天山煤矿职业卫生制度汇编样本

一、天山煤矿职业卫生自查实行方案各单位为认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场合职业病危害防治规定》（安监总局令第73号）和《用人单位职业病危害防治八条规定》（安监总局令第76号）等法律法规及政策规定，进一步贯彻煤矿公司职业病危害防治主体责任，牢固树立“职业病危害就是隐患，职业病就是事故”、“粉尘超标也是事故”理念，有限防范职业病危害事故，按照山西省煤炭工业厅《关于开展全省煤矿职业卫生专项检查告知》（晋煤劳发{}337号）规定，制定本实行方案。一、组织机构（一）成立自查组组长：矿长副组长：书记、总工程师、各分管专业副矿长及副总工程师自查组职责：组长：是矿职业卫生自查工作第一负责人，统筹全矿自查所有有关事宜。副组长：协助组长开展职业卫生自查工作，并协助组长制定矿自查工作实行筹划。成员：协助组长和副组长制定职业卫生自查筹划，并督促分管单位及时完毕检查组下发各项筹划和任务。（二）自查组下设办公室，办公室设在安监科。办公室主任：安全副总工程师办公室副主任：安监科长、副科长办公室成员：矿各单位、科室重要负责人（详见附表1）办公室职责：主任：是职业卫生自查工作详细实行者，按照领导组自查筹划详细实行自查有关工作，并及时向领导组反馈自查过程中存在问题或建议。副主任：协助主任详细开展职业卫生自查工作。成员：听从主任和副主任对职业卫生自查工作详细安排，及时完毕各项自查工作。二、检查范畴检查范畴：全矿所有涉及职业卫生工作现场和资料三、检查时间1、每月5日、15日、25日由矿安监科和人力资源科对职业卫生工作进行专项检查；2、每月其他时间不定期、不定员对作业场合职业病危害防治工作进行监督检查；四、检查内容依照《煤炭工业局关于印发组织开展全市煤矿职业卫生专项检查实行方案告知》（市煤劳发{}11号）规定，重点按照文献中附表3—《煤矿职业卫生安全质量原则化动态达标评分表》基本规定和原则进行检查。五、检查方式专项检查采用查阅资料和现场检查相结合方式进行。六、关于规定（一）高度注重，精心组织。矿各级检查人员要高度注重职业卫专项检查重要性，采用有效工作办法，保证专项检查不走过场，获得实效。（二）严格原则，注重实效。矿各级检查人员要对本单位职业卫生开展状况进行全覆盖检查，坚持高原则、严规定，做到内容不漏、原则不降，使煤矿各生产系统和环节始终处在安全生产良好状态，实现职业卫生安全质量原则化由点、线、面达标向全过程、全方位动态达标提高。（三）严肃认真，严格执法。检查组在检查过程中，严把工作原则，依法依规开展执法检查工作。对煤矿职业病危害防治法律法规和职业卫生原则不执行、职业病危害防治主体责任不贯彻部门或个人，予以严肃惩罚。（四）认真总结，及时上报。在开展职业卫生工作过程中，要善于发现和总结好经验、好做法，待自查结束后，及时汇总自查工作总结。附表1天山煤矿自查组办公室成员明细序号部门姓名职务备注1调度室2综合办公室3人力资源科4通风科5防突科6经营科7生产技术科8供应科9地质测量科10综采队11开拓一队12综掘一队13综掘二队14运送队15皮带队16钻探队1718二、职业危害防治责任制度为贯彻执行国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则，加强对职业病危害防治工作管理，提高职业病危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康与安全，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定，特制定本制度。一、组长职责（一）认真贯彻国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则，贯彻各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中健康与安全。（二）设立与矿井规模相适应职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业病防治人员，负责本单位职业病防治工作。（三）认真组织贯彻职业病防治工作规划，积极听取职工对本矿职业病防治工作意见，并责成关于部门及时解决提出合理建议和合法规定。（四）每年召开一次职业病防治工作领导小组会议，研究和制定年度职业病防治筹划与实行方案，贯彻职业病防治所需经费，督促贯彻各项防治办法。（五）依照“三同步”原则，由于矿井技术改造或技术引进项目也许产生职业病危害，应积极联系本地卫生行政部门进行审核，待批复批准后下达施工命令，切实做到职业病防护设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。（六）参加本矿内发生职业病危害事故调查和分析，对关于负责人予以严肃解决。（七）对本矿职业病防治工作负全面领导责任。二、副组长及领导组织机构成员职责在组长领导下，依照国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则关于规定，详细组织实行分管单位内各项职业病防治工作。详细职责：（一）制定或修改职业病防治管理制度和职业健康操作规程，并督促分管单位严格执行。（二）依照矿内组织机构设立，明确各部门、人员职责。（三）制定年度职业病防治筹划和规划，并组织详细实行，保证经费贯彻和使用。（四）直接领导分管单位内职业病防治工作，指引完善职业病防治有关台账和档案。（五）组织对全矿职工进行职业病防治知识培训与宣教；对在职业病防治工作中有贡献进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教诲和惩罚。（六）经常检查分管单位内职业病防治工作开展状况，对查出问题及时制定整治办法，贯彻到责任部门限期解决。（七）经常听取分管单位负责人、技术人员、群众安全监督员和职工关于职业病防治关于状况报告，并依照提出问题和建议及时采用办法进行解决。（八）制定职业病防治应急救援预案，并参加演习。矿内发生职业病危害事故时，按照演习方案及时采用应急办法，及时报告，并协助关于部门进行事故调查和解决，对事故负责人予以解决。（九）对分管单位内职业病防治工作负直接责任。三、职业病防治管理办公室职责（一）负责全矿职业病防治工作，贯彻好《职业病防治法》、《煤矿作业场合职业危害防治规定（试行）》各项规定规定。（二）负责全矿职业病防治督查检查工作，制定全矿职业病防治管理长期规划和年度筹划。（三）组织关于部门，迎接上级部门职业病防治检查。（四）负责职业病防治工作记录报告和发布。（五）负责定期督促各部门职业病危害防治办法、责任制贯彻状况。（六）积极开展职业病防治宣传活动，提高职工自我防范意识。（七）对各防尘点设施安装与否完备、设施与否完好进行检查，并对关于单位整治贯彻状况进行监督；负责定期检查各单位、部门职业危害防治办法、责任制贯彻状况。（八）协调好各职能部门之间职业病防治工作。四、公司职教中心职责（一）公司职教中心按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，依照矿制定培训筹划，抓好职业病危害作业场合人员岗前、岗中培训工作，培训内容和培训课程时按《煤矿作业场合职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》有关规定执行。（二）建立职业病防治知识教诲培训档案。五、人力资源科职责（一）做好受职业病危害人员管理、核定工作，按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备原则》（AQ1051）规定及时贯彻个体防护用品筹划汇总、上报以及劳保用品审批工作。（二）在与职工订立劳动合同步，将作业过程中也许产生职业危害及后果、防护办法和待遇告知劳动者。六、通风科职责（一）结合矿粉尘及有毒有害气体危害治理现状和法规规定，建立健全粉尘及有毒有害气体职业病危害因素监测、检测、防止和治理制度（办法），贯彻好职业病防护设备设施寻常维护，按照《煤矿作业场合职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》有关规定做好职业病危害因素检测工作，并按照有关法律法规及时申请上级关于部门做好作业场合职业病危害因素评价工作。（二）保证作业场合职业病危害因素符合国家关于作业场合职业病危害因素控制原则。七、供应科职责按照关于规定抓好个体防护用品筹划贯彻，按照质量、卫生规定做好采购验收工作，保存好有关证件。八、工会职责（一）负责对作业场合各地点职业卫生办法贯彻状况监督和检查。（二）每月向职业病防治管理办公室提供检查状况。