四S店各岗位职责汇总样本

泓建祥源汽车销售有限公司行政部职责表B1.01行政总监岗位描述岗位名称:行政总监直接上级:总监直接下级:行政部经理,人力资源部经理,办公室主任本职工作:1、行政总监在总裁领导下,忠实执行总裁指令,全面履行本职权利和行政管理职能,积极积极完毕本职工作。2、整合管辖范畴内人力资源,指挥分管各部门负责人组织完毕各自管辖范畴内及暂时性工作,协调管辖范畴内部门,各部门负责人之间工作合伙,业务衔接关系,对集团公司其他同级别领导,各下属公司总经理有行政监督权,行政工作协调指挥权,对集团公司下属公司行政部门有监督权,考核权。3、负责贯彻实行集团公司制定各类行政规章制度及运作规范,并实行运作成果监督、检查、考核。4、依照集团方针政策和实际,发展,组织赠订,修订,完善分管部门和管理范畴内工作制度,规范,流程及目的,绩效考核方案;组织,督促制定行政部、人力资源部、办公室年度、季度、月度工作筹划和目的,并监督实行,实行考核。5、负责组织,安排对本分管范畴内培训,教诲。6、负责指引,督促分管范畴内关于信息与数据，形成行政分析资料，供总裁及关于高档管理人员参照。7、负责指引、督促分管各部门开展工作，并为她们提供指引和支持。8、负责审核和控制分管部门和管辖范畴内费用开支。9、负责检查、督促管辖范畴内安全生产，对安全生产持有否决权。10、负责完毕直接上级授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄30-55岁，管理类大专以上学历。有特殊经营管理能力者可恰当放宽学历条件。2、5年以上工作经历，有3年以上中大型公司行政部，办公室或人力资源部负责人岗位工作经历；在行政、总务、办公室、人力资源等有较好工作经验；有良好社会关系和个人品牌形象。3、具备很强组织、协调能力，善于沟通、表达，有很强事业心和开拓创新精神，对公司有很强忠诚度，能使用计算机等进行简朴办公。B1.02人力资源部经理岗位描述岗位名称：人力资源部经理直接上级：行政总监直接下级：人事组织专人、薪酬考核专人、培训专人本职工作：1、负责全面主持人力资源部全面工作，依照公司战略发展目的，整合人力资源管理流程，编制公司人力资源规划，组织并推动、监控部门人员全面完毕本部门职责范畴内各项工作任务。2、贯彻贯彻本部门岗位责任和工作原则，密切与其他各部门工作联系，加强部门间协调配合工作。3、负责组织《劳动法》及地方政府关于劳动法律、法规贯彻贯彻。4、负责组织公司人事、劳资记录、劳动纪律等关于管理制度拟订、修改、补充、健全、实行和考核评比工作。5、负责合理配备工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额控制、分析、修订、补充，保证劳动定额合理化和精确性，杜绝劳动力挥霍；负责组织制定集团公司、各下属公司、各部门员工工作原则。6、负责编制年、季、月度劳动力平衡筹划和工资筹划，抓好人力资源调配基本管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好人力资源合理流动和安排；负责核定各岗位工资原则。认真做好劳动工资记录基本工作，负责对寻常工资、加班工资报批和审核工作。7、负责组织公司员工招聘、录取、合同订立、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基本管理工作；负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；有权向主管领导建议下属人选，并对其工作考核评价。8、组织建立和健全人事、劳资记录核算原则。定期编制劳资、人事记录报表，及时撰写劳动力运用、劳动报酬记录分析报告；建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供考核根据。9、组织培训教诲管理工作。配合各部门做好专业技术培训教诲组织工作；配合做好劳动安全教诲，参加员工作伤亡事故调查解决，提出解决意见。