(重点条款版)房地产公司劳动合同模板

(重点条款版)房地产公司劳动合同模板(重点条款版)房地产公司劳动合同模板(重点条款版)房地产公司劳动合同模板(重点条款版)房地产公司劳动合同模板房地产公司劳动合同模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为甲方指定的______（工作地点）。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，并按照国家规定给予乙方带薪年休假。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月______元，支付时间为每月的______日。4.2甲方应按照国家规定和甲方的薪酬制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动保护和职业危害防护5.1甲方应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并进行职业健康检查。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同的约定，乙方可以解除本合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方未按照约定支付乙方工资的，应按照应付金额的______%向乙方支付违约金。八、争议解决8.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商约定。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________在上述房地产公司劳动合同模板中，需要特别关注的是关于工作时间和休息休假的约定，以及劳动报酬的支付。这两个方面直接关系到劳动者的切身利益，是劳动争议中最常见的焦点问题。工作时间和休息休假的详细说明工作时间1.标准工时制度：根据《劳动法》规定，标准工作时间制度为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。特殊情况下，用人单位可以经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.加班规定：加班需征得劳动者同意，一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班应支付不低于工资的150%的加班费，休息日加班支付不低于200%的加班费，法定节假日加班支付不低于300%的加班费。3.工作时间安排：甲方应合理制定和安排乙方的工作时间表，确保乙方有足够的休息时间，防止过度劳累。休息休假1.法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。2.带薪年休假：乙方根据工作年限，享有相应的带薪年休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.病假、事假：乙方因病或特殊原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。病假期间，乙方应提供医院出具的病假证明。4.产假、陪产假：乙方根据国家规定享有产假和陪产假。产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方享有陪产假，一般为15天。劳动报酬的详细说明1.工资支付：甲方向乙方支付工资的时间、方式应遵守国家相关规定，不得无故拖欠工资。工资支付应以货币形式进行，不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。2.最低工资标准：甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3.社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定和甲方的薪酬制度，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。4.奖金和福利：甲方根据公司的经营状况和乙方的绩效表现，可给予乙方奖金和福利。奖金和福利的具体数额和发放方式由甲方制定。5.工资调整：甲方应根据公司的经营状况、乙方的绩效表现以及市场薪酬水平的变化，适时调整乙方的工资。6.经济补偿：在解除或终止劳动合同时，甲方应根据《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。7.税收：乙方应按照国家税法规定缴纳个人所得税，甲方有义务代扣代缴。劳动保护和职业危害防护的详细说明劳动保护1.安全培训：甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识，提高乙方安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。2.安全生产条件：甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并督促乙方按照使用规则正确佩戴和使用。3.职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行职业健康检查。4.事故报告和处理：甲方应建立和完善事故报告和处理制度，一旦发生事故，应立即报告，并采取有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。职业危害防护1.职业危害因素告知：甲方应如实告知乙方作业场所存在的职业危害因素、危害后果和预防措施，并在劳动合同中明确。2.职业危害防治：甲方应采取有效措施，改善作业环境，预防和控制职业危害，保证乙方的人身安全和身体健康。3.特殊作业保护：对于从事特殊作业的乙方，如高处作业、电气作业、焊接作业等，甲方应提供相应的安全保护措施和专业的作业指导。4.女职工和未成年工保护：甲方应依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，不得安排未成年工从事有毒、有害、危险作业。合同解除和终止的详细说明1.协商一致解除：甲乙双方在合同期内，经平等协商一致，可以解除劳动合同。2.试用期解除：乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在试用期内解除劳动合同的，应向乙方说明理由。3.甲方单方面解除：甲方违反劳动合同的约定，乙方有权解除劳动合同。甲方还可以根据《劳动合同法》的规定，因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形解除劳动合同。4.乙方单方面解除：乙方有权因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规等原因，解除劳动合同。6.合同终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。违约责任的详细说明1.甲方违约：甲方未按照约定支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险、违反合同约定解除劳动合同等，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约：乙方未按照约定提供劳动、严重违反甲方规章制度、违反竞业限制约定等，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.违约金的约定：甲乙双方可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的数额不得超过乙方一个月的工资。争议解决的详细说明1.协商解决：甲乙双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决，尽量达成和解协议。2.调解仲裁：如果协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他约定的详细说明1.商业秘密和竞业限制：甲方可以根据业务需要，与乙方签订保密协议和竞业限制协议，约定乙方在劳动合同终止后在一定期限内不得与甲方从事相同或相近业务的竞