九、各职能科室（区队）单位负责人职责（一）各基层单位负责本单位职业病防治关于法律、法规、规定学习。（二）认真贯彻各项规定和职业病防治管理规章制度办法规定。（三）教诲并管理本单位职工遵守职业病防治管理规定，做好个人职业病防护。三、职业危害防治筹划和实行方案为了防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强我矿职业卫生与健康管理，改进劳动条件，保障职工身体健康，增进煤矿安全生产持续、稳定、健康发展，按照《安全生产法》、《职业病防治法》和《国务院办公厅关于印发国家职业病防治规划（—）告知》（国办发〔〕43号）精神，1月5日经天山煤矿职业危害防治领导小组工作会议研究决定，制定天山煤矿职业病防治筹划和实行方案。一、职业病防治工作内容（一）建立、健全职业病防治责任制。严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指公司、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责责任体系和责任保证制度。同步要注意解决好如下问题：1.要依照《职业病防治》立法宗旨，对的解决职业病防治责任制与经济责任制关系，以保护劳动者健康及有关权益为目的，贯彻职业病防治工作管理人员、工作人员责、权、利，力戒形式主义。2.以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣原则。贯彻职业病防治责任制，用人单位可以采用恰当经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把根据国家职业卫生原则和卫生规定制定职业病防治目的分解或者压在劳动者身上。3.无论是集体责任制，还是个人责任制都要依照职业病防治目的与筹划，明确职责范畴、基本任务、工作原则、实行程序、协作规定和奖罚办法等内容。4.指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果核心，达到责任指标化、考核数据化、分派差额化（即职业病防工作绩效大小与奖惩挂钩）。（二）依法参加工伤社会保险，保证劳动者依法享有工伤社会保险。按照劳动保障行政部门关于规定，如实上报本单位人数、工资总额和缴费状况等关于状况。准时缴纳工伤社会保险金，积极配合有关部门作好工伤社会保险工作。使在本矿职业活动冲所发生工伤、职业病以及因而而死亡，导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属可以从社会得到必要物质补偿和服务社会保障，保证劳动者或其遗属基本生活，为劳动者提供必要医疗救治和康复服务等。（三）按照《职业病防治法》第十三条规定积极做好工作场合卫生防护工作，使工作场合符合下列职业卫生规定：1.职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标难。2.有与职业病危害防护相适应设施。3.生产布局合理，符合有害与无害作业分开原则。4.有配套更衣间、洗浴间等卫生设施。5.设备、工具、用品等设施符合保护劳动者生理、心理健康规定。6.法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康其她规定。（四）职业病危害项目申报。建立在辨认职业病危害因素基本上，即依照《职业病危害因素分类目录》规定职业病危害因素种类进行申报。按照《职业病危害项目申报管理办法》规定，填报好各种申报表。（五）本单位建设项目(扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核批准。（六）对从事放射、高毒等作业特殊管理。放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病重要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性，且致死率、致残率很高，不但严重损害劳动者生命健康，给用人单位带来沉重经济承担，并且也影响社会稳定。特殊管理涉及对作业场合和作业人员特殊管理。如作业场合隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场合设立特殊职业病防护设备，涉及自动报警装置、防护安全联锁反映系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。特殊管理办法还涉及对此类作业实行特殊监管手段。如实行允许制度，即作业允许和人员资格允许。作业允许是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业，必要符合国家关于特殊卫生规定和规定，获得卫生允许后，方可从事该项作业。人员资格允许是指从事放射、高毒等特殊职业人员，也涉及此类作业管理人员必要通过职业健康检查和培训，身体状况符合规定并掌握特殊职业危害防护知识，获得特殊职业病危害作业资格后方可上岗；管理人员也必要通过专业培训，获得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应管理工作。（七）依照《职业病防治法》第十九条规定内容，建立或完善职业卫生防治管理办法。1.设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。2.制定职业病防治筹划和实行方案。3.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。4.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。5.做好工作场合职业病危害因素监测及检测评价。6.建立、健全职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演习。（八）建立职业健康监护制度，使本单位职业健康监护工作严格规范管理、制度化。（九）职业病报告制度依照《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布《职业病报告办法》规定，报告办法应符合下列规定：急性职业病报告：(1)公司及其职工医院(所)接诊急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。(2)凡有死亡或同步发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，公司及其职工医院(所)应当及时电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。2.非急性职业病报告：(1)公司及其医疗卫生机构涉及没有获得职业病诊断资格综合医院在发现或怀疑为职业病患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。(2)对发现或怀疑为职业病非急性职业病或急性职业病紧急救治后患者应依照《职业病防治法》规定及时转诊到获得职业病诊断资质医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。(3)对确认非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其她慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定程序逐级上报。各级负责职业病报告工作单位和人员，必要树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。（十）职业病危害公示告知和工作场合危害警示及报警装置。1.产生职业病危害用人单位应当在醒目位置设立公示栏，发布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法和工作场合职业病危害因素检测成果。2.对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明。3.对也许发生急性损伤有毒、有害工作场合；用人单位应当设立报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要泄险区。（十一）向用人单位提供生产设备时危害告知。《职业病防治法》第二十五条：向用人单位提供也许产生职业病危害设备，应当提供中文阐明书，并在设备醒目位置设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明也许产生职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治办法等内容。