某公司虚拟股权制度样本_第1页
某公司虚拟股权制度样本_第2页
某公司虚拟股权制度样本_第3页
某公司虚拟股权制度样本_第4页
某公司虚拟股权制度样本_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

**股份虚拟股权勉励方案第一章总则第一条目

为吸引和保持一支高素质人才队伍，更有效勉励人们努力实现工作目的，从而使人们通过做业绩实现富裕愿望、让先进员工能同步分享公司发展和成长收益，特制定本虚拟股权勉励方案。

第二条思路

1、股份股本来源

股本是由公司股东让渡给先进员工，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本拟定是按照公司净利奖励份额来拟定。

2、人员范畴及分红比例

奖励人员范畴为公司年度提名及年度评比出先进员工，人数占公司员工总人数3-5%，奖励总金额当为年度净利15%。

3、股权勉励兑现时间

股权收益于次年年中兑现，此时是为了年中稳定人员。

4、股权勉励与绩效管理之间关系如何

股权有效前提是公司完毕年度任务80%。

第三条

定义

虚拟股权：准，先进员工共享公司收益长期勉励形式。

虚拟股权与法律意义上股权区别为：相应股权收益让渡。

第四条

组织实行

公司人力资源部负责虚拟股权组织管理工作：依照公司年度税后净利润拟定虚拟股权分派方案；登记员工持有虚拟股权状况，结算年终分红收益。

公司董事会审核虚拟股权授予方案。公司人力资源部，制定年终分红方案，最后由公司董事会批准虚拟股权授予方案。第二章虚拟股权授予

第五条

授予人选

第六条

股份分派及分红

虚拟股份按年度授予，授予时间为公司本财年财务决算后一种月内。

个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数

岗位系数

岗位系数现阶段符合人员先进员工1基层管理1.5助理、车间主任中层管理2厂长、各部室经理高层管理2.5总助、副总经理

2、岗位系数依照岗位评价成果所拟定岗位级别计算。因职位升降而导致岗位系数变动，岗位系数根据职位调节时间分段计算。

3、工龄系数=（1+**工龄/10）

股本设总量1000份，奖励者获得是分红份额，奖励人员总量范畴10-20人，基点10份

。虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量÷本单位股本×分红红利

分红红利＝本单位当年税后净利润×15%

第七条分红

虚拟股权分红收益按每位持有者虚拟股份总额计算：

分红比例由公司财务部依照本单位实际状况进行测算，由公司董事会提出分派比例建议并报我司股东会批准后实行。

红利分派时间为各授予单位下一财年第半年。第三章虚拟股权分红条件

第八条

分红条件

1、全年任务实现目的80%

2、分红发放条件：财年发生应收账款比例不大于20%。第四章附则

第九条

资格免除与股权扣除

离职或开除则资格自动免除。

因决策失误或严重违纪行为等因素导致公司浮现损失，可以通过阶段性免除虚拟股权享有资格、扣除虚拟股权方式作为经济上惩罚。惩罚由公司董事会决定。

对决策失误行为，可依照决策失误因素、失误性质、以及损失在多大限度上可以挽回等详细状况决定个人对损失承担责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有虚拟股权数额内作相应扣除，直至扣完为止。

对于员工恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论导致损失金额大小，除依法追究有关责任外，其所持有虚拟股权全额扣除。

第十条

禁止条款

任何状况下，持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。

第十一条股权转换

公司整体上市时，虚拟股权可以通

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论