专项规章新规制度翻译

规章制度翻译【篇一：翻译部门管理规章制度】翻译部门管理规章制度1．依据企业业务拓展需求，部门主管确定招聘计划，填写招聘计划申请表，上交总经理，获总经理同意后，主管方可实施。2．招聘人员面试有直接主管统一安排时间，面试人员为总经理和部门主管。3．初始过后，部门主管协同总经理对应试人员进行初步审核，确定复试人员以后通知复试，经复试经过者，方可入职。4．新入职职员必需接收企业文化和各方面专业知识和技能培训和学习。5．新入职人员须经过企业30天试用考评期，签署试用协议；经过考评者方可转正成为正式职员；考评不合格者，将视为自动离职处理。绩效考核制度1．本部人员在工作期间不得私自迟到、早退、旷工，如有类似情况，一律根据企业总规章制度处理。2．本部人员每日早上9点之前将工作日报以邮件形式交给部门主管，每七天六9点之前将工作周报表以邮件形式交给部门主管。3．本部门销售工作关键以电话营销方法为主，职员不得用企业电话接打私人电话。4．基层销售人员每七天电话造访数量不得低于200个，期间能够是新用户，也能够是老用户跟进或是回访，不过每七天约见用户数量不得少于7个。如连续两周无法达标，将扣除薪水分成部分；如连续一月无法达标，将视为自动离职。5．基层销售人员必需按摄影关要求统计好电话造访统计，并在每日17点之前必需将电话造访统计交给部门部门主管。如未按要求统计，重新修改，直到修改合格为止，电话造访统计见附件26.上门造访：基层销售人员在电话造访时约见用户，在离创办公室之前必需预约用户，基层销售人员早期上门造访用户时部门主管必需陪同造访，帮助基层销售人员完成造访工作。基层销售人员在造访用户时候必需做好造访统计，回企业报道后整理为word文档邮件发给部门主管。如连续3日未发送邮件，将给予严重警告处分。7.基层销售人员销售过程中碰到问题可随时向直接主管求援，在合理情况下，部门主管必需全力给予支持和帮助，如有耽搁，部门主管负全权责任；损失严重者，部门主管将视为自动离职处理。8.基层销售人员在造访用户时，接到用户项目订单并签署协议以后，需在当日向直接主管汇报，并将订单资料立即转交给直接主管，方便直接主管立即安排项目标组织工作。9.部门任何人员要珍惜销售工具（电话、资料夹，企业文件等），如有损坏，照价赔偿。10．部门每一位职员正式上岗之前要签署保密协议，以防企业关键保密资料外泄。如在工作当中出现保密资料外泄情况，视情节给予不一样处分。薪酬管理制度1新进职员试用期工资为无责任底薪800元/月，无分成，其考评标准为为企业发明元利润+平时工作表现。试用期不合格者，视为自动离职。2．待遇转为责任底薪1000元/月+分成（利润10%）+业绩奖金（业绩最好者才有，利润5%），转正后第30天任务为为企业发明利润3000元/月，往后依据实际情况做任务调整，若任务未完成，将按分成百分比倒扣底薪。备注：此制度只适适用于本企业翻译部门。【篇二：企业管理制度(中英文版)】企业管理制度?招聘和劳动协议企业招聘职员，遵照公开、公正、择优录用标准。企业经过向社会公开招聘和内部选拔，为企业提供最优异、最适宜人选。但相同条件下，企业将优先选拔内部职员。企业激励职员向企业推荐品学兼优人才。一、录用条件1、适适用于全部职员录用条件包含：（1）品格老实职员须老实地将其真实履历、身体情况、教育情况等信息通知企业，确保其向企业提交多种证实和材料全方面、真实、客观可靠。假如职员历史上存在营私舞弊、严重渎职行为，或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或受到过原单位处分，或和原企业存在纠纷或经济纠纷，职员须先具体向企业作书面说明。（2）手续完备职员须依法和原企业办理完解除劳动协议手续，并向企业出示相关证实。（3）能力合格职员含有应聘岗位所要求教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其它特殊要求，并能完成岗位描述要求各项岗位职责。招聘职员时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。（4）被录用职员声誉和行为不应有不良统计；（5）被录用职员身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或不适应所招聘岗位其它疾病。二、劳动协议1、企业正式录用职员将和职员依法签署《劳动协议》。劳动协议须由职员本人签署，她人代签无效。企业方面由相关责任人签署，并加盖企业公章。劳动协议签署后，企业持两份协议原件，职员将持一份协议原件。2、劳动协议类型分类分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作任务为期限劳动协议。无固定时限劳动协议签署，按《劳动协议法》第十四条办理。三、试用期1、企业依法对新聘职员衽试用期制度。目标是让企业考察新职员是否符合录用条件，同时让新职员对企业及所应聘岗位工作进行考察。职员试用期按《劳动协议法》要求实施，即劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出30天；劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。?劳动酬劳一、工资制度企业作为外商投资企业，依法自主制订其工资制度和考评制度，并根据其工资制度和考评制度确定并调整职员工资。二、职员工资计发形式１、职员工资计发形式包含月薪制、计时工资制计件工资制。每个职员具体实施哪一个形式，在职员劳动协议中确定或由双方另行约定。正常月薪：职员按企业要求正常出勤并完成当月工作时间，即享受当月工资。计时工资制：职员月工资按计时工资标准当月工作时间计算。职员每工作一个小时，即享受按计时工资标准计算出一个小时工资。职员计时工资标准，在职员劳动协议中要求，或双方另行约定。计件工资制：职员月工资按当月完成产品件数和计件单价计算。计件单价在职员劳动协议中要求，或由双方另行约定。2、不管哪一个工资计发形式，职员月工资不得少于企业住所所在城市最低工资标准。三、职员工资组成1、职员工资正常包含月工资、奖金、加班工资。2、正常月工资实施正常月薪制职员，其正常月工资包含基础工资、津贴和补助。其中，基础工资是作为职员基础保障工资。实施计时工资制职员，其正常月工资由职员当月小时工资累计、津贴和补助组成。实施计件工资制职员，其正常月工资由职员当月计件工资累计、津贴和补助组成。