（十二）向用人单位提供也许产生职业病危害化学品、放射性同位素、具有放射性物质材料管理规定。《职业病防治法》第二十六条第一款：向用人单位提供也许产生职业病危害化学品、放射性同位素、具有放射性物质材料，应当提供中文阐明书。阐明书应当载明产品特性、重要配方、存在有害因素；也许产生后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援办法等内容。产品包装应当有醒目警示标记和中文警示阐明。贮存上述材料场合应当在规定部位设立危险物品标记或者放射性警示标记。（十三）职业病危害合同告知。《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘任合同，下同）时，应当将工作过程中也许产生职业病危害及后果、职业病防护办法和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同有关条款。告知内容涉及：1.劳动过程中也许接触职业病危害因素种类及其危害。2.提供职业病防护设施和个人使用职业病防护用品。3.岗位津贴和工伤社会保险等待遇。（十四）职业卫生培训《职业病防治法》第三十一条规定培训对象涉及：用人单位负责人、劳动者。职业卫生培训方式有：用人单位负责人职业卫生培训、用人单位对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训。其内容和目是普及职业卫生知识。二、职业病防治工作目和目的（一）职业病防治工作目：是研究和评价生产劳动过程中劳动条件对劳动者健康影响，提高改进劳动条件办法，积极控制和防止职业病发生。（二）职业病防治工作目的：1.新增职业病发病例数控制在0个。2.职工职业健康体检率100%。3.职工个人防护用品配备发放率100%。4.职工职业病防治培训教诲覆盖率100%（如遇到特殊状况可恰当减少，但不能低于95%）。5.职业卫生档案建档率100%。6.职业危害因素达标率99%以上。7.职业危害因素检测、监测覆盖率100%。8.职业病人治疗、疗养率100%，妥善安顿率100%。9.工伤保险覆盖率100%，劳动合同订立率100%。三、职业病防治实行方案我矿结合本单位职业病防治工作实际状况，参照以上职业病防治筹划所列事项，制定本年度职业病防治工作目的，拟定本年度职业病防治工作详细事项。然后，将各项工作事项分解、细化，工作贯彻到详细负责人，准时完毕职业病防治筹划实行方案。详细实行方案如下：（一）加强职业病防治工作领导，建立以矿长为组长，矿重要领导为副组长，安监科、人力资源科、生产技术科、工会、通风科、经营科、后勤、综合办公室、机电科等部门重要负责人为成员职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。各关于部门要履行工作职责，齐抓共管，保证职业危害机职业病防治办法贯彻到位。（二）设立职业健康办公室，配备专（兼）职专业人员，在公司安监局、昔阳县煤炭工业局和昔阳县疾控中心等部门业务指引下，详细负责实行本单位职业病防治工作。（三）按照《职业病防治法》和《煤矿安全规程》规定，切实搞好煤矿尘毒、噪音等治理工作，加大通风防尘等职业病危害防护设施投入，在煤矿采、掘、运等生产过程中，加强职业危害防护设施使用管理。（四）认真做好粉尘、噪音、有毒有害气体等职业危害因素寻常检测工作，并将检测成果及时发布，同步按规定定期进行职业危害因素检测评价。（五）根据《职业病防治法》规定，做好接触职业危害因素上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查工作，并建立健全职工职业健康监护档案。（六）定期开展职业卫生知识宣教和培训工作，使职工充分理解作业场合职业危害因素及其控制办法，督促职工自觉遵守职业病防治法律法规和操作规程，指引职工对的使用防护用品，加强自身保护，从而提高职业卫生工作质量，防止职业卫生及安全事故发生。（七）加强劳动保护用品购买和发放管理严格执行《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备原则（AQ1051）》规定，为职工配备符合国标或者行业原则劳动保护用品，劳动保护用品发放实行签字制度。矿安监科和工会负责监督劳动保护用品发放和佩戴使用状况。（八）做好职业危害告知和工作场合职业危害警示工作设立职业危害因素防治公示栏，将职业危害因素检测及评价成果告知劳动者。对存在严重职业危害因素场合设立职业危害警示标记和中文警示阐明；对也许发生急性损伤有毒、有害工作场合，设立报警装置、应急撤离通道，现场配备急救用品、冲洗设备，开辟应急撤离通道和必要泄险区。（九）完善劳动合同管理人力资源科要加强劳动合同管理，将劳动者从事职业过程中也许遭受到职业危害因素种类、危害限度、成果以及遭受职业危害后待遇，预先告知劳动者本人，并订立劳动合同。（十）保障职业危害防治经费投入和使用为保障职业病防治筹划各项工作贯彻，必要一方面贯彻职业病防治费用提取状况。参照职业病防治经费使用状况（共计投入168.06万元），对筹划开展各项职业病防治工作所需经费进行了预算，预测投入为200万元。只有经费得到了贯彻，才干保障劳动者合法权益和职业病防治办法有效贯彻。三、职业危害警示与告知制度为了规范工作场合职业病危害告知和警示工作，有效防止、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其有关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》关于规定，制定本制度。一、用人单位应当为员工创造符合国家职业病防治原则和规定工作环境和条件，并采用办法保障劳动者获得职业病防治保护权益。二、岗前告知。（一）用人单位人事管理部门与新老员工订立合同（含聘任合同）时，应将工作过程中也许产生职业病危害及其后果、职业病危害防护办法和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工订立职业病危害劳动告知合同，应按国家职业病危害防治法律、法规有关规定与员工进行补签。（二）用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害作业时，用人单位人事管理、职业病防治管理等部门应向员工如实告知，现所从事工作岗位存在职业病危害因素，并订立职业病危害因素告知补充合同。三、现场告知。（一）用人单位在生产车间醒目位置设立公示栏，职业病防治管理机构负责发布关于职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法以及作业场合职业病危害因素检测和评价成果。各关于部门及时提供需要发布内容。（二）职业卫生管理机构在产生职业病危害作业岗位醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明产生职业病危害种类、后果、防止和应急处置办法等内容。四、检查成果告知。如实告知员工职业病体检检查成果，发现疑似职业病危害及时告知本人。员工离开本用人单位时，如索取本人职业病防治监护档案复印件，用人单位应如实、免费提供，并在所提供复印件上签章。五、职业病防治管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项实行状况进行监督、检查和指引，保证告知制度贯彻。六、职业病防治管理机构对接触职业病危害员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素防止和控制技能。七、因未如实告知从业人员，从业人员有权回绝作业。用人单位不得以从业人员回绝作业而解除或终结与从业人员订立劳动合同。八、存在粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等职业病危害用人单位必要在工作场合设立相应警示标记、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。九、警示标记分为禁止标记、警告标记、指令标记、提示标记和警示线。（一）禁止标记：制止不安全行为图形文字符号。（二）警告标记：提示对周边环境引起注意，以避免也许发生危险图形文字符号。（三）指令标记：提示必要做出某种动作或采用防护办法图形文字符号。（四）提示标记：提供某种信息（如标明安全设施或场合等）图形文字符号。职业病危害项目申报制度为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目监督管理，依照《中华人民共和国职业病防治法》关于规定，特制定本制度。