湖南长丰汽车塑料制品有限公司员工手册oly样本

湖南长丰汽车塑料制品有限公司HUNANCHANGFENGAUTOPLASTICDECORATIONCO.LTD员工手册文献编号：CFSL/03-0074月1日发布总则一、为搞好公司管理、健全公司组织、树立经营制度、提高公司效益，特根据省劳动条例及其他有关规定制定我司员工手册。凡我司暨所属员工人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册各项规定。二、本手册所称公司员工，系指我司正式录取员工及试用期间新进实习员工。因工作需要而聘请技师、特约人员，顾问管理依合同另订。公司简介湖南长丰汽车塑料制品有限公司（CFSL）于11月11日成立，是由长丰（集团）有限责任公司和香港宝源（陶氏）机械厂有限公司、香港投资商何伟庭先生三方以钞票共同出资组建合资公司。公司位于湖南省永州市冷水滩区猎豹汽车工业园内，公司距永州市机场12公里，距火车站8公里，交通便利，公司总占地面积25.74亩,其中厂房占地14亩。公司总投资6030万港元，注册资金4860万港元。公司设计生产能力为年产汽车塑料制品6万台套，实现年产值1.5亿，创利税3000万元。公司重要与猎豹汽车配套。公司拥有各类大型先进设备、设施100多台套，拥有多台国内先进二板擒拿式注塑机，最大注塑机合模力达2800吨;并有先进塑料模具。公司主导产品为汽车仪表台、四组式组件、保险杆护罩、尾门板、工具箱、先后落地箱、塑料大包围等内、外饰塑料件。公司设备先进、技术力量雄厚、管理科学，是一家集设计开发、高品质生产、网络化销售为一体公司，公司当前是湖南省最大汽车塑料饰件和其他塑料制品生产公司。公司以质量求生存，对产品精益求精，以创新求发展，不但为汽车客户提供优质塑料产品，并且可以向社会推出创意新颖、构思独特各种塑料饰件，视客户为“公司衣食父母”，视优质服务为公司经营重要构成某些。在瞬息万变，竞争激烈市场上，不断超越自我，以提身提高质量实现咱们将来。公司宗旨：以质取胜，以诚谋利。公司理念：以人为本，精益高效，团结协作，执行畅通。公司价值观：敬业、竞争、协作团队精神；踏实、正直、忠诚道德品质；对公司、顾客、员工及社会负责态度。公司发展方针：提高公司研发水平，拓展内外两个市场，优化内部运营机制，不断做强做优公司。公司发展目的：创世界品牌，做行业第一。公司质量方针：以科学管理为手段；以技术创新为动力；以产品质量为核心；以顾客满意为目的。公司质量目的：1）各工序产品一次送检合格率平均值≥97%，废品率≤1%；2）出厂合格率100%；3）客户满意度≥90分；4）客户投诉次数全年≤3次；公司组织构造图总经理副总经理副总经理入职一、我司录取员工，由用人部门填写《人员增补申请表》送综合部，经主管副总及总经理批准后办理招聘或内部调配。二、我司应聘人员须经考试或测试合格，并经审查核定后方可录取。三、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录取：1、政府规定不得录取者；2、经公司指定医院实行体格检查不合格者或发既有传染病者。四、聘任程序：1、经综合部审查关于证件，面试；2、用人部门依需要作面试、实际操作或专业知识测验；3、主管领导审查、面试；4、资料送回综合部；5、总经理批准后办理入职手续。五、应聘人员经核准录取，应于接到告知后按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下列文献，否则视为回绝受雇，该告知因而失其效力。1、求职登记表；2、缴验学历证件、经历证件及身份证，并保存有关证件复印件存档；

3、职业资格证；4、体检报告（由综合部组织体检，费用由个人承担）。5、一寸照片五张；6、婚育证明或流动人口筹划生育证；7、原工作单位终结、解除劳动关系证明；8、其她经指定缴验文献。9、签定劳动合同或短期合同、劳务合同。六、我司录取人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。试用期限间公司派专人辅导或培训并作试用考核送综合部，考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。考核合格者，于考核合格之次日起转正为公司正式员工。培训一、新员工培训1、上岗前基本教诲：涉及公司概括、质量方针及厂规、厂纪、行政管理制度、安全意识及基本知识培训，在上岗前由综合部进行。2、上岗前技能培训：涉及设备性能、操作规程、注意事项、及现场操作培训，由所在岗位部门负责人组织培训。3、分派到特别制程、核心工序、检查等岗位人员在上岗前需考试合格后才干上岗，其他岗位不需考试，通过口试或实际操作合格即可。二、检查人员培训1、抽样方案,品质管理基本知识培训;2、由品质部负责人进行培训并考核,上岗前实行。三、计量人员培训由国家承认计量培训机构进行培训,持证上岗。