中铁二十五局第二工程公司员工手册样本

中铁二十五局集团第二工程公司员工手册目录董事长致辞 3公司简介 4中华人民共和国铁建公司文化 6员工行为规范和行为准则 7第一章总则 9第二章工作指引 9第一节入职 9一、报到 9二、试用、见习 11三、特别提示 12第二节培训发展 12一、培训种类 13二、培训合同 13三、培训程序 14四、但愿 15第三节调职、调动 15第四节薪酬福利 15一、薪酬 15二、试用期、见习期工资及其她新入人员工资 16三、福利待遇 16第五节工作纪律及处分 17一、处分种类 17二、工作纪律及处分 17第三章工作时间 19第一节工作时间制度 19一、工作时间 20二、工作时间纪律 20第二节休假 21一、公休日 21二、法定节假日 21三、年休假 22四、探亲假 23五、女员工产假、男员工护理假及筹划生育待遇 24六、婚假、丧假 25七、休假程序 25第三节请假 26一、事假 26二、工伤假 26三、病假 27四、请假程序 28第四节出差 29第五节加班 30第四章员工技术能力级别及申报条件 31一、专业技术职称 31二、技师、高档技师申报 33三、技能鉴定 34第五章保密 34一、保密守则 34二、保密级别及资料划分 35第六章劳动合同管理 36一、劳动合同订立 36二、劳动合同履行和变更 37三、劳动合同终结、解除状况及其规定： 38第七章生活和娱乐 42第九章附言 42参照文献： 43董事长致辞从南到北，从东到西，半个多世纪以来，二公司走遍了全国20各种省市，在一大批国家级重点新建铁路工程建设如京广复线、湘黔复线、浙赣复线、广深复线、三茂线、京九线、武广电化、胶济电化、武合客运专线等中都留下了辉煌工程足迹，在广州站、韶关站、衡阳站、株洲站、湘潭东站、怀化东火车站等数十个大型站场和焦柳、胶济、京广等数十条铁路改造和扩建工程以及一大批市政、公路等工程中获得了丰硕成果。获得了诸多国家优质工程奖、铁道部优质工程奖等，入选了全国最佳经济效益建筑公司，被评为省级先进公司和百强施工公司。如今公司不断深化公司改革，在人才培养选拔上更是树立了“不拘一格降人才”观念，把“想干事、能干事、干成事”人提拔到核心岗位上来，也以“不求所有，但求所用”观念大量引进人才，不断提高公司竞争力。走过辉煌历史二公司，就像这片土地同样，巨大而绵延不绝。每一位二公司员工，都是这片土地上一颗树，汲取着阳光和养分，成长壮大，最后使这里成为巍巍森林。国家、民族赋予咱们崇高使命，更是让咱们在这片辽阔天地中，更行更远，越飞越高。辉煌让历史铭记，梦想仍在前方。东方欲晓，莫道君行早，踏遍青山人未老，风景这边独好。公司简介中铁二十五局集团第二工程有限公司前身为广州铁路集团第二工程公司，成立于1952年，是一种在铁路、公路、市政、工业与民用房建等建筑业积累了五十近年丰富施工技术和管理经验大型综合施工公司。3月，公司并入从属于国务院国资委管理中华人民共和国铁建股份有限公司，成为总部设在广州中铁二十五局集团有限公司下属公司。公司既有员工1200余人，其中各类专业技术人员480余人，中高档职称216人。通过几十年发展和壮大，公司既有总资产1.38亿元，拥有各类大中施工机械542台（套），年施工能力在10亿元以上。在长达半个多世纪辉煌历程中，所承揽工程遍及全国20各种省、市、自治区。先后在京广复线、湘黔复线、浙赣复线、广深复线、三茂线、京九线、武广电化、胶济电化、武合客运专线等一大批国家级重点新建铁路工程建设中创造了辉煌业绩，在广州站、韶关站、衡阳站、株洲站、湘潭东站、怀化东火车站等数十个大型站场和焦柳、胶济、京广等数十条铁路改造、扩建施工中铸就了优势突出金招牌，在一大批市政、公路、高速公路、高层房屋、水利水电工程施工中，获得了丰硕成果，实现了优势积累。在公司承建所有工程项目中，工程质量均达到了业重规定，工程质量合格率达100%，优良保持在85%以上，先后荣获国家优质工程奖、铁道部优质工程奖和各建设单位优质工程奖、优质样板及精品工程奖共计五百余项。还先后获得“全国500家最大经营规模建筑业公司”、“最佳经济效益建筑业公司”、“省级先进公司”、省级“百强施工公司”、铁道部“青年全优工程”等诸多荣誉称号。近年来，面对竞争日益激烈建筑市场，公司以市场为导向，积极稳妥地进行公司内部改革，建立起了较为完善当代公司管理制度，哺育了浓厚公司文化。1997年公司通过了ISO9000国际质量体系认证，获得了ISO14001环境管理体系认证证书及OHSAS职业健康安全管理体系认证证书。公司将继承和发扬公司优良老式，立足华南、辐射全国、走向海外，做大做强！中华人民共和国铁建公司文化公司价值观：诚信、创新永恒;精品、人品同在。