以上学历。2.专业规定：市场营销有关专业。3.所需培训：营销管理方面系统培训。4.工作经验：十年以上营销管理或其她管理工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉市场销售等方面知识。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强市场、政策把控能力。岗位名称：市场部副总监直接上级：市场部总监直接下级：助理岗位职责：1.协助总监完毕公司规定经营目的。2.每日跟进二级公司业绩，做好与二级公司之间寻常工作沟通，报表收集、工作督导、巡检。3.收集并传播各地市先进经验，市场活动策划、监督执行。4.协助总监负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行。5.协助总监好外联单位（建行）客情关系维护、开发。6.负责协助总监起草车主卡事业部告知等有关文献。7.负责协助总监做好团队建设及内部工作沟通、协调工作。8.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：年龄30岁以上，学历本科以上。2.专业规定：市场营销有关专业。3.所需培训：营销管理方面系统培训。4.工作经验：五年以上营销管理或其她管理工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉市场销售等方面知识。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强市场、政策把控能力。岗位名称：市场部总监助理直接上级：市场部总监直接下级：无岗位职责：1.协助总监完毕公司规定经营目的。2.做好与地区经理之间寻常工作沟通，报表收集、工作督导、巡检。3.协助总监做好与建设银行客情关系维护、开发。4.负责梳理总监寻常工作安排，如商务沟通等。5.负责起草市场部告知等有关文献。6.做好团队建设及内部沟通、协调工作。7.协助本部业务拓展与客情维护。8.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：28岁以上，大专以上学历。2.专业规定：市场销售管理或有关专业。3.所需培训：营销管理方面系统培训。4.工作经验：3年以上市场营销或政府项目工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉市场、油品等方面知识。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把握能力。岗位名称：地区经理直接上级：市场部总监直接下级：客户经理、发卡员、建行保险客服岗位职责：1.为所负责区域各项业务业绩指标完毕负责。2.做好与本地建行、中石化、汽车维保商家等合伙单位之间沟通。3.做好与公司本部各部门间工作协调及沟通。4.加强对建行网点、石化网点巡视、培训工作，并对其营销活动做督导。5.负责对发卡人员、客服人员管理负责，保证各项业绩指标完毕。6.负责公司渠道管理及客户服务、答疑。7.依照公司总体布置，开发本地其她合伙业务。8.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调工作。9.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：30岁以上、大专以上学历，男性为佳，形象气质佳，适应省内异地工作。2.专业规定：市场销售有关专业。3.工作经验：五年以上营销管理或管理工作经验，有政府协调有关经历者优先。4.知识规定：纯熟运用办公软件。5.素质/技能：先进语言表达能力、判断分析能力、执行能力。渠道开拓经理工作职责：1、负责所属区域渠道商户开拓、维护及培训工作，并且对区域渠道拓展目的达到负责；2、依照公司销售方略和政策规划制定相应渠道市场开拓筹划；3、管理辖区内开拓渠道商户，协助上级招聘、培训事宜；4、依照实际状况进行渠道调节和开发新渠道来保证销售目的完毕；5、通过有规律业务回顾进行调节来达到对联盟商户在渠道上覆盖；6、理解和掌握辖区渠道市场状况，配合上级制定有效渠道市场活动来加强市场竞争力度，提高产品区域市场占有率；7、协助上级维护市场秩序、解决渠道上违规行为及客户纠纷；8、完毕上级交办其她工作。任职资格：1、本科以上学历；2、2年以上IT消费电子或者行业销售/渠道拓展/渠道管理工作经验，有商户渠道分销经验优先；3、对渠道开拓、管理有自己独到经验；4、亲和力强，有较强沟通能力及谈判技巧；5、能在压力下独立开展工作；6、具备较强培训能力和解说能力。油品部岗位职责岗位名称：油品部总监直接上级：总经理直接下级：油品部副总监岗位职责：1.依照公司战略规划，对年度经营目的进行有效分解、实行，对加油卡发卡量目的达到负责。2.全面负责油品部工作：负责油卡业务内部流程制定、优化，协助、督导地市经理开展加油卡有关工作，保证完毕公司下达经营指标。3.做好与中石化各部门（涉及：省公司零售中心、非油品处等）业务对接、客情关系维护、开发，提高中石化合伙收益。4.熟悉市场动态，善于拟定市场营销方略，可以依照市场需要提出各种应变办法，提出将来市场分析、发展方向和规划，进行新业务创新。5.负责油品部团队建设、培训及寻常管控，负责规范内部管理，建立和完善车主卡事业部有关业务流程，并监督检查执行。6.负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行。7.协助公司企划部做好市场推广活动策划及执行，扩大市场份额。8.负责制定客户营销原则和规范。9.做好内部沟通、协调工作。10.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：大学本科以上学历。2.专业规定：市场营销有关专业。3.所需培训：市场营销、品牌管理系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验，三年以上管理工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉市场、成品油等方面知识。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把握能力。岗位名称：油品部总监助理直接上级：油品部总监岗位职责：1.协助总监完毕公司规定经营目的。2.做好与地区经理之间寻常工作沟通，报表收集、工作督导、巡检。3.协助总监做好与中石化（郑州公司）业务拓展与客情维护、开发。4.负责梳理总监寻常工作安排，如商务沟通等。5.负责起草油品事业部告知等有关文献。6.做好团队建设及内部沟通、协调工作。7.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：28岁以上，大专以上学历。2.专业规定：市场销售管理或有关专业。3.所需培训：营销管理方面系统培训。4.工作经验：3年以上市场营销或政府项目工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉市场、油品等方面知识。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把握能力。岗位名称：油品部副总监直接上级：油品部总监直接下级：油品部主管岗位职责：1.协助总监完毕公司规定经营目的。2.做好与地区经理之间寻常工作沟通，报表收集、工作督导、巡检。3.协助总监做好与中石化客情关系维护、开发。4.负责各地市中石化客情关系维护，协助地区经理进行客情拓展。5.做好团队建设及内部沟通、协调工作。6.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：30岁以上，大专以上学历。2.专业规定：市场销售管理或有关专业。3.所需培训：营销管理方面系统培训。4.工作经验：五年以上营销管理或其她管理工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉市场、油品等方面知识。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把握能力。岗位名称：油品部主管直接上级：油品部副总监直接下级：油品部专人岗位职责：1.协助副总监完毕公司规定内部支撑工作。2.做好与地区经理之间寻常工作沟通，报表收集、工作督导、巡检。3.结合400客服，解决各地市客户征询反馈，维护客户体验。4.协助对各地市中石化客情关系维护，协助地区经理进行客情拓展。5.做好内勤团队建设及内部沟通、协调工作。6.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：25岁以上，大专以上学历。2.专业规定：市场销售管理或有关专业。3.所需培训：营销管理方面系统培训。4.工作经验：三年以上客户管理或其她管理工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉中石化、油品等方面知识。6.素质/技能：良好沟通力，善于分析和解决问题；良好协调能力和服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实。岗位名称：油品专人直接上级：油品部主管直接下级：无岗位职责：1.负责协助地区经理和400客服，解决加油卡有关客诉问题。2.前去加油站操作线上充值和保险充值工作，依照公司办公需要协调积分兑换礼物。3.对接保险，核对加油卡号，设计模板。4.加油卡数据记录分析。5.导出中石化系统数据，导入友途后台。