岗位说明书初稿样本

一、总经办 2副总经理岗位阐明书 2总经理助理岗位阐明书 3总经理秘书岗位阐明书 4二、综合部 5行政经理岗位阐明书 5行政助理岗位阐明书 6采购主管岗位阐明书 7前台岗位阐明书 8人力资源专人岗位阐明书 9公共关系专人岗位阐明书 10三、财务部 11财务经理岗位阐明书 11会计岗位阐明书 12出纳岗位阐明书 13四、营销中心 14营销总监岗位阐明书 14项目经理岗位阐明书 15产品经理岗位阐明书 16客户经理岗位阐明书 17文案经理岗位阐明书 18外联经理岗位阐明书 19营销助理岗位阐明书 20五、研发中心 21研发总监岗位阐明书 21研发助理岗位阐明书 22技术服务部 23技术支持经理岗位阐明书 23技术支持工程师岗位阐明书 24文档工程师岗位阐明书 25构造设计工程师岗位阐明书 26生产跟单文员岗位阐明书 27开发部 28开发经理岗位阐明书 28c/c++开发工程师岗位阐明书 29C#开发工程师岗位阐明书 30项目部 31项目总监岗位阐明书 31java开发工程师岗位阐明书 32java高档开发工程师岗位阐明书 33测试部 34测试经理岗位阐明书 34测试工程师岗位阐明书 35六、研发实验基地 36生产部 36生产经理岗位阐明书 36生产工艺工程师岗位阐明书 37质量部 38质量部经理岗位阐明书 38质量管理工程师岗位阐明书 39一、总经办副总经理岗位阐明书岗位名称副总经理岗位编号直属上级总经理所属部门总经办岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期公司决策和战略，对公司中长期目的达到产生重要影响；

2、协助公司总裁/总经理制定公司发展规划和经营筹划，并负责协调布置各职能部门贯彻执行；

3、汇集公司内部信息和市场、竞争状况等外部信息，进行综合分析，协调公司经营发展；

4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指引、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；

5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门工作进展,协调和指引各部门经理工作；

6、负责公司寻常事务与公共事务解决与协调。

岗位规定：1、本科及以上学历，男女不限；

2、十年以上有关工作经验，能适应经常出差或驻外工作；

3、有较强组织领导能力、沟通和管理能力。总经理助理岗位阐明书岗位名称总经理助理岗位编号直属上级总经理所属部门总经办岗位职责：1、协助总经理制定战略规划、年度经营筹划及各阶段工作目的分解，起草公司各阶段工作总结和其她正式文献，文字功底强；2、有独立产品策划、包装能力，在公司经营筹划、销售方略、资本运作等方面向总经理提供详细解决方案；

3、配合总经理解决外部公共关系，参加公司有关公关活动策划、安排、组织工作；

4、撰写总经理关于报告、文献，配合总经理有关工作。岗位规定：1、有国外留学、工作经验，英文口语流利。

2、本科以上学历；

3、有五年以上总经理助理、产品策划经理有关工作经验，理解互联网行业者优先；

4、有较强组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐洞察力，具备很强判断与决策能力，筹划和执行能力；

5、良好团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。总经理秘书岗位阐明书岗位名称总经理秘书岗位编号直属上级总经理所属部门总经办岗位职责：1、协助总经理完毕寻常工作，编制总经理工作日程表，为总经理提供必要行业信息服务；