一、申报职业危害时，应当提交《作业场合职业危害申报表》和下列关于资料：（一）生产经营单位基本状况。（二）产生职业病危害因素生产技术、工艺和材料状况。（三）作业场合职业病危害因素种类、浓度和强度状况。（四）作业场合接触职业病危害因素人数及分布状况。（五）职业病危害防护设施及个人防护用品配备状况。（六）对接触职业病危害因素从业人员管理状况。（七）法律、法规和规章规定其她资料。二、作业场合职业病危害申报采用电子和纸质文本两种方式，将《作业场合职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位重要负责人签字后，连同关于资料一并上报所在地相应安全生产监督管理单位。三、作业场合职业病危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化，应当按照本条规定向原申报机关变更申报：（一）进行改建、扩建、技术改造或者技术引进，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。（二）因技术，工艺或者材料发生变化导致原申报职业危害因素及其有关内容发生重大变化，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。四、生产经营单位终结生产经营活动，应当在生产经营活动终结之日起15日内向原申报机关报告并办理有关手续。五、职业病危害管理档案应当涉及存在职业危害因素地点个数，职业危害因素种类、行业及地区别布，接触人数、防护设施配备和职业卫生管理状况等内容。六、安全生产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场合职业危害申报状况进行监督检查。七、安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中，涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密，应当为其保密。违背关于保密义务，应当承担相应法律责任。八、《作业场合职业危害申报表》、《作业场合职业危害申报回执》内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。职业危害防治宣传、教诲和培训制度依照《中华人民共和国职业病防治法》《煤矿作业场合职业危害防治规定》规定，结合我矿实际状况，组织对员工进行职业病防治法规、职业病防治知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用品对的使用、维护培训，特制定本制度。一、职业病防治办公室负责职业病防治教诲培训监督管理工作，并指定专业职业病防治知识培训人员，负责职业病防治知识教诲培训。二、教诲培训内容：（一）职业病防治法律、法规与原则。（二）职业病防治基本知识。（三）职业病防治管理制度和操作规程。（四）对的使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品。（五）发生事故时应急救援办法。三、教诲培训对象与方式：（一）新上岗职工培训：新上岗职工在上岗前应进行职业病防治知识教诲培训。由公司培训中心进行培训，培训中心应根据矿制定培训筹划表准时实行培训，并负责培训所有事宜，培训后应进行考核，合格后方能上岗。（二）职工在调动岗位时：应进行针对性职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。（三）所有职业病防治培训应有记录，记录内容涉及时间、日期、培训内容、培训教师、培训地点，受培训人签名等。（四）未进行职业卫生培训员工或考核不合格员工不得上岗作业。职业危害防护设施管理制度一、目为加强职业危害防护设施、设备管理工作，避免和减少职业卫生事故发生，从而控制或者消除生产过程中产生职业危害因素，特制定本制度。二、范畴本制度合用于煤矿内部所有职业危害防护设施、设备。三、职责：（一）职业健康办公室负责公司防护设施维护管理工作监督管理指引和实行。（二）各部门负责责任区域内在用防护设施维护管理。四、规程：（一）职业危害防护设施(如下称“防护设施”)定义：是指以控制或者消除生产过程中产生职业病危害因素为目，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以制止职业病危害因素对劳动者健康影响装置和设备。（二）用人单位应对存在职业病危害因素作业场合设立、安装有效防护设施，保障劳动者工作环境中存在职业病危害因素含量符合国家职业卫生原则和卫生规定。（三）本矿供应科（采购）必要购买使用品有防护设施生产资质单位生产防护设施。在购买防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用阐明书、防护性能、适应对象、用法及注意事项；不得购买使用没有生产公司、没有产品名称、没有检测报告防护设施产品。各使用单位应对在用防护设施进行检查、维护和保养。4.区队职工在班中巡逻时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应及时检修。使用单位应每月进行一次以上针对防护设施专项检查，对防护设施运营和防护效果进行验证。应明确防护设施各级管理负责人。并建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和寻常维修保养记录。还建立防护设施档案，收集整顿防护设施技术文献（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。5.组织对职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用规定等有关知识培训，指引职工对的使用职业病防护设施。6.未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应当采用暂时防护办法，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。职业病个体防护用品管理制度为加强劳保用品管理，更好保护职工安全与健康，特制定本规定。一、基本原则（一）为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用各种用品统称为劳动保护用品。各种劳动用品是保护矿工在生产过程中安全和健康一项辅助办法，应与生产福利待遇分开。（二）各种劳保用品是依照各工种劳动特点和条件而相应拟定。凡属于保护职工安全与健康必要按规定发放。（三）各种劳保用品发放原则依照国家关于职业病防治条例规定，结合我矿实际，依照生产操作条件而制定。随着操作条件变化而调节。（四）凡上岗操作职工必要按原则配备防护用品，并按规定配戴使用。二、职责（一）人力资源科负责劳保用品发放原则制定。（二）安监科和工会负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品使用状况。三、管理办法（一）劳保用品发放原则原则上每年审核调节一次，保证发放原则符合实际规定。（二）依照需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设立台帐。（三）劳保用品发放原则一经批准后，全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用，按劳保用品实际价格，由领用人承担。特殊状况，必要持有生产技术部领导批准领料单才干领用。（四）劳保用品发放必要严格按发放原则进行发放。（五）设有专职人员管理，每次发放完劳保用品后，必要在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。（六）发放给职工个人劳保用品，职工在生产操作过程中必要按规定对的配备使用。（七）对于特种劳保用品（如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。（八）严格执行上级政策和发放原则，不得人为扩大发放范畴和擅自提高发放原则。特殊作业工种防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。职业危害寻常监测及检测、评价管理制度职业病危害因素监测与评价，保障作业场合人员身体健康，特制定职业病危害寻常监测及检测、评价制度。一、通风科是职业病危害因素监测、检测管理部门，需备专人负责整个矿区从事生产运营作业场合职业病危害因素寻常监测、检测、工作，建立本单位职业病危害因素监测档案，并妥善保存。