2021年11月助理人力资源管理师考试真题

11月助理人力资源管理师考试真题第一某些职业道德

(第l～25题，共25道题)

一、职业道德基本理论与知识某些

答题指引：

◆该某些均为选取题。每题均有四个备选项，其中单项选取题只有一种选项是对的；多项选取题有两个或两个以上选项是对的。

◆请依照题意内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选取题(第1～8题)1、如下关于道德说法中，你以为对的是()。(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人主线，对才干起到统领作用(C)强调道德会束缚人们创新精神(D)道德重要是说教，不具备很大社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具备()。(A)社会功能上无限性(B)历史发展上跳跃性(C)职业内容上稳定性(D)体现形式上单一性3、公司文化具备()。(A)娱乐功能(B)调教功能(C)异化功能(D)导向功能4、对于饮食行业从业人员来说，不符合仪表端庄详细规定做法是()。(A)着装简朴、朴素(B)饰品较少，未充分突出个性(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲(D)浓妆5、从业人员下列几种做法中，不恰当是()。(A)对于不能干工作，向上司如实讲清晰(B)对上司故意见，背后找上司交流看法(C)维护上司威信，普通不越级报告工作(D)对上司错误批评不予理睬6、对于上司安排工作，你以为下列员()结识是适当。(A)小张：上司工作安排不合理，可回绝(B)小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己不同想法(C)小李：员工应当服从公司上司工作安排，不能挑肥拣瘦(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药公司()价值观。(A)同仁堂(B)九芝堂(C)达仁堂(D)三奇堂8、关于职业纪律，对的结识是()。(A)职业纪律是用来约束和管制员工条条框框(B)与否遵守职业纪律，关系到职上利益(C)只要以为职业纪律规定不合理，职工可以不遵守(D)职业纪律由公司制定，员工无权质疑(二)多项选取题(第9～16题)9、从业人员之间做到和谐相处，详细规定是()。(A)努力完毕分派给自己任务，她人事情不多过问(B)对感情不融洽同事，在工作上要积极配合(C)不在大庭广众之下，对同事评头论足(D)对同事故意诽谤或伤害，要以眼还眼10、关于职业道德作用，下列说法中对的是职业道德可以()。(A)增强人们服务意识，但不利于提高产品质量(B)提高产品质量，但不利于减少生产成本(C)提高人们创新意识，增进公司技术进步(D)协助公司克服困难，实现阶段性发展目的11、下列做法中，符合诚实守信职业道德规定是()。(A)会计总是按照上司规定上报记录数字(B)客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换(C)员工对公司上司早请示，晚报告(D)某汽车公司实行招回制度12、下列做法中，不违背从业人员办事公道原则是()。(A)某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对某些地区实行招回制度(B)某小学教师发现班内一学生有数学特长，给她“开小灶”辅导(C)某百货公司对年长者实行优先购物，但对其她顾客没有这一优惠规定(D)某美容院只给女士提供服务，不对男土开放13、如下关于勤快和节俭说法中，你以为对的是()。(A)勤快和节俭应当相伴而行(B)市场经济条件下，勉励勤快，反对节俭(C)勤快节俭在知识经济时代不具备存在合理性(D)节约了一元钱，欺等于赚了一元钱(依照下列案例和所学职业道德知识，回答第14-16题)爱迪生曾多次表达，无论是睡眠还是饮食，都应当尽量节约。她但愿人们少睡觉多工作。1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚日子。婚礼一切都准备就绪，但这时爱迪生在一种思考好久问题上产生了灵感，于是她跑到实验室工作去了。有人计算过，爱迪生在实验室里度过50年，相称于普通人工作了125年。14、关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。你不赞同说法是()。(A)这个故事不真实，难以置信(B)爱迪生是个只懂工作，不懂爱情人(C)也许爱迪生对玛丽小姐主线没有辱情(D)爱迪生对工作非常执著15、读了上述短文，你能赞同说法是()。(A)爱迪生但愿她人少睡觉多工作，不合情理(B)把精力投入到工作之中，会找到诸多乐趣(C)少睡一点觉是勤俭节约一种详细体现(D)促使事业成功，必然不能太多地顾及家庭16、通过上述短文，你以为下列说法中对的是()。(A)具备天赋人，同样需要勤快才干获得事业土成功(B)人有了追求，就会产生源源不断精神动力(C)当前倡导以人为本，因此不应当总是强调克制自己，努力奋斗(D)“爱迪生工作50年相称于普通人工作了125年”则过于夸张二、职业道德个人体现某些(第17—25题)17、普通状况下，每天起床时。我感到自己心情()。(A)沉闷(B)轻松(C)有点别扭(D)起伏不大18、在寻常工作中，同事们找我帮忙做事情()。(A)非常多(B)比较多(C)比较少(D)很少19、我之因此在当前这个单位工作，是由于这个单位()。(A)工资待遇还可以(B)离家比较近(C)同事们比较有爱心(D)领导待人好20、你在业余时间与同事们电话交流话题更多是()。(A)工作(B)户外活动(C)家庭琐事(D)近来读过新书21、每天下班时，我普通会()。(A)准时离开(B)避开下班人流高峰再走(C)把明天工作想想再离开(D)整顿一下今天工作再离开22、在寻常生活中，我对那种“马拉松”式聊天约会感受是((A)紧张工作有效放松方式(B)纯粹是挥霍时间(C)虽然没意思，但只能应付(D)聊天约会有必要，但不应成为“马拉松’式23、普通状况下，在路上遇到熟人时，我会()。(A)等对方发现我，我再打招呼(B)普通会低头走过去(C)点点头，各走各路(D)积极与对方寒喧上几句24、小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但近来张奶奶家总是传来“咔咔’声音。本来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一种偏方：每晚吃3棵核桃可解决问题。如果你是小李，你会()。(A)表达自己不满，告诉张奶奶不能影响别人休息(B)反正就3棵核桃，忍耐一下吧(C)向张奶奶建议，要她白天砸核桃，晚上吃(D)给她买个核桃夹子。25、近来一种时期，我感到每一天时间过得()。(A)不久(B)比较快(C)很慢(D)与往常同样第二某些

