2024年代理招聘协议书 (裕杭人力资源)-(附件版)

2024年代理招聘协议书(裕杭人力资源)-(附件版)2024年代理招聘协议书(裕杭人力资源)-(附件版)/2024年代理招聘协议书(裕杭人力资源)-(附件版)合同编号：YH2024-001甲方（委托方）：裕杭人力资源有限公司乙方（代理方）：[乙方公司名称]根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理招聘事宜，达成如下协议：一、委托事项1.2乙方应根据甲方提供的招聘要求和标准，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，并推荐合适的人选给甲方。1.3甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并最终决定是否录用。二、委托期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[委托期限]个月。2.2如双方同意续约，应在本协议到期前30天书面通知对方，并签订书面续约协议。三、费用及支付方式3.1乙方应按照甲方提供的招聘要求和标准，免费为甲方提供招聘服务。3.2甲方应在候选人入职后[支付周期]天内，按照候选人月工资的[支付比例]%向乙方支付代理费用。3.3甲方支付给乙方的代理费用，应包含乙方为甲方提供招聘服务的全部费用，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。四、保密条款4.1除非依法应当向政府部门或司法部门提供信息，双方应对本协议及其附件中涉及的保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方披露。4.2本协议终止或解除后，双方仍应遵守本条款的保密义务。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.2甲方未按照约定支付代理费用的，应按照逾期付款金额的[逾期利率]%向乙方支付逾期利息。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：裕杭人力资源有限公司乙方（盖章）：[乙方公司名称]签订日期：2024年3月10日附件：1.招聘岗位要求及标准2.候选人背景调查模板3.代理费用支付通知单========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：招聘国际人才增加条款：a.双方应遵守国际劳工法规和移民法律，确保招聘过程合法合规。b.乙方应负责办理候选人工作签证和居留许可等相关手续。c.甲方应提供必要的国际差旅安排和住宿支持。2.特殊应用场合：招聘高级管理人员增加条款：a.乙方应进行深入的背景调查，包括但不限于候选人的教育背景、职业资格和工作经历。b.甲方应对乙方提供的候选人进行详细的评估，包括领导能力、管理经验和业务知识。c.甲方应提供与候选人职位相匹配的薪酬和福利待遇。3.特殊应用场合：招聘敏感行业人员增加条款：a.双方应遵守相关行业的规定和标准，确保候选人的资质和背景符合行业要求。b.乙方应对候选人进行严格的背景调查和安全审查，以确保候选人的可靠性和安全性。c.甲方应对乙方提供的候选人进行额外的面试和安全评估，以确保其符合岗位要求。4.特殊应用场合：招聘季节性员工增加条款：a.甲方应明确招聘的季节性需求和时间要求，乙方应在此期间内完成招聘任务。b.乙方应对候选人进行短期培训，以确保其能够胜任季节性工作。c.甲方应提供与季节性工作相匹配的薪酬和福利待遇。5.特殊应用场合：招聘特殊技能人才增加条款：a.乙方应具备特殊技能人才招聘的专业知识和经验，以确保能够准确评估和推荐合适的候选人。b.甲方应对乙方提供的候选人进行技能测试和能力评估，以确保其具备所需的特殊技能。c.甲方应提供与特殊技能人才相匹配的薪酬和福利待遇。详细的附件列表及要求说明：1.附件1：招聘岗位要求及标准要求说明：详细列出每个招聘岗位的具体要求，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间等。2.附件2：候选人背景调查模板要求说明：提供候选人背景调查的标准模板，包括个人信息、教育背景、工作经历、职业资格等。3.附件3：代理费用支付通知单要求说明：明确代理费用的支付标准和支付周期，包括费用金额、支付方式和支付时间等。4.附件4：候选人面试评估表要求说明：提供候选人面试评估的标准表格，包括面试官的评估意见、候选人的综合评价等。5.附件5：候选人录用通知书要求说明：明确候选人的录用通知格式和内容，包括录用岗位、录用日期、薪酬待遇等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：候选人背景调查不充分解决办法：增加背景调查的要求和标准，确保乙方进行全面的背景调查，并提供详细的调查报告。2.问题：招聘周期延长解决办法：明确招聘的时间要求和完成期限，乙方应在此期间内完成招聘任务，并定期向甲方汇报招聘进展。3.问题：候选人不符合岗位要求解决办法：增加候选人的评估和面试环节，确保甲方对候选人进行详细的评估和面试，以确保其符合岗位要求。4.问题