涉及如下内容：（一）监测点分布。（二）监测职业病危害因素种类。（三）监测周期。（四）监测成果登记与报告。监测中发现作业场合职业病危害因素不符合国家卫生原则时解决原则：（一）及时向所在部门告知职业病危害因素超标状况。（二）在现场设立职业病危害警示标记。（三）进入职业病危害因素超标场合配备必要个人防护用品。（四）对超标职业病危害因素制定治理筹划并加以贯彻。二、职业病危害因素检测要按照国家关于规定进行。（一）总粉尘：1.作业场合中粉尘浓度，井下每月测定两次或者采用实时在线监测，地面每月测定一次或者采用实时在线监测。2.粉尘分散度，每6个月监测一次。（二）呼吸性粉尘：作业场合个体呼吸性粉尘检测，每月测定1次。（三）粉尘中游离SiO2含量每6个月测定一次，在变更工作面时也应当测定1次。（四）粉尘检测数据必要精确，可靠，并准时上报。（五）粉尘检测仪表、仪器必要准时到经国家关于部门指定归口单位鉴定合格。（六）通风科要对检测报表、粉尘分散度、游离SiO2、仪表、仪器送检等进行监督和管理，并对职业危害因素超过国标作业场合提出整治办法。三、委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业病危害评价，并将评价成果及时上报上级主管部门。建设项目职业卫生“三同步”制度为了防止、控制和消除建设项目也许产生职业病危害，防护职工身体健康，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》，特制定本制度。一、术语和定义（一）建设项目：指新建、改建、扩建生产、储存装置和设施建设项目。（二）“三同步”：指新建、改建、扩建基本建设项目、技术改建项目和引进建设项目，其职业卫生防护设施必要符合国家规定原则，必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用，职业卫生防护设施投资应纳入建设项目预算。二、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目也许产生职业病危害，职业病防治管理办公室将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。三、建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同步设计，同步施工，同步投入生产和使用。四、设计单位提交建设项目可研报告应有职业病防治专篇内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇内容。五、也许产生严重职业病危害建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书规定在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查批准后方可施工。六、设计单位要严格按照经安监部门审批职业病防护设施设计专篇和审查批复规定，在设计图纸中贯彻各项职业病防护办法，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，保证职业病防护设施质量可靠。七、建设项目在竣工验收前，委托具备资质评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生原则和职业病防护规定职业卫生防护设施，项目部必要整治直至符合规定，否则不得投入生产。八、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价等，职业病防治管理办公室应委托获得省级以上安监部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。九、职业健康安所有按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门规定在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应申请材料。十、组织有关部门参加建设项目职业卫生“三同步”评审，并建立相应“三同步”审批档案。十一、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文献或函等原件由职业病防治管理办公室移送给设计单位和项目部，并做好有关交接手续。十二、关于职业卫生“三同步”其她规定按照国家现行法规、原则和公司职业卫生管理制度执行。职业健康监护及其档案管理制度为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料持续性和完整性，更好地为我司员工服务，按照《中华人民共和国\o"中华人民共和国职业病防治法"职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定\o"煤矿管理"管理办法》及《职业健康监护\o"煤矿管理"管理办法》规定，特制定从业人员职业健康档案\o"煤矿安全管理制度煤矿制度"管理制度。一、术语解释（一）职业健康监护：以防止为目，依照劳动者职业接触史，通过定期或不定期医学健康检查和健康有关资料收集，持续性地监测劳动者健康状况，分析劳动者健康变化与所接触职业病危害因素关系，并及时地将健康检查和资料分析成果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采用干预办法，保护劳动者健康。（二）职业健康监护重要涉及职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。（三）职业健康检查：通过医学手段和办法,针对劳动者所接触职业病危害因素也许产生健康影响和健康损害进行临床医学检查，理解受检者健康状况，初期发现职业病、职业禁忌症和也许其她疾病和健康损害医疗行为。（四）职业健康检查是职业健康监护重要内容和重要资料来源。职业健康检查涉及上岗前、在岗期间、离岗时健康检查。（五）职业病：公司、事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害因素而引起疾病。（六）职业禁忌症：劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比普通职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者也许导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发也许导致对她人生命健康构成危险疾病个人特殊生理或病理状态。（七）职业病危害：是指对从事职业活动劳动者也许导致职业病各种危害。（八）职业病危害因素涉及：职业活动中存在各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生其她职业有害因素。二、健康监护（一）职业病防治管理办公室负责本单位职工职业健康检查和职业病诊断管理工作。制定职业健康监护筹划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。办公室负责监督职业健康监护工作开展并对有关部门和人员实行奖罚。（二）必要严格按照《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部第23号令）规定周期和范畴，对作业场合有害作业职工进行健康体检。1.要与依法获得省卫生行政部门批准从事职业健康检查资质医疗卫生机构签定健康检查委托合同，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。2.必要对也许接触职业病危害因素劳动者（涉及民工）进行上岗前体检，并将体检成果建档保存。3.依照职业病危害因素种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检成果建档保存。4.工人因各种因素脱离原有害作业时必要进行离岗时健康体检，并将体检成果建档保存。5.不得以常规体检代替职业健康检查。（三）健康检查中发既有与从事职业关于健康损害劳动者及职业禁忌症者，要依照不同状况及时解决。1.对上岗前健康检查发既有与从事职业关于健康损害劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何因素，安排其从事所禁忌劳动。2.在岗期间定期健康体检发既有与从事职业关于健康损害劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。3.要对与从事职业关于健康损害劳动者，每年至少进行一次健康检查。