理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选取题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一种最恰当答案，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑）。26、（

）是指国家在一定期期内生产最后产品和服务按价格计算货币价值总量。

(A)总需求

(B)总需求价格

(C)总供应

(D)总供应价格27、关于平均失业持续期表述错误是（

）。

(A)无论时间长短都属于非正常失业

(B)它长度是反映失业严重限度重要指标

(C)平均失业持续期相对较短，反映了经济动态性

(D)平均失业持续期延长表白劳动力市场中存在长期失业者28、如下不属于劳动原则法是（

）。

(A)劳动争议解决法

(B)工资法

(C)劳动安全卫生原则法

(D)工作时间法29、劳动法律关系重要形态是（

）。

(A)劳动行政法律关系

(B)劳动合同关系

(C)劳动服务法律关系

(D)劳动监督关系30、顾客力量分析不涉及（

）。

(A)顾客购买动机分析

(B)顾客消费承受能力

(C)市场商品消费构造分析

(D)公司产品消费群体分析31、市场营销筹划控制不涉及（

）。(A)季度筹划控制

(B)效率控制

(C)年度筹划控制

(D)战略控制32、阿伦和梅耶所进行综合研究提出承诺不涉及（

）。(A)感情承诺

(B)继续承诺

(C)规范承诺

(D)口头承诺33、第一种对学习中强化做出理论分析是（

）。(A)弗洛姆

(B)莱文泽尔

(C)爱德华▪桑代克

(D)赫兹伯格34、个体沟通风格不涉及（

）。(A)自我实践型

(B)自我保护型

(C)自我暴露型

(D)自我实现型35、基于“经济人”假说管理是运用（

）来调动人积极性。

(A)物质刺激

(B)满足社会需要

(C)内部勉励

(D)搞好人际关系36、组织开发基本目的不涉及（

）。(A)变化组织氛围

(B)变化组织环境

(C)变化组织文化

(D)变化组织构造37、如下不属于员工动态特性是（

）。(A)员工学习

(B)员工自我保护机制

(C)员工勉励

(D)员工成熟和发展38、生产岗位操作规范内容不涉及（

）。

(A)工作实例

(B)与有关岗位协调配合限度

(C)岗位职责和重要任务

(D)完毕各项任务程序和操作办法39、（

）是组织对各类岗位工作任务、员工任职资格等事项所作统一规定。

(A)岗位分析

(B)工作阐明书

(C)岗位规范

(D)劳动阐明书40、如下不属于人力资源规划中费用规划内容是（

）。

(A)人力资源费用预算

(B)人力资源费用控制

(C)人力资源费用监督

(D)人力资源费用结算41、如下关于办法研究详细应用技术说法错误是（

）。(A)流程图是分析生产程序工具(B)操作人程序图是以宏观物料流程为对象(C)人一机程序图是显示机手并动操作程序图(D)多作业程序图重要用于分析研究各种岗位分工与协作关系42、如下关于工业工程说法错误是（