四、内审员培训1、ISO/TS16949知识,审核知识培训;2、由外部机构或认证征询机构进行培训,发相应内审员证书。五、特殊岗位人员培训1、由岗位所在部门负责人进行培训并考核,在上岗前实行；凡经指定接受训练人员，除有特殊状况事先经综合部核准得予请假或免训者外，一律不得故意回避或不到，否则将从严惩罚。普通工作须知一、我司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，接受工作调配。二、我司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。三、我司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。四、我司员工进入厂区或工作岗位，应着我司制服或配戴厂牌。五、我司员工未经允许，不可在工作时间内会见亲友。若必须会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。六、我司员工应准时上、下班，不得迟到、早退或旷工。七、我司员工不得在仓库及厂房内吸烟。在工作场合内切忌随处吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周边环境打扫干净。八、我司员工因故必要请假时应按请假规定办理，完毕手续后方可离开工作岗位。九、我司员工应理解分级负责原则，职务及公事报告均应逐级而上，不可越级报告。但紧急或特殊状况不在此限。出入厂规定一、员工外出凭《员工外出单》，刷卡予以放行；二、物品外出：1、携带物品出厂时，须开具《物资放行单》，方可放行；2、产品（成品、半成品）凭《产品放行单》予以放行。三、车辆外出凭《派车单》予以放行，随车人员按本章第一条执行。奖惩一、我司员工奖励分为下列五种：1、嘉奖：予以100～200元人民币奖励；2、记功：予以200～400元人民币奖励；3、记大功：予以400～600元人民币奖励；4、奖金：予以600～元人民币奖励；5、晋级：予以晋升1～3级奖励。二、有下列事迹之一者，予以嘉奖:1、工作努力、生产积极、准时完毕任务、体现突出者；2、遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者；3、热爱本职工作、热心服务，有详细事迹者；4、工作认真负责、保证产品质量、成绩明显者；5、有其她事迹足为其她员工学习者。三、有下列事迹者，予以记功:1、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出详细建议方案，经采纳确有效者；2、节约物料、节约费用开支或对废料运用成绩明显者；3、遇有事故或自然灾害，敢于负责，并办法得宜、免于损失或减少损失者；4、举报违规或侵害公司利益案件者；5、有其她事迹足为其她员工榜样者。四、有下列事迹之一者，予以记大功：1、遇故意外事件或自然灾害，奋不顾身、极力急救因而减少重大损失者；2、维护工厂安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者；3、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者；4、具备其她重大功绩，足为其她从业人员模范表率者。五、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级：1、有研究创造对公司确有重大贡献者；2、对公司作改进提案，经实行证明确能为公司创收利润或减少损失者；3、对公司目的管理达到、经营效益提高成效卓著者；4、一年内记大功二次者；5、具备其她特殊贡献者。六、我司员工之惩罚分为下列五种：1、警告，予以50～200元人民币惩罚；2、记过，予以200～400元人民币惩罚；3、下岗，予以1～3个月惩罚；4、降级；予以1～3级降级惩罚；5、解雇。七、有下列情节之一，经查证属实或有详细事证者，予以警告：1、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关工作书报杂志或从事规定以外工作者；2、在工作时间内擅离工作岗位者；3、因过错导致发生工作错误，情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违背安全卫生规定者；5、初次不服从主管人员合理指挥者；6、挥霍公物，情节轻微者；7、检查或监督人员未认真执行职务者；8、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，回绝保安查询检查者；9、产品出货回绝保安查询检查者；10、破坏环境卫生者；11、初次穿着拖鞋进厂上班者；12、外出办事不填写员工外出单者；13、品行不端、缺少礼貌、辱骂她人者；14、经查获进入厂区不着工作服又不配厂牌者；15、指定受训人员无端不参加指定必修课程学习者。