10、负责组织公司劳动保护用品拟定、修改、补充、审批、实行工作。11、代表公司解决劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。12、完毕直接上级授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄25-45岁，具备本科以上文化限度和劳动人事管理知识，英语四级以上。2、从事公司人事工作3年以上，并担任过人事部主管以上职务；熟悉国家和苏州市（市区、园区、新区、吴中区）劳动人事管理法律、法规、章程、方针、政策。3、品德正派，积极进取，团结下属，公正严明，有较强组织管理能力、语言沟通能力，既严格管理又讲究工作办法，擅长做认真细致思想工作。B1.03人事组织专人岗位描述岗位名称：人事组织专人直接上级：人力资源部经理本职工作：1、完善招聘、录取和辞退程序，编制招聘方案、广告，组织社会招聘和学校招聘，安排面试、测试和招聘成果记录、录取手续。负责应聘人员证件真伪甄别和工作经历、个人基本状况证明工作。2、办理劳动合同、补充合同订立、签证与解除手续，办理员工各种人事关系转移、职称评估手续。3、办理人员聘任、调动、升迁、离职等各关于手续。4、负责公司领导和员工胸卡制作记录、发放、更换、回收工作，负责公司固定电话机、顾客卡配给、管理、电话费输入登记结算工作，负责公司名片报印、记录、发放和规范管理工作，负责员工工作服装管理、记录、定做和结算工作。5、建立公司和员工人事档案，依照实际状况及时如实更新公司和员工人事档案记录，充实和健全档案内容；做好人事档案寻常管理和维护工作。6、负责安排寻常值班人员、节假日值班工作。7、对聘任、辞职工工结算，办好所用公司办公用品移送手续。8、完毕直接上级授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：1、性别不限，苏州本地人（非苏州本地人须在苏州持续居住或工作三年以上）；年龄20-40岁，具备大专以上文化限度和劳动人事管理知识，英语四级以上，纯熟使用MSOFFICE。2、从事公司人事工作1年以上，熟悉国家和苏州市（市区、园区、新区、吴中区）劳动人事管理法律、法规、章程、方针、政策，在苏州有良好社会关系。3、品行端正，认真细心，责任心强，坚持原则，公平公正，独立工作能力强，善于表达，应变能力强，积极热情，团结敬业，有较好组织管理能力，能严格执行公司各项规章制。B1.04考核薪酬专人岗位描述岗位名称：考核薪酬专人直接上级：人力资源部经理本职工作：1、组织制定公司人事考核制度，建立和制定部门和岗位绩效目的和纯净考核方案；依照公司经营发展需要，建立员工自我勉励系统；依照绩效考核体系，建立和制定有效薪资分派、薪资升降、薪资奖惩制度，建立员工合理福利保障系统。2、依照绩效考核方案，定期与员工进行考核沟通，通过各种方式对员工进行考核并组织执行考核解决办法，做好考核文献管理。3、编制工资、奖金筹划和实际发放工资、奖金表，协助财务做好薪酬发放。4、制定福利政策，协助人事组织专人办理社会保障福利。5、制定员工加班和报酬支付制度，归口办理员工加班审核、考核和加班报酬支付。6、归口记录、审核出勤、考勤工作。7、监督考核劳动纪律及有关规章制度执行。8、完毕直接上级授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄20-40岁，具备大专以上文化限度和劳动人事管理知识，有一定财务知识，纯熟使用MSOffice。2、从事公司人事工作1年以上，有人事薪资工作经验，熟悉国家和苏州（市区、园区、新区、吴中区）劳动人事管理法律、法规、章程、方针、政策。3、品行端正，认真细心，责任心强，坚持原则，公平公正，独立工作能力强，善于表达，应变能力强，积极热情，团结敬业，有较好组织管理能力。B1.05培训专人岗位描述岗位名称：培训专人直接上级：人力资源部经理本职工作：全面负责公司员工教诲、培训工作。依照公司需要和长远发展，负责制定公司集体和各岗位各类培训筹划，建立公司体系，并详细组织实行。