中华人民共和国铁建核心价值理念是创新和诚信，以创新为主线动力推动公司发展，以诚信为最大智慧赢得天下顾客；中华人民共和国铁建最高价值取向是造就对人类和自然布满关怀建筑艺术品和高素质员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。公司精神不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外中华人民共和国铁建前身是中华人民共和国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”铁道兵精神。在新历史时期，这支队伍发扬铁道兵特别能战斗精神，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，努力做大做强公司，拓展两个市场，实现领先行业，世界一流，在国际竞争中永立不败之地。员工行为规范和行为准则一、中华人民共和国铁建员工共同行为规范关怀政治善于学习热爱公司忠于职守发扬老式敢于创新钻研业务讲求效率团结协作遵章守纪文明生产优质安全艰难奋斗厉行节约仪表端正行为规范二、中铁二十五局集团公司员工行为准则认真责任诚信创新“认真、责任、诚信、创新”是集团每一位员工行为准则。详细来讲，就是要积极倡导凡事都要讲认真，凡事都要贯彻责任，凡事都要追求完美。全集团每一种员工都要认真贯彻领导布置规定，认真执行工作原则和规范，认真做好每一项工作。公司要向股东负责，向业主负责，向社会负责；员工要对公司负责，对岗位负责，对自己负责。诚信是公司和员工立身行事基本前提，员工只有时时处处讲诚信，才干赢得对方尊重和理解，才干获得合伙共赢机会。创新是推动公司发展主线动力，也是员工提高工作能力，实现个人价值重要途径中铁二十五局集团第二工程有限公司第一章总则一、为以便公司员工理解工作纪律及熟悉有关信息，使公司员工管理有章可循，提高员工工作效率和责任感、归属感，特制定本手册。二、合用范畴。本手册所称员工，系指与公司订立劳动合同所有在职工工。第二章工作指引第一节入职一、报到与公司订立就业合同或收到录取告知书人员，请按就业合同或录取告知，在指定日期内到公司人力资源部报到。因故无法准时报到，请及时与人力资源部联系，征得人力资源部批准，另行拟定报到日期；无端不报到或迟到，公司有权按合同追究其责任，并回绝与其订立劳动合同。报到应提供个人资料身份证（原件）、毕业证、学位证或有效学历证明材料（原件）技术资格证（原件）就业合同或调入报告（原件）与原单位解除劳动关系证明（原件）户口迁移证（原件）个人社会保险缴纳状况近期免冠2寸照片4张及公司人力资源部规定提供其她材料公司保存核算员工个人材料权利，请务必保证所提供材料真实性，如有虚假，一经发现，公司将不与订立劳动合同或解除劳动合同，并保存追究责任权利。上述所提供身份证、毕业证、学位证等只是公司为核查确认和办理各项社会保险所用，并不是对资料扣押，咱们将尽快核算完毕并将资料退还到您手中。人事档案、组织材料公司所有员工人事档案需保存在公司内。人事档案和在原单位没有存入个人档案组织材料，新进员工在正式订立合同后5日内应及时联系原单位将档案和材料移送到我司。因故无法在规定期间内移送，应及时报告阐明状况；对于长期迟延移送档案人员，公司将予以严肃解决。公司将安排所有新进员工在订立劳动合同之前到指定医疗机构进行体检，以理解您健康状况。因所在行业规定限制，同步也为员工个人着想，对患有较强传染性疾病、残疾、精神病或不适当从事本行业所规定疾病人员，公司将不予录取。体检所产生费用（不涉及体检后疾病医疗费用），由公司承担。填写资料确认最后录取人员，将与公司订立《劳动合同》，并填写《员工履历表》等有关资料。二、试用、见习1、试用期是考核员工个人工作态度、工作能力、敬业精神和适应我司工作期限；见习期是考核员工个人技术能力等综合能力期限，两者为两个不同概念。新员工试用期普通为三至半年，大中专毕业生见习期为一年。大中专毕业生试用期在见习期内。2、试用期、见习期考核正常试用期结束前一种月内，将由公司人力资源部对试用期员工进行考核，考核内容及原则详见《试用期员工考核管理办法》；正常用习期结束前一种月内，由人力资源部对见习期员工进行考核，考核内容及原则详见《见习生考核管理办法》。试用、见习延长试用期内合计请事假超过10个工作日，试用时间将按同等时间延长。见习期内合计请事假超过20个工作日而不到30个（含）工作日（涉及试用期内请假），见习时间按一种月时间延长；合计请病假超过30日不到90日，按两个月时间延长；合计超过90日，按半年时间延长。见习期考核不合格，依照见习期工作生活体现予以相应期限延长或解除劳动合同。转正及定职定级试用期结束后经公司人力资源部考核，如不合格，公司将与其解除劳动合同，并不再录取。大中专毕业生经试用期考核合格，转为见习生，认真学习专业技术知识和经验。经见习期考核合格，将填写《定职定级表》，并依照学历，聘请专业技术职称；考核不合格者，将依照见习期体现予以不同步期见习延长或解除劳动合同。