企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案2篇

企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案(2)企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案(2)精选2篇（一）活动名称：企业工会争创“工人先锋号”活动目的：通过表彰工人先锋号，激发企业工人的工作热情和创新意识，推动企业发展，增强企业凝聚力。活动时间：可设定为一年一次的评选活动，具体在每年的年底进行评选。活动对象：企业工会会员及全体员工。活动流程：1.宣传与报名：-活动前，通过企业内部通知、企业公告栏、宣传海报等形式向全体员工宣传活动目的、流程和奖励政策；-鼓励工会会员及全体员工自愿报名参加活动；-设立报名通道，员工可通过线上或线下方式进行报名。2.初选：-工会成立评选委员会，委员会成员由行政、工会代表和员工代表组成；-根据报名情况，评选委员会初步筛选出一定数量的候选对象；-对候选对象进行面谈、调研等方式，了解候选对象的工作表现、创新能力、团队合作等方面情况，进一步确定最终参评对象。3.公示与投票：-将最终参评对象的信息在企业内部进行公示，公示时间不少于3个工作日；-工会组织全体员工进行投票，每位员工只能投一票，票数计入候选对象的最终得分。4.评选结果：-统计投票结果，依据得票数排出工人先锋号的名次；-公开公布评选结果，同时对获奖者进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。5.成果展示与宣传：-工会对获奖者的先进事迹进行采访、摄影、录像等方式进行记录和宣传，展示其先进事迹和对企业的贡献；-在企业内部网站、企业宣传栏、员工活动中心等多个渠道进行宣传，激励更多员工学习先进事迹，争创工人先锋号。活动评分标准：1.工作表现（40%）：考察候选对象的工作态度、工作质量、工作效率等方面绩效表现。2.创新能力（30%）：考察候选对象在工作中提出创新意见、解决问题的能力以及对工作流程的优化改进等创新行为。3.团队合作（20%）：考察候选对象在团队中的沟通协作能力、帮助他人以及跨部门合作等团队合作行为。4.个人发展（10%）：考察候选对象在个人能力提升、专业知识学习等方面的努力和成果。奖励措施：1.工人先锋号：评选出一至五名的获奖者，由评选委员会颁发荣誉证书，并给予相应奖金。2.先进工作者：评选出六至十名的获奖者，由评选委员会颁发荣誉证书。3.优秀参评者：根据评选结果，给予优秀参评者一定的奖励，如奖励证书、奖金等。备注：以上为活动实施方案，具体可根据企业实际情况进行适当调整和完善。企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案(2)精选2篇（二）一、活动目的：为了加强企业工会组织的凝聚力，推动企业工会活动的开展，满足广大职工的利益诉求和精神需求，提高职工参与工会工作的积极性和主动性。二、活动时间：活动时间为一个月，具体时间可以根据企业情况灵活安排。三、活动内容：1.举办职工技能比赛：-比赛项目包括工种技能、劳动竞赛、文化娱乐等方面，根据企业实际情况确定具体项目；-鼓励职工参与，提升职工技能水平；-设立奖项，给予优秀参赛个人和集体一定的奖励。2.举办职工旅游活动：-组织职工外出旅游，增强职工间的沟通与交流；-可选择景点或旅游线路，注意安全和舒适度，确保职工的身体和心理健康；-可提供一定的补贴和福利，鼓励职工参加。3.举办职工文体活动：-组织体育比赛（如篮球、足球比赛等），提供锻炼机会，增强职工体质；-举办文艺晚会、文化沙龙等，展示职工的才艺，丰富工会文化生活。4.开展职工健康关注活动：-组织职工体检，关注职工的身体健康状况，并提供一定的健康咨询和指导；-开展健康讲座，普及职工健康知识，提高职工的健康意识和自我保健能力。四、活动方案：1.筹备阶段：-组织活动筹备小组，负责活动的具体组织与实施；-制定活动方案，明确活动的目标、内容和计划；-确定活动预算，申请活动经费。2.宣传阶段：-制作宣传海报、传单，张贴在企业内部的公告栏、工会活动区等地方，向职工宣传活动的意义、内容和时间；-在企业内部发放宣传单，向职工介绍活动的福利和奖励；-在企业内部的员工通讯或企业内部网站发布活动相关信息。3.实施阶段：-在活动时间内，按照活动方案逐项开展活动，确保活动内容的顺利进行；-组织相关人员负责活动的安全和秩序维护，保障职工的参与效果；-根据活动情况及时调整活动进展，确保活动的顺利进行。4.结束阶段：-