）。(A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成工作系统(B)基本目的是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新(C)研究办法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学研究办法(D)研究任务是构建一种完整“人—机—环境”系统并保障其有效运营43、如下关于劳动定额说法不对的是（

）。(A)班产量定额=工作时间/工时定额(B)基本形式有工时定额和产量定额(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完毕率(D)采用产量定额或工时定额计算定员数时，其成果是相似44、如下关于制度规范表述不对的是（

）。(A)管理制度重要针对集体而非个人(B)业务规范所规定对象均具备可重复性特点(C)管理制度是比公司基本制度层次略低制度规范(D)技术规范是公司组织中层次最低，约束范畴最广制度规范45、如下关于定员原则说法错误是（

）。(A)原则正文由普通要素和特殊要素构成(B)概述由封面、目次、前言和首页构成(C)定员原则由概述、原则正文和补充构成(D)普通要素涉及原则名称、范畴和引用原则46、如下是人力资源费用支出控制三个阶段，详细程序是（

）。①制定控制原则

②差别解决

③人力资源费用支出控制实行(A)①②③

(B)②①③

(C)②③①

(D)①③②47、经惯用于非管理人员招聘员工招募办法是（

）。(A)推荐法

(B)布告法

(C)档案法

(D)任命法48、在招聘笔试完毕后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，核心要（

）。(A)客观、合理、不徇私

(B)主观、合理、不徇私(C)客观、公正、不徇私

(D)主观、公正、不徇私49、在面试之前，已有一种固定框架或问题清单面试办法是（

）。(A)初步面试

(B)构造化面试

(C)诊断面试

(D)非构造化面试50、（

）勉励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息关怀和理解。(A)确认式提问

(B)封闭式提问

(C)重复式提问

(D)假设式提问51、领导者失败因素往往在于（

）。(A)智力局限性

(B)能力局限性

(C)经验局限性

(D)人格特质不适合52、人员录取效用计算公式为（

）。(A)人员录取效用=录取人数/招聘总成本(B)人员录取效用=应聘人数/招募期间费用(C)人员录取效用=被选中人数/选拔期间费用(D)人员录取效用=正式录取人数/录取期间费用53、省时、能尽快检查出某种测试办法效度测试效度类型是（

）。(A)预测效度

(B)费用效度

(C)内容效度

(D)同侧效度54、将紧密联系工作交给一种人（组）持续完毕劳动分工改进办法是（

）。(A)扩大业务法

(B)充实业务法

(C)工作连贯法

(D)轮换工作法55、在夏季，工作地点温度经常超过（

），应采用降温办法。(A)25℃

(B)30℃

(C)35℃56、培训需求调查筹划内容不涉及（

）。(A)主管领导审批意见

(B)拟定培训需求调查工作目的(C)调查工作行动筹划

(D)选取适当培训需求调查办法57、在制定培训规划时，制定培训方略目在于（

）。(A)依照工作规定规定培训类型

(B)拟定培训内容安排先后顺序(C)翻译和提炼初期收集信息

(D)发现工作任务适合培训类型58、在制定年度培训筹划时，（

）依照确认培训时间编制培训顺序表，并告知有关部门。(A)管理者

(B)培训部门

(C)培训者

(D)后勤部门59、选取抱负培训师时，须考虑因素不涉及（

）。(A)符合培训目的

(B)培训师专业性

(C)培训师学历

(D)培训师配合性60、专项讲座法长处不涉及（

）。(A)形式比较灵活

(B)员工培训成本比较低(C)可随时满足员工某一方面培训需求

(D)培训对象易于加深理解61、参加型培训法是（

）办法(A)以学习知识为目

(B)调动员工积极性(C)以掌握技能为目

(D)针对行为调节和心理训练62、如下关于行为模仿法说法错误是（

）。(A)可以提高学员行为能力

(B)合用于高层管理人员培训(C)依照培训详细对象拟定培训内容(D)使学员能更好地解决工作环境中人际关系63、自我开发支持以及工作中跟踪培训等属于培训办法中（

）开发办法。(A)态度、价值观

(B)基本能力

(C)解决问题能力

(D)技能水平64、关于培训考核评估制度说法错误是（

）。(A)目是在于检查培训最后成果(B)为培训奖惩制度确立提供根据(C)是规范培训人员行为重要途径(D)抽样选取员工进行培训考核评估65、考核者对被考核者容易心存顾虑，致使考核成果缺少客观公正性绩效考核方式是（