2、忠实执行、积极完毕总经理委派各项任务，负责整顿总经理各类资料、文献并分类保管、归档，起草公司年度工作总结和总经理发言稿等；

3、组织筹办总经理睬议、中层管理睬议等公司会议，安排会议议程、准备会议文献，并做好会议记录，积极掌握关于决策执行状况；

4、协调总经理与各部门之间沟通，公司各类单据上呈总经理审批及发放管理，协助总经理监督各部门关于决策和工作筹划执行状况，负责收集及记录汇总总经理所需各类报表；

5、负责总经理对外联系、来访记录及礼仪接待；配合总经理解决外部公共关系（上级部门、政府机关、重要客户等）；

6、协助有关部门领导对内发布重要信息、告知、告示、文献等工作；

7、完毕总经理安排其她工作任务。岗位规定：1、大专及以上学历，汉语言文学、新闻学、行政管理等有关专业；

2、先进英文口语、英文写作能力，具备流畅英文对话、英文撰写能力（必备技能）；

3、有2-3年公司总经理秘书或行政管理类有关工作经验；

4、纯熟使用办公软件，有较好文字功底及一定统筹管理能力，

5、责任心强，有较强逻辑思维能力和沟通协调能力，考虑问题细致、周全。

二、综合部行政经理岗位阐明书岗位名称行政经理岗位编号直属上级总经办所属部门综合部岗位职责：1、负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完毕本部职责范畴内各项工作任务；

2、贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，加强与关于部门协作配合；

3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督和执行；

4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作筹划。本着合理节约原则，编制后勤用款筹划，搞好行政后勤预算工作；

5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务财产帐册；

6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，防止犯罪和治安灾害事故发生；

7、负责组织部门人员培训教诲工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

8、有权向主管领导建议下属人选，并对其工作考核评价；

9、准时完毕公司领导交办其她工作任务。

岗位规定：1、具备大专以上文化限度和行政后勤、保卫工作管理知识；2、热爱公司，有较强综合协调能力和组织管理能力；能团结同事，有较强工作责任感和事业心；3、坚持原则，具备较强警惕性和解决突发事件能力；

4、具备解决后勤事务工作耐心。

行政助理岗位阐明书岗位名称行政助理岗位编号直属上级行政经理所属部门综合部岗位职责：1、负责公司固定资产管理、办公设备管理和维护；2、归档公司有关文献，协助部门负责人办理公司所需各项证照、资质等；会议纪要以及档案管理条理清晰；3、负责办公费用筹划及记录（涉及办公用品、办公礼物、物业、水电等），负责办公用品发放和管理；4、协助上级领导开展外联工作，开拓、建立与行政工作有关周边资源外联关系，为公司创造良好外部工作环境；5、负责公司寻常票务、酒店预订等工作，同事负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；6、公司领导交代暂时性工作；岗位规定：1、行政管理或有关专业大专以上学历；2、三年以上有关工作经验；3、具备一定行政管理知识；4、工作细致、认真、有责任心，较强文字撰写能力，较强统筹、沟通、协调以及语言表达能力；5、纯熟使用office办公软件及自动化设备，具备基本网络知识；6、接受过公共关系、行政管理方面培训优先。采购主管岗位阐明书岗位名称采购主管岗位编号直属上级行政经理所属部门综合部岗位职责：1、负责公司采购工作，涉及：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作；

2、调查、分析和评估目的市场，拟定需要和采购时机；

3、完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本；

4、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核；

5、制定部门短、中、长期工作筹划，编制并提交部门预算；

6、负责采购人员岗前培训和在岗培训，并组织考核；

7、协调公司各部门间工作；8、公司领导交代暂时性工作。岗位规定：1、大学专科及以上学历，管理类、物流类有关专业；

2、3年以上有关采购行业管理工作经验，有外资公司采购经理工作经历者优先；

3、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉有关质量体系原则；

4、具备良好部门内和跨部门组织和协调能力，良好谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；

5、具备较强职业道德素质。前台岗位阐明书岗位名称前台（文员）岗位编号直属上级行政经理所属部门综合部岗位职责：1、负责公司客户第一站接待；2、起草和修改报告、文稿等；

3、及时精确更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

4、负责寻常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理，总经理室及公共区域卫生；

5、订阅年度报刊杂志，收发寻常报刊杂志及互换邮件；

6、员工考勤系统维护、考勤记录及外出人员管理；

7、保证前台所需物资充分（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；8、公司领导交代暂时性工作。岗位规定：1、文秘、行政管理等有关专业中专以上学历；

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，纯熟运用OFFICE等办公软件；

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直、热情，具备较强书面和口头表达能力；

4、形象好，气质佳，年龄在20-30岁；5、会PPT制作者优先。人力资源专人岗位阐明书岗位名称人事专人岗位编号直属上级行政经理所属部门综合部岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实行，配合其她业务部门工作；