6.增长地市主卡，进行加油卡维护。7.记录各地市授权书需求量并加印。8.负责油品部档案归档存储。任职规定：1.基本规定：22岁以上，大专以上学历。2.专业规定：市场销售、公司管理等有关专业。3.所需培训：营销管理方面系统培训。4.工作经验：一年以上工作经验，先进毕业生也可。5.知识规定：熟悉营销、管理方面知识，纯熟使用惯用办公软件，对数据敏感。6.素质/技能：较强团队精神，良好沟通协调能力、良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实。保险事业部岗位职责岗位名称：保险事业部总监直接上级：公司副总直接下级：保险事业部副总监岗位职责：1.依照公司战略规划，对年度经营目的进行有效分解、实行，对保险业绩目的达到负责。2.全面负责保险事业部有关工作，制定本部门年度、季度、月度工作筹划，并组织实行，保证完毕公司下达各项经营指标。3.负责保险事业部内部流程制定、履行、优化。4.协助、督导建行客服开展保险有关工作，达到业绩指标。5.做好与保险公司业务对接、客情关系维护，合伙渠道开发，提高合伙收益。6.负责对竞品信息收集、整顿和分析。7.熟悉市场动态，拟定市场营销方略，可以依照市场需要提出各种应变办法，提出将来市场分析、发展方向和规划，进行新业务创新。8.制定并监控实行本部门工作筹划和费用预算，保证部门目的实现。9.负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行，收集并传播各地市先进经验，市场活动策划、监督执行，做好市场推广活动策划及执行，扩大市场份额。10.负责本部团队建设、培训及寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。11.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：大学本科以上学历。2.专业规定：保险、营销或管理有关专业。3.所需培训：保险类系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验，三年以上管理工作经验。5.知识规定：熟悉保险政策，熟悉市场及管理方面知识、技巧。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把控能力。岗位名称：保险事业部副总监（第一督导区）直接上级：保险事业部总监直接下级：地市客服中心主管岗位职责：1.在本部总监领导下，筹划、安排、实行本部各项工作，完毕指定目的。2.协助总监制定事业部总体发展筹划以及战略目的。3.与各合伙单位（平安、都邦、汽车后市场业务渠道）建立、保持良好、稳定业务关系，保证车险业务顺利开展；协调有关方资源，推动车险业务实行。4.负责团队建设、管理、督导、勉励、考核、员工培训等工作（含兼职团队）。5.负责驻马店、周口、信阳、平顶山、开封、三门峡六地市客服管理，督导、检查、控制地市客服中心各项工作实行，保证地市任务完毕。6.负责地市兼职销售渠道开发与管理，策划并举办有关业务活动。7.对于突发事件协调解决，解决客户对于车险业务疑问与投诉。8.负责所管辖渠道维护，客诉及疑问解答。9.负责起草本部告知等有关文献。任职规定：1.基本规定：30岁、大专以上。2.专业规定：保险、营销管理或有关专业。3.所需培训：保险、营销、管理方面系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验。5.知识规定：熟悉保险、营销、管理知识、方略、技巧。6.素质/技能：较强领导力、沟通力、培训能力，善于分析和解决问题；较强组织协调能力、良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把控能力。岗位名称：保险事业部副总监（第二督导区）直接上级：保险事业部总监直接下级：地市客服中心主管岗位职责：1.在本部总监领导下，筹划、安排、实行本部各项工作，完毕指定目的。2.协助总监制定事业部总体发展筹划以及战略目的。3.与各合伙单位（人保、泛华渠道）建立、保持良好、稳定业务关系，保证车险业务顺利开展；协调有关方资源，推动车险业务实行。4负责团队建设、管理、督导、勉励、考核、员工培训等工作（含兼职团队）。5.负责新乡、安阳、南阳、郑州一区、郑州二区、郑州三区、洛阳、鹤壁地区客服管理；督导、检查、控制地市客服中心各项工作实行，保证地市任务完毕。6.负责地市兼职销售渠道开发与管理，策划并举办有关业务活动。7.对于突发事件协调解决，解决客户对于车险业务疑问与投诉。8.负责所管辖渠道维护，客诉及疑问解答。9.负责平板设备、宣传物实管理。10.负责起草本部告知等有关文献。任职规定：1.基本规定：30岁、大专以上。2.专业规定：保险、营销管理或有关专业。3.所需培训：保险、营销、管理方面系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验。5.知识规定：熟悉保险、营销、管理知识、方略、技巧。6.素质/技能：较强领导力、沟通力、培训能力，善于分析和解决问题；较强组织协调能力、良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把控能力。岗位名称：产品经理（第三督导区责任管理）直接上级：保险事业部总监直接下级：无岗位职责：1.积极配合总监完毕事业部下达各项任务指标。2.指引、监控地市客服中心各项工作实行，保证地市任务完毕。3.与各合伙方建立并保持正常稳定关系，保证车险业务良好开展。4.完毕寻常承保、初核、批改等工作，严格执行公司及保险公司有关政策及规定。5.协助并指引客服专人对于车险业务疑问与投诉。6.负责许昌、焦作、濮阳、济源、商丘、漯河地区客服管理，督导、检查、控制地市客服中心各项工作实行，保证地市任务完毕。7.负责团队建设、管理、督导、勉励、员工培训等工作（含兼职团队）。8.认真完毕各项报表工作，认真遵守公司有关保密规定。9.认真做好台账及业务记录、数据分析工作，保证数据及时、精确、有效。10.负责薪酬核算、红包发放等工作。任职规定：1.基本规定：25岁、大专以上学历。2.工作经验：三年以上保险有关工作经验，熟悉保险业务流程，纯熟运用办公软件，对数字敏感。3.较强沟通力、培训能力，善于分析和解决问题；较强组织协调能力、良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实。岗位名称：数据员直接上级：保险事业部总监直接下级：无岗位职责：1.积极配合业管经理完毕各项任务指标。2.加强寻常工作管理，努力提高个人业务能力。3.认真完毕各项报表，认真遵守公司有关保密规定。4.认真做好台账及业务记录、返油返现等有关工作，保证数据及时、精确、有效。任职规定：1.基本规定：大专以上学历。2.工作经验：一年以上工作经验，纯熟运用办公软件，对数字敏感，有保险有关经验者优先。3.有较好沟通协调能力、执行力强，工作严谨。岗位名称：业务助理直接上级：保险事业部总监直接下级：无岗位职责：1.积极配合业管经理完毕各项任务指标。2.完毕寻常承保、初核、批改等工作。3.协助并指引客服专人对于车险业务疑问与投诉。4.严格执行公司及保险公司有关政策及规定。5.加强寻常工作管理，努力提高业务能力。6.认真完毕各项报表工作，认真遵守公司有关保密规定。7.认真做好台账及业务记录工作，保证数据及时、精确、有效。任职规定：1.基本规定：大专以上学历。2.工作经验：一年以上工作经验，纯熟运用办公软件，对数字敏感。3.有较好沟通协调能力，执行力强，工作严谨。岗位名称：地市客服中心主管直接上级：保险事业部副总监直接下级：客服专人岗位职责：1.客服人员招聘、培训、网点协调。2.建行渠道开拓、沟通、维护；网点车险业务、政策培训、宣导。3.协助客服人员与网点大堂、产品经理等人员建立关系和沟通车险业务。4.制定、分解、追踪阶段性目的，分析业务进度和达到状况，保证月度任务达到。5.召开车险营销会议。6.对客服进行辅导与训练。7.严格考勤制度，检查客服工作日记。8.兼职队伍组建、管理、辅导、训练、协调。任职规定：1.基本规定：大专以上学历。2.工作经验：三年以上工作经验，有保险、客服有关经验者优先。3.有较好沟通协调能力、领导能力、学习能力、执行力强；对销售有较高热情，工作严谨。岗位名称：客服专人直接上级：地市客服中心主管直接下级：无岗位职责：1.负责新客户开发与老客户维护，完毕每日算单指标指标。2.根据客户需求，设计车险投保方案，阐明并促成投保方案；协助她们办理保费转账、保险征询、保单保全、理赔征询等服务。3.维护网点客情关系，提高车主卡增值宣传及增值服务使用频度。4.地区车险市场竞争状况上报。任职规定：1.基本规定：大专以上学历。2.工作经验：三年以上工作经验，有保险、客服有关经验者优先。3.有较强学习能力、执行力强；对销售有较高热情，工作严谨。汽车后市场岗位职责岗位名称：汽车后市场总监直接上级：总经理直接下级：汽车后市场副总监岗位职责：1.依照公司战略规划，对年度经营目的进行有效分解、实行，对汽车后市场业绩目的达到负责。2.全面负责汽车后市场有关工作，制定本部门年度、季度、月度工作筹划，并组织实行，保证完毕公司下达各项经营指标。3.负责对维保商家管理及商家产品集中采购管理。4.负责汽车后市场内部流程制定、履行、优化。5.做好与维保商家、外联单位业务对接、客情关系维护，合伙渠道开发，提高合伙收益。6.负责对竞品信息收集、整顿和分析。7.熟悉市场动态，拟定市场营销方略，可以依照市场需要提出应变办法，提出将来市场分析、发展方向和规划，进行增值业务开发、整合、创新（生活，旅游等）。8.