甘肃三联人力资源服务有限公司服务手册样本

甘肃三联人力资源服务有限公司服务手册目录第一章总则第二章甘肃三联人力资源服务有限公司简介第三章劳务派遣简介第四章员工与甘肃三联人力资源服务有限公司关系第五章派遣员工与派至单位权利和义务第六章员工守则员工应遵守规则第七章员工入职第八章社会保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险住房公积金商业保险第九章人事服务人事档案类出具各类有关人事证明应往届毕业生接受及落户集体户口管理职称评估第十章员工离职终结费用结算档案调出社保转出住房公积金转出集体户转出第十一章其她服务第十二章附则第十三章附件第一章总则欢迎你加入甘肃三联人力资源服务有限公司派遣员工行列。为了协助你更有效地开展工作，咱们编辑了这本派遣员工指引手册，请您认真阅读，以便明了甘肃三联人力资源服务有限公司规定你的确遵守行为准则及你享有权利和义务，以资人们共同遵守。甘肃三联人力资源服务有限公司服务宗旨：优质服务、科学管理、创立品牌。第二章甘肃三联人力资源服务有限公司简介第三章劳务派遣业务简介人才派遣服务倡导人才资源配备市场化，进而达到配备优化，进一步加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”转变。人才派遣基本特性是用人单位用人不养人，与被聘人才不存在从属关系。由此，人才派遣体现出用人灵活性、有效性和过渡性特性。由于这种特性使得企事业单位在需要时能以便、及时地获得所需人才，而不必储备过多人力资源；同步，通过专业化人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其自生业务发展，从而在多方面减少企事业单位人力资源成本。一、劳务派遣含义劳务派遣是由派遣单位和被派遣单位订立派遣合伙合同，派遣单位和派遣员工订立劳动合同、建立劳动关系，是当代人力资源管理一种新型用人形式。二、劳务派遣优势对用人单位而言，劳务派遣优越性可归纳为：

1、不占用单位人事编制，以便用人单位用人。2、节约用人单位管理成本,减轻用人单位人力部工作，通过专业服务，由我处办理派遣人员各项社保（养老、失业、医疗、生育、工伤及补充商业保险）、代发工资、代扣个人所得税等有关手续。3、避免用人单位劳动纠纷，突破劳动法约束。

