选拔任用方案3（共5则范文）

选拔任用方案3(共5则范文)第一篇：选拔任用方案3(共)股所级领导干部选拔任用方案我乡因人事变动，需要选拔任用两名股所级干部：一、党政办负责人，二、农经站站长。经乡党委研究，制定如下一、指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，建立科学规范的股所级领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进全乡干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，确保党的基本路线的全面贯彻执行和全乡社会经济的顺利发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》制定本方案。二、选拔任用原则 (一)党管干部原则； (二)任人唯贤、德才兼备原则； (三)群众公认、注重实绩原则； (四)公开、平等、竞争、择优原则； (五)民主集中制原则； (六)依法办事原则。三、选拔任用条件选拔任用的股所级领导干部应当具备下列基本条件： (一)具有履行职责所需的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平，深入贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起 (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，现身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 (三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效的开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 (五)正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 (六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同 (七)选拔任用担任股所级领导职务的，应当具备下列资格：2、一般应当具有中专以上文化程度。四、选拔任用程序 (一)民主推荐1、召开民主推荐会： (1)公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求； (2)民主推荐会参会人员：全乡全体干部职工、各二级站所负责人、各村支书、部分党员群众； (3)填写推荐票，进行个别谈话； (4)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，进行综合分析。2、乡党政领导班子召开会议，根据民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，集体研究确定考察对象。 (二)考察1、对确定的考察对象，由党委、党组、部门领导班子进行严格考2、考察股所级领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考3、考察程序： (1)组织考察组，制定考察工作方案。 (2)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在全乡内部发布干 (3)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、师弟考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。 (4)考察组应及时把考察情况，向乡党委领导班子报告。4、考察股所级拟任人选，个别谈话和征求意见的范围为：全乡所有人员或与被考察者工作有密切联系的部分人员参加。5、考察股所级领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： (1)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； (2)主要缺点和不足；(3)民主推荐、民主测评情况。6、考察组由2名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察7、考察中了解到的考察对象的表现情况，由考察组向乡主要领导 (三)酝酿1、股所级领导职务拟任人选，在考察前，应当在本乡班子成员中2、部门与乡镇双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。 (四)讨论决定1、选拔任用股所级领导干部，应当按照干部管理权限由党委、党组、领导班子集体讨论作出任免决定。在讨论决定前，应首先征求同2、党委、党组、领导班子讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。党委、党组、领导班子有关干部任免的决定，需要复议的，应当经超过党委、党组、领导班子半数成员同意后方可进行。3、党委(党组)讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行： (1)党委、党组、领导班子的主要领导或分管干部工作的领导，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况； (2)参加会议人员进行讨论； (3)进行无记名投票表决，以党委、党组、领导班子应到会成员4、党委、党组、领导班子讨论任免干部必须有相应的会议记录。 (五)任职1、实行股所级领导干部任前公示制度，公示期为10天。2、对决定任用的干部，由党委、党组、领导班子指定专人同本人3、实行股所级领导干部任职回避制度。股所级领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织 (人事)、纪检(监察)、审计、财务工作。4、实行股所级领导干部选拔任用工作回避制度。党委、党组、领导班子讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。5、股所级领导干部有下列情形之一的，一般应当免之去现职： (1)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的； (2)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。 (六)竞争上岗1、竞争上岗是股所级领导干部选拔任用的方式之竞争上岗在本单2、竞争上岗工作在党委、党组、领导班子的领导下进行，应当经过下列程序： (1)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法；(2)报名与资格审查； (3)统一考试； (4)考察，提出人选方案； (5)党委、党组、领导班子讨论决定。 (七)纪律和监督1、选拔任用股所级领导干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律： (1)不准超职数配备股所级领导干部； (2)不准临时动议决定千部任免； (3)不准个人决定干部任免，个人不能改变集体作出的千部任免决定； (4)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定； (5)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔工作人员； (6)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，千预原任职单位的干部选拔任用； (7)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨诊干部任免的情况； (8)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。2、对违反本办法规定的千部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由县委或者组织部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或3、实行股所级领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直4、实行股所级领导干部选拔任用工作监督责任制。凡本乡用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究主要领导成员和分管领导成员的责任。5、在股所级干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向县委及组织部门、纪检机关(监察部门)举报、申诉。 (八)附则1、本办法适用于乡股所级干部的选拔任用，股所级干部的选拔任用不再报中共施甸县委组织部审批；但对于副科(含享受待遇)以上人员的选拔任用，根据干部管理权限，由中共施甸县委统一管理。2、中共施甸县委组织部对本办法的贯彻执行情况进行监督和检查。3、本办法由中共万兴乡委员会负责解释，自发布之日起施行。第二篇：后备干部选拔任用方案科级领导及后备干部选拔任用实施方案为了认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的科级领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍，加强校中层领导班子建设，保证党校教育事业后继有人，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和校中层领导班子建设的实际需要，为了公平、公开、公正地选拔科级领导班子后备干部，经校党委研究，决定加大我校科级干部和科级后备干部选拔任用工作力度。在2010年的机构改革、中层领导干部竞争上岗工作取得成绩的基础上，进一步加大选人用人的工作力度。为了搞好这次科级领导班子后备干部选拔工作，特制定本实施方案。一、基本要求这次选拔科级领导班子及后备干部的基本条件和要求： (一)政治条件：具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部相应的基本条件，即： (1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 (2)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 (3)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 (4)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 (5)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 (6)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志 (二)后备干部应当具备以下资格： (1)正职后备干部，一般应是同级副职；(2)一般应具有大学专科以上学历； (3)有一定的基层领导工作的经历或领导潜能；(4)身体健康。 (三)选拔后备干部，必须坚持以下原则：(1)党管干部的原则； (2)德才兼备、任人唯贤的原则；(3)民主集中制的原则； (4)群众公认、注重实绩的原则； (5)公开、平等、竞争、择优的原则； (6)注重发展潜力、重视培养提高的原则；(7)备用结合、动态管理的原则；(8)统一调配使用的原则。 (四)年龄条件凡50周岁以下(含50周岁)符合以上条件的干部均可报名。同等条件下，年轻干部、妇女干部、少数民族干部和连续三年考核为优秀或连续三年被评为“优秀党员”的优先录用。 (五)工龄条件：具备二年以上(含二年)工作经历。二、任职资格的确认 (一)理论及相关知识考试(占总分30%)应参加考试人员为：未担任正副科级实职职务的报考对象。考试学习书目：《邓小平文选》、“三个代表”重要思想、《党章》、党的十六届三中全会精神、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《中国共产党党校工作暂行条例》、《中共中央关于面向二十一世纪加强和改进党校工作的决定》、《法学概论》、《行考试题型为选择题(40分)、判断题(20分)、案例题(15分)和论述题(25分)。 (二)进行民主推荐(占40%)： (1)实行竞职演讲，每人发言五分钟。 (2)民主测评：全体教职工根据报考者平时的德、能、勤、绩各方面表现及竞职演讲水平和工作思路进行无记名投票，当场唱票、计票，一票一分，投票总分乘以40%为该项得分。 (三)领导考评(占30%)为避免考试分、群众测评、领导打分互相影响，考试分数先保密。 (四)组织考察： (1)组织考察组，制定考察工作方案；(2)发布干部考察预告； (3)同考察对象面谈，广泛征求各方面的意见，深入地了解情况； (4)考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，。三、拟调整充实的岗位及后备干部队伍的管理： (一)监察室主任(或副主任)1名；团委书记、副书记各1名；1名；办公室副主任1名；财务科科长、副科长各1名；妇委会副主任1名；经济管理教研部副主任1名；马列主义教研部主任、副主任各1名；法学教研部副主任1名；行政管理教研部主任、副主任各1名；现代科技教研部主任、副主任各1名；电教中心主任、副主任各1名，校(院)报编辑室主任、副主任各1名。 (二)正科级领导干部的任命，在现有符合资格和条件的副科级人员中，根据民主测评推荐的情况，由组织考核任命。 (三)副科级领导干部的任命，在后备干部中根据考试成绩和民主推荐的情况，由组织考核任命。四、未进入这次调整范围的后备干部，进入后备干部队伍库，今后调整充实科级领导干部，一律从后备干部队伍仓库中产生，未进入后备干部队伍库的，一律不得提拔使用。五、后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：(1)政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；(2)工作实绩群众意见较大、威信不高；(5)由于健康原因，不能担负繁重工作任务；(6)年龄偏大；(7)因其他原因，不适宜作为后备干部。六、报名时间：年月日七、考试时间：年月日2010年11月第三篇：选拔任用幻灯片1选拔任用幻灯片2第一节基本理论幻灯片3入选拔权的自然结果，是专制政体下官吏制度的典型特征之一。幻灯片4第二节选拔模式选举法是按照一定的程序，由具有规定资格的人员或其代表，以投票方式选择和决定官员的方法，是现代社会公职人员选拔任用的幻灯片5入(二)考试法入(三)委任法入委任是上级机关或首长直接任命下级职位人选的办法。其特点是便于统一指挥，提高管理效率。委任制的关键是上级能否公正用人。其前提是对委任者的权力进行有效的监督，并能建立完备的行政责任幻灯片6入聘用法是在一定期限内通过契约形式任用公职人员的方法。幻灯片7第三节用人标准的嬗变到国家能否获得优秀人才治国理政，而且对整个社会的人才评价有着重要影响。幻灯片8入商周有三等之法”：“德行为上，其次治事，再次言语”幻灯片9代表性幻灯片10第四节选拔任用条件入选拔任用条件包括基本条件和资格条件两部分内容。，是指党政领导干部在政治、思想、能力、行为等方面应该达到的水平。幻灯片11入资格条件即具体任官门槛，是指党政领导干部在资历、经历、学历等方面应该达到的具体要求，也可以说是晋升门槛幻灯片12第五节推荐选拔程序理的组织原则，由特定范围内的人员提名举荐党政领导干部具体人选。幻灯片13入考察是依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，采用特定的方式，全面地了解已确定对象在德、能、勤、绩、廉五个方面的具体情况，达到准确地“认幻灯片14入步骤三：协商酝酿——取得协调一致意见。酝酿是在特定范围内就考察对象充分发表意见，为党委决定做好准备的阶段。幻灯片15入步骤四：讨论决定——党委决定任免或决定推荐。讨论决定是指党政领导干部的选拔任用须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论做出任免决定，或者决定提出推荐、提名意见。属于上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。幻灯片16入步骤五：依法推荐或提名——党委向人大、政府和政协推荐或提名。依法推荐或提名是指党委根据《宪法》和《组织法》向人大、政府、政协等机关推荐或提名任用领导干部。