制定并监控实行本部门工作筹划和费用预算，保证部门目的实现。9.负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行，收集并传播各地市先进经验，市场营销活动策划、推广、监督执行，做好市场推广活动策划及执行，扩大市场份额。10.负责本部团队建设、培训及寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。11.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：大学本科以上学历。2.专业规定：市场营销有关专业。3.所需培训：市场营销、品牌管理、汽车有关系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验，三年以上管理工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉汽车后市场方面知识。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把握能力。岗位名称：汽车后市场副总监直接上级：汽车后市场总监直接下级：市场专人岗位职责：1.对汽车后市场业绩目的达到负责。2.执行本部门工作筹划，保证完毕公司下达各项经营指标。3.协助总监对维保商家管理及商家产品集中采购管理。4.协助总监做好内部管理工作，涉及团队建设、流程制定、履行、优化。5.协助总监做好与维保商家、外联单位业务对接、客情关系维护。6.负责巡视商家、活动落地执行状况。7.负责商家服务规范推广、监督执行。8.协助总监负责对竞品信息收集、整顿和分析。9.协助总监负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行，收集并传播各地市先进经验，市场活动策划、监督执行，做好市场推广活动策划及执行，扩大市场份额。10.协助总监负责本部团队建设、培训及寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。11.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：大学本科以上学历。2.专业规定：市场营销有关专业。3.所需培训：市场营销、品牌管理、汽车有关系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验，三年以上管理工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉汽车后市场方面知识。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把握能力。岗位名称：汽车后市场-原则化管理经理直接上级：汽车后市场总监直接下级：市场专人岗位职责：1.负责公司汽车后市场合伙商家、洗车、审车等业务版块原则化、精细化管理体系建设、优化。2.负责公司业务版块原则化体系培训、履行。3.协助总监做好内部管理工作，涉及流程制定、履行、优化。4.协助总监做好与维保商家、外联单位业务对接、客情关系维护。5.负责巡视商家、活动落地执行状况。6.负责商家服务规范推广、监督执行。7.负责协助总监对竞品信息收集、整顿和分析。8.协助总监负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行，收集并传播各地市先进经验，市场活动策划、监督执行，做好市场推广活动策划及执行，扩大市场份额。9.协助总监负责本部团队建设、培训及寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。10.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：大专以上学历。2.专业规定：市场营销有关专业。3.所需培训：市场营销、品牌管理、汽车行业原则化管理有关系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验，三年以上管理工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉汽车后市场方面知识。6.素质/技能：较强文字表达能力、沟通能力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实。岗位名称：汽车后市场市场专人直接上级：汽车后市场副总监直接下级：无岗位职责：1.协助副总监开展本部工作。2.负责维保商家合同、资料管理，数据分析等工作。3.负责活动告知、记录、分析等工作。4.负责本部营销活动执行、分析、评估、管理。5.负责文献起草、档案管理、客户服务等内部及服务有关工作。6.完毕部门其她暂时性工作。任职规定：1.基本规定：专科以上学历。2.专业规定：市场营销有关专业。3.所需培训：市场营销、品牌管理、汽车有关系统培训。4.工作经验：二年以上工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉汽车后市场方面知识。6.素质/技能：较强沟通力，善于分析和解决问题，较强服务意识，强烈责任感工作细致、踏实。培训部岗位职责岗位名称：培训经理直接上级：副总经理直接下级：培训师岗位职责：1.负责依照公司战略建立、推动、优化培训体系。2.负责公司对外合伙单位培训，提高业绩。3.负责依照公司业绩目的，挖掘培训需求、开发培训课题、编制培训教材，履行培训工作。4.依照公司业务发展对培训项目持续改进。5.负责对培训需求收集、整顿和分析。6.负责内部流程制定、履行、优化。7.制定并监控实行本部门工作筹划和费用预算，保证部门目的实现。8.负责做好外联单位工作对接、客情关系维护，树立良好公司形象。9.负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行。10.负责培训师职业素养培训和提高，人才梯队建设等管理工作。11.负责本部团队建设、培训及寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。12.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：大学本科以上学历、形象气质佳。2.专业规定：管理有关专业。3.所需培训：培训方面系统培训。4.工作经验：三年以上培训有关工作经验。5.知识规定:熟悉培训技巧。6.素质/技能:较强领导力、沟通力；有现场把控能力、演讲感染力；善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心、严谨。岗位名称：培训师直接上级：培训经理直接下级：无岗位职责：1.负责公司对外合伙单位培训，提高业绩。2.负责依照公司业绩目的，挖掘培训需求、开发培训课题、编制培训教材，履行培训工作。3.依照公司业务发展对培训项目持续改进。4.加强学习，不断提高专业水平。任职规定：1.基本规定：大学专科以上学历、形象气质佳。2.专业规定：管理有关专业。3.所需培训：培训方面系统培训。4.工作经验：二年以上培训有关工作经验。5.知识规定:熟悉培训技巧。6.素质/技能:较强沟通力；有现场把控能力、演讲感染力；善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心、严谨。商品部岗位职责岗位名称：商品运营部总监直接上级：执行副总直接下级：无岗位职责：1.依照公司战略及年度经营目的主持商品部全面工作，对商品部业绩及利润目的达到负责。2.拟定公司商品经营业务商品构造及发展筹划。3.负责商品经营部、外部销售渠道、内部销售渠道商品基本管理（进、销、存、畅销品、滞销品、临期品、不动销）。4.拟定商品经营部营销模式、经营方略、营销方略、招商方略。5.拟定供应商合伙模式（线上、线下、代销、购销、自采、经销、联营）。6.完善公司内部供应链管理、供应商退货、对账、结款等。7.制定商品部常规性营销方案及阶段性营销方案。8.协调解决公司战略合伙伙伴关于商品经营有关事宜。9.与供应商关系协调解决10.制定符合本地市场需求营运政策、客户政策、供应商政策、商品政策、价格政策、包装政策、促销政策、自有品牌政策等各项经营政策。11.提出采购筹划，呈报批准后组织实行，保证各项采购工作圆满完毕。12.控制采购成本，运用最有效资金保证最大限度供应。13.负责内部流程制定、履行、优化。14.制定并监控实行本部门工作筹划和费用预算，保证部门目的实现。15.负责做好外联单位工作对接、客情关系维护，树立良好公司形象。16.负责本部团队建设、培训、考核及寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。17.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.基本规定：大学本科以上学历。2.专业规定：市场营销有关专业。3.所需培训：市场营销、品牌管理、商品管理有关系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验，三年以上商品运营工作经验。5.知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉商品运营方面知识。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把握能力。渠道管理部岗位职责岗位名称：渠道运营部总监直接上级：执行副总直接下级：无岗位职责：