3、负责编制教诲、培训大纲、负责编写、制作《员工手册》等员工教诲、培训教材和资料。4、负责对新进公司员工进行入职教诲、培训和组织有关培训工作。5、负责对员工进行遵纪守法和有关文化知识普及教诲。6、审核员工外出培训手续和费用支付手续，负责员工培训资料、毕（结）业证回收与存档工作。7、负责对各类培训进行考核、测评及培训后人员检查、测评、考核工作，并撰写培训总结报告。8、完毕直接上级授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄20-40岁，具备大专以上文化限度和培训知识。2、从事公司人事培训工作1年以上，纯熟使用MSOffice，纯熟操作投影、音响系统。责任心强，独立工作能力强，积极热情，有较强口头和书面表达能力，有较好组织管理能力。有较强沟通技巧。B1.06行政部经理岗位描述岗位名称：行政部经理直接上级：行政总监直接下属：总务专人、档案及收发专人、网络管理专人、安全专人本职工作：1、负责公司行政规章制度监督、执行，行政方面涉外事件和公共关系解决。2、负责公司行政办公费用筹划和核定，所需物品申领审核、采购、保管、发放，对物资用品使用和管理状况进行监督，保障公司运营和发展后勤供应。3、负责组织对固定资产购买、盘占和管理工作，对公司固定资产进行维修或改造。4、负责公司工作车辆管理、调度和关于车辆年审、养路费、保险费等管理，负责对工作车加油和公司经营、商品车辆加油及费用督查。5、管理并组织人员对公司电力、供水、煤气、空调、电话通讯设施进行寻常维护、保修和管理。6、负责组织公司除名牌外印刷品等审核、报印和结算工作。7、负责安排好员工在公司暂时住宿安排、生活卫生保健、膳食供应及生活工作区防疫工作，做好工作区、生活区管理和安全保卫工作。8、负责做好公司档案资料管理和文献、资料、信函收发工作，负责报刊征订工作，公司传真、邮件接受和传阅工作，公司公章、合同章管理，按规范程序做好印章使用登记、报批和使用工作。9、负责工作时间、节假日时间安排工作。10、抓好公司安全、保卫、卫生清洁及安全、卫生教诲、督查工作。组织制定公司绿化与环保规划和贯彻实行。11、负责抓好公司网络管理和电脑采购、管理、维护工作。12、完毕上级领导交代其他任务。岗位素质常模1、性别、户口不限，年龄30-45岁，大专以上（管理类专业更佳）学历。2、三年以上管理类工作经验，曾从事行政管理工作3年以上，在苏州有良好社会关系。3、责任心强，积极进取、对人热情、善于表达，吃苦耐劳、有较好组织管理能力。既严格管理又讲究工作办法。B1.07档案及收发专人岗位描述岗位名称：档案及收发专人直接上级：行政部经理本职工作：负责管理公司所有档案收发文登记，对品牌公司、行政单位、公司间来文、传真需详细登记。文献上传下达，相应急文献需及时请总经理或关于负责人员签收，普通文献按正常程序执行。文献归档，并做好分类工作，定期对各类文献归档。档案保管，做好防蛀防霉，经常使档案室通风。负责档案、书刊借阅，需做好借阅登记工作，对借阅较久要及时催讨。负责公司公章、合同章、行政部门专用章专门管理，必要通过总经理批准方可使用公司章。岗位素质常模：女性，档案类大专学历，35岁如下，有两年以上档案管理经验，耐心、仔细、责任心强，具备良好团队合伙精神，敬业爱岗，保密性强。B1.08网络管理专人岗位描述岗位名称：网络管理员直接上级：行政部经理直接下级：其她网络管理员本职工作：工作公司网络硬件进行维护，保证在公司动作时电脑网络能正常工作。对公司电脑软件硬件进行寻常维护，做到有部门电脑报修立即安排技术人员线与解决。对我公司财务系统进行维护，做到每周备份一次，每半年存盘并归入档案室。对销售系统和售后系统要做到精通，能在系统浮现故障时予以解决或支持对宽带代理服务器软件硬件进行维护，保证各公司在线系统能正常工作。对公司网上报税软件进行维护，保证每月报税成功。对公司网页进行技术维护。