4、减少用人单位用人风险。

5、派遣人员能上能下，用人机制灵活，可保证在岗人员具备良好素质和积极工作态度。

6、人事管理规范,提供专业社会保障、劳动人事政策等方面法规征询

。对派遣人员而言，劳务派遣优越性可归纳为：1、更好地维护劳动者合法权益。2、派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系依然由我处代理，办理人事代理服务，并协助推荐工作单位。3、有助于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位也许产生冲突或矛盾。三、劳务派遣服务内容1、人员招聘：此项工作目是为用人单位提供人员服务方案，涉及人员招聘、筛选等管理工作，由我市场进行人员初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录取。从而减少公司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上时间与精力。2、单位现已聘任人员，直接同我市场订立劳务派遣合同。3、订立《劳动合同》、《劳务派遣合同》统一管理人事档案：依照《劳动法》和与客户订立《劳务派遣合同》，咱们与所有劳务人员订立《劳动合同》，注明所要派遣到公司名称及岗位。使其成为人才市场正式员工，再由咱们派遣到用人单位工作。明确了劳动关系。4、社会保险：按规定依照派遣人员详细状况为劳务人员代缴养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险及补充商业保险并办理有关手续：5、依照派遣单位状况，对派之单位原有人员各项社会保险须由我市场进行补交，我市场可根据关于政策，在不违背法律、法规前提下为派至单位工作人员进行补办。6、为派遣人员代办暂住证、筹划生育证、流动人员未婚证等关于证件；7、组织派遣人员进行法制、安全教诲以及岗前职业道德培训，提高劳务人员素质；8、定期举办联谊活动，并送去节日问候；9、为派遣员工进行年度考核；10、服务专人：咱们将为用人单位指定一名或多名工作人员承担上述或其她基于实际需要工作。实行服务专人制，便于沟通，及时解决浮现问题。第四章员工与甘肃三联人力资源服务有限公司关系派遣员工与甘肃三联人力资源服务有限公司关系（一）派遣员工（如下简称员工）与甘肃三联人力资源服务有限公司确立劳动关系；经双方协商一致依法订立劳动合同（劳务合同），明确双方权利和义务，应具备如下条款：1、劳动合同（劳务合同）期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、社会保险；7、合同终结条件；8、违背劳动合同责任。（二）劳动合同与劳务合同区别1、订立劳动合同员工，其身份不能是公司下岗、待业、内退或退休人员，规定员工出具与原单位解除劳动关系证明。2、订立劳务合同员工与原单位存在劳动关系，要由原单位出具劳动关系及社会保险缴纳状况证明。（三）员工劳动报酬派至单位或人才市场在每月固定日期以货币形式支付员工工资，均实行次月发薪制，按员工实际出勤天数考核支付，原则由派至单位拟定。（四）员工社会保险缴纳1、已缴纳社会保险员工需把养老、失业、医疗转移单交到甘肃三联人力资源服务有限公司,携带养老保险手册，参加基本人员状况表。2、缴纳社会保险员工应履行手续，提供精确姓名、身份证号码，即可由甘肃三联人力资源服务有限公司为你建立社会保险账户。3、社保转移手续：员工需准时提供养老、失业、医疗有关转移材料，由甘肃三联人力资源服务有限公司协助办理。4、员工档案存储：员工存档由甘肃三联人力资源服务有限公司开具商调函，员工把档案从街道或原工作单位转出，由高新人才市场负责存档管理（存档120元/）人.年）。5、入职工工需要提供个人资料a)、由本人用正楷认真填写《员工登记表》，并保证内容真实有效；b)、本人户口本复印件（正反面）、身份证复印件6张；c)、1寸彩照8张;2吋彩照2张（彩照底色为蓝色）d)、缴纳过社保员工需提供社保转移材料；e)、与原单位解除或存在劳动关系证明（由原单位出具并盖章）；f)、在甘肃工作外地员工还需办理“就业证”和“暂住证”，育龄女工提供“婚育证”等证明材料；g)、餐饮业员工要提供兰州市公共卫生健康培训合格复印件和健康证复印件。h)、参加《商业医疗保险》员工需要提供其身份证号。第五章派遣员工与派至单位义务和权利员工与派至单位权利和义务“员工”系指与单位拟定劳动关系，订立劳动合同（劳务合同）后，派至用工单位从事劳务服务人员。员工与派至单位权利义务如下：（一）派至单位承担下列义务1、每月准时支付员工下列费用：工资、加班费、社会保险及关于福利；2、保证员工按国家规定工时工作。