依照公司战略及年度经营目的主持渠道运营部全面工作，对渠道运营部业绩及利润目的达到负责。负责渠道开拓、渠道管理和渠道关系维护等工作。负责依照公司业务需要制定、执行渠道方略、代理合同。协调公司各部门资源，对渠道管理商提供支持。负责对合伙商家提供培训支持。制定、组织、实行市场推广筹划及方案。

任职要求：

1、与代理商谈判和沟通能力强；

2、具备迅速学习能力，强烈市场竞争意识；

3、具备独立工作能力，敢于接受工作挑战，可以承担目的压力；

4、较强商务谈判和独立市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑；

5、具备较强沟通、交际能力、组织协调能力及团队合伙精神；乐于面对挑战；

6、纯熟使用Office办公软件，以及互联网浏览；

7、有较强项目策划能力和谈判能力，文笔流畅；

8、丰富渠道代理开拓能力，丰富沟通、谈判技巧、渠道管理经验；

9、具备较强学习能力及团队合伙精神；

10、性格外向，强烈事业心及挑战精神；

11、良好个人信誉及职业操守。客服部岗位职责岗位名称：客服主管直接上级：公司副总直接下级：客服组长、电销组长岗位职责：1.依照公司经营目的，全面负责客服部工作。2.负责内部流程制定、履行、优化。3.负责贯彻公司考核指标，制定本部各岗位考核政策、奖惩制度。4.贯彻部门协调和各项推广活动配合。5.协助部门经理贯彻各项寻常性工作，规范业务操作。6.协调部门员工间工作，监督检查部门员工工作质量。7.带领团队完毕目的，营造良好工作氛围。8.负责对客诉收集、整顿、分析、传递、解决工作。9.制定并监控实行本部门工作筹划和费用预算，保证部门目的实现。10.负责做好外联单位工作对接、客情关系维护，树立良好公司形象。11.负责下属员工职业素养培训和提高，人才梯队建设等管理工作。12.负责团队寻常管理、业务指引、学习培训工作。13.负责团队建设、寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。14.完毕上级领导交付其她工作。任职规定：1.基本规定：大学专科以上学历。2.专业规定：公司管理有关专业。3.所需培训：公司管理有关系统培训。4.工作经验：三年以上客服有关工作经验。5.知识规定:熟悉客服技巧。6.素质/技能:较强领导力、沟通力、感染力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实；较强政策把握能力。岗位名称：客服组长直接上级：客服主管直接下级：客服人员岗位职责：1.负责400热线电话接听、投诉解决及部门协调工作。2.组织客服团队进行寻常工作开展，对客服座席值班状况、服务原则执行状况巡视、指引。3.协助客服主管进行团队寻常管理，如业务指引、学习培训、考核、考勤等工作。4.负责业务量记录管理，对各类征询、工单、投诉建议数据分析汇总。5.对客服团队服务质量进行抽检，并汇总整顿。6.负责客诉分析，为公司长期发展提出合理化建议。7.完毕上级领导交代其她工作事项。任职规定：1.基本规定：大学专科以上学历。2.专业规定：公司管理有关专业。3.所需培训：公司管理有关系统培训。4.工作经验：二年以上客服有关工作经验。5.知识规定:熟悉客服流程，掌握技巧。6.素质/技能:较强领导力、沟通力、感染力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实。岗位名称：客服直接上级：客服组长直接下级：无岗位职责：1.受理客户征询、投诉，开展客户回访。2.为客户提供征询答疑、业务指引、沟通协调等售后客户服务工作。3.对客户所提意见、工作过程中遇到不能解答问题及时记录并反馈至上级。4.依照业务发展和客户需求不断整合优化常用问题，为公司长期发展提出合理化建议。5.对新员工业务指引。任职规定：1.基本规定：大学专科以上学历。2.专业规定：无。3.所需培训：客服类系统培训。4.工作经验：一年以上客服有关工作经验。5.知识规定:掌握客服技巧。6.素质/技能:较强沟通力、感染力，善于分析和解决问题；较强协调能力和良好服务意识。岗位名称：电销组长直接上级：客服主管直接下级：电销人员岗位职责：1.针对公司存量会员，通过电话和网络等方式促成业绩达到。2.协助组织团队寻常工作开展、现场管理等工作，并能对工作中浮现问题提出优化改进方案。3.协助负责团队业务指引、学习培训及考核、考勤。4.推荐业务量记录管理，对各类征询、投诉建议数据分析汇总。5.对客服团队服务质量进行抽检，并汇总整顿。6.协助上级领导完毕本组销售业绩。7.完毕上级领导交代其她工作事项。任职规定：1.基本规定：大学专科以上学历。2.专业规定：无3.所需培训：客服、电销类系统培训。4.工作经验：二年以上客服或电销有关工作经验。5.知识规定:熟悉电销技巧。6.素质/技能:较强沟通力、感染力，善于分析和解决问题。较强协调能力和良好服务意识、营销意识。工作细致、踏实。岗位名称：电销直接上级：客服主管直接下级：岗位职责：1.针对公司存量会员，通过电话和网络等方式完毕业绩。2.推荐业务量记录管理，对各类征询、投诉建议数据汇总。3.通过回访平台，进行客户满意度调研。4.销售数据记录,发布钉钉日报。5.周工作记录整顿，发送至组长。6.完毕公司交办其她工作。任职规定：1.基本规定：大学专科以上学历。2.专业规定：公司管理有关专业。3.所需培训：公司管理有关系统培训。4.工作经验：一年以上客服或电销有关工作经验。5.知识规定:熟悉电销技巧。6.素质/技能:较强沟通力、感染力，善于分析和解决问题；良好服务意识、营销意识；强烈责任感和事业心，工作细致、踏实。企划广告部岗位职责岗位名称：企划总监直接上级：总经理直接下级：平面设计师、媒介经理、高档文案、活动策划岗位职责：1.依照公司战略规划及年度经营目的，从全局角度进行产业、行业、产品方向和公司品牌发展战略研究。

2.负责公司品牌建设、规划、推广、传播工作，制定各项宣传推广、品牌形象策划、公关活动方案等。3.负责组织方案实行与效果达到，合理控制费用，有效借助媒体，增长品牌知名度。4.负责项目活动创意策划、设计提报、宣传推广等工作。5.负责策划案制定、实行，跟踪、修正、改进等工作。6.负责规范品牌管理：统一品牌展示，各种物料设计、制作。7.负责内部流程制定、履行、优化。8.制定并监控实行本部门工作筹划和费用预算，保证部门目的实现。9.负责组织部门寻常管理工作，提高团队管理，协助完毕公司安排其她事务。10.负责做好外联单位工作对接、客情关系维护，树立良好公司形象。11.负责团队建设、培训、考核及寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。12.完毕公司安排其她工作。任职规定：1.全日制本科以上学历。2.有较强创造性和想象力。3.有先进沟通能力、文案写作能力、判断分析能力。4.熟悉新媒体运作。5.三年以上工作经验，有成功策划案例。岗位名称：平面设计师直接上级：企划总监直接下级：无岗位职责：1.参加活动类项目策划和设计工作，广告平面设计、制作及其他图文解决，区域市场宣传资料设计、制作与创新。

2.负责活动需要宣传资料设计稿设计。3.负责修订年度VI传播手册，提出系统视觉改进意见。

4.建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性原则。

5.与协作方沟通，保证各类平面项目质量极其时间把握，成功验收。

6.负责设计控制执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司市场营销发展规定。

7.理解行业背景，在设计和制作上有效控制成本。8.协助各类活动主题推广及其她创意推广活动。任职规定：1.基本规定：大学本科以上学历。2.专业规定：广告设计、平面设计有关专业。3.所需培训：视觉营销方面系统培训。4.工作经验：三年以上有关工作经验。专业能力：1.纯熟使用OFFICE、Coreldraw、PS、AI等软件。2.设计、广告、美术有关专业，有夯实美术功底，色彩搭配感好。3.设计理念清晰，具备创意思维和较强理解能力，可以独立完毕设计工作。4.

有标志、VI、画册、广告、网站美工设计经验优先。5.有一定文字功底。知识规定：熟悉营销管理方略，熟悉市场销售等方面知识。1.素质/技能：较强沟通力、学习、适应能力，严谨、踏实，具备团队精神、合伙意识，执行力强。岗位名称：媒介经理直接上级：企划总监直接下级：无岗位职责：1.负责依照公司发展战略规划制定本部工作方案。2.组织收集有关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势。3.负责媒体资料收集、报价整顿分析。4.媒体资源开发、关系维护、媒体执行、跟进。5.配合企划总监提供公司品牌媒介支持、分析、投放评估。6.管理媒体资源，与媒体、媒介进行沟通和配合，建立长期稳定合伙关系。7.根据公司规定，结合媒体现状，制定公司投放方略及提案。8.协助企划总监进行企划部门管理。9.组织召集举办渠道推介会等有关活动。任职规定：1.广告、传媒、市场营销、公司管理或有关专业本科以上学历。2.3年以上媒体传播行业经验，1年以上媒介经理工作经验。3.理解国内各媒体运作模式，具备较强管理组织与协调能力。4.具备出众人际沟通能力。5.掌握一定媒介资源及渠道。6.良好语言表达及提案能力。7.较强沟通力、学习、适应能力，严谨、踏实，具备团队精神、合伙意识，执行力强。岗位名称：高档文案直接上级：企划总监直接下级：无岗位职责：1.负责撰写公司各部门营销活动文案。2.撰写公司产品阐明。3.协助企划总监撰写推广方案。任职规定：1.大学本科及以上学历，新闻学、传播学、中文、史哲类有关专业者有先。2.具备深厚广告文案创作经验，具备较强独立创作能力。3.具备项目方略及提案能力。4.创意独特，思维敏捷，具备良好创意能力和创造性文字体现能力，及良好审美观和美术功底，可以创作出有视觉冲击力作品，及时精确把握目的顾客对动画需求。5.熟悉市场营销、传播推广等领域知识。6.3年以上有关工作经验，具备杂志社、文化公司或媒体工作经验者优先。岗位名称：活动策划直接上级：企划总监直接下级：无岗位职责：全案管理及执行发布会、研讨会、巡展、会展等活动，并有活动策划管理能力。

