《劳动合同法》多选题

命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABC）A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、驻外机构3.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（AB）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、了解劳动者的家庭住址A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、集体合同：（A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十：（A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金.C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训8.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）A、劳动者违反竞业限制约定B、劳动者违反服务期约定C、劳动者违反用人单位规章制度D、劳动者违反与用人单位约定劳动合同期限9.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABCD）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同：（A、批评B、检举C、控告D、上访A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同12.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的C、严重违反用人单位的规章制度的D、与其他用人单位建立劳动关系动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（BC）A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位需要大量减员的14.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（AC）A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B、节假日安排加班，不能安排补休的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的.D、用人单位延长服务期的15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（BC）A、政府劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、人民政府A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D、用人单位被依法宣告破产的A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或者非因工负伤？（A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D、六个月以上不满一年的，按一年计算20.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的.C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位被依法宣告破产的21.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者A、建筑业B、采矿业C、餐饮服务业D、制造业22.以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同ABC）A、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的23.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BCD）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的24.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB）动合同终止的B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系25.下面哪些是用人单