三、特别提示当员工个人信息有更改或补充时，请在15日内与公司人力资源部申报变更或声明，以保证与个人关于各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）紧急状况时联系人及电话号码；（5）最高学历、学位；（6）业务合伙单位内特殊（亲属）关系；（8）其她有必要知会公司个人信息。第二节培训发展一、培训种类为提高公司员工知识技能及发挥其潜在能力，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展需要，公司将举办各种教诲培训活动，被指定员工，不得无端缺席，确有特殊因素，应按关于请假制度执行。1、入职培训新员工进入公司后，须接受公司概况与发展培训以及不同层次、不同类别岗前专业培训。新员工培训在新进员工到公司报到后一周内进行，培训考核不合格者不予录取。2、岗前培训员工调职前，必要接受将要调往岗位岗前专业性培训，直到能满足该岗位上岗规定。特殊状况经将调往部门主管批准，可在恰当时间另行安排培训。3、专业技能培训为提高员工专业技术能力，公司将安排各种层次、各种类别专业技术培训，并对培训成果进行考核，考核成果作为员工个人能力评估参照因素等。二、培训合同1、培训合同：由公司支付培训费用，向员工提供专项培训，培训前须订立有关合同，合同商定培训考核成果、培训后服务期、违约责任等有关事项。2、培训费用：由公司支付培训费用，向员工提供专项培训，员工必要达到相应培训规定、获得相应资质。如果员工在培训期间有缺勤等违背培训纪律状况或经培训未获得相应资质或技能，公司按合同商定，规定员工承担所有或某些培训费用。培训费用包括学费、来回交通费、住宿费、培训津贴，以及培训期间薪酬等。3、服务年限：由公司支付培训费用，向员工提供专项培训，公司在培训合同中与员工商定培训后服务期为：培训金额3000元及如下，应商定不少于3年服务期；培训金额5000元—8000元，应商定不少于5年服务期；培训金额超过8000元，应商定不少于8年服务期。如合同到期，公司提出不续签合同，员工可不必继续履行剩余服务期。4、违约责任：员工在服务期内辞职，或因严重违纪被公司解除劳动合同，应当向公司支付违约金。违约金数额为公司所支付由培训所产生费用总额，按照员工在培训结束后服务年限递减。三、培训程序公司人力资源部依照公司战略目的或生产需要，对公司各类人员，按照关于法律和公司规章制度，分析培训需求，制定培训筹划，拟定培训内容，拟定培训机构或讲师等，培训后由公司人力资源部和有关部门对参加培训人员进行考核，获悉培训效果，并将考核成果作为绩效工资、技术职称评审、晋升等参照因素。公司项目部或工程部等分支机构也可依照自身需要，编制《培训需求筹划申请表》，报公司人力资源部，经领导批准后，方可组织实行。四、但愿公司勉励员工在业余时间内，在公司外接受教诲和培训，所需费用自理。第三节调职、调动一、公司基于业务上需要，可随时调动员工职务或工作地点，被调员工不得无端迟延或拒不到职。二、公司各部门不得擅自调动员工工作，如需调动，须报告公司人力资源部，经人力资源部批准，下达告知后方可调动。三、人力资源部、各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。四、接到调动告知后，限在一周内办妥移送手续，前去新职单位报到。五、本人调动告知书在新单位报届时须由员工本人签收，工资关系依照公司有关规定解决。第四节薪酬福利公司所有员工在付出劳动后都应当获得劳动报酬及享有相应福利待遇一、薪酬公司员工薪酬按公司制定薪酬管理办法或工资发放制度执行。二、试用期、见习期工资及其她新入人员工资1、接受大中专毕业生（暂定）学历试用期工资（元/月）见习期工资（元/月）研究生1600无见习期本科13001300大专10001000中专700700试用期期间不参加奖金发放。注：依照法律规定试用期期间工资不得低于正常工资80%2、接受复退军人，按公司薪酬管理办法发放工资。三、福利待遇所有与公司订立劳动合同员工，都享有公司有关福利待遇。1、社会保险待遇所有公司员工（涉及试用期员工和见习生），公司都会自合同订立之日起为其缴纳各项社会保险，保障其个人利益。（1）养老保险由公司和职工共同缴纳。达到条件后，享有养老待遇，由社保按月支付；在职职工死亡，可支取养老保险个人账户余额。(2)医疗保险、生育保险办理了医疗保险手续，并按医疗保险规定缴纳费用；可享有医疗期待遇、病期工资、医疗待遇。（3）失业保险在职期间由公司与职工共同缴纳，员工非自愿性失业后由社保按月支付失业金，时间最长为24个月。（4）工伤保险员工入职后，公司为个人缴纳工伤保险费。2、住房公积金、公司年金等所需费用由公司和职工共同缴纳，详细见公司公司年金实行细则。