负责活动整体实行及项目统筹管理工作。依照活动项目制定活动执行流程、细则及原则阐明执行手册。将活动策划案转化为详细执行方案，细化执行流程，做好监控及督导。负责与客户、商家以及其她对外合伙谈判、沟通、协调关系。活动或项目成本控制，谋求最佳性价比，品质管控，保证工作高原则。对项目执行效果负责，撰写活动执行报告。任职规定：大专以上学历，市场营销、新闻传播等广告公关类有关专业优先。三年以上大型活动策划执行管理经验，可以控制活动策划与执行工作。专业活动实行经验和资源，可以将整体活动策划案细化成可执行方案，并有效整合资源、控制成本。专业沟通能力，可以迅速掌握客户需求；丰富客户管理技巧、充沛精力及关注细节能力。丰富活动管理经验、先进领导能力及组织能力，可以领导团队、统筹协调，保证活动执行及客户满意度。具备较强事业心、责任感，可以承受较大工作压力，适应外地出差。财务部岗位职责岗位名称：财务总监直接上级：总经理直接下级：财务经理岗位职责：运用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供根据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划制定。参加公司重要事项分析和决策，为公司经营运作、业务发展及对外投资等事项提供财务方面分析和决策根据。筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展资金需求，审批公司重大资金流向。协调公司同银行、工商、税务等政府部门关系，维护公司利益。对公司投资活动所需要资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济酬资方式。负责公司财务管理、会计管理、资金管理、税务工作、资产管理等工作，建立和完善财务部门，建立科学、系统符合公司实际状况财务核算体系和财务监控体系，进行有效内部控制、履行、优化。制定公司资金运营筹划，监督资金管理和预、决算。审核财务报表，提交财务管理工作报告。制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险规定。主持对重大投资项目和经营活动风险评估、指引、跟踪和财务风险控制。设计并实行与公司发展战略相适应财务体制和财务政策。11.负责团队建设、培训、考核及寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。任职规定：1.基本规定：大学本科。2.专业规定：会计专业。所需培训：管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品基本知识等方面培训工作经验：8年以上上市公司或大型公司集团财务管理工作经验，有丰富财务管理，投资管理，筹资管理经验，能对公司资金合理运用提出专业性意见及建议5.知识规定：熟悉国家财税政策和财会法规，财务会计、记录、审计、税法等专业知识。6.素质/技能：具备较全面财会专业理论知识、当代公司管理知识，熟悉财经法律法规和制度善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，进行公司价值评估；熟悉财务有关法律法规、投资、进出口贸易、公司财务制度和流程参加过较大投资项目分析、论证和决策熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算具备丰富财务管理、资金谋划、融资及资本运作经验，与业界交往广泛，有良好融资渠道具备较强领导、沟通、协调能力；可以纯熟使用计算机和财务软件；组织观念、执行力强。岗位名称：财务经理直接上级：财务总监直接下级：会计、出纳岗位职责：1.依照公司年度经营目的，实行相适应财务体制和财务政策，组织编制经营预算、成本与费用控制目的、利润目的和资金需求筹划。2.建立、健全、优化财务管理制度、流程及有关规定，实行财务会计工作流程及操作细则。3.负责会计核算和账务解决工作，及时向上级上报财务报表、财务分析报告。4.编制、检查公司财务收支筹划和上报月度资金使用筹划。5.对资产安全进行优化管理，制定财务盘点制度，负责各项实物性资产稽核工作，做好物资、资金按月盘点、年终盘点核算及管理。6.负责公司各项业务付款、各类税费审核。7.负责进行成本费用预算与控制分析。8.监督钞票流量状况，及时催收应收账款，保障运营款项及时回笼。9.税务谋划，税务风险监控，税款申报，维护税务部门关系。10.负责财务档案收集与管理。11.负责团队建设及工作指引、监督。任职规定：1.基本规定：大学专科以上学历。2.专业规定：会计专业。3.所需培训：会计职业培训。4.工作经验：三年以上大中公司财务工作经验，三年以上财务主管岗位工作经验。5.知识规定：熟悉国家财税政策和财会法规，财务会计、记录、审计、税法等专业知识。6.素质/技能：具一定领导、沟通、协调能力，纯熟使用计算机和财务软件；组织观念、执行力强。岗位名称：会计直接上级：财务经理直接下级：无岗位职责：1.负责公司营业往来核算工作。2.负责发票开具工作。3.严格管理和及时记录业务应收、应付款项。4.定期与客户进行往来款项核对，保证往来帐精确无误。5.月终向公司管理层报送当月明细及客户往来余额表。6.协助主管会计结算各项费用，准时完毕主管会计交办其她工作。7.办理公司税务有关缴纳、核对、复核、申请、报表等事项，涉及税务登记证管理。8.核算公司各项成本支出，进行成本核算、费用管理、成本分析、控制，并定期编制成本分析报表。9.负责公司资产财务管理。10.完毕领导交办其她工作。任职规定：1.基本规定：大学专科。2.专业规定：会计专业。3.所需培训：会计职业培训。4.工作经验：三年以上大中型公司财务工作经验，三年以上会计岗位工作经验。5.知识规定：熟悉国家财税政策和财会法规，财务会计、税法等专业知识。6.素质/技能：具备财务操作、分析能力；良好沟通、协调能力；可以纯熟运用计算机和财务软件，纯熟各类报表制作、分析；较强团队意识、执行力强。岗位名称：出纳直接上级：财务经理直接下级：无岗位职责：1.做好货币资金、应收/应付票据、税款收付及记账、结账工作。

2.及时与银行定期对账.

3.配合会计做好每月报税和工资发放工作.

4.管理银行账户、转账支票与发票.