3、加班工资职员在法定节假日加班，企业依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。四、工资发放1、职员正常月工资，由企业于次月五（5）日以前，委托银行经过银行卡将职员当月工资支付给职员。甲方遇有本身或银行系统故障、资金临时周转困难等特殊情况时，企业可能推迟合适时间向职员支付工资，但推迟时间将不超出十五（15）天。企业将职员工资委托支付给银行，视为已向职员支付工资。职员工资为税前工资。职员依法应该缴纳个人所得税，由企业从职员工资中代扣代缴。如职员离开企业，当月工资将在当月（办理完离职手续在企业当月发薪日期以前）或次月（办理完离职手续在企业当月发薪日期以后）支付。因为职员不推行离职手续而造成工资迟发，由职员负责。五、工资调整１、年度绩效考评企业于每十二个月上六个月对职员上十二个月度进行表现和绩效考评，并依据考评结果、企业经济效益情况等，按企业考评制度和工资制度，确定是否对职员工资进行对应调整和调整幅度。职员在上十二个月度表现和工作绩效，决定职员当年工资是否调整和调整幅度。2、普调企业能够依据其工资制度，结合企业经济效益有及企业所在当地物价指数浮动情况，确定是否对职员工资进行普遍或部分调整和调整幅度。3、岗位调薪职员岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应工资标准由企业对应调整。职员工作产品、工作强度等发生大改变，其计时工资或计件工资等由企业对应调整。六、病假工资职员依法享受病假工资。具体要求以下：1、通常病假职员在通常病假期间，按下列要求享受病假工资：七、工资保密企业实施严格工资、奖金保密制度。职员除有权向企业人力资源部或人事部问询和了解相关自己工资、福利情况外，不得向她人透露自己和她人工资、福利情况，不得问询、讨论或传输自己和她人工资、福利情况。?工作时间和休息休假一、工作时间1、企业实施天天8小时、每七天40小时、每七天5天工作制。企业工作日正常工作时间为早晨08：00至下午17：00，其中包含午餐和工休时间。依据企业经营需要、工作性质及岗位不一样，企业可调整职员工作时间和休息时间，包含对每七天工作及休息时间调整和每日工作起始时间调整。企业正常工作日工作时间为实际工作开始到结束时间。请职员尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。职员下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，方便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。2、经主管劳动行政机关同意，企业能够对全部或部分职员实施综累计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳动协议法》和企业相关综累计算工时制、不定时工作制和非全日制用工规章制度办理。三、休息休假及考勤措施依法享受法律、法规要求休息、假日和带薪年休假。（一）周末休息企业标准上安排星期六和星期日为周末休息时间。依据企业经营需要、工作性质及岗位不一样，企业可调整职员每七天工作及周末休息时间。经劳动行政部门同意后实施综累计算工时工作制和不定时工作制职员，按对应工作制度安排工作和休息时间。工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确定后，方能修改。（二）法定假日企业依法实施国家法定假日制度。具体放假计划，由企业人力资源部事先公布。（三）带薪年休假１、职员享受国家相关法律、法规要求年休假（简称“法定年休假”）和企业给职员、超出法定年休假天数年休假（简称“约定年休假”）。法定年休假天数严格按国家相关法律、法规要求确定。约定年休假天数由企业和职员另行约定。（四）病假1、职员因病需要在工作时间看病时，应按企业要求办理请假手续。职员因病请假时，须持医院开具病假单，报本部门经理同意，到企业人力资源部立案。突发疾病职员，须在当日早晨10：00以前通知所在部门经理和企业人力资源部。职员病愈后上班当日，应补交病假单，补办请假手续。职员因病需要到外地检验诊疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到企业指定医院或本市市级医院检验或就诊，企业指定医院或本市市级医院同意其到外地检验诊疗，（2）经人事部同意，（3）到外地市级以上医院就诊。在医疗期连续病休超出30天职员，病愈要求复工时，需持医疗部门复工证实，并经人事部同意方可复工。2、职员患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行诊疗，依据其在企业服务年限，享受国家要求医疗期。具体标准以下：职员在企业工作第十二个月，医疗期为三个月，以后工作每满十二个月，医疗期增加30天，但不超出二十四个月。职员使用医疗天数累计计算。职员在医疗期间工资待遇，按以上国家和当地相关要求实施。3、正常情况下，职员应到企业指定医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但企业保留派人复核权利。【篇三：外国教授管理制度翻译版】卓同教育集团外籍老师管理制度aregulationofforeignprofessionalsemployedbyzhuotongeducationgroup目录tableofcontents第一章总则..........................................................................................................................-1-partonegeneralprinciples................................................................................................-1-第二章聘用标准及条件..........................................................................................................-2-parttwoprinciplesandqualificationsofemployment..............................................