4、收集有关劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训筹划，联系组织外部培训以及培训效果跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应社会保险等；

8、协助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动；9、公司领导交代暂时性工作。岗位规定：1、人力资源或有关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具备良好职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、纯熟使用有关办公软件，具备基本网络知识。公共关系专人岗位阐明书岗位名称公共关系专人岗位编号直属上级行政经理所属部门综合部岗位职责：主持制定和执行市场公关筹划，配合公司项目策划公部门对外各项公关活动；定期提交公关活动报告并对市场整体方略提供建议；开展公众关系调查，并及时调节公关宣传政策；策划主持重要公关专项活动，协调解决各方面关系；参加制定及实行公司新闻传播筹划，实行新闻宣传监督和效果评估；提供市场开拓及促销、联盟、展会、现场会等方面公关支持，协助接待公司宾客；建立和维护公共关系数据库、公关文档；公司领导交代暂时性工作。岗位规定：1、专科以上学历，公关、新闻传播学、市场营销等有关专业优先；

2、熟悉互联网行业，三年以上大、中型公司公关、市场工作经验或公关公司工作经验；

3、对公司文化提炼与传播和公共关系建立与维护有较为深刻理解；

4、具备承办庆典、新闻发布会等重大活动工作经验；

5、良好文字功底，具备较强组织能力、协调能力和资源整合力；

6、思维敏捷、善于沟通，亲和力强，形象气质佳，具备良好职业素养；7、对国家创新产业有关政策熟悉；8、有融资经验者优先。三、财务部财务经理岗位阐明书岗位名称财务经理岗位编号直属上级总经理所属部门财务部岗位职责：1、主持公司财务战略制定、财务管理及内部控制工作，完毕公司财务筹划；

2、运用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供根据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划制定；

3、制定公司资金运营筹划，监督资金管理报告和预、决算；

4、对公司投资活动所需要资金筹措方式进行成本计算；

5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展资金需求，审批公司重大资金流向；

6、主持对重大投资项目和经营活动风险评估、指引、跟踪和财务风险控制；

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门关系，维护公司利益；

8、参加公司重要事项分析和决策，为公司生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面分析和决策根据；

9、审核财务报表，提交财务管理工作报告。岗位规定：1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；

2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、有关法律法规；

4、纯熟掌握高档财务管理软件和办公软件；

5、出众财务分析、融资和资金管理能力；

6、良好组织、协调能力，良好表达能力和团队合伙精神。

会计岗位阐明书岗位名称会计岗位编号直属上级财务经理所属部门财务部岗位职责：1、寻常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作审核；

2、研究制定会计政策和操作指引，调节会计准则；

3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；

4、依照投资者规定，对外提供财务月报、季报和年报；

5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；

6、根据费用管理规定，合理控制费用支出；

7、定期组织检查会计政策执行状况，严控操作风险，解决存在问题；

8、协调对外审计，提供所需财会资料；9、负责开具各项票据；10、公司领导交代暂时性工作。岗位规定：1、财会专业大学以上学历；

2、《会计资格证书》；

3、2年以上会计工作经验；

4、熟悉有关财务政策、财务核算流程，有不断学习意愿和能力；

5、有良好沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力；6、持会计师证书优先。出纳岗位阐明书岗位名称出纳岗位编号直属上级财务经理所属部门财务部岗位职责：1、负责寻常收支管理和核对；