八、有下列情节之一，经查证属实或有详细事证者，予以记过：1、对上级批示或有期限命令，未申报合法理由而未如期完毕或解决不当者；2、因疏忽或工作马虎导使机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者；3、在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹、妨害她人工作者；4、未经允许擅带外人入厂者；5、携带危险物品入厂者；6、在厂房内非吸烟区吸烟、丢烟头者；7、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；8、对同仁恶意袭击或诬告、伪证而制造事端者；9、工作时间躺卧睡觉者。九、有下列情节之一，经查证属实或有详细事证者，予如下岗惩罚，情节特别严重者予以降级：1、擅离职守，导致生产变故，使公司业务遭受重大损害者；2、泄漏公司商业、技术机密者；3、携带违禁物品入厂，不听制止者；4、遗失重要文献、机件、物件或工具者；5、初次撕毁公文或公示文献者；6、擅自变更工作办法使公司业务遭受重大损失者；7、回绝听从主管人员合理指挥、监督，经劝导仍不听从者；8、违背安全规定办法，致使公司工作遭受重大损失者；9、工作时间在工作场合制造私人物件者；10、造谣生事、散播谣言，给公司导致不利影响者；11、一种月内合计旷工达三日者；12、初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。13、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打架者；十、有下列情节之一，经查证属实或有详细事证者，不经预告及时解雇除名：1、订立劳动合同步提供虚假资料，使我司误信而遭受损害者；2、动手打人、出手帮凶导致对方身体伤害者或威胁、恫吓她人、实行暴行或有重大侮辱行为者；3、工作、服务态度恶劣，损害客户利益，给公司名誉导致恶劣影响者；4、故意损坏机器设备、工具、产品及公司其她物品或故意泄漏技术、商业秘密致公司蒙受损害者；5、受政府判刑或受拘留处分；6、无合法理由持续旷工三日、一种月合计旷工四日，或年度无端旷工积满五日者；7、聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序者；8、张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏员工与公司关系者；9、在厂区内赌博者；10、盗窃同事或公有财物者；11、运用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉蒙受重大损失或伪造、盗窃公司、部门印章、信件者；12、侵占公有财物、营私舞弊、运用职务收受贿赂者；13、第二次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者；14、在厂区内吸烟或引火，导致公司损害者；15、在工作中酗酒滋事，妨害生产秩序者；16、年度内积满二次下岗，未经功过相抵者；17、非法罢工、怠工或煽动她人怠工、罢工者；18、未经我司书面批准，在外从事相似业务或与我司利益冲突工作者。十一、同年度功过可以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与下岗视为同等功过。十二、奖惩依下列规定计算：1、三次嘉奖相等一次记功、三次记功相等一次记大功；2、三次警告相等一次记过、三次记过相等一次下岗。十三、员工奖惩事项均应由各部门主管列举事实，交综合部核算，报总经理批准。十四、浮现本手册未规定奖惩而又必要执行时，由总经理、综合部经理、当事人所在部门主管议决。薪资一、本手册所称薪资系指员工因工作所获得报酬，包括基本工资、岗位工资、加班工资及其他补贴（其他补贴因岗位不同而分别予以计算）。二、我司员工薪资系按工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能、绩效原则订立或由员工与公司于双方订立劳动合同步议定。三、代扣代缴：1、个人所得税：依国家税法规定，予以代扣。2、社会保险：依社保规定个人应缴某些，予以代扣。3、其他扣款依国家和公司有关规定办理。四、我司员工薪资于次月十五日发给，而薪资发放适逢放假日，应于放假日先后一日发给。五、我司员工职阶、职等、职级按公司《工资管理办法》实行。考勤一、每周工作5天，每天工作8小时；双休日、法定节假日照常休息；正常工作时间以外工作即为加班。夏季5月1日—9月30日作息时间为上午7：30-11：30，下午13：30-17：30；冬季10月1日—4月30日作息时间为上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。