5.完毕领导交办其她工作。任职规定：1.基本规定：大学专科。2.专业规定：会计、财务及经济管理类专业。3.所需培训：会计职业培训。4.工作经验：三年以上大中型公司财务工作经验，三年以上出纳岗位工作经验。5.知识规定：熟悉国家财税政策和财会法规，财务会计、税法等专业知识。6.素质/技能：熟悉银行结算业务，具备财务操作、分析能力；良好沟通、协调能力；可以纯熟运用计算机和财务软件，纯熟各类报表制作、分析；较强团队意识、执行力强。

行政人事部岗位职责岗位名称：行政人事总监直接上级：执行副总直接下级：行政人事经理岗位职责：

1.明确公司人力资源目的及总体规划，提供关于人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。

2.负责组织制定公司行政人事体系建设，涉及人力资源招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等六大模块全面建设、履行、优化，为达到公司总体目的实现提供支持。

3.负责组织制定行政方面流程、制度建设、督导执行。

4.负责筹划、审核、分析、控制人力资源管理和行政管理成本。

5.负责塑造、维护、发展和传播公司文化。

6.负责团队建设、培训、考核及寻常管控，提高员工凝聚力与执行力，营造良好工作氛围。7.完毕公司交办其她工作任务。任职规定：1.基本规定：大学本科以上学历。2.专业规定：人资、公司管理有关专业。3.所需培训：人资、公司管理系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验，三年以上管理工作经验。5.知识规定：熟悉国家有关政策、法律法规。6.素质/技能：较强领导力、沟通力；善于分析、解决问题；较强组织、协调能力，良好服务意识；强烈责任感和事业心，严谨、踏实；较强政策把控能力。岗位名称：行政人事经理直接上级：行政人事总监直接下级：人事主管、行政主管岗位职责：1.负责人力资源六大模块各项工作。2.健全各项管理制度，引导、协助各部门做好公司人员选、用、育、留。3.依照公司经营规划，分析人力资源需求，制定招聘筹划、执行招聘工作。4.负责做好各部门培训需求调查，制定年度培训筹划，推动培训工作进度。5.负责协助各部门制定员工绩效考核方案，组织绩效管理、评价、推动工作，薪酬建议、核算。6.负责员工薪酬制度建议、修订、完善，负责薪酬核算。7.负责做好本部流程、制度完善工作。8.协助各部门观测员工思想动态，及时对的引导，理解员工需求，减少离职率。9.依照员工需求，丰富员工业余文化生活。10.履行协调职能，做好纵向沟通、横向协调工作。11.完毕公司交办其她工作任务。任职规定：1.基本规定：专科以上。2.专业规定：人力资源有关专业。3.所需培训：人资系统培训。4.工作经验：5年以上公司管理工作经验，3年以上类似岗位管理经验。5.知识规定：熟悉人资有关政策、法律、法规。6.素质/技能：较强领导力、沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，严谨、踏实；较强政策把握能力和文字解决能力。岗位名称：人事主管直接上级：人事部经理直接下级：人事专人岗位职责：1.及时理解国家有关政策、法律法规，参加薪资福利调研，收集关于市场信息，对薪资福利系统提出改进建议，协助设计并不断完善薪资福利架构。2.负责寻常人事管理，涉及员工考勤、五险管理、劳动年检。3.依照公司批准薪酬制度，核算员工薪资，保证精确无误。为员工提供有关征询服务。4.负责协助各部门制定员工绩效考核方案，组织绩效管理、评价、推动工作，薪酬建议、核算。5.负责员工薪酬制度建议、修订、完善，负责薪酬核算。6.及时、有效开展招聘工作。7.协助各部门观测员工思想动态，及时对的引导，理解员工需求，减少离职率。8.协调用工关系，规避用人风险。9.协助丰富员工业余文化生活。任职规定：1.基本规定：专科以上。2.专业规定：人力资源有关专业。3.所需培训：人力资源方面系统培训。4.工作经验：三年以上有关工作经验。5.知识规定：熟悉人资有关政策、法律、法规。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感和事业心，严谨、踏实。岗位名称：人事专人直接上级：人事主管直接下级：无岗位职责：1.负责招聘渠道开拓，人员选拔、邀约、初试、推荐等招聘工作。2.负责年度培训需求调查、制定、督导、履行工作。3.负责人才梯队建设建议，负责人才库建立、维护。4.负责员工试用、转正、转岗、升降职工工手续办理。5.负责员工档案资料管理。负责劳动合同管理。6.负责员工关怀、访谈等工作，协助各部门观测员工思想动态，及时对的引导，理解员工需求，减少离职率。7.协调用工关系，规避用人风险。8.依照员工需求，丰富员工业余文化生活。任职规定：1.基本规定：专科以上。2.专业规定：人力资源有关专业。3.所需培训：人力资源方面系统培训。4.工作经验：二年以上有关工作经验。5.知识规定：熟悉人资有关政策、法律、法规。6.素质/技能：较强沟通力、组织协调能力和良好服务意识；强烈责任感，严谨、踏实；较强团队精神、执行力。岗位名称：行政主管直接上级：行政人事经理直接下级：无岗位职责：1.负责公司行政类工作综合管理及协调工作。2.负责办公文字材料组织、起草、审核把关、印制分发、存档等业务流程规范化管理。3.负责协助制定公司及本部门各项管理制度及工作流程。4.负责公司车辆、食堂、卫生、办公用品、固定资产等管理工作。5.负责公司证件照年检、管理工作。6.负责员工考勤管理。7.负责公司文献、合同、平板等资料存档、管理工作。8.负责办公区域电脑及网各等办公设施管理。9.负责公司会议组织、承办及会场服务工作。任职规定：1.基本规定：专科以上。2.专业规定：公司管理或有关专业。3.所需培训：公司管理方面系统培训。4.工作经验：三年以上有关工作经验。