2、办公室基本账务核对；

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据合法性、精确性；

4、负责登记钞票、银行存款日记账并精确录入系统，准时编制银行存款余额调节表；

5、负责记账凭证编号、装订；保存、归档财务有关资料；

6、负责开具各项票据；

7、配合总会负责办公室财务管理记录汇总；8、公司领导交代暂时性工作。岗位规定：1、大学专科以上学历；

2、具备1年以上出纳工作经验；

3、熟悉操作财务软件、Excel、Word、PPT等办公软件；

4、记账规定笔迹清晰、精确、及时，账目日清月结，报表编制精确、及时；

5、工作认真，态度端正，为人正直、诚实；

6、理解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。四、营销中心营销总监岗位阐明书岗位名称营销总监岗位编号直属上级总经理所属部门营销中心岗位职责：1、协助总经理制定公司市场营销计、营销政策及市场发展方略，为重大营销决策提供建议和信息支持；2、依照公司发展战略，对目的市场进行研究与选取，组织编制年度市场开发筹划，制定与实行并报总经理审批；3、编制年度销售筹划、目的，并实现公司各项年度经营指标；4、依照销售筹划编制年度营销成本预算，有效进行成本控制；5、建立与优化公司品牌形象、规划执行公司品牌方略；6、建立调研体系，监督市场信息收集、汇总、分析，及制定相应对策及方案；7、编制与销售直接有关广告宣传筹划，提交公司管理层；8、审核大型形象展示活动组织策划工作及各项宣传活动设计工作；9、负责政府市场开拓补贴经费申请；10、招募、培训、勉励、考核下属员工，以及协助下属员工完毕下达任务指标；11、负责本部门全面管理工作和制度建设；12、完毕总经理安排其她工作。岗位规定：1、大学本科及以上，市场营销或其她有关专业毕业，具备公司管理、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识；2、五年以上市场营销工作经验，有本行业大中型公司市场工作经验者优先；3、具备先进资源整合能力和市场敏感度，熟悉国家有关行业政策法规，具备一定经济法规、财务管理、记录等知识；4、理解本行业市场动向，全面掌握市场营销、市场策划、市场推广等专业知识；5、具备较强组织协调能力、销售数据分析能力和独立解决问题能力；6、具备良好沟通技巧和团队建设能力；具备较强公关能力、应变能力、谈判能力.项目经理岗位阐明书岗位名称项目经理岗位编号直属上级营销总监所属部门营销中心岗位职责：1、全面负责公司项目管理与开展工作；2、进行客户交流和需求分析，提出解决方案，撰写项目建议书；

3、负责组织有关数据源，并开展项目实行和交付；

4、组织和协调项目团队工作，组织小组完毕项目实行，保证项目质量和进度，成功交付；

5、与客户保持良好关系和沟通。岗位规定：1、计算机、通信、电子、营销等有关专业，专科及以上学历；

2、2年以上项目管理及运作有关工作经验；

3、熟悉项目管理流程、质量管理办法，具备良好项目管理能力、组织能力和技术实行能力，具备一定客户沟通技巧和亲和力；

4、有较强学习能力，良好沟通技巧。产品经理岗位阐明书岗位名称产品经理岗位编号直属上级营销总监所属部门营销中心岗位职责：基于新型分布式加并行解决计算机系统平台构建IT系统架构技术，重要服务目的客户为系统集成商，设备生产商和运营商，能为目的客户提供IT征询服务，涉及产品和解决方案演讲，解决方案与有关资料、报告撰写，项目投标有关工作等岗位规定：1、计算机及有关专业本科以上学历，研究生以上学历优先，211院校毕业生优先

2、擅长口头和书面表达，具备较强沟通能力、文档写作能力、逻辑思维能力

3、责任心强、学习和分析能力强，具备敏锐市场嗅觉，知识面广

4、可以承受顾问征询工作中压力和挑战，具备较好服务意识

5、热爱PPT制作和演讲，热爱软件和互联网行业

6、熟悉平安都市，银行安防者优先

7、有良好客户资源者待遇从优

8、工作经验：2年客户经理岗位阐明书岗位名称客户经理岗位编号直属上级营销总监所属部门营销中心岗位职责：1、通过沟通对客户决策链需求和关系并进行分析整顿，拟定决策链上有关人员核心需求