3、其她福利待遇员工见习转正后可按公司薪酬管理办法享有保健费、书籍费；所有女员工可享有卫生费；未婚大中专毕业生免费公寓等；夏季高温费。第五节工作纪律及处分一、处分种类从低到高：警告、记过、记大过、罢免、解除劳动合同或除名。在予以上述处分同步，可予以一次性经济惩罚或下岗解决。二、工作纪律及处分1、工作时间内擅离工作岗位、迟到、早退；合计类别合计次数处分月累计06（含）—10（不含）警告或记过10（含）—30（不含）记大过30及以上解除劳动合同或除名月合计不处处分原则，但年合计20（含）—40（不含）警告或记过40（含）—60（不含）记大过60及以上解除劳动合同或除名2、旷工合计类别合计天数处分月累计3（含）—6（不含）警告或记过6（含）—15（不含）记大过15及以上解除劳动合同或除名月合计不处处分原则，但年合计10（含）—20（不含）警告或记过20（含）—30（不含）记大过30及以上解除劳动合同或除名3、无合法理由不服从工作分派、调动和指挥，月合计3次（含）以上6次（不含）如下,或者年合计12次（含）以上20次（不含）如下，予以警告或记过处分；月合计6次（含）以上或者年合计20次（含）以上，予以记大过至开除处分。在施工封锁、赶工期、救灾、抢险等特殊状况下，不服从分派、调动和指挥，视情节轻重予以警告至解除劳动合同或除名处分。4、造谣生事，散播谣言，对同事恶意袭击，影响工作秩序、同事关系和公司形象，视情节轻重予以警告至解除劳动合同或除名处分。5、违背安全生产、消防法规及关于规定，妨碍生产安全、工作秩序，视情节轻重予以警告至解除劳动合同或除名处分。6、凭借职务和工作之便，采用威胁和要挟手段索要钱物，无论与否获得钱物，对直接负责人视情节轻重予以警告至解除劳动合同或除名处分。7、蓄意破坏公司或她人财物，金额在1千元（含）以上1万元（不含）如下，予以警告或记过处分；金额在1万元（含）以上5万元（不含）如下，予以记大过处分至留用察看处分；金额在5万元（含）以上予以解除劳动合同或除名处分。8、遗失、毁坏重要文献资料，给公司导致直接经济损失，损失额在1千元（含）以上1万元（不含）如下，予以警告或记过处分；损失额在1万元（含）以上10万元（不含）如下，予以记大过至留有察看处分；损失额在10万（含）以上，予以解除劳动合同或除名处分。9、对组织、煽动停工，或采用不合法手段要挟领导，严重扰乱公司秩序直接负责人，予以记过至解除劳动合同或除名处分。10、员工因个人行为被公安机关刑事拘留、司法拘留、行政拘留、拘役、逮捕、羁押予以记过至解除劳动合同或除名处分，并且拘留、羁押期间停发各项工资。11、对以上违法犯罪及违背公司工作纪律状况，除予以相应行政处分外，还将予如下岗三个月，停发工资及有关特殊状况解决。第三章工作时间第一节工作时间制度一、工作时间公司工作时间为每周工作五天，每天八小时，无特殊状况安排周末休息。因业务不同，公司各部门工作时间上也许有所变动，请所有员工报届时尽快理解各部门工作时间，并按规定期间准点工作。二、工作时间纪律所有公司员工在被告知所在部门工作时间制度后，应按规定期间上下班，不得无端迟到、早退和矿工；员工如有迟到、早退或矿工等现象，可依下列规定解决：1、迟到、早退。(1)员工均需准时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。(2)工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。(3)员工当月内迟到、早退共计每三次以旷工半日论。(4)超过十五分钟后，才到班者以旷工半日论，因公出差或请假者经主管以《出差派遣单》或《请假申请表》为依照做阐明者除外。(5)无端提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。2、旷工（1)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；(2)经认定是根据虚假病休证明骗取病休；(3)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急状况而获批准；(4)工作时间擅离职守、干私活、办私事或回绝工作；(5)提出辞职申请后离职前无端不到岗。第二节休假根据国家《劳动合同法》及其她国务院关于休息休假规定，公司员工享有休息休假权利。一、公休日星期六、星期日为公休日，公司员工可依法休息。轮班制员工依照值班表拟定休息日。二、法定节假日1、全体员工享有全薪法定节假日，涉及：（1）元旦（1月 1日1天）（2）春节（农历除夕、正月初一、初二3天）（3）清明节（农历清明1天）（4）劳动节（5月1日1天）（5）端午节（农历端午1天）（6）中秋节（农历中秋1天）（7）国庆节（10月1日3天）2、某些员工享有全薪法定节假日，涉及：（1）妇女节（3月8日半天）（2）青年节（5月4日半天）上述法定节假日中，凡属全体员工享有假日，如适逢星期六、星期日，可安排工作日补休，但某些员工享有节假日，如果适逢星期六、星期日，不予补休。