《现代企业人力资源管理概论》测试题及答案

《现代企业人力资源管理概论》测试题及答案

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的

各选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

L按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是O

A.椭圆形

B.正三角形（正确答案）

C.倒三角形

D.正方形

2.若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人

群的蔑视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的经视。这种现象反映了人力资

源管理中的。

A.首因效应

B.投射效应

C.晕轮效应（正确答案）

D.偏见效应

3.人力资源战略规划之长期规划一般指O

A.1年至3年

B.1年至5年

C.5年以上（正确答案）

D.6个月至1年

4.企业人力资源规划的目的是O

A.人力资源需求预测

B.人力资源供求平衡（正确答案）

C.人力资源供给预测

D.人力资源结构平衡

5.组织发展变革受到的主要阻力是（）

A.个人

B.组织

C.个人和组织（正确答案）

D.环境

6.员工可以不顾时间，距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便

利地共享知识的组织形式指的是（）

A.无边界组织

B.网络组织

C.虚拟组织（正确答案）

D.机械组织

7.O是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

A职业

B职业生涯

C职业锚（正确答案）

D职业设计

8.外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要

重视O的培训。

A.技能

B.工作态度

C.合作精神

D.跨文化（正确答案）

9.员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层

次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这

指的是员工遇到（）

A.技能老化

B.管理继承人计划

C.结构型停滞

D.职业生涯高原（正确答案）

10.员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体O

A.竞争战略

B.发展战略（正确答案）

C.低成本战略

D.产品差异战略

11.双因素理论的创立者是O

A.马斯洛

B.赫兹柏格（正确答案）

C.奥德弗

D.弗鲁姆

12.下列属于关系型员工的激励技巧的是O

A.别试图告诉他们怎么做

B.给他们机会，充分地和他人分享感受（正确答案）

C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣

D.多给他们出注意、想办法

13.下列属于企业初创阶段激励模式的是O

A.短期激励为主（正确答案）

B.股权激励

C.员工普遍持股

D.技术创新激励

14.有关绩效沟通的描述错误的是。

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段（正确答案）

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

15.通常情况下，下列最有可能被排除在考评主体选取范围之外的是O

A.上级

B.下级

C.同事

D.自己（正确答案）

16.下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是O

A.实现了真正意义上的同工同酬（正确答案）

B.有助于高度参与型管理风格的形成

C.有利于职位轮换

D.有利于组织结构的扁平化

17.下列属于可变薪酬的是（）

A.基本工资

B.虚拟股票（正确答案）

C.津贴

D.福利

18.企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是,

让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（）

A.协商解决争议原则

B.兼顾各方原则（正确答案）

C.以预防为主原则

D.以法律为准绳原则

19.下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）

A.辞职（正确答案）

B.解雇

C.开除

D.退休

20.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）

A.年功序列工资制

B.终身雇佣制（正确答案）

C.企业内工会

D.温情主义的管理方式

二、多项选择题：本大题共10大题，每小题2分，共20分。在每小题列出的

备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.经济效益所体现出的比较关系。其表达式主要有O

A.效益型效益（正确答案）

B.收益型效益（正确答案）

C.效率型效益（正确答案）

D.效果型效益

E.提高型效益

22.有效的招聘包括（）

A.申请者和组织的匹配（正确答案）

B.职位和组织的匹配（正确答案）

C.时间和结果的匹配（正确答案）

D.方式和结果的匹配（正确答案）

E.申请者和职位的匹配（正确答案）

23.职位设计的主要内容有（）

A.工作丰富化

B.工作内容（正确答案）

C.岗位轮换

D.工作职责（正确答案）

E.工作关系（正确答案）

24.职业生涯设计对个人的作用主要有O

A.帮助个人确定职业发展目标（正确答案）

B.鞭策个人努力工作（正确答案）

C.有助于个人抓住重点

D.引导员工发挥潜能（正确答案）

E.评估工作成绩（正确答案）

25.施恩根据员工在不同职业领域的倾向性和自我观，总结出职业锚类型是

OO

A.技术智能型职业锚（正确答案）

B.管理型职业锚（正确答案）

C.创造型职业锚（正确答案）

D.自主独立型职业锚（正确答案）

E.安全稳定型职业锚（正确答案）

26.按培训的目的划分培训方式有（）

A.过渡性教育培训I（正确答案）

B.知识更新培训I（正确答案）

C.提高业务能力培训I（正确答案）

D.专业人才培训I（正确答案）

E.人员晋升培训

27.可变薪酬计划的基本类型有O

A.现金利润分享（正确答案）

B.收益分享（正确答案）

C.目标分享（正确答案）

D.股票期权分享

E.各种组合计划（正确答案）

28.一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（）

A.真诚原则（正确答案）

B.及时原则（正确答案）

C.针对性原则（正确答案）

D.定期原则（正确答案）

E.建设性原则（正确答案）

29.下列属于劳动关系客体的有O