2、挖掘客户潜在需求，引导客户显性需求，关联客户衍生需求

3、分析客户需求和决策链基本上，制定销售方案并实行

4、对所负责市场进行开发，挖掘潜在客户

5、对老客户进行维护，协调后续服务，寻找二次销售机会

6、独立或协调完毕项目招投标

7、销售合同订立以及回款跟踪

8、协调项目组与客户对口沟通，排除影响项目顺利实行外在因素

岗位规定：1、大学专科及以上学历，市场营销、计算机等有关专业。

2、熟悉大型软件项目销售流程，熟悉客户内部决策流程。

3、较强人际沟通及协调能力，较强销售和客户关系管理能力，较好团队合伙精神。

4、能适应较强工作压力，具备较广知识面，较强文档撰写能力和演讲表达能力。

5、有独立开发客户能力

6、能独立或协助完毕招投标工作

7、3年以上工作经验，有针对行业或政府客户进行大型软件系统销售工作经验者优先

8、有有关客户资源者优先文案经理岗位阐明书岗位名称文案经理岗位编号直属上级营销总监所属部门营销中心岗位职责：1、产品、项目简介文案撰写或美化；

2、市场推广文案撰写；

3、宣传资料设计制定；

4、其她市场有关文案创意和撰写；

5、合同制定；

岗位规定：1、大学本科学历以上，市场营销管理类或有关专业专科以上学历；

2、两年以上方案撰写工作经验，有软件行业从业经验、网络推广经验者优先；

3、具备极强文字表达和方案撰写能力，较强逻辑思维和沟通表达能力；

4、具备敏锐市场传播洞察力和较强创意能力；

5、纯熟使用PPT等办公软件，有制作公司或产品宣传资料能力；外联经理岗位阐明书岗位名称外联经理岗位编号直属上级营销总监所属部门营销中心岗位职责：1、全面负公司对外联系与推广寻常工作；

2、建立和维护外部资源和人脉，为公司发展提供资源支持；

3、为公司申请各类专项资金、荣誉资质等事宜；

4、向外部公众宣传推介集团关于状况，策划主持重要公关专项活动，协调解决各方面关系；

5、协调与有关部门之间工作联系，定期向上级报告外联工作状况。岗位规定：1、大专以上学历，具备3年以上有关工作经验；

2、具备较强分析和解决问题能力，擅于进行防止和解决突发事件；

3、具备良好沟通技巧，熟悉媒体、政府部门等有关机构，人脉广，沟通能力强；

4、具备高度责任感和敬业精神，工作积极、积极，能承受较大工作压力。营销助理岗位阐明书岗位名称营销助理岗位编号直属上级营销总监所属部门营销中心岗位职责：1、负责整顿客户资料；2、接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接；3、负责撰写商务筹划、产品方案等；4、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售后台支持；5、有关销售合同、合同等存档管理。岗位规定：1、大专及以上学历，营销、商务有关专业，1年以上工作经验；

2、有商务推广、策划方面经验；

4、计算机运用纯熟，熟悉使用PPT等办公软件；

5、良好语言表达及较强沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。五、研发中心研发总监岗位阐明书岗位名称研发总监岗位编号直属上级总经理所属部门研发中心岗位职责：1、负责进行公司产品研发战略规划，制定公司研发总体工作筹划，提出详细方向和实行方案；

2、组织和监督实行年度研发推广筹划；

3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供根据；

4、建立完善研发部工作流程以及制度规范；

6、制定研发费用预算及全年整体财务预算制定、控制以及完善勉励考核制度；

7、管理市场团队，并对团队成员和有关部门进行研发培训和指引。岗位规定：1、计算机有关专业本科以上学历；2、五年以上软件研发工作经验，在有关公司任研发负责人三年以上，具备IT行业从业背景，对该领域发展有深刻理解；

3、具备很强策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；

4、具备敏感商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具备先进资源整合能力和业务推动能力；

5、具备良好沟通合伙技巧及丰富团队建设经验。研发助理岗位阐明书岗位名称研发助理岗位编号直属上级研发总监所属部门研发中心岗位职责：1、研发技术资料建档、记录与管理，规范部门内部文献使用；

2、协助研发项目进度跟踪，并即时报告异常；

3、有保密意识，并严格执行保密制度，按照公司流程对文献进行管理；

4、研发样机管理；

5、工作会议记录、发行及建档；岗位规定：1、有1年以上研发有关工作经验，有强烈责任心，工作细致耐心；

2、能纯熟运用办公软件工具，熟悉研发工作流程；

3、良好沟通及交流能力（必备条件）4、可以整顿、下发文档，并对文档进行编号、版本管理技术服务部技术支持经理岗位阐明书岗位名称技术支持经理岗位编号直属上级研发总监所属部门技术服务部岗位职责：1、技术需求分析

