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学校聘用员工手册目录欢迎词关于学校聘用政策3.1员工分类3.2招聘流程3.3薪酬福利工作职责4.1教职员工4.2行政职员工作守则5.1出勤要求5.2离职程序员工福利6.1假期制度6.2健康保险6.3职业发展紧急情况处理联络方式结语1.欢迎词尊敬的员工，非常欢迎您加入我们的大家庭！作为学校的一员，您将成为我们的重要力量，共同为学校的发展和学生的未来努力奋斗。本手册将为您提供关于学校的基本信息、聘用政策、工作职责、员工福利以及应急处理指南等内容。请您认真阅读，遵守学校规定，共同努力，共同成长！2.关于学校学校成立于XXXX年，位于XX市，是一所xxxx的xxxx学校。学校致力于为学生提供优质的教育和全面的培养，倡导xxxx理念，致力于xxxx目标。3.聘用政策3.1员工分类学校员工分为教职员工和行政职员两类，每一类员工均有相应的工作职责和待遇。3.2招聘流程学校的招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等步骤。招聘过程均遵循公平、公正原则，选拔合适的人才加入学校。3.3薪酬福利学校提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等福利政策。同时也提供员工培训、晋升机会和其他福利待遇。4.工作职责4.1教职员工教职员工主要负责教学工作，包括教学计划制定、课堂教学、学生辅导等工作。同时，还要积极参与学校的教学改革和发展工作，提升自身教学水平。4.2行政职员行政职员负责学校的行政管理工作，包括招生工作、学生管理、财务管理等。行政职员要维护学校的正常运作秩序，提高学校的管理效率。5.工作守则5.1出勤要求员工需要遵守学校的工作时间安排，正常上班，并按时完成工作任务。如有特殊情况需要请假，需要提前向主管部门报备。5.2离职程序员工如需离职，需提前向主管部门提出离职申请，并办理相关手续。学校将根据离职原因给予员工适当的离职手续和待遇。6.员工福利6.1假期制度学校为员工提供带薪假期制度，包括年假、病假、婚假等，员工可以按照规定申请休假。学校也会根据员工的实际情况提供福利支持。6.2健康保险学校为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。同时，学校也会举办定期的健康体检活动，关注员工的健康状况。6.3职业发展学校鼓励员工积极参与教育培训，提升自身专业水平。学校也会组织不同形式的培训活动，帮助员工提升职业技能和综合素质。7.紧急情况处理学校将建立紧急情况处理机制，包括火灾、自然灾害、突发事件等情况下的处置流程。员工需要熟悉相关应急计划，保障学校和员工的安全。8.联络方式如果员工有任何问题、建议或紧急情况需要沟通，请及时联系以下人员：人力资源部主管领导学校安全值班电话9.结语感谢您阅读本手册，希望您能遵守学校规定，恪尽职守，与学校共同成长。如果有任何问题，请随时与我们联系。祝愿您在学校的工作愉快，

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