三、年休假依照国务院规定，公司对年休假管理如下：1、年休假假期员工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、员工有下列情形之一，不享有当年年休假：（一）员工请事假合计20天以上；（二）合计工作满1年不满员工，请病假合计2个月以上；（三）合计工作满不满员工，请病假合计3个月以上；（四）合计工作满以上员工，请病假合计4个月以上；（五）当年待岗时间超过一种月以上。3、员工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入。4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。

公司确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人批准，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。如员工当年年休假有剩余，员工在请病、事假时，可从年休假中折抵，经审批批准后可作年休假解决。5、春节期间除法定节假日外假期，未休年休假，按年休假解决；已休年休假人员，按其她假期解决或应尽量安排值班。春节放假前，各单位劳资人员应记录休假员工和假期，并做好统一申请工作。四、探亲假1、享有条件及范畴凡工作满1年员工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚，可以享有看望配偶或父母探亲假待遇。（1）“父、母”涉及自幼（16周岁前）抚养员工长大，现由员工供养亲属。不涉及岳父母。（2）不能在公休假日团聚是指不能运用公休假日与配偶或父母团聚一夜和休息半个白天时间。2、探亲假假期（1）看望配偶，每年予以探亲假一次，假期30天。（2）未婚员工看望父母，原则上每年给假一次，假期20天；确因工作需要，当年不能给假或者员工自愿两年探亲一次，可两年给假45天。（3）已婚员工看望父母，每4年给假一次，假期20天。（4）探亲假期间适逢公休日和法定节假日，计入到探亲假中，不再另行补假。3、探亲假路程假及费用报销问题享有探亲假员工，按实际最短路程另予以路程假。已婚员工看望配偶和未婚员工看望父母探亲假，原则上应一次使用，如经公司领导批准多次使用，其探亲路程假和探亲费用报销每年只限一次；具备四年一次看望父母已婚员工，在这四年中任何一年，经公司领导批准即可探亲，但不能分期使用。4、员工在探亲假期间享有与正常工作期间相似工资收入；公司予以休假员工按硬座报销来回路费待遇。五、女员工产假、男员工护理假及筹划生育待遇条件假期工资待遇流产不满4个月15～30天享有与正常工作期间相似工资收入。满4个月及以上42天正常产假90天难产+15天多胞胎每生育一种+15天注：领取独生子女证增长产假30天，实行晚育者可再增长30天。产假期间适逢公休日和法定节假日，不另行补假。男性员工在妻子产假期间，可享有15天护理假。产假和护理假只得在当年开始休假。六、婚假、丧假假别请假条件假期待遇婚假在工作地结婚3天假期基本工资照发，假期员工在路途中车船费用，所有由员工自理。不在工作地结婚7天加实际最短来回路程假天数。丧假员工父、母、配偶、子、女去世7天在外地办理丧事加实际最短来回路程假天数员工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡3天注：休假期间适逢公休日和法定节假日，不另行补假。实行晚婚，婚假可增长12天。婚假只得在当年开始休假。七、休假程序1、填写《休假申请表》。年休假、探亲假需提前一周填写申请，婚假、护理假、产假需提前2天申请，丧假可即时申请；年休假、探亲假、婚假、产假、护理假必要提前申请，未按期限提前申请而休假按旷工解决，丧假无法提前申请可在假后补办手续。2、人力资源部或劳资人员核查。人力资源部或劳资人员依照申请假别和员工基本信息拟定假期天数，并填写意见。3、领导意见。依照人力资源部或劳资人员意见，所有申请休假员工应报告所属单位负责人，听取领导意见，做好工作安排。4、人力资源部备案登记。《休假申请表》一式两份，一份留各单位考勤备用，一份报人力资源部备案登记。第三节请假为严肃公司工作纪律，保证员工工作效率和公司利益，规范公司员工请假程序，特制定本制度：一、事假假别请假条件工资待遇阐明事假因私事经批准方可休假：1-2天部门主管3-5天主管副总5天以上总经理当月合计满8小时，按日计算不发工资，不满8小时照发工资（轮班制准时间比例折合班次数计算）轮班制员工按作息时间表和出勤表法定节假日应当班而因事假未当班，除不支付加班工资外，并按事假规定计扣工资。