2、解决方案编写及呈现3、项目实行技术支持岗位规定：1、6年以上有关工作经验，一定团队管理能力，项目把控能力，客户沟通能力，2、计算机有关专业专科以上学历；

3、熟悉linux系统管理

4、熟悉并能配备常用网络设备5、具备解决方案及技术文档编写能力

6、具备一定新技术学习能力

7、具备一定解决方案呈现演示能力

8、理解群集系统、常用数据库系统、虚拟化及视频监控系统技术支持工程师岗位阐明书岗位名称技术支持工程师岗位编号直属上级技术支持经理所属部门技术服务部岗位职责：1、负责人脸辨认系统和下一代计算机系统（数字有机体）以及基本网络设备安装、调试、升级、维护等工作；2、与供应商接口协助研发部完毕产品开发及测试；3、负责跟进产品模具成型和集成安装调试；4、为产品行销部提供必要技术支持；岗位规定：1、电子、计算机科学等有关专业，本科以上学历；2、有IT信息化建设或视频安防方向系统集成1-2年工作经验；3、具备较强方案编制能力；4、思维敏捷、工作积极热情、学习能力强；5、具备很强责任心，敢于承担责任。6、良好沟通能力、语言表达能力以及认真负责工作态度；7、有电子设备安装、调试、演示、维修经验者优先；文档工程师岗位阐明书岗位名称文档工程师岗位编号直属上级技术支持经理所属部门技术服务部岗位职责：1、按照公司文档开发规范进行产品顾客文档编写工作并完毕寻常维护；2、制定顾客文档开发筹划，并控制筹划执行；3、集中存储所有文档资料，保证文档版本与代码版本一致性，维护文档资料索引表，定期备份文档资料；4、参加文档原则化、制度化规范化等工作；5、编写产品指标阐明书、使用手册，制作演示幻灯片等。岗位规定：1、计算机软件、数学有关专业，2年以上工作经验；2、掌握c/c++数据构造和算法；3、熟悉linux系统维护，熟悉C或C++编程，理解shell编程；4、具备良好工作责任心、沟通表达能力及团队合伙精神。5、卓越理解与分析能力，精确把握客户需求，具备需求分析与系统设计能力；6、逻辑思维缜密、良好条理性和文档制作能力。构造设计工程师岗位阐明书岗位名称构造设计工程师岗位编号直属上级技术支持经理所属部门技术服务部岗位职责：

1、参加产品研发项目，配合技术总监完毕有关工作；

2、参加项目构造某些技术调研、分析和采购件选型；

3、负责产品构造设计、包材设计、构造产品生产跟踪及问题解决；

4、参加减少成本工作，协助产品改进，保证产品改进过程中构造某些可以满足产品性能规定；

5、负责产品三维建模、构造及原则3D转2D工程出图以及图片制作，产品设计资料输出及图纸发布等工作；

6、与供应商、研发、采购、筹划、生产等有关人员技术沟通；

7、完毕领导暂时安排任务；岗位规定：1、工业设计类专业毕业,专科及以上学历，1-2年工作经验；

2、有坚实产品造型设计基本、有敏锐洞察力和创新能力、手绘能力强、思维灵活，动手能力强；

3、能纯熟使用二维三维软件完毕产品效果图制作（软件如：CorelDraw、Photoshop、Rhinoceros、3DMax、Pro/E）等；

4、有通讯设备、数码、仪器、IT类等产品设计经验或实习经验者尤佳；

5、对产品构造、产品美工、材料和加工工艺有一定理解；

6、有较强责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。生产跟单文员岗位阐明书岗位名称生产跟单文员岗位编号直属上级技术支持经理所属部门技术服务部岗位职责：