完毕直接上级授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：性别、户口不限，电脑类大专以上学历，35岁如下；精通各种操作系统、网络系统和各种汽车销售售后系统，对计算机网络硬件也要有一定子解。耐心、仔细、责任心强，具备良好团队精神，敬爱岗，忠心负责。B1.09安全专人岗位描述岗位职称：安全专人直接领导：行政部经理本职工作：安排值班室、门卫、保安值班，保护公司安全、正常运营。2、维护公司内部治安秩序，经常巡视公司各重要“四防”器材设备，以保证保安人员和设备处在良好状态。3、定期检查报警系统、安全及消防系统，严密检查、控制建筑物周边之门户、围墙及出入口。4、在公司范畴内外巡逻，坚决鼾本岗位发生问题；不定期抽查值班、门卫安全工作。5、协助关于部门安排保卫重要宾客进出公司及做好大型公司会议保卫工作。巡视公司员工汇集地点，制止赌博、打斗及盗窃客人财务状况发生。6、经常对要害部位和储存大量钱物声所进行安全检查，发现问题及时提出。7、负责公司室外场地环境卫生工作。8、完毕直接上级授权和交办其她工作任务。岗位素质常模：男性，苏州本地人，高中以上文化，35-55岁，有安全工作经验；身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，忠心负责。B1.10门卫岗位描述岗位职称：门卫直接领导：行政部本职工作：1、在值班室定点值班，保护公司安全、正常运营，做好车辆出入门登记。对维修好车需凭证方可放行；2、负责报刊、信件、邮寄资料接受、送发、登记工作，维护公司内部治安秩序；3、定期检查报警、安全及消防系统，严密检查、控制建筑物周边之门户、围墙及出入口；4、在公司范畴内外巡逻，坚决处置本岗位发生问题，发现可疑人和事要礼貌地进行盘查监控，在下班后、节假日应严密检查门窗、电器设备有无关闭，并做好记录工作。5、协助关于部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议保卫工作。巡视公司员工汇集地点，制止赌博、打斗及盗窃客人财物状况发生；6、负责公司整个场地环境卫生工作；7、做好公司夜晚汽车大厅灯光布置及室外广告牌、公司标记、品牌标记灯光控制工作，按照规定期间执行；8、完毕直接上级授权和交办其她工作任务。岗位素质常模：男性：苏州本地人，初中以上文化，35-55岁；身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，忠心负责。B1.11工作车驾驶员岗位描述岗位职称：工作车驾驶员直接领导：行政部本职工作：1、工作车驾驶员在行政部经理领导下开展工作。2、工作车驾驶员负责公司工作用车专职驾驶工作；在用车人向行政部申请登记，并经审批领导审批、签字后，接行政部出车告知，方可按规定地点出车。3、工作车驾驶员须严格遵守公司规章制度，树立和维护公司形象，提高服务质量，服从公司安排，遵守交通法规，保证行车安全和车辆完好无损。4、工作车驾驶员必要及时做好工作车寻常保养、维修、年检等关于工作。5、做好领导交给其他工作。岗位素质常模：男性：苏州本地人，高中以上文化，25-40岁；有3年以上驾龄，驾驶技术较好，身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，忠心负责，熟悉苏、沪及江苏、浙江一带交通。B1.12保洁员岗位描述岗位职称：保洁员直接领导：行政部本职工作：1、严格遵守公司劳动纪律，按照公司卫生制度，拖地、吸尘、抹桌子、掸灰尘，擦玻璃、清洁烟灰缸、清理垃圾桶、更换垃圾袋；2、负责绿化摆放，定期浇水、养护、叶面、花盆清洁；3、负责公共场地、公用设施、卫生间、客户休息室、领导办公室清洁；4、完毕上级安排其她工作任务。岗位素质常模：女性：35-50岁；小学以上文化，身体健康，勤快。责任心强，服从安排。B2公司经理系统岗位描述B2.01总经理岗位描述岗位名称：总经理直接上级：总裁直接下级：销售部经理、维修站站长、市场部经理、行政部经理、客户服务部经理、财务部经理（为协调、业务指引关系）本职工作：1、总经理在我司董事长和集团公司总裁领导下，忠实执行经董事长批准年度工作筹划和各项董事长会决策，全面领导和指挥公司寻常经营和管理，积极完毕集团公司和品牌公司下达目的任务，受财务总监、财务经理财务监督。