国企混改职工安置专项方案

深圳市XXXX科技改制职员安置方案依据深圳XX经营性资产管理委员会决定（XX经资委纪要〔XX〕X号）、深圳市XX于XX年X月X日出具《相关深圳市XXXX科技改制决定》（XX企业〔XXXX〕X号），深圳市XXXX科技（以下简称“改制企业”）国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股企业。依据改制具体情况，依据《中国劳动法》、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会相关规范国有企业改制工作意见通知》（国办发〔〕96号）、《国务院办公厅转发国资委相关深入规范国有企业改制工作实施意见通知》（国办发〔〕60号）、《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅相关深入做好国有企业改制职员分流安置工作意见通知》（粤府办〔〕25号）、《相关国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施措施》（国经贸企改〔〕859号）等法律、法规及规范性文件要求，制订本职员安置方案。一、改制企业人员情况（一）改制企业现有些人员基础情况1．在册职员名，其中离岗退养人员名。2．无离休人员或退休人员。3．工伤（职业病）职员人。4．距法定退休年纪不足5年职员人。5.无请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员。6.在孕期、产期和哺乳期内女职员人。7.无患病或非因工负伤并在医疗期内职员。（二）改制后企业接收安置职员情况。1．接收安置职员名。2．其中办理离岗退养职员名、工伤（职业病）职员名等。二、职员安置总体思绪和标准1.正确处理改革、发展、稳定关系，充足考虑企业、职员和社会承受能力，整体计划，确保稳定。2.职员安置方案制订和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”标准，维护国家、企业及职员正当权益。三、职员安置1．职员安置人数改制企业解除职员人数为名，安置到改制后企业名，分流到社会名。2.经济赔偿标准依据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅相关深入做好国有企业改制职员分流安置工作意见通知》（粤府办〔〕25号）要求，改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业全部资本中国家资本、股本所占百分比等于或小于50%企业为例）依据《劳动法》、广东省人民政府办公厅《转发省劳动保障厅相关深入做好国有企业改制职员分流安置工作意见通知》（粤府办〔〕25号）等文件要求，对符合条件职员解除劳动关系，给经济赔偿金。职员在改制后企业工作年限重新计算。依据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅相关深入做好国有企业改制职员分流安置工作意见通知》（粤府办〔〕25号）要求，经济赔偿金等职员安置费用计算，以相关部门同意企业改制方案之日为基准日。所以，改制企业改为国有参股企业，以深圳市财政委员会同意改制企业改制为国有参股企业改制方案之日为计算经济赔偿金等职员安置费用基准日。依据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅相关深入做好国有企业改制职员分流安置工作意见通知》（粤府办〔〕25号）要求，经济赔偿金计发措施，按职员在改制企业工作年限，每满十二个月发给相当于30天工资经济赔偿金，不满十二个月按十二个月计算。经济赔偿金工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职员解除劳动协议前12个月月平均工资计算。其中，职员月平均工资低于本企业月平均工资，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职员月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职员月平均工资3倍，按单位所在地上年度城镇职员月平均工资3倍标准计发。3.赔偿金额改制企业平均工资为元，解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业职员人，总工龄为年，经济赔偿金总额为万元。职员社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险）及住房公积金由改制后非国有法人控股企业依据国家及深圳市要求缴纳单位应缴部分。4.参与社会保险及缴存住房公积金情况、社会保险关系及住房公积金缴存关系接续（1）在深圳市社会保险基金管理局参与了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况（附《用人单位参与社会保险情况表》）。在深圳市住房公积金管理中心办理了住房公积金缴存，缴存情况见（附《用人单位缴存住房公积金情况表》）。（2）改制企业已为其职员足额缴纳了社会保险，不存在拖欠职职员资、集资款、医疗费和挪用职员住房公积金情形。（3）改制企业在改制过程中将主动做好职员社会保险关系理顺和接续工作，切实保障职员正当权益。企业改制后在深圳市社会保险基金管理局继续为职员按时足额缴纳各项社会保险费，并在深圳市住房公积金管理中心缴存住房公积金。5.支付方法职员安置所需总费用