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文档简介

某某股份公司新员工培训管理办法第一条本办法适用于某某股份(以下简称某某股份)的全体新员工。某某股份及部门对其期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利第二章培训管理培训出勤管理规定执行。并在试用期内补修请假期间课程，否则，仍不得转为正第十条未参加新员工培训的员工，不得参加其他训练(如岗位技能培训)。第三章通识训练第十一条通识训练是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及第十二条新员工通识训练由人力资源部及各部门相关负责人共同组织，人第十四条培训内容：某某股份历史、规模、发展战略、经营理念、组织结第四章部门内工作引导第十五条部门内工作引导应该在新员工通识训练结束后进行，其责任人为第十六条部门负责人代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其第十七条部门内工作引导主要包括：介绍部门结构、部门职责、培训基本第五章部门间交叉引导对新员工进行部门间交叉训练是某某股份所有部门负责人的共同根据工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉部门交叉引导主要包括：该部门人员介绍；部门主要职责；本部第六章新员工培训评估第二十一条通识训练结束后由人力资源部组织新员工测验和座谈，不合格第二十二条部门

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