二、工伤假假别请假条件假期工资待遇工伤假员工因工负伤或职业病不能工作，需休息疗养依照公司指定医院诊断书拟定所需疗养日予以工伤假休假期间工资照发按照国家《工伤保险条例》规定，发生工伤后，员工可享有公司医疗待遇、伤残待遇、因工死亡待遇等。员工在发生工伤后应及时告知主管领导并告知公司人力资源部，以保证员工个人利益。工伤假期规定：工伤医疗期时间由指定治疗工伤医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并告知公司和被保险人。按照轻伤和重伤不同状况拟定为一种月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期，最长不超过三十半年。三、病假假别请假条件假期工资待遇病假员工因病或非因工负伤，需休息疗养不满一天零星假不予计算；超过一天，依照公司指定医院诊断书拟定所需疗养日期予以病假，除急病和突发事故无法到指定医院确诊外，非公司指定医院诊断书假期无效；公司在外项目部也应指定诊断医院。一年内零星假合计天数不得超过三十天。6个月内病期工资如下持续本单位工龄工资比率不满二年60%二到四年70%四到六年80%六到八年90%八年及以上100%6个月以上病假停发病假工资，改发救济费，救济原则为：本单位工龄按个人工资比例十年如下40%十到十五年50%十五到二十年60%二十年以上70%按照国务院《关于建立城乡员工医疗保险制度决定》，员工因病或非因工负伤，可以享有医疗期待遇、病假工资和医疗待遇等。员工生病或因工负伤后，应及时与公司联系，以保证员工利益。医疗期限规定：持续工龄我司工龄医疗期十年如下五年如下三个月五年以上半年十年以上五年如下半年五年以上十年如下九个月十年以上十五年如下十二个月十五年以上二十年如下十八个月二十年以上二十四个月医疗期3个月按6个月内合计病休时间计算，6个月按12个月内合计病休时间计算，9个月按15个月内合计病休时间计算，12个月按18个月内合计病休时间计算，18个月按24个月内合计病休时间计算，24个月按30个月内合计病休时间计算。员工在规定医疗期内享有病假公司不得解除劳动合同，但超过规定医疗期而无法恢复工作或不能胜任公司安排工作，公司保存终结劳动合同权利。四、请假程序1、填写《请假申请表》。所有请假应提前办理申请手续，因紧急因素无法提前办理手续，应先电话口头告知单位负责人后补办请假手续。无理由或虚假理由请假按旷工论处。2、提供证据员工请假应提供医保指定医院诊断书或其他有关证据，并留复印件备案。3、人力资源部或劳资人员核查。人力资源部或劳资人员依照申请假别和员工提供证据拟定假期天数，并填写意见。3、领导批准。依照人力资源部或劳资人员意见，报领导批准。事假：1-2天部门主管；3-5天主管副总；5天以上总经理工伤假：依照劳动鉴定委员会意见予以假期，1个月内报单位主管批准；2-4个月报主管副总经理批准；5-24个月报总经理批准。任何延长假期或多次请假需报总经理批准。病假：依照指定医院诊断书意见予以假期，1个月内报部门主管批准；2-4个月报主管副总经理批准；5-24个月报总经理批准。任何延长假期或多次请假需报总经理批准。4、人力资源部备案登记。《请假申请表》一式两份，一份留各部门考勤备用，一份报人力资源部备案登记。第四节出差一、公司要依照需要安排员工出差，受派遣员工，无特殊理由应服从安排。二、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定原则住宿和使用交通工具，合理减少出差费用。三、公司对出差员工按规定原则给报销住宿费用和交通费用。并予以一定生活补贴，详细原则见公司关于规定。四、出差程序1、填写《出差派遣单》。员工出差，应由所在部门提出或领导指派。安排员工出差部门负责人或领导应填写《出差派遣单》，员工依照《出差派遣单》填写《出差旅费概算表》，并将《出差派遣单》报人力资源部或劳资人员做考勤备案。因紧急因素或其他因素无法完毕手续，可出差完毕后补办手续。2、领导批准。《出差派遣单》和《出差旅费概算表》，经员工所在部门主管审核，依照期限报各级领导批准。1-3天内部门主管批准；4-7天报主管副总经理批准；7天及以上报总经理批准。3、依照《出差派遣单》和《出差旅费概算表》，员工可到财务部或各部门负责怪用金事宜同事处预支差旅费。4、出差完毕后，应在3日内填写《差旅费报销单》，并报各级领导批准，超过预算需报总经理批准后，财务部等方可凭以报销。5、出差人员因急病或不可抗力无法在预定期限返回销差而必要延长滞留，依照出差者申请，经调查无误后方可支给差旅费。6、述职。员工出差完毕后，应及时向直属上级领导述职，报告出差成果等事宜。