（四）健康检查成果表要实行告知和保密制度。1.健康检查成果要及时，如实地告知被检查者本人。2.健康检查成果要实行保密制度，不可将本人检查状况随意泄漏给其她人员。（五）健康检查和职业病损害诊断费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实行专款专用。1.健康检查和职业病损害诊断费用由办公室每年制定费用筹划。报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实行专款专用。不得擅自挪用。2.不得无端迟延、克扣、拒付有害作业人员（涉及民工）进行职业健康检查和职业病损害诊断有关费用。（六）不得安排未经职业健康检查劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害作业。三、监护档案资料归档范畴（一）健康监护档案内容1.健康监护档案册。2.职业健康体检成果报告。3.职业健康体检复查人员名单及复查成果报告。4.职业病观测对象和职业禁忌症解决意见书。5.丛业人员职业健康监护档案涉及劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场合职业病危害因素监测成果;职业健康检查成果及解决状况;职业病诊断等关于个人健康资料。（二）职业病诊断档案职业病防治管理办公室应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当涉及：1.职业病诊断证明书。2.职业病诊断过程记录。3.用人单位和劳动者提供诊断用所有资料。4.临床检查与实验室检查等成果报告单。5.现场调查笔录及\o"安全分析"分析\o"煤矿安全评价"评价报告。四、监护档案借阅（一）各关于部门、单位到职业病防治管理办公室查阅档案资料者，须持单位简介信或征得职业病防治主管领导批准，并履行登记手续，对所查内容、运用目作详细登记。（二）职业病防治管理办公室为所需借、调资料单位和个人提供复印材料。（三）档案原始材料原则上不外借，特殊状况需外借，须经主管领导批准方可。（四）借阅档案材料必要履行登记、签字手续，普通状况下，外借期限不超过一周。（五）对借阅档案资料，必要妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。五、监护档案保管（一）档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、\o"防尘煤矿防尘"防尘、防鼠、防晒。（二）档案室禁止吸烟及存储易爆、易燃等易于导致火灾危险品。（三）档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整洁，便于资料\o"煤矿管理"管理和使用。（四）档案管理人员要熟悉业务，精确、及时地为使用者提供以便服务。（五）对所保管档案资料，要经常查看，发现破损和笔迹不清，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。（六）档案室禁止无关人员随意进入。职业病诊断、鉴定及报告制度为履行对从事接触职业病危害因素作业员工进行职业健康监护法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规规定，结合我矿实际状况制定本制度。一、职业病诊断鉴定（一）煤矿职业病防治管理办公室依照本矿存在职业病危害因素类别、接触水平等状况，严格按照《职业健康监护技术规范》规定，组织从事接触职业病危害因素职工有筹划地到指定具备职业病防治服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。（二）组织拟从事接触职业病危害因素作业新录取员工（涉及转岗到该作业岗位人员）、拟从事有特殊健康规定作业员工进行上岗前健康检查。新入矿员工必要经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录取员工名单由矿人力资源科提供。（三）对长期从事接触职业病危害因素作业员工应组织进行在岗期间定期健康检查。煤矿各部门要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，矿职业病防治管理办公室核算后，结合各部门实际制定体检筹划并组织实行。（四）矿人力资源科要及时向职业病防治管理办公室通报即将离岗员工，职业病防治管理办公室应组织接触职业病危害因素员工进行离岗前体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终结与其订立劳动合同。（五）对体检中发既有职业禁忌症与从事职业有关健康损害职工应调离原工作岗位，并妥善安顿；发现健康损害或者需要复查，除及时告知用人单位外，还应及时告知员工本人，并进行复查和医学观测。（六）对发生分立、合并、解散、破产等情形，职业病防治管理办公室应对从事接触职业病危害作业员工进行暂时职业性健康体检。（七）在生产、检修中作业场合职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或也许遭受急性职业病危害员工，所在单位应及时报告，职业病防治管理办公室应及时组织进行健康检查和医学观测。（八）若发既有疑似职业病员工，职业病防治管理办公室应按规定向有关部门报告，并按规定其进行职业病诊断或医学观测。（九）职业病防治管理办公室应将体检成果及时告知有关单位及个人。除职业禁忌证外，其她体检成果不得公开，保证医学资料机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检成果存入个人健康袋内保存。（十）职业病防治管理办公室要汇同有关部门开展作业场合健康增进工作，开展健康教诲、健康风险评估，改进作业条件、变化员工不健康作业方式、控制健康危险因素、减少病伤及缺勤率。（十一）各部门不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症员工从事接触职业病危害因素作业和从事其所禁忌作业。（十二）各部门不得安排未成年工、孕期、哺乳期女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害作业。（十三）职业病防治管理办公室应将年度职业健康检查资料整顿归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门定期监督检查与考核。（十四）职业健康体检、检查、医学观测和职业病诊断、鉴定、治疗等一切费用由单位承担。（十五）各部门对本部门职业病防治管理状况建立台账，职业病防治管理办公室对各单位职业病防治管理状况不定期进行监督检查，查出不符合项将下发整治告知书，限期整治，逾期未整治，将予以恰当经济惩罚。二、职业病报告（一）在公司职业卫生工作领导小组领导下，各矿人力资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害因素流行病学调查工作，掌握职业病危害因素性质、种类、分布、强度和危害等，并上报公司。（二）认真做好矿区职业病记录报告管理工作，并按照规定上报上级部门。（三）职业病危害因素检测与职业病诊断应当委托有资质单位进行。（四）职业病危害与职业病记录数据应当精确、真实并及时上报。（五）职业病危害与职业病记录报告必要设有专兼人员负责。（六）对于职业病危害与职业病记录工作人员实行奖惩制度。（七）本规定解释权归矿职业病防治管理办公室。每年按本矿年度工作筹划对其合规性进行修订。职业危害防治经费保障及使用管理制度依照《中华人民共和国职业病防治法》及上级关于部门文献批示精神，为保障我矿职业危害防治工作开展，对职业危害防治工作资金使用、实行，实行专款专用，为保证资金使用规范到位，特制定本制度。一、资金来源管理及使用范畴（一）资金来源：在安全生产费用中列支。（二）管理范畴：本管理制度合用于我矿在职业危害防治工作资金、管理使用所有过程，各工区、科室严格按本管理制度实行执行。（三）合用范畴1.矿井重要通风设备更新改造支出。2.矿井瓦斯监测系统支出。3.矿井综合防治煤尘支出。4.矿井防灭火支出。5.矿井防治水支出。6.矿井顶板管理支出。7.矿井机电设备、安全防护设备设施支出。8.矿井配电室系统安全防护设备设施支出。9.矿井运送(提高)系统安全凡符合设备设施支出。10.矿井综合防尘系统支出。11.职业病危害因素监测、评价、健康监护、职业病健康宣传培训等费用支出。12.其她与煤矿安全生产职业病危害直接有关支出。二、管理办法（一）通风科、技术科、机电科等职能科室每年12月25日前将与职业病危害防治有关资金筹划汇总报经营科。