培训咨询公司员工手册

培训咨询公司员工手册目录公司简介公司使命与愿景公司组织架构公司价值观公司政策与制度5.1工作时间与考勤制度5.2假期制度5.3绩效考核制度5.4奖惩制度5.5保密协议5.6安全与环境保护公司培训制度6.1入职培训6.2岗位培训6.3绩效培训6.4晋升培训雇佣关系7.1雇佣合同7.2离职手续保障与福利8.1社会保险8.2商业保险8.3福利待遇公司行为准则9.1遵守法律法规9.2遵守公司规定9.3行为规范员工权利与义务附录1.公司简介培训咨询公司是一家专业的培训服务机构，致力于为客户提供高质量的培训和咨询服务，帮助他们提升员工技能并提升企业绩效。2.公司使命与愿景我们的使命是为客户创造更大的价值，让员工能力得到充分发展；我们的愿景是成为业内领先的培训咨询公司，引领行业发展方向。3.公司组织架构公司组织架构分为总经理办公室、市场部、培训部、财务部、人力资源部等各职能部门，每个部门都有其具体的职责和任务。4.公司价值观公司的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新发展、诚信守法等，员工应当自觉践行这些价值观。5.公司政策与制度5.1工作时间与考勤制度员工应严格遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。5.2假期制度公司设有带薪年假、婚假、产假等假期，具体假期安排和请假流程详见相关规定。5.3绩效考核制度公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核，为员工提供晋升和奖励的机会。5.4奖惩制度公司将根据员工的工作表现给予奖励或者处罚，以激励优秀员工，约束不良行为。5.5保密协议员工在工作中可能接触到一些涉及公司机密的信息，应当严格遵守公司的保密协议，确保信息安全。5.6安全与环境保护公司重视员工的安全与健康，倡导绿色环保理念，员工需关注工作场所的安全与环境保护。6.公司培训制度公司将定期组织各类培训活动，包括入职培训、岗位培训、绩效培训等，以提升员工的专业技能和综合素质。6.1入职培训新员工入职后将接受公司的入职培训，包括公司概况、工作流程、公司文化等内容。6.2岗位培训公司将根据员工的具体岗位需求，提供相应的岗位培训，帮助员工更好地适应工作环境。6.3绩效培训公司定期组织绩效培训，帮助员工提升工作能力和绩效水平，从而提升个人和团队的绩效表现。6.4晋升培训公司为有晋升意愿的员工提供晋升培训机会，帮助员工准备好晋升所需的技能和经验。7.雇佣关系7.1雇佣合同公司与员工签订雇佣合同，约定双方的权利义务、薪酬待遇、保密条款等内容，保障双方合法权益。7.2离职手续员工如需离职，应提前向公司提出离职申请，办理离职手续，并按规定的程序、时间离开公司。8.保障与福利8.1社会保险公司为员工购买社会保险，包括社会养老保险、医疗保险、工伤保险等，保障员工的基本生活需求。8.2商业保险公司可为员工购买商业保险，包括意外险、健康险等，提供更全面的保障。8.3福利待遇公司为员工提供各类福利待遇，包括节日福利、生日福利、员工旅游等，增强员工归属感。9.公司行为准则9.1遵守法律法规员工应严格遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法活动。9.2遵守公司规定员工应遵守公司规定，服从公司管理，认真履行岗位职责。9.3行为规范员工应当保持良好的工作态度，遵守工作纪律，与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围。10.员工权利与义务员工有权享受公司提供的各项权利和福利，同时应当承担好应尽的职责和义务，共同维护公司的利益。11.附录