5.知识规定：熟悉公司管理和办公室工作，熟悉国家政策、法律、法规。6.素质/技能：较强领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强组织、协调能力和良好服务意识；强烈责任感、执行力，严谨、踏实；较强文字解决能力。岗位名称：总经理司机直接上级：总经理直接下级：无岗位职责：1.负责提高驾驶技能，保证提供车辆安全服务。2.负责公司车辆卫生、保养、维修，车辆证件年审工作。任职规定：1.基本规定：高中以上。2.专业规定：有汽车驾驶证。3.工作经验：3年以上同岗位工作经验。4.知识规定：熟悉各类交通法规。5.素质/技能：较强协调能力和良好服务意识，工作细致、踏实。技术中心岗位职责岗位名称：副总经理（主管技术）直接上级：总经理直接下级：研发部门总监、友途在线总监、运维实行部总监、数据中心总监岗位职责：1.依照公司战略规划全面主持公司研发与技术管理工作，组织实行年度工作筹划，完毕年度任务目的。2.参加制定公司发展战略、年度经营筹划和预算方案。3.规划公司技术发展路线与新品开发，实现公司技术创新目的。4.拟订部门工作筹划，实行部门员工管理与业绩考核，提出部门员工配备与奖罚意见，指引并督促部门员工工作，保证正常工作进度。5.组织公司新产品、新项目研究开发工作及既有产品改进工作。6.主持公司产品需求分析、技术可行性研究与评估工作。7.组织制定产品框架设计方案、编制技术原则。8.组织制定并监督实行公司产品质量管理制度。9.编制公司年、季、月度产品研究开发筹划，并组织部门人员实行。10.定期组织部门人员进行培训、会议及学习，提高本部门员工整体工作能力。11.负责团队建设及对员工绩效考核、晋升、调岗、降职、调薪等人员优化管理工作。12.公司安排其她工作。任职规定：1.教诲背景：软件开发、通信工程、计算机等有关专业，正规院校本科以上学历。2.培训经历：受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面培训。3.行业经验：在计算机领域有6年以上研究开发及4年以上项目管理工作经验。4.技能技巧：1）精通行业内最新技术办法。2）可以把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对核心技术有自己独到看法。3）有很强创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力。4）熟悉公司产品构造、性能、机理、用法，有夯实理论基本和技术工作经验。5.态度：1）有很强判断、决策、筹划与执行能力。2）有良好沟通、协调、组织和团队建设能力。3）高度工作热情，先进学习能力和传授能力，良好职业道德。岗位名称：友途在线研发总监直接上级：主管副总直接下级：项目经理岗位职责：1.负责公司网站、APP开发组织工作，组织制定和实行技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。2.组织公司新产品、新项目研究开发工作及既有产品改进工作。3.主持公司产品需求分析、技术可行性研究与评估工作。4.组织制定产品框架设计方案、编制技术原则。5.组织制定并监督实行公司产品质量管理制度。6.编制公司年、季、月度产品研究开发筹划，并组织部门人员实行。7.主持编制公司年度研究开发项目经费预算，并控制开发经费总体支出。8.指引和监督本部门员工工作，保证寻常管理工作正常开展。9.组织部门内部技术培训和交流，提高本部门员工整体工作能力。10.协助人力资源部进行员工绩效考核、晋升、调岗、降职、调薪等人员优化管理工作。11.完毕上级交办其她工作。任职规定:1.教诲背景:软件开发、计算机、理工类专业本科以上学历。2.培训经历:受过项目管理、管理学、市场营销、人力资源管理等方面培训。3.经验:有5年以上从事软件开发经验，3年以上部门管理工作经验。4.技能技巧:1）熟悉公司软件产品构造、性能、机理、用法等。2）有夯实计算机理论基本和软件开发技术工作经验，能独立解决产品开发中难点问题。3）良好当代公司管理理念，夯实部门管理经验。4）较强团队建设能力，良好组织、协调、执行能力。5.态度:1)知识面广、善于与各类性格人交往，善于沟通与交际。2)有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好敬业精神。3)先进团队合伙意识，做事公正，待人公平。4)热爱软件行业，有高度工作热情和良好职业道德。岗位名称：项目经理直接上级：研发部门总监直接下级：研发工程师岗位职责：1.进行项目开发可行性分析，主持新产品研究开发，实现公司产品开发目的。2.跟踪与公司业务有关国内外技术发展趋势，收集和分析产品市场信息，进行新产品立项。3.进行项目背景调查，收集整顿项目有关资料，对项目构成某些或模块进行完整系统框架设计。4.主持公司产品需求分析、技术可行性研究与评估工作。5.对项目进行分析和需求策划，提交需求设计，撰写项目调查报告和信息综述。6.组织新产品设计，指引项目部门进行程序开发、测试、调试和修改工作。7.对所开发出来新产品所有运营实验进行跟踪并及时改进。8.协助实行维护工程师及时跟进产品使用反馈状况，理解客户使用状况。9.指引并监督项目开发人员工作；配合测试人员、运维实行部对项目进行长期质量控制，听取顾客使用状况反馈，提供技术支持。10.完毕上级交办其她工作。任职规定:1.年龄背景:28岁以上，软件开发、计算机、通信工程、自动化或有关专业本科以上学历。2.培训经历:受过项目管理、管理学、市场营销、人资管理等方面培训。3.经验:3年以上从事软件开发经验，1年以上项目管理经验，能独立完毕项目者优先。4.技能技巧:熟悉SSH框架、springMVC架构、oracle数据库等技术，对面向对象开发思想有深刻理解。能编写项目需求分析、设计及开发筹划有关文档。