若需员工加班，应按规定予以相应补休或加班费；3、派至单位保证员工法定假日休息；4、因派至单位因素或责任解除员工在本单位工作（劳动）关系，派至单位应按关于规定支付员工经济补偿（补偿）金；5、教诲员工遵纪守法，培训员工遵守公司规章制度，督促员工办理入、离职手续；6、员工在派至单位工作期间因工负伤，其工伤医疗期间及工伤医疗期满后工资福利及医疗待遇按国家及本地规定办理。（二）派至单位享有下列权利：1、派至单位有权依照经营需要自行招聘或委托招聘，并书面告知派遣单位办理聘任手续。2、派至单位按法定条款解除与员工工作关系时，须提前三十日以书面形式告知员工或支付员工一种月工资作为代告知金，并以书面形式提前三十日告知派遣单位。（订立劳务合同人员，不执行此条款）。3、严重违背派至单位管理规章制度或劳动纪律，派至单位可在书面告知派遣单位后及时解除员工工作关系，且不支付员工经济补偿金及代告知金。4、派至单位可就其她事项直接与员工另签专项合同（培训合同、保密合同等）。5、派至单位有权依照市场状况，经营状况、岗位状况经双方协商后调整员工工资。（但不得低于本地区最低工资原则）6、由于员工责任给派至单位或合伙方（及她人）导致经济损失，派至单位有权直接追究员工补偿责任。（三）员工承担下列义务1、服从派至单位工作安排，并保证完毕规定工作数量，达到规定质量（职责）原则。2、积极参加派至单位组织职业技能培训，不断提高自身素质。3、遵守派至单位安全生产操作规程，执行劳动安全卫生制度。4、严格遵守派至单位劳动纪律和职业道德，履行工作职责、服从管理，保守其商业秘密。（四）员工享有下列权利1、依法平等协商订立劳动合同或劳务合同。2、每月完毕工作任务，准时以货币形式获得工资报酬。3、按派至单位规定工作时间，执行法定工时制度，保证休息休假时间。4、按国家和地方规定参加各项社会保险。5、员工合法权益受到侵害时，有权提请劳动争议仲裁解决。6、员工提前解除劳动合同（或劳务合同），须按劳动合同（劳务合同）中商定提前期，以书面形式向派至单位提出申请，经派至单位批准并按派至单位规定办理离职手续后，人才市场为其办理解除劳动合同（劳务合同）手续。第六章员工守则员工应遵守规则（一）仪容、仪表所有职工应经常保持服饰整洁、得体大方。仪表自尊自信，与单位形象相称。（二）语言态度在办公场合工作应使用规范文明语言，要保持和谐合伙诚恳态度。（三）行为举止遵守单位各项规定,保持工作秩序井然,爱护单位财物，维护单位利益,树立单位形象。(四)工作职责保持严肃认真工作态度,履行工作职责,发挥所有精力技能，积极认真完毕本职工作。(五)保守秘密严格保守单位商业秘密,维护单位经济利益。(六)遵纪守法遵守单位各项规章制度和国家各项关于法律法规。第七章员工入职入职篇：新员工登记1、请您准备下列材料：（1）派遣人员先将档案存储我处，如原单位已缴纳过养老保险，须一并转入。（2）本人身份证复印件6张；（3）本人10张1寸彩色照片；2张1寸彩色照片。2、您需要填写下列表格（甘肃派遣人才提供）：《甘肃派遣人才客户员工基本状况登记表》。3、派遣人员各个方面考核通过后，与我市场签定《劳动合同书》并正式入职。（甘肃派遣人才员工劳动合同（仅限甘肃派遣人才外派员工））。4、接受用人单位岗前教诲培训及考核管理。5、双方如有任何一方须解除本合同时，须提前三十日书面告知对方。档案调入：1、拟定原存档单位名称；向该单位理解您档案详细状况并就调动事宜征得其批准；2、由人才派遣公司出具（商）调函；持（商）调函到原存档单位办理调转手续，并在规定期间内移送档案；3、人事档案内如果缺少正常调转所必须材料，请您于30日内到原存档单位补齐后再进行移送；社保四险（养老、失业、工伤、生育）转入如您曾参加过社会养老保险，请向原单位提供甘肃派遣人才公司在社保中心开户全称：甘肃省社会保险事业管理中心兰州开发区、账号：5012、及开户行名称：兰州市商业银行科技支行。由原单位按此信息出具社保转移材料（社会保险关系转移证明书及缴费清单），并将转移材料交甘肃派遣公司继续办理社会养老保险。依照有关政策规定，社会养老保险缴费基数为上年度社会平均工资60%-300%之间。如您未参加过社会养老保险，需按规定进行个人信息采集。您需提供身份证复印件1张，彩色1寸照片1张，一并交至甘肃派遣人才公司，由公司为您开立社会保险账户。基本医疗保险办理：住房公积金转入在将原单位住房公积金转入前，请您先在甘肃派遣公司办理公积金开户手续。开户后，公司会向您提供住房公积金中心开具《住房公积金转移开户证明》。接到公司给您转移证明后，请您将原件提供应原单位，由原单位将您住房公积金转入您在国企公司新账户内。只有在国企公司参加住房公积金并获得个人账号和转移开户证明后，才干到原单位办理转移手续。党组织关系系转入：出具台头为“甘肃省人事厅机关党委”党员组织关系简介信（转入者人事档案须调入我司）；第八章社会保险养老保险

