(含附件)门卫用工协议书

(含附件)门卫用工协议书门卫用工协议书甲方（雇主）：____________________地质：____________________________乙方（门卫）：____________________联系号：________________________一、工作内容1.1乙方负责甲方指定区域的门卫工作，包括但不限于：来访人员登记、物品出入管理、安全巡查等。1.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。1.3乙方应遵守甲方的门卫工作规范和制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每天8小时，具体工作时间由甲方安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息，具体休息时间由甲方安排。2.3乙方有权享受年假，具体年假天数按照国家规定执行。三、劳动报酬3.1甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方的工资标准为每月人民币【】元，支付方式为每月底发放上月工资。3.3甲方应根据乙方的表现和考核结果，给予乙方适当的奖金和提成。四、保密条款4.1乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。4.2乙方在合同期内及合同终止后，不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相同或相似的活动。五、合同期限5.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为【】年。5.2本协议到期后，如双方无异议，自动续签【】年。六、解除合同6.1甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前30天通知对方。6.2甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方，如乙方严重违反工作规定或涉及违法犯罪行为。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：门卫工作规范和制度========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级住宅小区门卫增加条款：乙方应熟悉小区内所有业主及其家庭成员的基本信息，以便快速识别和处理访客。乙方需协助处理小区内的突发事件，如火灾、医疗急救等，并定期参与应急演练。乙方应定期接受专业培训，以提高服务质量和服务水平。2.公司门卫增加条款：乙方需对公司员工进行出入管理，确保员工按时上下班，并记录加班情况。乙方应熟悉公司内部的安全设施和应急预案，以便在紧急情况下迅速采取措施。乙方应协助维护公司停车场的秩序，包括但不限于车辆停放、交通疏导等。3.政府机关门卫增加条款：乙方需接受严格的政治审查和背景调查，以确保政治合格和忠诚可靠。乙方应熟悉政府机关的保密规定和信息安全要求，防止信息泄露。乙方应协助政府机关进行重要来访人员的接待工作，并保障接待过程中的安全。4.学校门卫增加条款：乙方需熟悉学校的日常运作和学生的作息时间，以便在学生上下学高峰期进行有效管理。乙方应协助学校进行校园安全巡查，预防校园欺凌和安全事故。乙方应接受学生家长的意见和建议，提高服务质量，为学生提供一个安全、和谐的学习环境。5.商场门卫增加条款：乙方应熟悉商场的布局和商户信息，以便为顾客提供指引和咨询服务。乙方需协助商场进行人流控制和安全检查，防止携带危险品进入商场。乙方应协助处理顾客投诉和突发事件，维护商场的正常经营秩序。附件列表及要求说明：1.门卫工作规范和制度要求：详细列出门卫的岗位职责、工作流程、行为准则等，以便乙方了解和遵守。2.门卫培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训讲师等信息，以提高乙方的专业技能和服务水平。3.应急预案要求：列出可能发生的紧急情况及相应的处理措施，以便乙方在紧急情况下迅速采取行动。4.安全设施清单要求：详细列出甲方提供的安全设施，如监控设备、报警系统等，以便乙方熟悉和使用。5.保密协议要求：明确乙方需保守的商业秘密和机密信息范围，以及违约责任等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.乙方不熟悉工作内容解决办法：甲方应对乙方进行岗前培训，确保乙方了解和掌握工作技能。2.乙方工作态度不端正解决办法：甲方应建立考核机制，对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩。3.乙方违反保密协议解决办法：甲方应明确保密协议的内容和违约责任，并在发现乙方违约时及时采取措施，如警告、解除合同等。4.乙方工作环境不安全解决办法：甲方应定期检查和维护安全设施，为乙方提供一个安全的工作环境。5.乙方与甲方发生纠纷解决办法：双方应通过友好协商解决纠纷；协商不成的，可以依法向法院提起诉讼。6.乙方工作超时或加班费问题解决办法：甲方应明确乙方的正常工作时间，并按照国家劳动法规定支付加班费。同时，乙方应准确记录工作时间，以便于甲方核实和支付。7.乙方在工作中受伤解决办法：甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，并购买工伤保险。一旦发生工伤，应立即按照工伤保险程序进行处理，并确保乙方的合法权益。8.乙方不遵守工作纪律解决办法：甲方应制定明确的工作纪律和奖惩制度，并在乙方违反纪律时，根据制度进行相应的处罚，如警告、罚款、解除合同等。9.甲方未能按时支付工资解决办法：乙方应保留工作记录和工资条，一旦甲方未能按时支付工资，乙方可以依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。10.合同条款解释不清解决办法：在签订合同前，甲乙双方应对合同条款进行充分沟通和解释，确保双方对合同内容有清晰一致的理解。如有歧义，应及时协商澄清，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。11.乙方工作表现不符合甲方要求解决办法：甲方应提供具体的工作表现标准和考核方法，并在乙方表现不佳时，提供反馈和改进的机会。如果乙方经过合理期限后仍未能达到要求，甲方可以依据合同条款进行相应的处理。12.合同终止后的交接问题解决办法：合同终止前，甲乙双方应提前做好交接准备工作，包括工作内容的交接、文件资料的归档、保密信息的返还等。同时，甲方应确保乙方在合同终止后能够顺利办理相关手续，如离职证明的提供等。13.法律法规变化对合同的影响解决办法：甲乙双方应关注法律法规的变化，并及时调整合同内容以符合新的法律要求。如果法律法规的变化对合同产生了重大影响，双方应重新协商合同条款。14.不可抗力因素导致的合同无法履行解决办法：合同中应包含不可抗力条款，明确不可抗力事件的范围和发生后双方的权利义务。一旦发生不可抗力事件，双方应按照合同约定或相关法律规定处理合同履行问题