大酒店不定时工时和综合工时实施专项方案

相关实施不定时和综累计时职员工作制度和实施方案依据《中国劳动协议法》，针对酒店行业经营存在淡旺季差特点，同时我企业属于服务性行业，随时随地为客人提供贴心服务为企业经营最高宗旨，故此也对职员工作时间和休息时间有所要求。为确保酒店经营用工，同时能切实保护劳动者正当权益，构建友好稳定劳动关系，就实施劳动不定时制和综累计时制制度，制订本方案。企业情况说明。本企业由_________投资，委托___________企业管理，酒店在________________，地处__________，紧邻主城区。现在共设有餐位数320个，客房53间，另有会议室、接待室、多功效厅、休息室、健身房、KTV包厢等。2、本企业在职人员已全部签署劳动协议，缴纳五项社会保险。3、本企业已依法建立健全劳动协议制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤统计完整。4、本企业有健全工资分配和支付制度，实施国家和《江苏省工资支付条例》相关要求，按时足额支付劳动酬劳。5、本企业已依法申报缴纳各项社会保险。6、本企业已依法建立安全管理制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家要求标准，实施国家相关女职员（或未成年工）保护要求。二、适用对象和工时综累计算周期1、实施综累计时岗位序号岗位或工种人数月工作时间延时工作处理1餐饮部职员55以月为周期，月工作时间为166.64小时/月。若特殊情况，根据国家要求支付150%加班费2房务部职员293工程部职员44安保部职员65财务部职员46人事行政部职员22、不定时工作制岗位有：序号岗位或工种人数申请理由1经理级以上管理人员7无法按正常上下班时间衡量，需要机动作业2市场营销部职员23采购经理及采购1三、实施期限1、申请实施综累计算工时工作制及不定时工时制期限为自201___年___月____日至201___年____月____日，期限十二个月。2、实施期限届满30天，企业要召开职员代表大会，向全体职员汇报实施综累计算工时工作制和不定时工作制基础情况，听取职员代表意见，协商确定是否继续申报审批。四、工时实施措施1、综累计算工时工作制实施综累计算工时工作制基础标准是以人为本，在确保职员身体健康前提下，在依法维护职员休息休假权利基础上，结合本企业实际，依法实施综累计算工时工作制，具体措施以下：（1）本单位依据生产经营实际情况，采取以月为周期综累计算工作时间工时制度：以月为周期，工作时间为166.64小时/月。（2）在计算周期内，日连续工作时间超出8小时，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超出11小时。职员在综累计算周期内总工作时间超出总法定工作时间部分，视为延长工作时间，根据国家要求支付150%加班费。（3）对实施综累计算工时工作制职员严格实施考勤制度，单位每个月将书面考勤统计和职员查对并由职员签字确定。（4）在保障职员身体健康并充足听取职员意见基础上，对实施综累计算工时工作制岗位职员采取集中工作、集中休息、轮休、调休等合适工作和休息方法，确保职员休息休假权利和生产、工作任务完成。（5）依据《职员年休假条例》要求，实施综累计算工时工作制职员一样享受带薪年休假。在确保完成生产任务前提下，由企业和职员协商确定休假时间。2、不定时工作制（1）对于实施不定时工作制职员，本单位将依据标准工时制度合理确定职员劳动定额或其它考评标准，采取弹性工作时间等合适工作和休息方法，确保职员休息休假权利和生产、工作任务完成。具体职员劳动定额和考评标准为：依据劳动者实际工作时间和完成定额情况计发（2）依据《相关落实实施〈中国劳动法〉若干问题意见》要求，经同意实施不定时工作制职员，工作时间不受《劳动法》第四十一条要求日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制。（3）依据《职员年休假条例》要求，实施不定时工作制职员一样享受带薪年休假。在确保完成生产任务前提下，由用人单位和职员协商确定休假时间。工资待遇本单位在确保职职员资福利待遇基础上实施综累计算工时工作制和不定时工作制，依法保护职员取得劳动酬劳权利，严格根据《江苏省工资支付条例》相关要求支付劳动酬劳：对综累计算工时工作制职员，在综累计算周期内总工作时间超出总法定工作时间部分，按不低于职员本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作，按不低于职员本人工资300%支付加班工资。企业依法和劳动者终止或解除劳动协议时，应将劳动者在实施综合工时周期内实际推行工作时间减去标准工作时间，超出部分按本人工资150%支付加班工资。劳动保护和安全卫生条件方法1、本单位依法维护职员人格尊严和安全健康、休息休假权利。2、在气温超出36℃时，标准上根据标准工作时间组织生产，以确保职员有充足休息时间和睡眠时间，避免高温疲惫作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列方法：高温期间露天作业，在组织职员露天作业时，严格遵守“避中间”方法，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，预防中暑事件发生安排职员从事高温作业，天天合适缩短2-4小时工作时间；增加工间休息时间和次数，提供必需降温保健用具（如茶水、风油精、人丹等），确保高温岗位职员安全和健康。3、对于本单位在有毒有害生产作业岗位实施特殊保护方法，提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需动防护用具。4、实施综累计算工时工作制女职员在“三期”内，依法实施女职员劳动保护方法，严格控制日工作时间，不超出8小时，不安排其从事夜间劳动。附则1、本方案须经和工会协商确定，报劳动行政部门审核同意后实施。2、经人力资源和社会保障局同意后，企业