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，费用由公司和职工个人共同承担。第七条职工个人缴纳基本养老保险费。(一)职工个人缴费基数。职工按本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家记录局规定列入工资总额记录项目计算，其中涉及工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过我省上年度在岗职工月平均工资300％以上某些，不计入个人缴费工资基数；低于我省上年度在岗职工月平均工资60％，按60％计入。

(二)职工个人缴费比例。自1月1日起，职工按个人缴费工资基数8％比例缴费。已经离退休、退职人员个人不缴费。第八条公司缴纳基本养老保险费。公司缴费基数原则上为本单位上一年度工资总额，如单位工资总额低于所有参保职工个人缴费工资之和，以所有参保职工个人缴费工资之和作为缴费基数。从1月1日起，公司缴费比例为20％。第九条关闭破产公司必要依法一次性清偿欠缴基本养老保险费和足额预留离退休、退职人员基本养老保险费。第十条城乡个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险缴费基数为我省上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，12％记入社会统筹基金。

在前，对原国有公司下岗失业人员中“4050”人员作为城乡个体工商户和灵活就业者参加基本养老保险，仍可按全省上年在岗职工平均工资60％作为缴费基数，进行缴费办法过渡。二、养老保险待遇基本养老保险享有条件

第十八条各级劳动保障部门要严格执行国家关于退休、退职政策，完善退休、退职审批程序，坚持到龄即退原则。要强化对参保人及有关各方行为监督，防范各种违规行为，严格控制提前退休。

第十九条公司职工享有基本养老保险条件。

(一)正常退休条件为：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限，下同)合计满。

女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件女职工，身体健康，工作需要，按照公司结合自身实际制定相应操作办法，在到达法定退休年龄一种月之前，经本人申请，公司批准，劳动保障部门备案，其退休年龄可以恰当延迟，延迟年限最短不得少于一年，并应按全年操作，但最长不得超过55周岁。

公司实行全员劳动合同制后，女职工退休年龄按其退休时所在工作岗位拟定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。

《劳动法》施行之前，公司中原由干部或聘任制干部担任工作职位以及聘请专业技术职务工作职位，都拟定为管理技术岗位。

由管理技术岗位调节到生产操作岗位女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人退休条件办理退休手续。

(二)特殊工种退休条件为：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作合计满；从事井下、高温工作合计满9年；从事其她有害身体健康工作合计满8年职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限合计满。

劳动保障部门要加强对特殊工种管理和审批。设有特殊工种公司，每年要将特殊工种岗位、人员及其变动状况，向市州级以上劳动保障部门报备登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，接受群众监督。特殊工种退休时工种(岗位)界定严格按照劳动部规定执行，不得跨行业参照。在执行过程中要严格审查，不得扩大范畴。凡是1993年后来各行业未征求劳动保障部门意见自行审批特殊工种(岗位)不能按特殊工种对待。特殊工种年限界定必要是在特殊工种岗位上工作满规定年限，职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载，否则不能按特殊工种对待。

特殊工种退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合特殊工种退休条件职工，身体健康，工作需要，按照公司结合自身实际制定相应操作办法，在到达法定退休年龄一种月之前，经本人申请，公司批准，劳动保障部门备案，其退休年龄可以恰当延迟，延迟年限最短不得少于一年，并按全年操作，但最长不得超过法定正常退休年龄。

(三)因病或非因工致残退休条件为：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力职工，缴费年限合计满。

(四)国家批准政策性关闭破产公司职工提前退休条件为：按照《国务院关于在若干都市试行国有公司破产关于问题告知》(国发〔1994〕59号)、《国务院关于在若干都市试行国有公司兼并破产和职工再就业关于问题补充告知》(国发〔1997〕10号)、《国务院研究辽宁某些有色金属和煤炭公司关闭破产关于问题会议纪要》(国阅〔1999〕33号)和《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作告知》(中办发〔〕11号)关于规定执行。关闭破产公司在清偿欠缴基本养老保险费，足额预留离退休、退职人员基本养老保险费后，劳动保障部门方可办理退休审批手续。

(五)退职条件为：达不到退休年龄，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力职工。

第二十条城乡个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城乡个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享有基本养老保险条件为：男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限合计满以上。

对其中原在国有公司工作且在8月6日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上；在生产操作岗位工作女职工，年满50周岁。缴费年限合计满以上。

第二十一条退休年龄确认实行居民身份证与本人档案相结合办法。当本人身份证与档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载出生时间为准。档案中填写出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历换算。

第二十二条公司职工、城乡个体工商户和灵活就业人员履行了缴费(指用人单位和个人同步足额缴费)义务，符合上述基本养老保险享有条件，由公司或从事养老保险业务授权经办单位按规定程序申报，经社保经办机构审核、劳动保障行政部门批准后，办理退休、退职手续，享有基本养老保险待遇。

第二十三条公司、授权经办单位须在参保人员到达法定退休年龄前一种月内报送参保人员退休材料，不得提前或自行延长参保人员退休年龄。参保人员退休、退职时间以劳动保障部门批准日期为准。参保人员从批准退休、退职次月起领取基本养老金。因公司或授权经办单位因素影响正常审批，由公司或授权经办单位承担推迟办理时段工资或生活费。参保人员办理退休、退职手续后，由劳动保障部门统一编号发放《退休证》。