2、主持制定我司年度目的筹划，组织和实行经董事会批准公司年度筹划和财务预算报告及利润分派，使用方案，策划公司重大管理和经营举措；对公司具备全局和重要意义经营管理工作及必要事项进行决策；在董事长和集团公司总裁委托权限内，代表公司订立汽车销售合同和解决关于事宜。3、每月29号前（节假日提前）制定下月营销筹划（涉及价格折让方案）并上报集团公司销售总监和总裁批准后执行，并须将该筹划，方案上报集团财务部，审计部，如该筹划，方案半途调节，须报销售总监和总裁批准后执行，并告示集团财务部，审计部调节。4、直接领导各副总经略拉及其她高档管理人员，并协调好与其关系，对公司关于决策，批示和规定通过副总经理或部门领导人贯彻执行，主持召开我司高层办公会议。5、加强公司文化建设，搞好公共关系，妥善解决好与社会各方面关系，树立公司良好公司形象，负责与政府，品牌主管部门，其她重要单位（个儿）重要外交，联谊活动。6、负责我司重大谈判活动，负责公司重要引资（项目）商业谈判等工作。及时掌握本行业特别是重要竞争对手状况，向董事会和集团公司总裁提供决策意见和根据。7、对各副总经理高档管理人员及售后部站长工作进行绩效考核。提出使用奖惩意见，对副总经理如下人员（财务人员除外）有用人奖惩建议权。8、对我司（含售后部门）所有人奖惩建议权。9、实行客诉监控，督促客服中心做好客诉记录汇总分析，出具分析报告（形成案例）；必要时提供客诉解决现场支持。10、负责审核本部门费用开支合理性。11、负责参加我司人员招聘工作及我司人力资源合理配备。12、负责检查督促安全生产，对安全生产持有否决权。13、负责贯彻实行集团公司制定各类规章制度及运作规范，并实行运作成果检查。14、负责主持召开每月公司例会，并对经营状况作点评指引。15、负责完毕直接上级授权和交办其他工作任务。‘直接责任：1.对公司年度目的完毕状况负责。品牌公司年度目的完毕状况负责。集团公司下达年度目的完毕状况负责。岗位素质常模：1、具备大专以上学历，年龄30岁以上，性别不限，户口不限。2、5年以上汽车有关行业工作经历，3年以上公司高档管理经验，担任过高档主管上职务，具备良好行业内关系。3、具备很强组织、协调能力，善于沟、表达，有很强事业心和开拓创新精神，对公司有很强忠诚度，能纯熟运用计算机等当代办公设施。4、能严格贯彻执行公司各项规章制度。B2.02销售部经理岗位描述岗位名称：销售部经理直接上级：总经理直接下级：大厅经理、业务助理、销售顾问本职工作：1、贯彻贯彻华为公司文化精神，培养营销员业务能力和团队协作精神，提高营销员综合素质。2、企划营销业务详细运作及办法。3、制定本部门年度、季度、月份、周、天销售目的和筹划，并详细贯彻实行。4、排除业务上困难，迅速、切实地解决业务工作，完毕目的任务。5、经常调查分析汽车市场走势及周边市场状况，采用相应营销方略和办法。6、严格执行集团公司和我司规定价格政策，直接监督检查营销员及分销商营销工作。7、规范管理下属人员对的执行公司各项规章制度，并公平公正地对其进行业务考核。8、裁决部门内部在营销工作中地业务、人事争议。9、与品牌公司地营销部门建立顺畅地业务、通讯联系。10、每天8：15-8：30召开晨会。11、每月底对直接下级考核进行汇总分析，次月3日前报总经理。12、监督展厅卫生及展车卫生状况。12、完毕上级领导授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：1、男女不限，年龄在25－45岁之间，营销管理专业大专以上学历，户口不限；2、有较强与人共处和沟通能力；3、有两年以上营销及管理经验，处事公平公正、坚持原则；4、能接受并贯彻实行公司规范、规章制度。