（二）经营科详细负责和实行安全投入资金筹划安排、调节、检查、记录、上报。（三）筹划安排过程中，严格按照上级关于规定及矿井安全生产切实需要，保证重点工程兼顾普通原则。三、组织构造为切实做好职业病危害防治工作资金管理工作，矿成立职业病危害防治工作资金管理领导小组：组长：矿长副组长：经营副总成员：经营科长、经营科有关成员四、关于规定（一）职业病危害防治资金必要专款专用，专项资金筹划由职业健康办公室贯彻，其她产生费用由矿财务科负责解决，资金使用涉及：防止和治理职业危害，工作场合卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。（二）职业病病人诊断、康复费用、伤残根据、丧失劳动能力职业病病人社会保障由工伤社会保险承担。（三）对各项职业危害防治经费实行预算管理，年终要把下一年度职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，禁止挪用。每年对职业病病人进行一次复查，并定期为病人进行康复治疗。职业病人工资、护理费等其她待遇均按照国家关于法律、法规规定办理。职业卫生档案管理制度依照《中华人民共和国职业病防治法》规定,结合我司实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。一、职业卫生档案涉及：（一）企、事业单位职业卫生记录卡。（二）厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图。（三）厂区各生产单位工艺流程简图。（四）各生产单位接触职业病危害因素人员一览表。（五）各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡。（六）职业病危害、职业中毒记录卡。（七）职业病危害因素检测成果汇总资料。（八）职业病危害因素限度分级管理表。（九）职业中毒事故报告与解决登记表。（十）职业病防治法律、法规、规范、原则、文献、监督文书清单及关于文本。（十一）职业卫生管理方针、筹划、目的、方案、程序、指引书、管理制度。（十二）职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。（十三）建设项目职业病危害管理档案。（十四）职业病防止控制办法技术档案。（十五）职业病防护设施和防护用品档案。（十六）职业卫生培训教诲汇总资料。（十七）职业病事故应急救援预案及演习关于资料。二、员工个人健康档案涉及：（一）员工职业史、既往史和职业病危害接触史。（二）作业场合职业病危害因素监测成果。（三）职业健康检查成果、职业禁忌证名单及解决状况。（四）职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料。（五）职业健康监护委托书或合同。（六）职业性健康检查工种及人员名单。（七）职业病人解决、安顿状况汇总资料。三、档案管理（一）“两档”资料按档案管理规定建立目录、统一编号、专册登记。（二）“两档”资料应笔迹清晰、图表清晰、文字精确可靠，并管好和用好“两档”。（三）随时地依照本矿人员变动，及时调节和补充“两档”内容。（四）寻常职业卫生工作须将测定成果、健康检查成果、职业病管理状况随时过录，以备分析。（五）员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、免费地提供，并在所提供个人复印件上签章。（六）职业病诊断，鉴定单位需提供关于“两档”资料时，档案室应如实地提供。（七）档案室对各部门移送来职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档案卷要填写移送目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。（八）档案工作人员对档案收进、移出、销毁、管理、借阅运用等状况要进行登记，档案工作人员调离时，必要办好交接手续。（九）职业卫生档案库房要结实、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急办法。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。（十）运用职业卫生档案人员应当爱护档案，职业卫生档案室禁止吸烟，禁止对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。（十一）本规定解释权归矿职业病防治管理办公室，每年对其合规性进行修订。职业病危害事故应急救援预案为认真贯彻贯彻《劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》规定，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和解决，本着“反映迅速、解决得当”原则，特制定本制度。一、职业病危害事故危险源应结合矿井关于资料和技术参数，通过认真分析，以为矿井重要职业病危害危险源有：粉尘、有毒有害气体、噪声等。（一）粉尘危害粉尘涉及煤尘、岩尘、水泥尘等。其中煤尘、岩尘、水泥尘可导致接触人员患尘肺病。1.采掘工作面在生产过程中，如凿岩、爆破、运送、转载中皆可产生大量粉尘。2.在井上皮带运送、转载过程中过程可产生大量粉尘。（二）有毒有害气体危害井下生产过程中，产生甲烷、二氧化碳、一氧化碳、硫化氢等有毒有害气体也许导致接触人员窒息、急性或慢性中毒，并且甲烷还具备爆炸危险。1.甲烷涌出重要来源是采煤工作面、煤巷掘进工作面及采空区、地质破碎带涌出。2.一氧化碳、二氧化碳重要来源于井下爆破、煤炭自燃及煤尘、瓦斯爆炸事故等。3.硫化氢重要来源是有机物腐烂、含硫矿物水解、氧化、自燃及老空积水涌出。（三）噪音危害噪音重要产生于矿井主通风机、压风机房、主副井绞车房、洗煤厂、井下局部通风机、带式输送机、采煤机、破碎机、转载机、掘进机、风钻等设备工作时。噪音超过一定数值后就会导致环境污染，对从业人员听力、情绪及工作效率导致严重影响。二、防治职业危害事故办法（一）防止尘肺病及煤尘爆炸办法1.加强防尘工作领导。各部门明确分工，贯彻防尘办法。2.做好教诲培训工作，使广大职工充分结识到粉尘危害。3.井下作业场合定点总粉尘及呼尘浓度要每月测定两次。个体呼吸性粉尘采掘面每三个月测定一次，其她地点每半年测定一次。粉尘分散度和粉尘中游离二氧化硅含量，每半年测定一次，变更工作地点时要测定一次。4.设立完善齐全防尘供水管路，保证防尘水量充分，水质清洁，各防尘地点水压充分。5.采煤工作面进回风巷道必要安设净化水幕，水幕覆盖全断面，雾化效果良好；必要采用湿式打眼、煤层短壁注水，放炮先后必要洒水、冲洗巷帮；转载点和卸载点必要安设完善喷雾装置并实现自动化；按照规定定期冲刷巷道。6.掘进工作面巷道必要安设净化水幕，水幕覆盖全断面，雾化效果良好；必要采用湿式打眼、煤层短壁注水；放炮时实现自动喷雾降尘，放炮先后必要洒水冲洗巷帮；耙装机必要安设完善喷雾装置并实现自动化；喷浆机必要与净化水幕、除尘风机实现联动；按照规定定期冲刷巷道。7.在采区进、回风巷，重要进、回风大巷必要安装净化水幕，水幕应封闭全断面，敏捷可靠，雾化好，正常使用。

所有转载点所有安装完善喷雾装置。8.井下总进、回风巷，每月至少用水冲刷一次积尘，各采区进、回风巷每周冲刷一次，采掘工作面每班冲刷一次，杜绝积尘。9.作业人员坚持佩戴合格防尘口罩。10.积极采用新技术、新装备及新工艺，大力提高防降尘效果。11.接触粉尘作业人员定期进行职业健康检查。（二）防止有毒有害气体危害办法1.加强通风，将各种有害气体浓度稀释到《煤矿安全规程》规定原则如下。(1)通风科必要按规定定期检查重要通风机运营状况，保证重要通风机持续运转。主通风机发生故障时，必要及时启动备用通风机。凡因机电事故而突然停电导致局部通风机停止运转，将无风区内所有人员撤至全风压进风巷中，并设臵栅栏揭示警标。恢复通风必要按规程及办法规定进行，禁止无风作业、无风放炮。(2)通风科对矿井通风系统、通防设施等要建立巡逻制度，每旬至少全面检查测定一次矿井、重要进回风巷及采掘工作面等地点风量，保证矿井通风系统合理，各采掘工作面及其他用风地点风量必要满足煤业公司、作业规程和办法规定。(3)加强局部通风管理，井下掘进工作面局部通风必要实现“双风机、双电源”并自动切换。(4)煤矿井下实行爆破时，局部通风机风筒出风口距工作面距离不得不不大于5m，加强通风增长工作面风量，及时排除炮烟。人员进入工作面进行作业前，必要把工作面炮烟吹散稀释，并在工作面洒水。爆破时，人员必要撤到新鲜风流中，并在回风侧挂警戒牌。2.加强个体防护，佩戴合格个体防护用品。3.加强采空区管理。