失业保险□失业保险

一、缴费基数和比例

缴费基数：以员工养老保险缴费基数为核定原则。

缴费比例：缴费基数2%为公司缴费，缴费基数1%为个人缴费；

农民工只缴纳公司某些，不缴纳个人某些。

二、失业保险金领取条件

1、按照规定缴纳失业保险，且缴费满1年者。

2、非本人意愿中断就业者。

3、已办理失业登记，并有求职规定者。

三、失业保险待遇：

1、失业保险金领取期限：

合计缴费时间1年以上不满2年，可以领取4个月失业保险金。

合计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

合计缴费时间3年以上不满4年，可以领取8个月失业保险金。

合计缴费时间4年以上，按每满一年增发2个月失业保险金办法计算，拟定增发月数。领取失

业保险金期限最长不得超过24个月。

2、失业保险金发放原则：3、失业保险金申领程序

失业人员与单位终结、解除劳动(聘任)或者工作关系之日起40日内，持与单位终结、解除劳动(聘

用)或者工作关系证明，及关于证明材料到户口所在地社会保险经办机构办理失业登记，经审批

符合领取失业保险金条件即可办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

4、在领取失业保险金期间，按照北京市政策规定，城乡失业人员还可以享有医疗费补贴、筹划生育补

助、丧葬补贴和一次性抚恤金；

5、农民工可以享有一次性生活补贴，每满1年按我市职工最低工资40%补贴一种月，最长不超过12

个月。

四、失业人员退档：

1、个人存档人员应提出书面申请，集体存档人员还应提供本人劳动合同及原单位出具离职书

（加盖原单位公章）。

2、填写《失业人员状况表》,一式两份。

3、提供档案材料清单一份及存档证明一份。□工伤保险

一、缴费基数和比例

缴费基数：以员工养老保险缴费基数为核定原则，外埠农民工缴费基数为上年度我市社会平均工资60%。

缴费比例：公司缴费比例为本公司营业执照经营范畴第一项行业差别费率，个人不缴纳。

二、工伤认定

依照规定有下列情形之一，发生负伤、致残、死亡,可认定为工伤：

1、从事本单位寻常生产工作或本单位负责人暂时指定工作。

2、本单位负责人安排或批准从事与本单位关于科学实验、创造创造和技术改进工作。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安因素导致意外伤害；由于工作紧张突发疾病导致死亡或

者经第一次急救治疗后所有丧失劳动能力。

5、因履行职责遭致人身伤害。

6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动。

7、因公、因战致残军人复员转业到公司工作后旧伤复发。

8、因公外出期间，由于工作因素，遭受交通事故、意外事故、突发疾病导致死亡或者经第一次急救

治疗后所有丧失劳动能力。

9、在上下班规定期间和必经路线上，发生无本人责任或者非重要责任道路交通机动车事故。

10、国家规定其她情形。

三、工伤申报时效及程序：

公司应在自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内提交工伤报告，三十日内提出工伤认定申

请，程序如下：

1、提出工伤认定申请，并附指定医院初次治疗诊断书、工伤报告、工伤职工身份证明及劳动关系

证明。

2、劳动保障部门接到工伤认定申请及有关材料后进行审批。

3、工伤鉴定和工伤评残，由劳动保障部门及鉴定委员会办理。

四、工伤保险待遇：

员工因遭受事故伤害进行治疗可按有关规定享有工伤医疗费、身体辅助器具费用、生活护理费、停工留

薪期间工资及福利费、伤残补贴金、伤残津贴、伤残就业补贴金、丧葬补贴金、抚恤金及一次性

因工死亡补贴金。□生育保险

一、缴费基数和比例：

缴费基数：以员工养老保险缴费基数为核定原则，缴费基数下限为上年度我市社会平均工资60%。

缴费比例：缴费基数0.8%为公司缴费，个人不缴纳。

二、生育保险待遇：

1、生育津贴：指女职工产假期间工资。生育津贴按照女职工本人生育当月缴费基数除以30再乘以

产假天数计算，低于本人工资原则，差额某些由公司补足。

2、生育医疗费用。

3、筹划生育手术医疗费用。

4、国家和我市规定其她费用。

三、就医机构：

我市基本医疗保险规定定点医疗机构及经市筹划生育行政部门批准筹划生育生殖健康技术服务中心。

四、产假：

女职工正常生育产假为90天；难产增长15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增长15天；晚育增长30