B2.03站长岗位描述岗位名称：站长直接上级：总经理直接下级：服务经理、顾客服务经理、配件经理、技术总监/内训师/技术顾问、整车专人本职工作：1、在总经理领导下，忠实执行总经理批示，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力、义务，积极积极完毕本职工作。2、严格执行品牌公司服务政策及地方行业管理处各项原则、政策和程序，并接受监督。3、严格贯彻执行公司各类规范及规章制度并监督检查实行成果。4、作为特约售后服务中心与品牌公司之间联系人来贯彻并实现品牌公司服务宗旨。5、依照规定审核并及时签发品牌公司有关报表和文献。6、负责解决由直接下级无法解决客户投诉和其她部门转交过来客户投诉。7、负责向集团公司有关部门及时上报和督促下属上报有关报表和文献。8、对售后生产经营、技术、质量、行政工作全面负责，保证总经理下达各项技术、质量、经济指标全面完毕，同步负责公司公司文化和服务宗旨宣传和贯彻。9、负责售后ISO质量管理系统运营持续改进。10、负责售后全体员工教诲和培训，进一步各部门，掌握员工思想状况，充分调动各职能部门积极性，发挥职能作用，激发员工工作热情，提出对员工进行奖励、惩罚、聘任、辞退建议。11、负责审核培训筹划及参训人员资格审核。12、关怀职工生活，加强职工安全教诲、提高职工安全素质，杜绝安全隐患，防止发生重大安全事故。13、理解市场信息，对维修工时收费、价格定位提出建设性意见。14、负责协调本部门与外部联系。15、负责审核本部门各种费用开支合理性和贷款支付审核。16、负责本部门人员合理配备并提出合理性和贷款支付审核。17、每月定期主持召开生产工作会议，分析经营状况，对存在问题，提出整治办法。18、负责维修合同及事故车定损价格审核。19、协调维修站各部门工作、业务关系，互相配合，互相增进。20、指引直接下级开展工作并在必要时提供实时支持。21、参加质量管理体系要素职能分派表中关于要素配合工作。22、依照市场状况，对市场开拓及为营销提供根据，提出建议。23、每月月初对上月运营状况进行总结检讨，每月月末，制定出下月工作筹划、PDCA及有关报表。24、完毕总经理授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄25-45周岁之间，汽车专业或有关专业大专以上文化限度。2、丰富维修经验及售后服务中心管理经验。3、纯熟使用计算机并有一定外语基本。4、持有驾驶及有关职业证书。5、较强组织领导能力，具备开拓、创新精神，能公平，公平待人处事。6、有爱岗敬业精神和较强公司忠诚度。7、能接受并贯彻执行公司公司文化和各项规章制度。B2.04客户服务部经理岗位描述岗位名称：客户服务部经理直接上级：总经理直接下级：信息员本职工作：1、负责客户服务部全面工作。2、负责制定和完善本部门年度工作目的和制度考核方案，完毕制定各项目的工作。并对直接下级进行考核、指引、监督、检查、奖惩。3、负责并组织实行向本部门传达、贯彻公司各项方针政策、规章制度、会议精神以及上级领导命令和规定；协调本部门与上级领导及其她部门之间关系。4、依照集团规定和我司规定，联系和拟定对客户服务事项。随时和客户保持联系，以保证公司对客户服务热情周到，从而提高公司在客户心目中形象。5、负责对客户投诉解决进行督察、指引，必要时参加，并就这些案例分析成果向公司提出改进工作意见，以杜绝此后浮现类似问题。6、负责结合品牌公司规定不断完善我司CIS考核制度，每月10日前将CIS考核成果向公司提出改进工作意见，以使公司顾客满意度保持在较高分数。7、负责本部门安全卫生工作。8、完毕上级领导交办其她有关事项。岗位素质常模：1、性别、户口不限，25岁以上，管理类大专及以上学历。2、5年以上工作经历，有客户管理及投诉解决经验。3、有责任心，有团队协作精神；性格外向、稳重、思维敏捷、善于交际、有亲和力、有坚决决策能力和沟通能力、有较好组织、领导和协调能力。客服专人岗位职责岗位名称：客服服务部专人直接上级：客户服务部经理B2.05财务经理岗位描述岗位名称：财务经理（兼总帐会计）直接上级：财务总监，受总经理指引直接下级：总帐会计（由财务经理兼任）、往来会计、出纳、售后结算员本职工作：1、每年11月底此前编制好下一年度财务预算，每年1月底此前编制上年度财务预算。