工作面采空区应及时予以封闭，设立警示牌，需要进入时，必要一方面进行有害气体检查，确认安全后方可进入；需要进入闲置时间较长巷道进行作业，必要先通风后作业。盲道或废弃巷道应及时予以密闭或用栅栏隔断，并设立警示牌。4.加强瓦斯排放和巷道贯通管理。杜绝盲巷，停风超过24小时盲巷必要及时封闭。5.坚持执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度，必要按《煤矿安全规程》规定，配备齐便携式甲烷检测报警仪。6.采掘工作面必要按规定设立甲烷自动检测报警断电装臵，并定期标校。7.杜绝失爆，提高供电质量，消灭无筹划停电停风。8.凡接近老空区、废弃巷道均需制定专门防治瓦斯及其他有毒有害气体办法。9.加强自救器管理工作，按规定及时检查更换，保证完好和正常使用。10.熟悉避火灾路线，掌握救灾基本知识。（三）高温中暑防止应对办法1.认真贯彻执行国家防暑降温办法暂行办法及煤矿安全规程中关于规定，加强矿井通风及降温办法，保证采掘工作面气温不超过26℃，机电硐室气温不超过30℃。采掘工作面气温超过30℃，机电硐室气温超过34℃时必要停止作业。2.加强防暑降温组织领导，合理安排高温环境工作工人劳动休息制度。保证不违背《煤矿安全规程》及其他关于规定。3.加强医疗防止工作，组织好作业工人医疗互救工作，培训保健员进行中暑初级救护和发放防暑药物等工作。对高温作业工人，要进行定期健康检查，凡有心血管系统疾病、消化性溃疡、活动性肺结核、肺气肿、肝、肾、中枢神经系统器质性疾患者不能从事高温作业。（四）噪音防止应对办法1.保持设备经常性完好，发挥设备自身消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保原则时，要及时进行检修，直到符合原则才可使用。2.工作人员配备切实有效劳动防护用品。3.在设备选型时选取低噪音设备。4.对职工进行定期体检，发现问题及时采用办法。5.加强设备维修，减少设备老化带来噪声。三、职业危害事故应急救援预案为保证职业危害突发事故遇险人员生命、国家财产少受损失，尽量将事故影响减少到最低限度，保证抢险救灾工作紧张有序顺利开展，特组建如下职业危害事故应急救援指挥系统。（一）应急救援总指挥矿井发生职业病危害事故后，必要及时成立应急救援指挥部。矿长、总工程师、分管生产副矿长、分管安全副矿长、分管机电副矿长等必要及时赶到指挥部，组织急救，矿长是负责解决职业病危害事故全权指挥者，总工程师是矿长第一助手。在矿长未到之前，由值班副矿长负责指挥。（二）应急救援组织机构及成员职责1.指挥组组长：矿长，成员：总工程师、分管生产副矿长、分管安全副矿长、分管机电副矿长、各分管副总工程师。重要工作：制定应急救援筹划，并全权指挥，以坐台指挥为主。2.抢险救灾组组长：分管生产副矿长，成员：调度指挥中心、生产技术部、机电技术部、事故单位负责人重要工作：现场指挥协调应急救援及生产恢复工作。3.矿山救护组长：救护队队长，成员：救护队队员重要工作：侦察、探明职业病危害状况，参加急救方案制定，并实行对遇险人员急救。4.通风组组长：矿总工程师，成员：通风科全体管理人员重要工作：监视全矿通风系统及井下空气成分检测，全面贯彻事故急救过程中和事故解决后通风系统改造与恢复工作。5.机电组组长：分管机电副矿长，成员：机电科及运送区、机电队、保运队全体管理人员重要工作：负责贯彻全矿供用电及机电设备调试、运转、维护等工作；及时将自救器等关于物资送到井下避灾路线内接近事故地点处。6.调查组组长：分管安全副矿长，成员：安监科、人力资源科、工会、综合办公室等单位有关人员重要工作：组织调查事故因素，收集原始资料、起草事故报告。7.器材供应组组长：分管经营副矿长，成员：物资采购科、物资管理科全体人员重要工作：负责所有救灾物资准备、购买，并负责按规定装车、封车押运至副井井口或地面事故地点。8.医疗急救组组长：矿党支部书记，成员：医院全体人员。重要工作：全面贯彻职业病危害事故人员急救、康复筹划。涉及急救物资准备、救治护理人员配备、伤员护送等。9.后勤服务组组长：矿党支部书记，成员：综合办公室及物业公司全体管理人员重要工作：负责事故解决过程中所有外来人员生活接待及内部救援人员生活安排。10.秩序维护组组长：保卫队长，成员：保卫科全体管理人员、综合办公室关于人员重要工作：负责地面事故现场保护，同步维护好现场秩序，加强巡视地面其他重要场合，做好事故急救期间安全保卫工作。11.善后解决组组长：矿工会主席，成员：工会办公室、综合办公室、调度室、物业公司等单位关于负责人重要工作：负责事故过后受害职工安排，事故急救过程中发生各种物资清点等。（三）粉尘所致矽肺事故应急救援预案1.作业现场呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限制10倍以上，及时停止作业并向矿调度室报告，调度室告知关于领导进行分析并解决。2.按照职业健康查体周期，组织职工进行职业健康查体，发现疑似尘肺病人，应及时进行复查确诊并调离粉尘岗位。确诊后应及时上报并进行治疗。（四）有毒有害气体中毒应急救援预案1.预警信息发布与报告：(1)人工系统专职测尘员负责测定井下各个采区有毒有害气体浓度，一旦发现超过规程规定，及时报告调度，由调度告知灾区所有人员撤离工作地点。(2)安全监测监控系统1）安全监测监控系统必要按照《煤矿安全规程》规定制定井下不同地点有毒有害气体浓度告警设立系统告警值，必要在井下传感器和地面主机同步发出声光信号时告警。2）必要按照《煤矿安全规程》规定井下各个地点有毒有害气体浓度范畴进行预警和预警解除。2.信息报告程序：井下发生有毒有害气体中毒事故时，距离灾区近来人员必要及时向矿调度室和跟班干部报告；矿调度室要负责记录中毒事故发生时间、地点、井下被困人数等详细状况，并及时向值班矿长、以及应急救援指挥部有关人员报告。矿应急救援指挥部接到报告后，依照本预案和各专业预案，迅速作出解决，并在规定期限内向集团公司及上级关于安全生产监督管理部门报告。3.应急处置当调度室接到井下中毒事故报告后，应及时责令撤出灾区所有人员，并及时向矿重要负责人报告，依照灾情限度，拟定响应级别并启动相应预案；成立抢险指挥部并及时向上级安全生产管理部门报告；分析灾情、制定灾区侦查方案；派遣救援队员进入灾区探查和实行救援；指挥部依照灾区状况制定救援方案。4．扩大应急中毒事故灾情较大，人员无法所有撤离、也许导致人员伤亡。本矿应急救援指挥部必要及时向本地人民政府、矿山救护队求助，启动上一级预案。（五）高温中暑应急救援预案1.轻症中暑患者，让其迅速离开高温或日照作业环境，到通风良好或阴凉处，恰当吹风并给以凉爽饮料，稍休息可恢复正常；头痛、头晕、恶心等症状明显者可给以消暑药物，可不久恢复正常。2.重症中暑者，应送医院急救治疗，依照病情分别以补充水分和电解质为主；昏迷者应积极解决昏迷，并要注意防止休克和脑水肿发生。（六）噪声应急救援预案1.如果设备发生故障，浮现异常噪音或噪音指标超过国家最高原则时，要及时停止设备运营，启动备用设备并告知矿调度室。2.定期体检发现职工听力严重下降或浮现严重烦躁情绪，应及时调离原工作岗位。五、应急救援用品准备和储备做好应急救援所需设备、器材及药物准备和储备。通风科准备作业场合检测有毒有害物质仪器和设备，并由专人负责定期检查、维修，及时补充瓦检仪和自救器。医院准备和储备担架、供氧器、呼吸器及各种急救医疗器材、惯用急救药物等，并配有现场急救用急救箱。救护车内配备供氧器、呼吸器、担架、急救所需药物和医疗器材。四、外部援助和技术保障职业危害事故发生后，依照事故详细状况告知附近医疗机构和疾病防止控制机构，进行医疗急救和现场调查控制等工作。五、终结预案依照职业病危害事故应急解决工作进展和危害因素消除，矿职业病危害事故应急救援指挥部适时提出预案实行终结建议。终结条件为：（一）作业场合职业病危害因素消除，事故得到完全控制。（二）中毒人数不再增长，恢复正常生产。（三）其她由于有毒有害物质泄漏等引起职业卫生突发事件己得到有效控制，不再对职工健康导致损害，矿区秩序恢复正常。职业病危害防止制度一、凡新招收员工在上岗前，必要到有职业病诊断资质医院进行职业健康检查，并建立员工职业健康档案，对不符合健康规定，不得招收。二、每次招收新员工在岗前安全知识培训时，必要把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容，使其掌握职业病防治关于规定。三、严格按照《煤矿安全规程》规定，对在岗期间接触粉尘作业工人，按周期组织进行拍片检查。四、接尘人员按照国家劳动保护用品发放规定，必要配发防尘口罩、手套及其他劳保用品，负责发放单位要建立劳保发放记录档案。五、各部门必要按照分管范畴及工作场合，定期清理巷道中浮尘，保证作业场合工业卫生符合职业病防治原则。六、严格按照