(多条款复杂版)保密和竞业限制协议完整版doc

(多条款复杂版)保密和竞业限制协议完整版doc保密和竞业限制协议一、引言二、保密条款1.定义（1）商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。（2）知识产权：指公司拥有或控制的著作权、商标权、专利权、技术秘密等无形资产。2.保密义务（1）员工在任职期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密和知识产权。（2）员工在离职后的特定时间内，仍需履行保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密和知识产权。3.保密期限保密期限自员工入职之日起计算，至员工离职后的两年止。4.违反保密义务的后果（1）员工违反保密义务，泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密和知识产权，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。（2）员工违反保密义务，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。三、竞业限制条款1.定义竞业限制：指员工在离职后的特定时间内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的经营活动。2.竞业限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，最长不超过两年。3.竞业限制范围（1）员工在离职后的竞业限制期内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的经营活动。（2）员工在离职后的竞业限制期内，不得在与公司有竞争关系的企业担任股东、董事、监事、高级管理人员等职务。4.违反竞业限制的后果（1）员工违反竞业限制义务，从事与公司业务相同或相似的经营活动，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。（2）员工违反竞业限制义务，公司有权要求员工立即停止侵权行为，消除影响，并赔偿损失。四、其他条款1.本协议的签订、变更、解除和终止，应采用书面形式。2.本协议经双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。五、附则本协议自双方签字或盖章之日起生效，至员工离职后的竞业限制期满之日止。本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。本协议的附件、补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议的未尽事宜，可由双方另行约定。特此说明。甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、竞业限制的合法性竞业限制的合法性基于合同自由原则，但受到法律的限制。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制的适用对象竞业限制适用于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员通常具有接触公司核心商业秘密的能力，其离职后在相同或相似行业的竞争企业工作，可能会对公司造成重大损失。三、竞业限制的内容竞业限制的内容通常包括两个方面：一是不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的经营活动；二是不得在与公司有竞争关系的企业担任股东、董事、监事、高级管理人员等职务。竞业限制的具体内容应根据公司的业务范围和员工的职责范围来确定。四、竞业限制的期限根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限最长不得超过两年。竞业限制的期限自员工离职之日起计算。在约定竞业限制期限时，公司应考虑到业务的需要和员工的职业发展，合理确定竞业限制的期限。五、竞业限制的补偿由于竞业限制限制了员工的职业自由，可能影响员工的生计，因此公司应给予员工相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当按照约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准由双方约定，但不得低于劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。六、竞业限制的解除和终止1.公司与员工协商一致解除竞业限制条款。2.公司违反竞业限制条款，员工有权要求解除竞业限制。3.公司依法解除或终止劳动合同，竞业限制条款自动终止。4.竞业限制期限届满，竞业限制条款自动终止。七、违反竞业限制的后果员工违反竞业限制义务，从事与公司业务相同或相似的经营活动，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。公司有权要求员工立即停止侵权行为，消除影响，并赔偿损失。如果员工的行为构成犯罪，依法追究其刑事责任。八、竞业限制的争议解决如果双方在竞业限制的履行过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司应当承担证明员工违反竞业限制义务的责任。总之，竞业限制条款是保密和竞业限制协议中的重要组成部分，对于保护公司的商业秘密和知识产权具有重要意义。在约定竞业限制条款时，公司应遵守相关法律法规的规定，合理确定竞业限制的范围、期限和补偿，确保竞业限制条款的合法性和有效性。同时，公司也应尊重员工的职业自由和生存权利，合理约定竞业限制的内容，避免对员工造成不必要的限制和影响。九、竞业限制条款的合理性审查1.竞业限制的范围是否与公司业务直接相关，是否合理限制了员工的就业机会。2.竞业限制的期限是否合理，是否超出了保护公司商业利益所必要的范围。3.竞业限制的地理范围是否合理，是否与公司的业务范围和市场份额相匹配。4.竞业限制是否得到了相应的经济补偿，补偿金额是否合理。十、竞业限制条款的执行与监督竞业限制条款的执行与监督是保护公司商业秘密的关键。公司应当建立健全的监督机制，确保竞业限制条款得到有效执行。这可能包括：1.建立离职员工的跟踪档案，记录其离职后的就业情况。2.定期与离职员工联系，提醒其竞业限制义务。3.在必要时，通过法律途径追究违反竞业限制义务的员工的法律责任。十一、竞业限制条款的变更与解除1.双方协商一致，可以变更或解除竞业限制条款。2.公司的经营状况或市场环境发生重大变化，原竞业限制条款不再合理或必要。3.员工因不可抗力原因无法履行竞业限制义务。十二、竞业限制条款的公示与告知为了确保竞业限制条款的有效性，公司应当将竞业限制条款的内容告知员工，并在劳动合同或其他相关文件中明确标注。员工在签署竞业限制条款时，应当明确知晓其内容及其法律后果。十三、竞业限制条款的国际适用1.竞业限制条款是否符合当地的法律法规。2.竞业限制条款是否与员工的劳动合同条款相冲突。3.竞业限制条款是否违反了国际惯例或国际条约。十四、竞业限制条款的更新与维护随着公司业务的发展和市场竞争的变化，竞业限制条款可能需要更新和维护。公司应当定期审查竞业限制条款，确保其与公司的业务实际相符，并根据需要对其进行修订。总结竞业限制条款是保密和竞业限制协议中的重要组成部分，对于保护公司的商业秘密和知识产权具有重要意义。在约定竞业限制