2、负责财务部全面管理考核工作，领导本部门员工完毕财务部各项工作任务，并对财务部工作绩效及运作成果负责。3、负责并组织实行向本部门传达集团财务及公司会议精神；负责参加集团财务办公会议，报告工作并刊登意见。4、负责财务部寻常财务核算、资金调度、凭证审核、费用及付款审批工作，并定期对财务各岗位工作进行检查。5、负责保管公司发票专用章、财务专用章，统筹负责整车业务发票盖章工作，详细盖章时分为，整车业务凭款项到帐，分期付款业务按银行贷款确认单，送车取款评审批单，评审批单盖章。6、负责对每一笔整车销售业务按当月销售折让政策进行把关。7、负责统筹保险工作，负责参加税务发布会，及时掌握税务动态，保持与税务部门良好关系。8、负责与品牌公司各有关部门沟通，及时理解本品牌公司销售政策、价格政策、返利政策详细状况，并对返利对的性负责。9、负责每月十号前报送财务报表，每月十三日出具销售经营状况分析、销售员奖金测算工作等绩效记录数据。10、每月十五号前，提供我司财务分析，并提出经营过程中存在局限性之处，为销售部门提供合理化建议。11、统筹协调与公司其她部门关系，统筹协调与公司外部银行、税务等外部部门关系。12、负责对财务部各种财务记录，资料报表、帐册及会计档案完整性、及时性、精确性、安全性和保密性负责；对反馈信息可靠性、及时性、精确性负责；对公司经济业务安全性、可靠性、合法性负责。13、负责内部人事管理，安全卫生。14、负责完毕上级领导交代其她任务。岗位素质常模：性别不限，年龄25-40岁，本地户口；财经、金融类专科以上学历；2年以上公司财务主管工作经历，有会计上岗证，初级以上职称；原则性、责任心强，具备良好团队精神、敬业精神；有较强沟通能力、应变能力；熟悉财务软件及MSOffice.B3公司销售系统岗位描述B3.01大厅经理岗位描述岗位名称：大厅经理直接上级：销售部经理本职工作：1、负责检查监督展厅车辆卫生状况、环境温度状况，督促销售顾问做好展车卫生保洁工作。2、依照销售状况，及时补充，以保证展厅布局合理；3、负责大厅空间布局和优化，体现我司文化气息。4、负责大厅内宣传图册，宣传画册，广告画及活动模幅张贴和悬挂。5、督促营销顾问（员）对来店客户接待工作，并协助营销顾问（员）完毕来店客户接待工作。6、负责监督检查大厅接待对展厅报夹整顿工作，每周更新一次。7、负责监督展厅背景音乐不间断播放并按音响播放规定操作。8、巡视、检查展厅内部环境（含营销员办公室、卫生间）。9、负责对大厅接待和服务顾问考核工作。岗位位素质常模：有较强与人共处和沟通能力。有两年以上营销及管理经验，公平公正、有原则。能接受并贯彻实行公司规范、规章制度。B3.02业务助理岗位描述岗位名称：业务助理直接上级：销售部经理本职工作：1、负责本部门车辆进销存管理，依照销售状况，及时补充、调节入库车辆，按入库顺序出库，以保证充分车源，做到合理库存。每天9：00、13：00前更新看板。负责我司总经理、销售部经理客户车辆交车工作。负责展厅报夹整顿工作，规定：每周五更新一次。负责展厅背景音乐不间断播放。6、巡视、检查展厅内部环境（含营销员办公室、卫生间）。岗位素质常模：30岁如下，女性，本地户口，中专以上学历，工作积极性强，踏实稳重。B3.03大厅接待岗位描述岗位名称：大厅接待直接上级：销售部经理本职工作：使用礼貌、规范用语，亲切、清晰、迅速地接听来电，总机不得占线过长，总机接听后应及时接转分机，如遇有客户征询，应及时转至有关人员，做好来电记录，下班彰交经理签字。每天做好晨会会议记录，下班前交销售经理签字。按排销售顾问进行大厅值班，做好来店记录，规定：前台必要有一位销售顾问迎接客户，来店记录下班前交销售经理签字。负责对销售部人员考勤。负责公司信件、包裹、报纸等接受工作，并及时交收件人，做好交接记录。负责本品牌车辆销售开票和每月销售记录工作。负责对整个展厅环境监督。固厅接待区域应无闲杂人员环绕聊天。