1、依照销售部提供订单，用ERP系统下发到部门，订购物料并进行跟单、存单全过程。

2、负责生产《生产指令单》、《月生产筹划》、《周筹划》、销售订单中缺料物资跟催工作；

3、负责部门生产效率、筹划达到率、用料损耗率等数据计算与初步分析并生成有关报表。

4、掌握生产能力初步分析生产制程筹划及跟踪生产进度，督促部门管理人员按照筹划生产。

5、负责收集《生产日报表》，并对其进行汇总入电脑ERP系统，于每月底编制报表交生产经理审核。

6、根据《生产指令单》和《生产日报表》对部门完毕日期、产品名称、数量、生产工序进度进行跟进。

7、对不能完毕当月生产筹划部门进行跟催，并将信息反馈到经理处；

8、对生产过程跟进，协助生产筹划员根据生产筹划完毕状况进行合理调节

9、对不能完毕生产筹划或交期订单与物料进行分析因素与汇总。

10、直属经理交办其她工作任务岗位规定：要有3年电子厂工作经验开发部开发经理岗位阐明书岗位名称开发经理岗位编号直属上级研发总监所属部门开发部岗位职责：1、组织制定和实行重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向；

2、提出新项目开发筹划，并提交项目建议书；

3、进行项目筹划、工作统筹，带领技术团队完毕项目开发和文档管理；

4、进行技术难题攻关和预研；

5、实现提出技术需求；解答客户提出技术问题，提供技术支持；

6、拟定团队工作目的并监督实行；

7、团队管理、指引学习、安排培训，提高团队技术水平。岗位规定：1、计算机专业，本科以上学历；2、精通linux，mysql者优先；3、4年以上工作经验；3年以上项目实行和管理经验；4、技术精通，对行业背景有深刻理解；5、思路清晰、语言表达能力强，有良好英文能力；

6、较强学习和运用新技术能力；

7、具备良好心理素质以及团队合伙精神，有较强责任心。c/c++开发工程师岗位阐明书岗位名称C/C++开发工程师岗位编号直属上级开发经理所属部门开发部岗位职责：1、负责图形图像、视频解决有关软件系统设计和编码。2、负责图形算法研究；3、负责代码维护和改进工作。岗位规定：1、计算机软件、数学有关专业本科以上学历；2、掌握数据构造和计算机算法；3、熟悉linux，精通C或C++，1年以上有关工作经验；4、具备良好软件工程知识，熟悉CMM/CMMI、RUP优先；5、具备良好工作责任心、沟通表达能力及团队合伙精神。C#开发工程师岗位阐明书岗位名称C#开发工程师岗位编号直属上级开发经理所属部门开发部岗位职责：1、负责winform客户端开发、维护、布置；2、参加.NET技术、Web开发技术有关各类产品设计、开发及维护；3、负责评估开发工作量，安排开发筹划；4、技术研究与组内技术培训。岗位规定：1、有两年或以上工作经验及.netwinform项目开发经验，高档工程师需有5年以上工作经验；熟悉.net技术体系，纯熟使用.net2.0及其以上版本；2、熟悉SQLServer数据库和Oracle数据库应用和开发；3、熟悉C#语言、多线程、Socket或WCF等网络通信。4、有一定客户端架构设计能力，熟悉winform或wpf开发。5、有良好编码规范和习惯，能写高质量代码。项目部项目总监岗位阐明书岗位名称项目总监岗位编号直属上级研发总监所属部门项目部岗位职责：1、全面负责各项目系统分析、设计、开发与需求调研;

2、负责各项目团队组建与管理;

3、负责项目筹划书撰写;

4、负责项目进度与质量控制;

5、定期向公司管理层提供项目状态报告等.

6、可以对项目成本利润作出分析.

7、对技术中心承办项目阶段性验收负责.