-2-第三章教学管理......................................................................................................................-3-partthreeadministrationofteachingaffairs............................................................-3-第四章生活管理......................................................................................................................-6-partfouraspectsofboardandlodging..........................................................................-6-第五章工作时间和休息休假..................................................................................................-8-partfiveworkingtime,restandvocation....................................................................-8-第六章病假和事假..................................................................................................................-9-partsixsickleaveandprivateaffairleave............................................................-9-第七章工资支付方法............................................................................................................-11-partseven:paymentmethod................................................................................................-11-第八章工资标准依据............................................................................................................-12-parteightsalarystandardbasis....................................................................................-12-第九章安全管理....................................................................................................................-13-partnine:safety..................................................................................................................-13-第十章友好交往....................................................................................................................-14-parttencommunication......................................................................................................-14-第十一章聘用协议签订....................................................................................................-15-parteleventheconclusionofemploymentcontract................................................-15-第十二章聘用协议推行和违反协议责任....................................................................-18-parttwelvetheperformanceofemploymentcontractandliabilityforbreachofthecontract....................................................................................................................................-18-第十三章聘用协议变更、解除和终止............................................................................-20-partthirteenmodification,rescissionandterminationofthecontract......-20-第十四章外国文教教授聘用协议争议处理......................................................................-22-partfourteenthesettlementofcontractualdisputes..........................................