）。(A)上级考核

(B)同级考核

(C)下级考核

(D)自我考核66、在某些大公司中，总经理、管理人员或专业人员绩效考核普通采用（

）。(A)成果导向型考核办法

(B)行为导向型主观考核办法(C)品质导向型考核办法

(D)行为导向型客观考核办法67、在绩效管理总结阶段中，对公司各级组织诊断分析基本和前提是（

）。(A)对公司绩效管理体系诊断

(B)对考核者全面全过程诊断(C)对公司绩效管理制度诊断

(D)对被考核者全面全过程诊断68、在绩效管理各个环节中，管理者关怀中心和焦点应当始终是（

）。(A)考核指标

(B)考核原则

(C)考核办法

(D)被考核者69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采用惩罚手段，以防止和克服她们绩效低下行为，属于绩效改进方略（

）。(A)正勉励方略

(B)防止性方略

(C)负勉励方略

(D)制止性方略70、选用可监测、核算指标，构成若干考核要素，以此来作为考核员工重要根据绩效考核办法为（

）。(A)目的管理法

(B)绩效原则法

(C)直接指标法

(D)成绩记录法71、（

）分为工资和薪金两种形式。(A)收入

(B)奖励

(C)薪金

(D)薪给72、计算工资总额办法不涉及（

）。(A)盈亏平衡点法

(B)工资总额占附加值比例(C)工资总额与销售额

(D)工资总额占利润值比例73、拟定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（

）原则。(A)少而精

(B)综合性

(C)可比性

(D)重要性74、工作岗位评价原则不涉及（

）原则。(A)指标分级

(B)指标量化

(C)评价办法

(D)评价流程75、可以量化，可以避免主观因素对评价工作影响岗位评价办法是（

）。(A)排列法

(B)分值法

(C)因素比较法

(D)评分法76、新成立单位应当自成立之日起（

）内办理住房公积金缴存登记。(A)15日

(B)30日

(C)60日

(D)90日77、劳动关系反映是一种特殊经济关系，即（

）。(A)人和物关系

(B)劳动给付和工资互换关系(C)物与物关系

(D)劳动过程与产品投入与产出关系78、劳动法律关系（

）是指主体权利义务所指向事物。(A)主体

(B)客体(C)内容

(D)对象79、在劳动关系调节方式中，（

）基本特点是对劳动关系社会性调节。(A)劳动法律法规

(B)公司内部劳动规则(C)劳动争议解决制度

(D)劳动监督检查制度80、如下关于集体合同说法不对的是（

）。(A)集体合同规定了公司最低劳动原则(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同目是确立劳动者和公司劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、（

）是指因集体合同订立而获得利益，并且受集体合同约束主体。(A)所有者

(B)集体合同关系人(C)经营者

(D)集体合同当事人82、以实现劳动关系双方沟通，但不一定以达到合同为目公司民主管理制度是（

）。(A)组织参加

(B)平等协商制度(C)个人参加

(D)职工代表大会83、直接以口头语言形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通信息沟通方式是（

）。(A)例会制度

(B)正式通报(C)员工满意度调查

(D)劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，本地平均工资为900元，(a)为工资调节系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资原则为（

）。(A)150+(a)

(B)200+(a)(C)240+(a)

(D)400+(a)85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（

）。(A)75%

(B)80%(C)85%

(D)95%

二、多项选取题（86~125题，每题1分，共40分。每题有各种答案对的，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、阻碍互惠互换实现重要障碍涉及（

