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第页共页各级管理人员安全责任考核规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全管理，提高各级管理人员的安全责任意识，确保企业生产经营活动的安全稳定，依据国家法律法规和企业内部相关规定，制定本规定。第二条本规定适用于企业所有各级管理人员，包括但不限于高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员。第三条安全责任考核是企业评估管理人员安全责任履职情况的重要依据，根据工作成效和安全管理绩效，进行定期考核，以激励管理人员履行安全责任。第四条各级管理人员的安全责任包括但不限于以下方面：1.制定企业安全管理制度和措施；2.积极组织安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；3.监督事故隐患的排查和整改；4.及时响应紧急情况，组织应急处置；5.审查、核实和改进企业安全管理工作；6.积极参与安全检查和审计；7.推动企业安全文化建设。第二章考核内容第五条考核内容包括安全责任履职情况、安全工作成效、安全管理绩效和安全创新能力等。第六条安全责任履职情况考核主要考察各级管理人员是否制定适合企业实际的安全管理制度和措施，是否组织进行安全培训和教育，是否及时响应紧急情况，是否监督事故隐患的排查和整改，是否推动企业安全文化建设等。第七条安全工作成效考核主要考察各级管理人员在安全工作方面的实际业绩，包括但不限于减少事故发生率、节约安全成本、提高安全绩效等。第八条安全管理绩效考核主要考察各级管理人员对企业安全管理制度的执行情况，是否及时整改隐患，是否提出合理化建议等。第九条安全创新能力考核主要考察各级管理人员的安全创新意识和能力，包括但不限于提出创新安全管理措施、发现和解决安全难题等。第十条考核内容应根据企业实际情况进行具体指标量化，经过讨论和确定后，纳入考核体系。第三章考核方式第十一条考核方式包括定期考核和不定期考核。第十二条定期考核按照年度、季度等周期进行，以全面评估各级管理人员的安全责任履职情况。第十三条不定期考核根据企业特定的安全事件、重点项目、安全事故等情况，对相关管理人员进行临时考核。第十四条考核结果采用定量和定性相结合的方式，根据考核指标达标情况、未达标原因、改进措施执行情况等综合评定。第十五条考核结果应及时向被考核人员进行反馈和指导，并作为相关管理人员任免、奖惩和薪酬决策的重要依据。第四章其他规定第十六条各级管理人员应按照本规定要求履行安全责任，严禁违反国家法律法规和企业内部规定。第十七条对于安全责任履职不到位的管理人员，应采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第十八条本规定的解释权归企业所有，如有需要进行修改或补充，应经企业领导同意后实施。第十九条本规定自颁布之日起实施。以上为《各级管理

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