党建指导员管理办法

党建指导员管理办法《党建指导员管理办法》篇一党建指导员管理办法

第一章总则

第一条为了加强和规范基层党组织的建设，提高党建工作水平，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条党建指导员是指由上级党组织选派到基层党组织，指导和帮助开展党务工作的人员。

第三条党建指导员的主要任务是：宣传党的路线方针政策，指导基层党组织加强自身建设，协助开展党员教育管理，推动党组织活动创新，协调解决基层党组织工作中的困难和问题。

第四条党建指导员工作应当遵循以下原则：

（一）坚持党的领导，确保正确政治方向；

（二）坚持服务基层，增强指导的针对性和实效性；

（三）坚持问题导向，着力解决基层党组织建设中的突出问题；

（四）坚持创新发展，不断探索新形势下党建工作的新方法新途径。

第二章选派与职责

第五条党建指导员的选派应当坚持德才兼备、以德为先的原则，从政治素质好、党务工作能力强、作风正派、群众工作经验丰富的党员干部中选拔。

第六条党建指导员的主要职责：

（一）指导基层党组织认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定；

（二）指导基层党组织建立健全各项规章制度，规范党内政治生活；

（三）指导基层党组织发展党员，做好党员的教育、管理和服务工作；

（四）指导基层党组织开展丰富多彩的党组织活动，增强党组织的凝聚力和战斗力；

（五）指导基层党组织做好思想政治工作，及时了解和反映党员、群众的思想动态和合理诉求；

（六）协助解决基层党组织在党建工作中遇到的困难和问题；

（七）完成上级党组织交办的其他任务。

第三章工作要求

第七条党建指导员应当加强学习，不断提高自身政治理论水平和党务工作能力。

第八条党建指导员应当深入基层，了解情况，摸清底数，做到心中有数。

第九条党建指导员应当坚持原则，公道正派，严于律己，自觉接受基层党组织的监督。

第十条党建指导员应当注重工作方法，善于做思想政治工作，激发基层党组织和党员的积极性和创造性。

第四章管理与考核

第十一条党建指导员由上级党组织统一管理，基层党组织协助配合。

第十二条党建指导员实行任期制，任期一般为2年，任期内一般不调整。

第十三条党建指导员的工作考核由上级党组织负责，考核内容包括工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面。

第十四条党建指导员的工作考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为奖惩、使用的重要依据。

第十五条对工作成绩突出、表现优秀的党建指导员，应当给予表彰和奖励。

第十六条对工作不认真、不负责，或违反党纪党规的党建指导员，应当进行批评教育，情节严重的，应当调整岗位或给予纪律处分。

第五章保障与激励

第十七条上级党组织应当为党建指导员提供必要的工作条件和经费保障。

第十八条党建指导员在任期内，其原单位的工资、福利等待遇不变。

第十九条党建指导员在任期内，其原单位应当保留其职务职级，工作业绩突出的，任期结束后可以优先考虑提拔使用。

第二十条党建指导员在任期内，应当享受相应的交通、通讯补贴和必要的差旅费报销。

第六章附则

第二十一条本办法由上级党组织负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起施行。

党建指导员管理办法的制定，旨在规范和加强基层党组织的指导工作，提高党建工作质量。各级党组织应当认真贯彻执行本办法，确保党建指导员工作取得实效。《党建指导员管理办法》篇二党建指导员管理办法

第一章总则

第一条为了加强和规范基层党组织的建设，提高党建指导员的履职能力和工作水平，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称党建指导员，是指由党委组织部门选派，指导和帮助基层党组织加强党的建设、推动党建工作落实的专门人员。

第三条党建指导员工作应当坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，坚持问题导向，注重实效，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

第四条党建指导员工作应当遵循以下原则：

（一）坚持党的领导，确保正确方向；

（二）坚持服务基层，增强基层党组织活力；

（三）坚持求真务实，注重工作实效；

（四）坚持改革创新，适应时代发展要求。

第二章职责与任务

第五条党建指导员的职责包括：

（一）宣传党的理论和路线方针政策，推动习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻；

（二）指导基层党组织严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内制度；

（三）协助基层党组织做好发展党员和党员教育管理工作；

（四）指导基层党组织开展主题党日、志愿服务等实践活动；

（五）了解掌握基层党组织和党员的思想动态，做好思想政治工作；

（六）帮助基层党组织解决工作中遇到的困难和问题；

（七）完成党委组织部门交办的其他任务。

第六条党建指导员的主要任务是：

（一）指导基层党组织加强政治建设，确保党的政治方向和政治原则；

（二）指导基层党组织加强思想建设，提高党员的理论水平和政治素养；

（三）指导基层党组织加强组织建设，优化组织设置，提升组织力；

（四）指导基层党组织加强作风建设，密切联系群众，保持党同人民群众的血肉联系；

（五）指导基层党组织加强纪律建设，维护党规党纪的严肃性和权威性；

（六）指导基层党组织加强制度建设，提高党的建设科学化水平。

第三章选派与管理

第七条党建指导员的选派应当坚持德才兼备、以德为先的原则，从党员干部中选拔政治素质高、业务能力强、作风过得硬的人员担任。

第八条党建指导员的选派程序包括：

（一）需求调研。党委组织部门根据基层党组织的实际需求，确定选派计划。

（二）组织推荐。各级党组织按照选派条件，推荐党建指导员人选。

（三）审核考察。党委组织部门对推荐人选进行资格审查和组织考察。

（四）公示任命。对拟任人选进行公示，无异议后，正式任命并派往基层党组织。

第九条党建指导员的管理应当坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重的原则，建立健全日常管理、考核评价、激励保障等制度。

第十条党建指导员的管理措施包括：

（一）建立工作日志和年度工作总结制度，记录工作内容、方式和成效；

（二）建立定期报告制度，党建指导员定期向党委组织部门报告工作进展和存在问题；

（三）建立考核评价制度，对党建指导员的工作进行年度考核和任期考核；

（四）建立激励保障制度，对工作成绩突出的党建指导员给予表彰和奖励，提供必要的工作和生活保障。

第四章考核与评价

第十一条党建指导员的考核评价应当坚持客观公正、注重实绩的原则，考核内容应当包括工作态度、工作实绩、廉洁自律等情况。

第十二条党建指导员的考核评价程序包括：

（一）个人述职。党建指导员向所在党组织和基层党组织述职，报告工作情况和成效。

（二）民主测评。组织党员、干部和群众对党建指导员进行民主测评。

（三）个别谈话。与基层党组织负责人、党员代表等进行个别谈话，了解党建指导员的工作表现。

（四）综合评价。党委组织部门根据述职、测评和谈话情况，综合分析，形成考核评价意见。

第十三条党建指导员的考核评价结果应当