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第页共页职业卫生检查与奖惩制度模版一、背景介绍职业卫生是维护员工身体健康与保障工作环境安全的重要举措。为了规范职业卫生管理工作，制定职业卫生检查与奖惩制度，旨在保障员工身体健康，提高工作环境安全水平。二、职业卫生检查制度1.检查范围职业卫生检查包括工作场所环境、劳动者工作条件以及工作操作过程等内容。检查范围涵盖但不限于以下内容：（1）工作场所的通风、照明、噪声、粉尘、有害物质等环境因素；（2）劳动者的劳动强度、工作时间、工作方式等工作条件；（3）劳动防护设施和劳动保护用品的配备与使用情况；（4）工作操作过程中的危险因素防控措施。2.检查周期职业卫生检查周期为每年一次，特殊情况下可根据需要进行临时检查。3.检查机构及责任职业卫生检查由专业职业卫生检测机构或职业卫生管理人员进行。各部门负责对本部门的职业卫生工作进行检查，并做好记录与整改工作。4.检查内容职业卫生检查应包括工作场所环境检查、工作条件检查和工作操作过程检查，并做好记录和通报，督促整改。5.检查结果处理对于发现的违反职业卫生法律法规和规章制度的问题，应依法进行相应的处理，包括整改、处罚等。三、职业卫生奖惩制度1.奖励制度（1）优秀职业卫生工作单位根据职业卫生工作的绩效和贡献，评选优秀职业卫生工作单位，并给予奖励和表彰。（2）先进个人奖励在职业卫生工作中表现出色、取得显著成绩的个人，给予适当的奖励和表彰。2.处罚制度（1）违反职业卫生法律法规和规章制度的单位和个人，根据违纪程度轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停产停业等。（2）严重违反职业卫生法律法规和规章制度的单位和个人，按照国家法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。四、制度执行与监督1.执行职业卫生检查与奖惩制度由公司职业卫生管理部门执行，各部门负责配合执行，并积极参与检查与整改工作。2.监督公司职业卫生管理部门负责对职业卫生检查与奖惩制度的执行情况进行监督，同时接受上级主管部门和相关职业卫生检测机构的监督。3.效果评估定期对职业卫生检查与奖惩制度的执行情况进行评估，如发现问题及时进行整改，并根据评估结果进行改进与完善。五、附则1.职业卫生检查与奖惩制度的制定、修改和废止，由公司职业卫生管理部门提出，并经公司领导层审批。2.本制度自颁发之日起生效，并将公告于公司内部。3.公司职业卫生管理部门

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