2024年停薪留职合同(通用)

停薪留职合同（通用）甲方（雇主）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________联系号：________________地质：________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，双方就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2在停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴等福利待遇。第二条停薪留职期间的工作安排2.1乙方停薪留职期间，甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和职责。2.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条社会保险和公积金3.1乙方停薪留职期间，甲方暂停为乙方缴纳社会保险和公积金。3.2停薪留职期满后，甲方恢复为乙方缴纳社会保险和公积金，并根据乙方实际工作年限补缴停薪留职期间的社会保险和公积金。第四条返岗安排4.1停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求返回甲方工作。4.2乙方在停薪留职期间如有违法违纪行为，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方法律责任。第五条保密条款5.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同的变更和解除6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的变更和解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.2本合同附件包括：《保密协议》、《岗位职责说明书》等，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：1.保密协议2.岗位职责说明书========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员停薪留职：补偿条款：应明确高级管理人员停薪留职期间的补偿方案，包括股权激励、期权等。竞业禁止：增加竞业禁止条款，规定高级管理人员在停薪留职期间不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相关行业。信息更新：要求高级管理人员在停薪留职期间定期向甲方提供个人联系方式和最新工作情况，以便甲方在需要时能够联系到乙方。2.孕产期停薪留职：产假衔接：明确乙方停薪留职期满后，甲方应按照国家规定给予乙方产假，并保证乙方产假期间的工资待遇。职位保留：增加条款确保乙方返岗后，甲方应提供与停薪留职前相同或相当的工作岗位。健康保障：甲方应继续为乙方支付医疗保险，确保乙方在停薪留职期间能够享有医疗保障。3.教育培训停薪留职：学费资助：甲方可以为乙方提供一定的学费资助或报销，以鼓励乙方在停薪留职期间提升自身能力。知识共享：乙方在完成教育培训后，应向甲方汇报学习成果，并在返岗后将所学知识应用到工作中。服务期限：增加乙方完成教育培训后，应承诺为甲方服务一定期限的条款。4.创业停薪留职：创业支持：甲方可以为乙方提供创业指导、资源对接等支持，帮助乙方实现创业梦想。优先权：乙方在创业成功后，甲方享有优先合作权或投资权。返岗安排：乙方创业失败或决定放弃创业时，甲方应为其提供返岗安排。5.家庭原因停薪留职：灵活返岗：乙方因家庭原因需要延长停薪留职期限时，甲方应考虑乙方的实际情况，提供灵活的返岗安排。心理咨询：甲方可以为乙方提供专业的心理咨询，帮助乙方应对家庭压力。工作交接：乙方在停薪留职前，应完成工作交接，确保甲方业务的正常进行。附件列表及要求说明：1.保密协议：详细列出乙方需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等内容。2.岗位职责说明书：明确乙方在停薪留职期间的工作职责、工作目标和考核标准。3.停薪留职申请表：乙方填写申请表，包括停薪留职的原因、期限、期望的返岗时间等。4.返岗协议：明确乙方返岗后的工作安排、薪酬待遇、职位等。5.停薪留职期间工作成果报告：乙方在停薪留职期间应定期向甲方报告工作成果和进展。实际操作问题及解决办法：1.停薪留职期间社保公积金问题：确保在停薪留职期间，乙方的社会保险和公积金能够得到妥善处理，如暂停缴纳或补缴。2.停薪留职期间的权益保障：明确乙方在停薪留职期间享有的权益，如股权激励、期权等，并确保在停薪留职期间不会受到影响。3.返岗后的工作安排：在合同中明确乙方返岗后的工作安