幻灯片17第六节变革委任制入公开选拔是通过公开报名或推荐，并经过竞争性考试向社会招录党政领导干部的制度，产生于20世纪80年代。领导干部制度产生的标志是1985年幻灯片18入(二)竞争上岗入竞争上岗是与公开选拔几乎同时产生发展起来的国有单位内部职务晋升的新模式。根据2004年3月中央下发的《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门幻灯片19目的是源自基层的选幻灯片20入(四)票决制入选举投票即票决，但与公推直选(下级选上级)不同，票决制在于部人事制度改革中，特指的是上级党委常委会或全委会通过投票方式而不是举手、讨论方式决定下级干部任用的制度或做法。幻灯片21守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则突出考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工幻灯片22入干部任用选拔彻底剔“裸官”做好领导干部报告个人有关事项工作。明确提出，领导干部如不如实填报收入、房产和配偶子女移居国外等情况，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。条例》提出了更为明确严格的要求，凡是“配偶已移居国(境)外；或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的，不得列入考察对象。”幻灯片23问题，新《条例》明确要求，党政领导干部应当逐级提拔。刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，幻灯片24组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，不得列入考察对象。辞职、责令辞职和因问题被免职的官员，新《条例》提出了更严格的要求：“引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。”幻灯片25幻灯片26幻灯片27幻灯片28幻灯片29第四篇：副科级以上干部选拔任用方案副科级以上干部选拔任用工作方案为了改善机关干部队伍结构，深化干部人事制度改革，在部分机关干部内退的实际情况下，经农场党委研究决定，在机关干部中公开选拔任用副科级以上领导干部。根据**发选拔任用工作方案》。一、选拔任用的基本原则 (一)党管干部原则； (二)“任人唯贤”和德才兼备原则； (三)重公论、重政绩、重实践的原则； (四)公开、平等、竞争、择优的原则； (五)监督约束与激励保障并重的原则； (六)民主集中制原则； (七)严肃纪律，严格程序，规范操作的原则； (八)组织监督与群众监督相结合的原则； (九)依法办事原则。1、具备较高的政治素质，较强的业务素质和良好的品德；2、年龄在40周岁以下，具有大专以上文化程度；3、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业；4、具有较强的语言、文字表达能力；5、身体健康，能担负起繁重的工作任务；6、科长岗位必须具备在副科长岗位工作满二年；7、副科长、副科级岗位必须具备在机关科员岗位工作满二年；8、党委组织员必须是中共正式党员；9、其它岗位必须具备机关干部管理身份。四、选拔任用办法及程序 (一)民主推荐1、印制考察公告。在民主推荐大会召开前，组织部门应将考察公2、召开民主推荐大会，分别进行无记名投票和个别谈话推荐。 (1)参加无记名推荐的人员范围：机关全体干部管理人员。 (2)参加谈话推荐的人员范围：机关科、室主要领导。推荐按每个职位1：2的比例进行差额推荐，根据两项推荐加权平均的结果，凡民主推荐率达到30%以上(含30%)的，列入组织考察范围。 (二)组织考察1、确定考察对象。如果某个职位推荐率达30%以上的只有1人，可以进行等额考察。如果某个职位推荐率达30%(含30%)以上的有2人以上的，全部确定为考察对象。2、组织具体考察工作 (1)、印制考察预告。在召开民主测评大会前，组织部门应将考 (2)、召开民主测评大会参加民主测评人员范围：机关全体干部。民主评议的内容：素质测评、履行职责情况、拟提拔使用意见。 (3)、进行个别谈话。 (4)、征求纪委意见。 (三)、党委讨论决定1、召开书记办公会。由考察组把考察情况和考察意见向党委书记办公会汇报，党委书记办公会对考察情况无异议后，再提交农场党委2、召开农场党委会。由组织部向党委汇报考察结果，经党委会议讨论研究后，通过票决方式决定任用人选。对在民主测评中，履行职责情况测评结果优秀、称职率不超过80%的，或不同意提拔票超过30%的，不作为党委会研究票决的人选。 (四)公示党委组织部对党委会决定任用的人选进行公示，公示期限不少于七天(公休日除外)。经公示无影响任用问题的人选，由党委组织部按有关规定安排任新提拔的人员实行试用期管理，试用期限为一年，试用期届满，经考核合格的人员，办理正式任职手续。五、组织领导为加强此次选拔任用工作的领导，农场成立干部选拔任用工作领导小组组长：副组长：成员：第五篇：干部选拔任用方案干部选拔任用工作方案为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委组织部关于干部选拔任用的有关规定和我单位职位空缺情况，拟针对现有的空缺职位进行干部任用，特制定本工作方案。一、选拔任用中层管理人员的原则1、选拔任用中层管理人员以邓小平理论、“三个代表”重要思想，落实科学发展观作为根本标准的原则。才兼备的原则。4、群众公认，注重实绩的原