二、我司员工如有迟到、早退情节者，依下列规定办理：1、超过规定期间上班时：超过1—29分钟按迟到论处；超过30分钟按旷工半日论处；2、未到规定期间提前下班时：提前1—29分钟按早退论处；提前30分钟以上旷工半日论处；3、因故在上班时间不能准时到岗或是下班时间需要提前离岗，应办理请假手续，否则按迟到、早退、旷工解决；4、员工一种月内迟到、早退合计达三次者计旷工一天并予记下岗处分。三、我司员工如有下列状况之一者以旷工论处：1、不服从工作安排或岗位调动，一天不到岗者；2、用不合法手段骗取、涂改、伪造病假证明者；3、未请假或逾假擅自不到班者，未办妥离职手续而未请假擅自不到班者；4、旷工期间工资不予计发，持续旷工三天或一种月合计旷工达五天者，按自动离职解决予以解除劳动合同且无任何补偿；5、在连接星期假日或法定假日先后旷工者，应视为持续旷工，但其中星期假日或法定休假日不计入旷工日数内。四、打卡：1、我司除总经理以外所有员工，于上下班时间亲自打卡，不得委托她人代打卡，或代她人打卡，一旦发现，其所打卡无效并对双方均以旷工一天论处并警告处分一次；2、因公外出或出差者，须填写《员工外出单》或《出差申请单》经部门经理及公司领导批准后交门卫及综合部作为出厂及考勤根据，离开公司及返回公司均应打卡；3、因故提早下班者，应事先请假获准，并打下班卡，否则以早退或旷工论处；4、员工忘掉打卡须于次日上班时填写《缺打卡单》，由部门经理确认交综合部，否则以旷工论处；5、中午、下午持续工作加班者，正常下班时间不须打卡，待加班完毕后打卡下班；休息日、节假日加班者，按《加班申请单》上加班时间，于上下班时打卡；6、正常上下班均要打卡，普通为四次；7、实行二班或三班制工作岗位，于每周星期五17时前将下周排班表送交综合部，由综合部告知门卫进行监督，综合部凭以考勤；如有变动，须在变动前告知综合部。五、加班加班工资计发：正常工作日延长工作时间加班，按1.5倍平时工作时间计发加班工资，法定休息日加班按2倍平时工作时间计发加班工资，法定节假日加班按3倍平时工作时间计发加班工资，加班工资计发基数为基本工资。公司另有规定期按关于规定执行。六、请假我司员工请假分为如下六种，分别规定如下：（一）、事假1、因私事必要本人解决者可请事假，事假每次至少2小时计算，一次不超过5天；2、请假理由不充分或足以影响工作者，暂缓准假或缩短假期；3、事假期间无薪资和其他福利。（二）病假1、因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每年累积以30天为限；住院者，以6个月为限，两者共计不得超过6个月。超过6个月者依法解除劳动合同。2、病假期间发放基本工资。（三）婚假员工本人结婚享有婚假3天，晚婚者增长2天。婚假期间计发基本工资。（四）产假符合国家筹划生育规定者，按照国家有关法律法规以及公司生产、工作需要核给假期。产假期间发放基本工资。（五）丧假1、员工父母、配偶、子女死亡者，公司给丧假3天。丧假期间计发基本工资，并予以1-2天路程假，路程假按事假解决；2、员工其她直系亲属死亡请假者按事假解决。（六）带薪年假机关管理人员依照公司关于规定可享有一定天数带薪年假。（七）请假及销假程序1、员工请假须于一天前填写《请假申请单》获准后方能请假，否则以旷工论处。因特殊因素不能事先请假者，应电话报告部门经理并委托她人办理请假手续或本人回来后补办请假手续。2、请假批准后，《请假申请单》交综合部考勤。3、假期到期回公司后须到综合部销假，逾期未到综合部报到者以旷工论处。4、请假审批权限：普通员工请假三天（含三天）以内，班长及机关人员请假一天由主管审核，部门经理批准；普通员工请假三天以上，班长及机关人员请假一天以上由部门经理审核，主管副总批准；部门经理请假由公司主管副总审核，总经理批准。劳动保险与劳动保护一、我司员工依关于法规及公司关于规定加入社会劳动保险，享有该保险规定各项权利。二、我司员工参加社会劳动保险者，应享有该保险员工退体金、退休期间医疗费、退休后死亡丧葬费、遗属抚恤费及合乎规定失业生活困难补贴费。三、我司员工参加社会劳动保险者，领取退休金应按我市政府规定如下条件办理：1、男员工年满六十周岁，女员工年满五十五周岁，投保满十五年。2、因工致残或患有职业病，经指定医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力在职工工。四、我司外地户口员工参加社会劳动保险者离职并离开我市回原籍时，其社会劳动保险金依法可转给其原籍社会劳动保险金机构或发给本人，按社会劳动保险部门规定办理。五、我司依照关于劳动安全卫生法令规定办理工厂卫生工作，防止职业灾害，保护员工安全健康。六、我司员工应注重安全技术知识并提高操作技术水平，积极参加厂内安全教诲及技术培训。七、我司员工应依《劳保用品管理规定》领取、使用劳动保护用品，