具备独立组织、管理软件项目开发能力。知识面广、组织、表达、沟通与协调能力强。5.态度:积极积极、灵活应变、认真负责、诚实谨慎。沟通协调能力强，具备较强团队合伙精神。工作态度认真，能在较大压力下保持良好工作状态。热爱软件行业，有高度工作热情和良好职业道德。岗位名称：JAVA研发工程师直接上级：项目经理直接下级：无岗位职责：1.参加软件产品项目规划工作，制定详细项目实行方案。2.组织公司新产品、新项目研究开发工作及既有产品改进工作。3.参加项目需求分析,进行系统框架和核心模块详细设计。4.依照新产品开发进度和任务分派，开发相应软件模块。5.依照公司技术文档规范编写相应技术文档。6.依照顾客需要，提出技术改进方案，不断修改完善软件。7.编制项目文档、记录质量测试成果。8.完毕程序系统和功能测试。9.协助测试人员、实行维护部门进行有关应用软件安装和调试工作。10.完毕上级交办其她工作。任职规定:1.受过计算机专业技术、管理学、管理技能开发等方面培训者优先。

2.2年以上JAVA开发经验，熟悉惯用框架。

3.具备丰富有关产品技术知识及有关实践工作经验。熟悉LINUX操作系统、oracle数据库、Websphere中间件、Tomcat等技术。

4.能编写项目开发文档。

5.表达、沟通与协调能力强。

6.知识面广、能在较大压力下工作，有较强应变能力，有责任心。

岗位名称：数据中心总监直接上级：副总经理（主管技术）直接下级：数据专人岗位职责：1.拟订部门工作筹划，协调部门内部工作，实行部门员工管理与业绩考核，提出部门员工配备与奖罚意见，指引并督促部门员工工作，保证正常工作进度。2.负责公司大