8、负责对各项目经理及项目团队培训、指引及考核.岗位规定：1、计算机有关专业本科以上学历，熟悉当代IT技术及应用，5年以上大中型公司信息管理经验；2、具备电子商务网站管理经验、运营经验，熟悉互联网应用；3、具备较强团队管理经验、沟通协调能力与数据分析能力；4、有知名网络技术公司工作经历者优先。java开发工程师岗位阐明书岗位名称java开发工程师岗位编号直属上级项目总监所属部门项目部岗位职责：1、负责web应用设计和开发。2、负责GIS系统顾客体验设计和优化；3、负责顾客需求和系统需求开发。岗位规定：1、计算机软件、电子商务专业本科以上学历；2、熟悉linux下JAVA开发，2年以上有关工作经验；3、精通Eclipse

和SSH2开发框架;4、精通SQL，熟悉常用数据库系统；5、熟悉Web上GIS系统开发；6、熟悉设计模式，具备良好编程习惯；7、具备良好软件工程知识，熟悉CMM/CMMI、RUP优先；8、熟悉UML，熟悉EA优先；9、具备良好工作责任心、沟通表达能力及团队合伙精神。java高档开发工程师岗位阐明书岗位名称java高档开发工程师岗位编号直属上级项目总监所属部门项目部岗位职责：1、进一步发掘业务需求为软件开发提供架构设计，进行软件系统开发，如规范、设计、编码、性能调试；2、遵循公司项目管理和软件开发流程，在规定期间内提交合乎规定产品；3、积极沟通，以保证团队及成员可以明确共同目的，并能进行良好协调和合伙；4、主持和参加系统逻辑模型和物理模型设计并实现原型；5、开发和维护统一软件开发架构，发现和解决存在技术问题；6、从事核心某些代码编写、指引和培训工程师。岗位规定：1、具备5年以上研发工作经验，3年以上数据库及J2eeBS系统设计开发经验；2、精通Java程序设计语言，熟悉J2EE体系架构，涉及Servlet/JSP、JDBC、JMS、WebService等；3、对各种开源框架如Struts、Hibernate、Spring、Ibatis、Guice、JUnit、TestNG等有进一步理解；4、熟悉主流数据库，如：MySQL,SQLServer，Oracle等，可以编写和优化复杂SQL程序，有数据库调优经验优先；5、熟悉设计模式和实现，具备面向对象系统设计实际经验，理解UML；6、熟悉Linux/Server操作系统，熟悉分布并行系统架构优先；7、学习能力强，对前沿技术有理解和应用能力；8、良好职业素养和敬业精神；测试部测试经理岗位阐明书岗位名称测试经理岗位编号直属上级研发总监所属部门测试部岗位职责：1、参加公司产品需求讨论，深刻理解产品功能需求并制定详细测试方案与测试原则，设计相应测试用例；2、依照公司实际产品需求，搭建所需软硬件测试环境，维护寻常测试管理系统及工具;3、依照产品需求规范编写性能测试筹划，设计测试数据和测试用例;4、据规定编制服务器端、数据库性能测试方案，制定测试筹划，负责设计、搭建测试环境、报告测试状态5、编写和维护测试报告，分析测试成果，找出性能瓶颈并跟进问题解决；6、负责各项目组测试模块管理，以及对项目品质进行监管负责；7、制定测试工作筹划，涉及人员安排、进度、使用软硬件环境、测试流程、测试用例等；8、带领测试人员执行所负责模块测试筹划，跟踪并报告测试筹划执行进度；9、不断创新适合于所在项目技术框架测试办法，提高测试效率；岗位规定：1.计算机有关专业本科及以上；2.5年以上软件测试工作经验，3年以上团队管理经验；3.曾经负责过独立性能、压力测试项目，具备性能测试需求分析和设计规划能力；4.熟悉软件生命周期，能依照需求文档，设计文档编写测试筹划，设计性能测试数据和测试用例；5.熟悉Bug跟踪工具，能对软件开发中所有Bug进行跟踪和记录分析，为项目质量控制工作提供有效测试数据报告；6.具备软件测试平台及环境搭建能力，纯熟编写测试脚本和使用测试工具；7.强烈责任心，敬业精神和仔细认真踏实工作作风，思路敏捷，擅长逆向式思维，喜欢发现问题；8.对缺陷敏感，可以独立分析缺陷产生因素。测试工程师岗位阐明书岗位名称测试工程师岗位编号直属上级测试经理所属部门测试部岗位职责：1.负责为软件产品使用人员作专门培训及使用示范；2.参加软件产品需求分析，负责制定测试筹划和测试方案；3.负责测试公司软件项目，涉及：构建测试环境、