-22-第十五章附则......................................................................................................................-22-partfifteenannex............................................................................................................-22-卓同教育集团外籍老师管理制度aregulationofforeignprofessionalsemployedbyzhuotongeducationgroup第一章总则partonegeneralprinciples第一条为了维护国家和学校尊严和权益，维护外事工作严厉性，保障在我校工作外国教授正当权益，特制订此管理制度。articleonetheregulatoryruleisenactedtomaintainthedignityandlegalrightsofthepeople’srepublicofchinaandanjuyucaimiddleschool,theseriousnessofitsforeignaffairs,andsafeguardthelegalinterestsoftheforeignprofessionalsemployedbyanjuyucaimiddleschool.第二条聘用外国教授工作方针是：依据培养师资和教学工作需要，有计划地聘用含有真才实学外国教授，达成同国外学术界相互了解和学术交流目标。articletwothegeneralprincipleofemployingforeignprofessionalsisthatqualifiedforeignprofessionalsshouldbeemployed,inaccordancewiththeschool’sworkingschedule,itsrealneedsofemployeetrainingandteachingaffairs,inaviewofinternationalacademicexchange.第三条聘用外国教授范围是：以英语为基础，逐步扩展到法语等其它专业及学科。articlethreetheemploymentofforeignprofessionalsbeginsfromtheenglishlanguage,andthengraduallyexpandstootherlanguagesincludingthefrenchlanguage.第四条外国教授讲课对象关键是小学生和初中生，用于提升上述人员对外语学习爱好和外语水平。articlefourtheforeignprofessionalsshallteachclassestotheprimaryschoolstudentsandmiddleschoolstudentsinanaimtoraisetheirinterestintheforeignlanguageaswellastheforeignlanguageproficiencyofthem.第二章聘用标准及条件parttwoprinciplesandqualificationsofemployment第五条应聘我校外国教授应同时含有以下条件：articlefivethecandidateswhoapplytotheschoolshallmeetallofthefollowingqualifications:（一）含有良好职业道德，遵守中国法律、法规和学校教学规章制度；教书育人，为人师表，对华友好、愿和我方合作。sectiononethecandidatesshouldbeequippedwithdecentprofessionalconducts,observationofchineselaws,rulesandregulations;theyshouldbetruetotheirprofessionalobligations,andbewillingtocooperatewiththeschoolunderthefriendlyatmospherewithpeople’srepublicofchinaanditspeople.（二）含有学士以上学位，十二个月以上英语（语言）教学经历。sectiontwothecandidatesshouldbeequippedwithabachelor’degreeandabove,andanexperienceasanenglishinstructorformorethanoneyear.（三）年纪在55岁以下。sectionthreethecandidatesshouldbebelowtheageof55.（四）应聘者必需提交简历（姓名、性别、年纪、国籍、所在国工作单位，最高学历、专业及学术职称、来华任教期限等）、求职信、推荐信及学位证书复印件和健康汇报。sectionfourthecandidatesshouldhandintheirresume(fullname,sex,age,nationality,professionalexperienceinothercountries,supremeacademicdegree,professionaltitle,previousprofessionalexperienceinchina),anapplicationletter,arecommendationletter,acopyofdiploma,andafreehealthyreport.第三章教学管理partthreeadministrationofteachingaffairs第六条外国教授不得在学校内从事和其教学身份不符活动，不得干涉中国内部事务；未经许可不得负担校内、外其它劳务事项。articlesixtheforeignprofessionalsmustnotbeinvolvedinillegalactivities,mustnotinterferewiththeinternalaffairsofpeople’srepublicofchina;besides,theyshouldnotbeengagedinpart-timejobswithinandbe