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文档简介

百示麦公司考勤管理准则第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司总经理以下员工。第2章员工作息时间第3条工作时间公司夏季（5月1日-9月29日）上班时间为8：30至18：00，周一至周六为正常工作日，周日休息；公司冬季（10月1日-4月30日）上班时间为9：00至17：30，周一至周六为正常工作日，周日休息；门店上班时间为8:00至20:00（早班）；11：30至21:30（晚班），每周休息一天。第3章员工考勤规定第5条各部门各店面负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第6条各部门（或店面）于每月8日前根据考勤记载上月情况，遇特殊情况必须说明，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报人事部汇总。第4章出勤管理办法第7条员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到5分钟以内5分钟以上以内每次罚款元60分钟以上按旷工一天处理，罚款元早退5分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元5分钟以上10分钟以内每次罚款10元60分钟以上按旷工一天处理，罚款30元旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款50元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明按员工日工资的70%计发事假1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理事假期间扣除当天工资外出1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发2．未经批准私自外出按旷工处理第5章休假第8条节假日1．一般公休日：周日。2．法定节假日：依据实际情况进行法休日的安排。第9条事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假时间开始时间：年月日时结束时间：年

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