两新党建指导员培训

两新党建指导员培训《两新党建指导员培训》篇一两新党建指导员培训

引言：

在当前中国社会经济快速发展的背景下，两新组织（新经济组织和新社会组织）的党建工作日益重要。两新党建指导员作为推动两新组织党建工作的关键力量，其专业能力和综合素质直接关系到党建工作的成效。因此，对两新党建指导员进行系统的培训显得尤为必要。本文旨在为两新党建指导员培训提供一份全面、专业、实用的指南。

一、党建理论与实践基础

1.党的基本理论：包括党的指导思想、党的性质和宗旨、党的纲领和路线、党的组织原则等。

2.党的历史和传统：学习党的光辉历程，传承党的优良传统，增强党建工作的历史责任感。

3.党的建设总要求：理解新时代党的建设总要求，把握党的建设的主线、总体布局、目标等。

4.党建工作的基本方法：学习党员教育管理、党组织生活、党内监督等基本方法。

二、两新组织党建工作特点

1.两新组织的定义和分类：明确两新组织的概念和具体分类，了解不同类型两新组织的特点。

2.两新组织党建工作的特殊性：探讨两新组织在人员构成、组织结构、运行机制等方面的特殊性，以及这些特点对党建工作提出的新要求。

3.两新组织党建工作的挑战：分析两新组织党建工作面临的挑战，如党员流动性大、党组织覆盖难、党建与业务融合不够等。

三、两新党建指导员的角色与职责

1.角色定位：明确两新党建指导员在推动两新组织党建工作中的角色定位，包括政策宣传员、组织建设指导员、党员教育管理员等。

2.职责要求：详细阐述两新党建指导员的职责要求，包括指导党组织建设、开展党员教育、协调各方关系、推动党建与业务融合等。

四、党建指导工作的策略与技巧

1.组织建设的策略：如何指导两新组织建立健全党组织，规范组织生活，提高组织活力。

2.党员教育的技巧：运用多种手段和方法，提高党员教育的效果，增强党员的党性修养。

3.党建与业务的融合：探讨如何将党建工作融入两新组织的业务发展中，实现双促进、双提升。

4.沟通与协调的艺术：指导党建指导员如何与两新组织的管理层、党员、员工进行有效沟通和协调，争取多方支持。

五、案例分析与经验分享

1.成功案例分析：通过分析典型两新组织党建工作的成功案例，学习先进经验，提升实践能力。

2.经验分享：邀请有丰富经验的党建指导员分享工作心得和实践经验，促进相互学习和交流。

六、实践操作与模拟演练

1.实践操作指导：提供具体的实践操作指导，包括如何开展党组织活动、如何处理党建工作中的常见问题等。

2.模拟演练：通过模拟党建工作中的各种情境，让学员亲身体验，提高应对复杂情况的能力。

七、考核评估与持续学习

1.考核评估体系：建立科学的考核评估体系，确保培训效果和党建指导员的工作质量。

2.持续学习机制：鼓励党建指导员持续学习，不断提升自身素质，适应党建工作的新要求。

结语：

两新党建指导员培训是提升党建工作质量的重要手段。通过系统的理论学习、实践操作和经验交流，党建指导员能够更好地履行职责，推动两新组织党建工作迈上新台阶。希望本文能为两新党建指导员的培训工作提供有益的参考和帮助。《两新党建指导员培训》篇二尊敬的各位两新党建指导员，

欢迎参加此次培训。两新组织，即新经济组织和新社会组织，是社会主义市场经济的重要组成部分。加强两新组织党建工作，是推动全面从严治党向基层延伸的重要内容，也是促进两新组织健康发展的重要保证。作为两新党建指导员，你们的责任重大而光荣。希望通过此次培训，能够帮助大家更好地理解和履行职责，推动两新组织党建工作再上新台阶。

一、两新党建指导员的职责与定位

两新党建指导员是党在两新组织中的代表，是党组织与两新组织之间的桥梁和纽带。你们的职责主要包括：指导两新组织建立和规范党组织，协助党组织开展日常工作，推动两新组织贯彻落实党的路线方针政策，引导两新组织健康发展，服务两新组织党员群众，以及完成上级党组织交办的其他任务。

二、两新党建工作的重点与难点

两新党建工作面临诸多挑战，如党组织覆盖面不够广泛、党员流动性大、党组织活动难以开展等。因此，党建工作需要创新方式方法，增强党组织的凝聚力和吸引力。同时，要注重发挥党员的先锋模范作用，引导党员在两新组织中积极作为，推动两新组织健康发展。

三、两新党建工作的创新与实践

在两新党建工作中，可以探索多种创新方式，如利用互联网技术建立线上党建平台，开展灵活多样的党组织活动，实施党员积分管理等。通过这些措施，可以提高党建工作的效率和质量，增强党组织的生机与活力。

四、两新党建指导员的素质要求

作为一名两新党建指导员，需要具备较高的政治素质、政策水平和业务能力。要不断加强学习，提高自身理论水平和专业能力；要善于沟通协调，能够与两新组织的管理层和员工建立良好关系；要勇于担当，能够主动作为，推动党建工作与两新组织发展深度融合。

五、两新党建指导员的培养与提升

为了更好地履行职责，两新党建指导员需要不断加强自身建设。可以通过参加培训、交流学习、实践锻炼等方式，提升自己的工作能力和水平。同时，上级党组织也要加强对党建指导员的培养和选拔，建立健全激励机制，激发他们的工作热情和创造力。

六、两新党建指导员的工作方法与技巧

在工作中，党建指导员要注重工作方法与技巧，如运用“四步工作法”，即调研摸底、宣传发动、指导组建、跟踪服务，确保党建工作有序开展。同时，要善于运用情感管理，关心关爱党员和员工，增强他们的归属感和幸福感。

七、两新党建工作的考核与评价

为了保证两新党建工作取得实效，需要建立健全考核评价机制。考核内容应包括党建工作的成效、党员和群众的满意度、两新组织的健康发展情况等。通过考核评价，可以及时发现和解决问题，推动党建工作不断进步。

八、两新党建指导员的职业发展与规划

两新党建指导员在履行好当前职责的同时，也要注重自身的职业发展。可以结合自身兴趣和特长，规划未来