）。(A)体制障碍

(B)市场缺陷(C)诚信障碍

(D)经济滞后(E)信息障碍87、扩张性财政政策涉及（

）。(A)减少税率

(B)免税(C)扩大政府购买

(D)退税(E)增长政府转移支付88、劳动法内容极为丰富，涉及（

）。(A)劳动关系

(B)劳动法律事件(C)劳动原则

(D)劳动监督检查(E)社会保险89、政府制定或调节重大劳动关系原则应当贯彻“三方原则”，其中三方指是（

）。(A)雇主协会

(B)政府(C)公司员工

(D)工会(E)行业协会90、公司战略控制办法涉及（

）。(A)全程控制

(B)事前控制(C)局部控制

(D)事后控制(E)事中控制91、按照活动范畴和区域不同，可将市场分为（

）。(A)行业性市场

(B)世界市场(C)商品性市场

(D)地方市场(E)全国性市场92、有领袖魅力管理者核心特性涉及（

）。(A)是变革代言人

(B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩

(D)对环境敏感(E)有清晰表达目的能力93、人力资源开发主线目的涉及（

）。(A)有效增进人发展

(B)有效运用人潜能(C)有效开发人潜能

(D)有效增进组织发展(E)有效开发组织潜能94、人力资源规划内容涉及（

）。(A)人员规划

(B)制度规划(C)战略规划

(D)薪酬规划(E)部门规划95、工作岗位分析是对岗位（

）进行系统研究，并制定出岗位人事规范过程。(A)性质任务

(B)职责权限(C)岗位关系

(D)劳动环境(E)员工社会关系96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改进工作办法，可分为（

）方面。(A)人体运用

(B)工具和设备设计(C)多作业分析

(D)工作条件改进(E)工作地布置97、按设备定员，即依照（

）来计算定员人数。(A)出勤率

(B)设备需要开动班次(C)工人看守定额

(D)设备需要开动台数(E)生产任务数量98、从原则详细内容上看，行业定员原则涉及（

）。(A)用人数量和质量规定

(B)各工种工序工艺流程(C)规定各类人员划分办法

(D)采用典型设备和技术条件(E)人员任职国家职业资格（级别）。99、人工成本总预算决定因素涉及（

）。(A)人力资源规划

(B)行业工资原则(C)工资指引线原则

(D)在职工工人数(E)公司人员工资水平100、内部招募长处涉及（

）。(A)精确性高

(B)成本较高(C)适应较快

(D)勉励性强(E)费用较低101、选取招聘洽谈会时应关注问题有（

）。(A)理解招聘会档次

(B)理解招聘会晤对对象(C)注意招聘会组织者

(D)注意招聘会信息宣传(E)注意招聘会场地102、在面试过程中，面试考官依照应聘者反映考察其（

）。(A)有关知识掌握限度

(B)判断、分析问题能力(C)衣着外貌、风度气质

(D)应聘者现场应变能力(E)与否符合岗位规定103、能力测试内容重要涉及（

）。(A)普通能力倾向测试

(B)健康状况测试(C)特殊职业能力测试

(D)道德水平测试(E)心理运动机能测试104、人员配备原理涉及（

）。(A)同素异构原理

(B)能位相应原理(C)互补增值原理

(D)动态适应原理(E)弹性冗余原理

105、如下属于四班制轮班组织形式是（

）。(A)四六工作制

(B)四三制(C)五班轮休制

(D)四八交叉(E)四班三运转106、组织层次培训需求分析内容重要涉及（

）。(A)组织目的

(B)组织战略(C)组织效率

(D)工作任务(E)组织文化107、运用面谈法收集培训需求信息长处有（

）。(A)结论可信度高

(B)有助于培训双方互相理解(C)获得员工支持

(D)员工更深刻地结识到局限性(E)耗费时间较少108、培训效果评估指标涉及（

）。(A)认知成果

(B)技能成果(C)情感成果

(D)绩效成果(E)投资回报率109、导致培训内容与筹划浮现差别因素在于（

）。(A)外部环境干扰

(B)不同项目之间交叉或互相影响(C)培训教师素质与培训内容不符(D)培训项目管理机构没有按照规划实行培训(E)规划中培训内容没有得到受训员工认同110、个别指引法缺陷重要在于（

）。(A)指引者也许故意保存自己经验(B)不利于新员工在工作岗位创新(C)指引者水平对学习效果有影响(D)不利于新员工融入团队，与同事合伙(E)指引者不良工作习惯会影响新员工111、公司培训管理制度涉及（