天；女职工妊娠不满4个月流产产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产产假为42天。□基本医疗保险

一、缴费基数和比例：

缴费基数：以员工养老保险缴费基数为核定原则，缴费基数下限为上年度我市社会平均工资60%。

缴费比例：公司为缴费基数10%，个人为缴费基数2%+3元；

农民工缴费比例为公司缴纳2%，个人不缴纳且无个人账户。

二、个人账户构成：

公司缴纳基本医疗保险费按照下列原则划入个人账户：人员类别年龄基数进入个人账户比例个人单位在职人员35周岁如下本人缴费基数2%0.8%35-45周岁（含35周岁）

2%1%45周岁以上（含45周岁）

2%2%退休人员70周岁如下

100元/月70周岁以上（含70周岁）

110元/月三、医疗保险手册和存折发放与管理：

1、手册：新参保人员在参加保险次月领取，已参保人员延用原手册；如个人信息需变更，请将手册、

《参加社会保险人员状况变更登记表》及十八位身份证复印件交回国企公司，办理变更手续；如手册

遗失，由参保人出具状况阐明及1张1寸彩色照片予以补办。

2、存折：新参保人员在领取手册次月领取医疗保险存折，参加过基本医疗保险人员延用原有

医疗保险存折；如存折遗失，由参保人持本人身份证、手册前去北京银行双榆树支行办理。

四、医疗保险待遇：

1、就医医疗机构：

员工须选取五家定点医疗机构（可参照./ylbx，其中一家必要为社区医院，一家为选定

社区医院上级医院，三家可自由选取）；也可直接到我市定点专科医院、中医医院及A类医院就

医。参保人员选取定点医疗机构按社保规定变更时间，填写《参加社会保险人员状况变更登记

表》办理关于变更手续。

2、年度内（1月1日至12月31日）门、急诊费用结算（含符合规定零售药店购药费用，不含住院费

用）：

（1）在职工工合计超过元某些，基本医疗保险支付50%，个人承担50%，最高数额为2万元。

（2）退休人员合计超过1300元某些，70周岁以内基本医疗保险支付85%，个人承担15%；70周岁以

上基本养老保险支付90%，个人承担10%，最高数额为2万元。

（3）农民工无门诊报销。3、年度内（1月1日至12月31日）住院费用结算：

在职工工和退休人员发生住院医疗费用，基本医疗保险支付比例如下表，别的为个人承担：支付范畴费用金额一级医院二级医院三级医院在职人员退休人员在职人员退休人员在职人员退休人员基本医疗保险统筹基金支付1300——3万（含3万）90%97%87%95.1%85%95.5%3万——4万（含4万）95%98.5%92%97.6%90%97%4万以上（最高可报回7万）97%99.1%97%99.1%95%98.5%大额医疗费用互助资金支付7万以上（最高可报回10万）70%85%70%85%70%85%一缴费基数及比例：

