劳动纪律检查专项方案

XXXXXXX企业劳动纪律检验方案为了认真落实落实企业制订《劳动纪律管理要求》，把“严”字当头管理思想落到实处，发扬“严格管理”优良传统，为企业继续发展提供纪律保障，特制订本方案。检验内容及标准考勤检验：考勤检验分为指纹机考勤和现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检验内容及标准包含：迟到:上班时间内未到岗。早退：在工作时间私自离开企业，直至下班仍未返回岗位，考勤为早退。旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒情况，超出上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假，考勤为旷工。脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职员作岗位，记为脱岗。串岗：在工作时间，非工作需要，到其它岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。从事和工作无关事宜:在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其它人职员作时间看和工作、业务无关书籍杂志；在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产(工作)时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；酒后上班；请销假检验：检察人员依据单位考勤统计对单位请销假统计进行检验，考勤统计应和请销假统计相互对应，不然视为漏报、错报。其它违纪行为。工作方法检验周期：劳动纪律检验坚持定时和不定时相结合、普查和抽查相结合形式进行。定时检验每七天不少于一次，且事先不对检验关键、检验范围进行通知，督促各部门养成良好自查机制；不定时检验依据整体劳动纪律实施情况随时进行,每个月最少两次。人员安排：检验工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。检验区域：依据企业情况将全部单位（部门）分为三个检验区域。班次安排：定时检验采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检验。检验方法：在检验过程中具体统计现场情况，现场填写好《劳动纪律检验统计表》（附表二），检验结束后依据《劳动纪律检验统计表》填写《劳动纪律检验结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检验结果进行确定并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评违纪情况对相关部门进行考评。部门依据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚，并在一周之内制订整改方法，整改结果报送人力资源部立案。考评标准各基层单位每个月违纪3人次及以下只发通知不通报批评，处理结果报人力资源部立案；3人次以上在全企业通报批评。机关各部门如发生任何违纪行为全部将在全企业通报批评。经营管理部负责依据《绩效考评措施（试行）》对违纪单位及违纪个人进行考评。人力资源部负责统计违纪行为，全部违纪人员均不得参与年底各项优异评选。附表一:《劳动纪律检验结果通知单》附表二：《劳动纪律检验表》附表三：《定时检验地点安排》

劳动纪律检验结果通知单日期：部门：编号：地点违纪情况描述人次检验部门：人力资源部(盖章)编号：部门落实结果及处理意见责任人：（部门盖章）附表二劳动纪律检验表单位/部门：日期：序号内容问题描述被检验人/部门1迟到、早退、旷工2未按企业要求办理请销假手续3上班时间内未经本车间主管同意私自离岗、串岗、脱岗4上班时间做和工作无关事情5未穿戴或未正确穿戴好劳保用具6酒后上班7其它违反安全事项8对企业造成一定影响，违反企业其它规章制度行为整改情况汇总：单位/部门责任人：检验人：定时检验地点安排年月检验人员地点检验日期检验