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文档简介

第页共页政务中心内务管理规范本第一章总则第一条为加强政务中心内务管理,维护政务中心内部秩序，规范工作行为，制定本规范。第二条内务管理是指政务中心内部组织管理、工作流程和规范行为的规定，包括但不限于办公纪律、安全管理、信息管理、设备管理、人员管理等。第三条内务管理规范适用于政务中心全体员工和在政务中心工作的访客。第二章办公纪律第四条在政务中心上班时间必须遵守规定的工作时间，迟到早退的人员应当向上级报备，并按照规定扣除相应工资。第五条员工在办公场所内禁止大声喧哗、大声争吵，不得干扰他人工作，保持良好的办公秩序。第六条员工上班期间，应当保持整齐、干净和整洁的办公环境。文具、文件、资料等应放置整齐，不得随意摆放。第七条员工应当按照规定打卡上班，不得擅自离开工作岗位。如有特殊情况需要离开，应当请假并报备。第三章安全管理第八条政务中心制定安全管理制度，明确安全责任，健全安全机制，确保政务中心的人员和财产安全。第九条员工在政务中心工作期间，应注意办公区域的电气、消防等基础设施的安全，如发现问题及时汇报。第十条员工使用办公设备应遵守操作规范，不得私自拆卸、修改设备。第十一条员工应定期参加安全培训，提高安全意识，掌握安全知识，提高自我保护及处理突发事件的能力。第四章信息管理第十二条政务中心应建立信息管理制度，明确信息的获取、传输和保密的权限和责任。第十三条员工应严守机密制度，不得非法获取、利用、泄露政务中心的相关信息。对于信息的存储、传输和处理，应采取合理的安全措施。第十四条员工应正确使用电脑和互联网，不得非法下载、存储、传播含有病毒、违法信息的文件，不得在政务中心内擅自连接个人设备上网。第五章设备管理第十五条政务中心应建立设备管理制度，明确设备的使用权限和责任，做好设备的维护和保养工作。第十六条员工在使用设备时应注意操作规范，不得擅自调整设备设置，不得随意更换设备。第十七条对于设备的故障，员工应当及时向技术人员报告，并配合维修工作。第六章人员管理第十八条政务中心应建立健全人员管理制度，包括招聘、考核、奖惩等内容，明确员工的权利和义务。第十九条员工应按照政务中心的安排进行工作，不得私自调休，不得擅自离职。第二十条对于违反内务管理规范本的员工，政务中心可以采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职等。第二十一条政务中心应在人员管理上注重培训，提供员工发展的机会，并根据员工的工作表现进行及时的奖励和激励。第七章附则第二十二条政务中心内务管理规

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