1、缴费基数：以职工上一年度实际月平均工资为缴费基数，上限按照北京市住房公积金管理委

员会每年发布数字执行。

2、缴费比例：

（1）公司缴费及个人缴费均为缴费基数8%。

（2）符合有关规定，公司缴费及个人缴费可为缴费基数10%。

（3）北京软件协会认定公司，公司缴费及个人缴费可为缴费基数20%。

二、住房公积金待遇：

1、支取及所需材料：

（1）购买自住住房、可凭购房合同、发票、支取人身份证、结婚证、配偶方支取记录单、贷款

合同等证明材料原件及复印件每季度或每年支取一次。

（2）修、翻建自有住房、自建自有住房员工可凭有关材料办理支取。

2、销户及所需材料：

（1）退休人员：退休证、身份证（原件及复印件）

（2）境外定居人员：护照、签证、户口注销证明及国外定居证明（原件及复印件）

（3）完全丧失劳动能力，并与单位终结劳动关系：劳动部门提供职工丧失劳动能力人员鉴

定及单位解除劳动合同证明，本人身份证（原件及复印件）

（4）身故人员：身份证、死亡证明（原件及复印件）

3、住房公积金贷款：

（1）征询。

（2）管理部初审、信用评估及抵押物评估。

（3）管理部复审。

（4）担保审核。

（5）管理部填写委托合同，借款申请人在有关合同上签字。

（6）经办银行订立委托合同，发放贷款。

关于住房公积金有关政策，请查询北京住房公积金网（.）

以上内容根据北京市劳动和社会保障局及住房公积金管理中心最新政策调节执行。第九章人事服务在您工作期间，可向您提供如下人事服务：第一某些：人事档案类一、出具各类有关人事证明公司可为档案存储在我司客户人员出具下列证明：公正证明、各类考试、入学证明、生育指标简介信、补办身份证证明等，涉及工作经历证明应以本人档案记载为准。申请办理《生育服务证》育龄夫妇应距怀孕前三个月办理《生育服务证》，《生育服务证》从女方所在存档单位领取。请如实填写婚育状况登记表中夫妻双方状况，以本人填写内容为准。由双方单位筹划生育主管部门订立意见并盖章。双方单位订立意见后持《生育服务证》到所在街道办事处筹划生育主管机关办理审批手续，审批后由本人保管。出具《独生子女证明》：持《生育服务证》、《出生证明》交由甘肃派遣人才公司，由公司前去户口所在地街道办事处办理。二、应届毕业生接受如何接受毕业生？1、毕业生在兰州市内找到工作单位；2、工作单位在毕业生“择业告知书”或“就业合同书”上盖章；3、毕业生将“择业告知书”或“就业合同书”送到我处，我处审查盖章后由毕业生反馈给所在院校。4、学生毕业时由省人事厅派遣到我处报到，我处负责其档案管理、落户兰州、转正定级、评估职称、调节工资、代办养老保险、代办住房公积金、出国(境)政审、自费出国留学、出具考试证明、学历认证等手续。档案托管期间身份不变，工龄持续计算，调出时按国家干部简介。三、毕业生落户兰州程序：省内院校毕业生外地院校毕业生1、户口迁移证、报到证（原件及复印件）；1、凭报到证、户口迁移证到我处出具落户审批证明；2、一寸黑白照片3张（大头照）；2、本人将报到证、户口迁移证送交我处，由我处统一到市局城关分局审批；3、迁移证、报到证、一寸黑白照片3张（大头照）交由我处落户。四、组织关系管理预备党员转正：1、受理条件：党员预备期为一年，转正人员应在转正期前两个月提交转正所需材料。2、所需材料：（1）转正申请书（2）思想工作总结（3）工作单位鉴定（思想、工作等方面体现）并加盖公章（4）转入时入党局限性一年者，应由预备期批准单位出详细现状况阐明转入时已经超过转正时间尚未转正者应提交未准时转正状况阐明。预备期到期未转正并超过半年者，不能办理转正。七、集体户口管理所需材料：1、本人身份证复印件（在复印件上注明本人身高、血型、婚姻状况、公司名称、联系方式）2、1张1寸黑白光面大头照3、户口卡、准迁证及迁移证原件（外埠调入人员）八、评估职称1、受理条件：客户员工人事档案须存于国企公司，符合工程类专业技术职称评审条件，可申请中、高档专业技术职称评审。另规定持有下列证书：（1）申报中、高档专业技术职称人员需通过全国外语职称资格考试。（2）1960年1月1日后来出生专业技术人员申报中级职称必要参加北京市专业技术人员计算机应用水平A级考试；申报高档职称必要通过北京市专业技术人员计算机B级考试，考试合格成绩长效。已经获得高档程序员以上证书人员，在晋升高档专业技术职称时可以免试。2、所需材料：（1）《专业技术资格评估表》（聘任单位订立意见并加盖公章）（2）2张近期1寸黑白免冠照片（3）毕业证书复印件（4）学位证书复印件（5）外语考试合格证、计算机应用水平考试合格证原件（6）既有资格证书复印件或审批表复印件（7）论文一篇（3000-5000字）（8）身份证、户口本复印件注：详细评审时间、条件、以当年告知为准。所有复印件均用A4纸。第十章员工离职员工离职手续办理，以国企公司收到您公司正式书面解职函告知为准。终结费用结算1、结清合同期内应付服务费2、结清合同期内医疗费用3、结清合同期内社会保险福利费用4、结清其她商定费用档案调出1、出