第五节加班公司因生产经营需要员工加班，经与工会协商，员工本人批准后，方可加班。二、加班费计算加班费依照国家规定予以计算支付。三、为保障员工身体健康，公司将尽量安排员工休息休假。1、项目部、工程部等在一线员工，在天气或地区环境条件下无法正常施工工作，可安排放假，与公休日调休；2、在事情较多、持续时间较长状况下，可尽量在每个工作日安排加班，公休日尽量不加班；3、员工请事、病假时，可将公休日假期调节充抵；4、法定节假日尽量不安排加班。第四章员工技术能力级别及申报条件公司员工职业技术共分三个层次，分别为专业技术职称评聘、技师申报、技能鉴定。为以便公司员工，对专业技术职称评聘、技师申请、技能鉴定简介如下：所有参加评审或鉴定人员需具备较好工作态度，精神和相应技术能力，同步不得违背公司有关规章制度，否则公司有权不予聘任一、专业技术职称评估范畴1.1工程系列：交通工程（铁道、桥梁、隧道与地下工程、公路）、工民建（房建、给排水、暖通）、市政工程、通信信号（含电气化）、机电（工程机械、机械制造、设备管理、电力）、工程测量、工程技术管理（安全质量检查、劳动保护、劳动定额、施工调度、工程造价、项目评估）、1.2经济系列：公司管理（公司策划、资质管理、合同管理、项目评估）、经济管理（筹划记录、工程造价、物资管理、经营管理）、人力资源管理、社会保险1.3会计系列：财务管理、会计核算、会计电算化、资金运作、内部审计1.4记录系列：记录报表、记录分析、筹划记录1.5政工系列：党委、纪委、工会、团委中从事党务工作、思想政治工作人员以及信访、筹划生育、离退休职工管理专职人员。2、资格评审条件及过程2.1工程系列、经济系列、会计系列、记录系列中专见习期满，考核合格员级任员级四年，评审合格助理级大专见习期满，考核合格员级任员级二年，考核合格助理级任助理级四年，评审合格中级本科见习期满，考核合格助理级任助理级四年，评审合格中级任中级五年，评审合格高档任高档五年，评审合格正高档双学位、研究生班毕业入职助理级任助理级三年，考核合格中级任中级五年，评审合格高档任高档五年，评审合格正高档研究生研究生入职助理级任助理级三年或任助理级二年，评审合格中级任中级四年，评审合格高档任高档五年，评审合格正高档博士研究生入职中级任中级二年，评审合格高档任高档五年，评审合格正高档经集团公司告知，工程、经济、会计等系列职称外语考试可免考，但通过职称外语考试，仍作为评审重要参照条件。其他跨专业、学历折算等或详细评审条件请征询公司人力资源部。2.2政工系列高中（中专）从事思想政治工作三年政工员担任员级七年或从事思想政治工作十年助理政工师大专从事思想政治工作一年政工员从事思想政治工作二年助理政工师担任助理级四年或从事思想政治工作七年政工师本科从事思想政治工作一年助理政工师担任助理级四年或从事思想政治工作五年政工师担任中级五年或从事思想政治工作十年高档政工师1979年后参加工作，申报高档、中级政工师须通过“全国专业技术资格外语考试”。二、技师、高档技师申报1、技师（1）获得本职业（工种）国家职业资格三级（高档技能）资格证书后，并在本职业持续工作2年以上，并具备高中以上文化限度（2）获得高档技工学校毕业证书后，并从事本职业（工种）岗位工作2年以上（3）获得相似专业大专学历以上，并从事本职业（工种）岗位工作3年以上（4）在本职业（工种）岗位持续工作满以上，并具备高中以上文化限度。高档技师（1）获得本职业（工种）国际职业资格二级（技师）资格证书后，并在本职业持续工作3年以上，具备高中以上文化限度；（2）获得相似专业大学本科以上学历，并从事本职业（工种）岗位工作3年以上。三、技能鉴定1、初级技能鉴定学徒工、参加初级技能培训毕业人员或自学达到初级技能水平人员、工龄满二年并在本岗位工作在职技术员工，可申报；2、中级技能鉴定工龄满六年从事本岗位工作满三年在职工工，或经教诲部门组织中级工培训毕业人员，可申报；3、高档技能鉴定工龄满十年从事本岗位工作满五年在职工工，或经教诲部门组织高档工培训毕业人员。四、其他上述内容为历年技术能力申报普通程序和条件，当如与上级文献不一致或依照上级文献有所变动时，以上级文献为准。第五章保密一、保密守则1、员工所掌握关于公司信息、资料和成果，应对系统上级领导所有公开，但不得向其他任何人公开或透露。2、员工不得透露业务或职务上机密，凡涉及公司，未经上级领导允许，不得对外刊登。3、明确职责，对于非本人工作职权范畴内机密，做到不打听、不猜测，不参加小道消息传播。4、非经发放部门或文献管理部门容许，员工不得擅自复印和拷贝关于文献。5、树立保密意识，涉及公司机密书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应及时向上级主管报告。6、发现其她员工有泄密行为或非我司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导报告。