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创业慧康员工手册目录公司简介愿景与使命文化价值观工作规范工作时间考勤制度休假制度福利待遇岗位职责部门经理员工禁止事项员工权益保障健康保险培训机会职业发展职业道德要求应急处理方案员工反馈与建议1.公司简介创业慧康是一家致力于健康管理领域发展的创业公司，成立于20XX年，总部位于XX市。公司团队由一群热爱健康管理事业的专业人才组成，致力于为客户提供全方位的健康管理服务。2.愿景与使命愿景：让每一个人都能拥有健康的生活。使命：通过创新的健康管理方案，提升个体全面健康水平，推动整个社会的健康发展。3.文化价值观客户至上：为客户创造最大价值是我们的追求。团结合作：团队是我们成功的基石，只有团结合作，才能取得共同进步。持续创新：勇于创新，持续改进是我们不懈追求的目标。诚信守约：保持诚信，信守承诺是我们行为准则的基础。4.工作规范工作时间上班时间：每天上午9:00-下午6:00，中午休息1小时。加班制度：公司鼓励员工按时下班，若因特殊情况需要加班，须提前向部门经理申请。考勤制度员工须每天按时打卡上下班，如有迟到或早退情况，须向部门经理请假或说明情况。迟到或早退超过3次将受到警告处理。休假制度年假：根据员工入职时间和工龄，享有不同天数的年假，具体请参考公司人事政策。病假：须提供病假证明，可享有带薪病假。福利待遇社会保险：公司为员工购买社会保险，享有基本养老、医疗、工伤等福利。员工福利：公司提供定期体检、生日福利、节假日福利等福利待遇。5.岗位职责部门经理负责制定部门工作计划和目标，并组织实施。督促员工完成工作任务，解决工作中的问题和矛盾。指导员工的工作方向和发展计划，促进团队合作。员工遵守公司规章制度，完成部门任务目标。积极学习技能知识，不断提升自身素质。合作沟通，做到团队协作，共同完成工作任务。6.禁止事项偷懒玩忽职守，造成不良影响。擅自泄露公司机密信息，损害公司利益。无故缺席，造成工作进度受阻。在工作时间内私自接私活，损害公司利益。7.员工权益保障健康保险公司为员工购买全员健康保险，保障员工在意外受伤或生病时能够得到及时救治。培训机会公司定期组织内部培训和外部培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。职业发展公司鼓励员工不断学习、进取，提供良好的晋升机会和发展平台。8.职业道德要求保守公司机密，不得向外泄露。诚信合作，不得与同事发生恶意竞争行为。遵守职业守则，不得从事违法违规行为。9.应急处理方案在紧急情况下，员工须第一时间向部门经理汇报情况，保持冷静处理问题。遇到突发事件，员工须按公司规定的应急流程处理，确保人员安全和积极应对问题。10.员工反馈与建议公司鼓励员工积极反馈工作中遇到的问题和困难，提出建设性的意见和建议。公司将认真对待员工的反馈和建议，不断改进和

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