）。(A)培训监督制度

(B)培训资金管理制度(C)培训后勤制度

(D)培训风险管理制度(E)培训服务制度112、（

）可以保证和提高公司绩效管理制度和管理系统有效性和可行性。(A)建立公司工会

(B)聘请外部专家(C)获得高层领导支持

(D)赢得普通员工理解和认同(E)谋求中间各层管理人员全心投入113、在绩效考核总结阶段要完毕工作有（

）。(A)形成考核成果分析报告(B)对公司现存问题分析报告(C)对业绩优秀员工予以奖励(D)提出调节和修改绩效管理体系详细筹划(E)制定下一期人力资源管理各方面调节筹划114、依照面谈详细过程及特点，可以将绩效面谈分为（

）。(A)解决问题式面谈

(B)单向劝导式面谈(C)绩效考核式面谈

(D)双向倾听式面谈(E)综合式绩效面谈115、核心事件法可觉得其她考核办法提供参照根据，其特点为（

）。(A)时间跨度较大

(B)考核员工短期体现(C)能做定性分析

(D)记录和观测费时费力(E)提供客观事实根据116、内部回报涉及（

）。(A)参加公司决策

(B)更大责任(C)更大工作空间

(D)免费工作餐(E)更有趣工作117、设计薪酬制度时，要构建相应支持系统，如（

）。(A)绩效考核系统

(B)用工系统(C)技能开发系统

(D)培训系统(E)晋升调配系统118、工作岗位评价信息来源涉及（

）。(A)数据采集

(B)现场调查(C)规章制度

(D)岗位规范(E)工作阐明书119、从业人员劳动报酬涉及（

）。(A)外籍及港澳台人员劳动报酬

(B)社会保险费用总额(C)聘任离退休人员劳动报酬

(D)在岗员工工资总额(E)留用离退休人员劳动报酬120、劳动法律行为涉及（

）。(A)沟通行为

(B)合法行为(C)司法行为

(D)违约行为(E)调解行为121、如下属于集体合同中普通性规定有（）。(A)集体合同条款解释(B)集体合同争议解决(C)集体合同条款变更(D)集体合同违约责任(E)集体合同有效期限122、政府劳动行政部门审核集体合同步，公司需报送材料涉及（

）。(A)双方代表身份证

(B)委托授权书(C)职工代表劳动合同书

(D)公司营业执照(E)有关审议会议通过集体合同决策123、用人单位内部劳动规则涉及（

）。(A)劳动法律、法规

(B)劳动合同管理制度(C)劳动定员定额规则

(D)劳动安全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则124、劳动合同管理制度涉及（

）。(A)劳动纪律

(B)应聘人员有关材料保存办法(C)劳动定额定员规则

(D)劳动合同草案审批权限拟定(E)劳动合同履行原则125、劳动保护费用涉及（

）。(A)工伤医疗费用

(B)劳动安全卫生教诲培训费用(C)健康检查和职业病防治费用(D)有毒有害作业场合定期检测费用(E)劳动安全卫生保护设施建设费用一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简要阐明工作岗位调查设计方案构成。（10分）

2、劳动法对拟定和调节最低工资原则应考虑因素做了哪些原则性规定？（10分）

二、计算题（本题1题，共20分。先依照题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得分）表1是某一机械制造公司1月至3月公司人工成本支出登记表。请您：指出各项人工成本列支科目并填写在（丙）栏内（14分）序号工业公司人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目（丙）1产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴5202产品生产人员员工福利费41.63生产单位管理人员工资244生产单位管理人员员工福利费25劳动保护费186工厂管理人员工资1207工厂管理人员员工福利费108员工教诲经费369养老、医疗、失业、工伤和生育保险费18810销售部门人员工资21011销售部门人员员工福利费1612技工学校经费36013工会经费4414员工集体福利设施费36合

计

(2)分别核算出该公司1月至3月人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支金额。（6分）

三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）1、年3月，知名TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ招聘工作人员把H市人才市场二楼大厅布置并井有条。楼梯上贴着TZ超市宣传画，二楼门口放着一台电视机，持续播放着简介TZ资料影碟。负责招聘工作邢女士说：“TZ注重流程管理，招聘工作也不例外。咱们在招聘时早己做了充分准备，制定了详细招聘筹划，咱们只要在招聘各个流程环节中把好关，招聘质量不会有问题。”TZ招聘重要有如下几种环节：（1）领表。进场应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写关于个人资料、教诲限度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简朴过程却能裁