二、保密级别及资料划分1、机要档案按其内容分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。2、划分原则：2.1、绝密档案涉及：公司经营发展中经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、战略性合伙合同、投标书及金额在100万元以上重大合同。2.2、机密档案涉及：（1）、财务资料；（2）、公司重要会议纪要；（3）、公司经营状况；（4）、人事档案、薪资性档案、劳动合同；（5）、技术资料；（6）、金额在10万-100万元合同。2.3、秘密档案涉及：（1）、重要项目资料；（2）、项目合同合同。第六章劳动合同管理一、劳动合同订立1、书面劳动合同订立：公司实行全员劳动合同管理。公司在用工之日起与员工建立劳动关系。公司在用工之前或用工当天与员工订立书面劳动合同，特殊状况经公司领导批准，可自用工之日起一种月内与员工订立书面劳动合同。2、劳动合同期限：公司依照工作岗位和工作任务需要，可以和员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定工作任务为期限劳动合同。劳动合同依照工作岗位拟定详细聘任期限。⑴新接受大中专毕业生、政策性安顿转业退役军人，第一次签1-4年期劳动合同，续聘时普通业务人员签3-5年期劳动合同，业务骨干可签无固定期限劳动合同。⑵引进或调入专业技术人员和其她人员，第一次签3-5年期劳动合同，续聘时普通签5-8年期劳动合同，业务骨干可签无固定期限劳动合同。⑶为完毕一定工作任务而聘任人员，订立以完毕一定工作任务为期限劳动合同。指挥部、项目部外聘技术人员、管理人员普通应采用此种形式。⑷辅助岗位人员，普通订立2年及如下期限劳动合同。3、无固定期限劳动合同订立：公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者批准续订、订立劳动合同，公司将与员工订立无固定期限劳动合同：(1)员工在公司持续工作满十年；(2)持续订立二次固定期限劳动合同，员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。4、劳动合同生效：公司与员工协商一致订立劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本一式三份，一份由员工保管，一份进员工档案，一份由公司存查。5、劳动合同续订：员工劳动合同到期前一种月前，将由人力资源部组织人员对合同到期员工进行考核，考核不合格者，公司将不再与之续订劳动合同；考核达到公司规定，公司将向员工发出劳动合同到期告知书，员工在告知书上书面表达“批准续订”或“不批准续订”劳动合批准向。公司将依照员工意向，拟定与否与员工续订合同。员工回绝在告知书上提出与否续订劳动合批准向，视为员工不乐意续订合同，公司将在合同到期后与员工终结合同。二、劳动合同履行和变更1、劳动合同履行：劳动合同一经订立，公司和员工必要按照合同商定，全面履行各自义务。2、劳动合同变更：公司和员工协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同内容。变更后劳动合同文本一式三份，公司和员工各执一份，一份存查。劳动合同变更应遵守如下程序：(1)提出规定。合同双方均可提出合同变更规定。(2)作出答复。提出规定变更合同另一方，应在十个工作日内作出答复。(3)变更合同。双方通过协商，达到一致，可变更合同。三、劳动合同终结、解除状况及其规定：1退休、死亡1.1达到国家法定退休条件，劳动合同自然终结；1.2自然死亡、经法院宣布死亡或失踪等有效证明，劳动合同自然终结。2劳动合同期满劳动合同期满，员工不批准续签，劳动合同终结，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形，员工劳动合同依照《劳动合同法》解决。3调出3.1调往集团公司或集团内兄弟公司，经批准办理工作交接后，解除其与我司劳动合同，并为其办理档案和社会保险转移等手续，培训服务期可不执行，但某些保密义务在法律规定期间应当继续履行。3.2调往其她公司，按辞职予以解决。4辞职员工因本人意愿无法继续在公司工作而劳动合同期限未到者，应当提前三十日以书面形式报告公司人力资源部（处在试用期员工辞职则需提前三天报告），员工办理完有关交接手续并按培训服务期合同和保密义务履行责任，公司将与其解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明和在十五日内协助请辞员工办理档案和社会保险关系转移手续，公司将不支付经济补偿金。