岗位素质常模：女性，30岁如下，中专以上学历，本地户口，能听懂本地话，性格开朗，热情礼貌，有耐心，有接待经验，工作积极性强。B3.04销售顾问岗位描述岗位名称：销售顾问直接上级：销售部经理本职工作：1、执行公司经营管理方针，紧扣公司各项工作目的和指标，执行各项考核原则，服从公司领导和分管领导，做好本职工作，完毕下达任务。2、以营销工作为中心，集中精力，开拓市场，钻研产品知识和销售技巧，完毕销售目的，做好服务，增收节支，提高效益。及时将完整、真实客户档案交给业务助理。3、依照公司年度目的和本部门工作方案、考核方案，结合自身实际，制定切实可行年度和阶段工作筹划，并贯彻实行。4、切实做好公司、部门统筹安排给个人业务销售与服务工作，使在本区域内各项指标达标。5、工作中要严格遵守公司各项规章制度；随时随处树立、宣传、维护华为品牌和代理汽车品牌形象；随时随处树立、维护好个人品牌形象；为客户提供最优质、周到购车、征询和售后跟踪及其他关于业务服务。6、克服工作中遇到困难；不断虚心学习，提高业务水平，力求上进。7、经常调查、分析汽车市场走向及周边市场状况；熟悉本品牌及竞争品牌车型性能、价格等，依照实际采用相应营销方略和办法。8、在节假日值班当值期间代理大厅接待工作，履行厅接待岗位职责。9、对本岗位分管范畴安全工作负全责。10、完毕上级领导授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：男女不限，中专以上学历，录取时35岁如下，有吃苦精神，勤奋好学，有销售经验，性格外向，肯有良好沟通应变能力。B4市场公关系统岗位描述B4.01服务经理岗位描述岗位名称：服务经理直接上级：站长直接下级：业务接待、索赔员、结算员、车间调度、整车专人本职工作：站长领导下，忠诚执行站长指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权利，积极积极完毕本职工作。责与顾客关于过程控制，涉及汽车维修合同评审、订立及修订协调，年检车、大修车及维修费在1万元以上合同评审签字确认，业务接待、索赔过程控制。热情礼貌接待顾客，及时解决顾客投诉，竭力提高顾客满意度。如有不能及时解决投诉，及时上报站长。执行和贯彻公司各项规章制度，制定本部门工作筹划，组织完毕站长下达各项任务。每月定期开展本部门例会，每月月初对上月运营状况进行总结检讨；每月月末，制定出下月工作筹划、PDCA及有关报表并上报站长。指引和监督直接下级开展工作并提供实时支持。负责本部门纠正办法、防止办法和实行持续改进。制定、贯彻部门全年对外业务拓展筹划和业务目的并每月检核，检核成果上报站长。每月定期走访顾客，加强与顾客沟通，及时解决或征集顾客意见，同步将顾客意见进行汇总，并付诸改进办法。开展市场调查，理解顾客需求和同行最先状况，开拓维修市场。督促检查本部门服务、价格、质量、进度等状况，贯彻执行服务规范、操作规程。负责本部门员工教诲和培训，掌握员工思想状况，充分调动直接下属各智能部门积极性，发挥智能作用，激发员工工作热情，提出对直接下级进行奖励、惩罚、聘任、辞退建议。负责指引下属开展车辆保险业务开发、估价、索赔管理工作及车轮保险理陪工作。协调与其他部门工作、业务关系，互相配合、互相增进。参加质量管理体系要素智能分派表中关于要素配合工作。完毕站长交给其他工作。岗位素质常模：别、户口不限，年龄45岁如下，汽车专业或有关专业大专以上文化限度。富维修经验及售后服务中心管理经验。练使用计算机并有一定外语基本。4、持有驾照及有关职业证书。5、较强组织领导能力，具备开拓、创新精神，能坚持原则公平、公正待人处事。6、有爱岗敬业精神和较高公司忠诚度。7、能接受并贯彻执行公司公司文化和各项规章制度。B4.02技术总监岗位描述岗位名称：技术总监、内训师（技术主管）直接上级：服务经理本职工作：1、在服务经理领导下，忠诚执行服务经理指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极积极完毕本职工作。2、负责车间维修后质量检查工作，对顾客负责，把好质量关。3、指挥督促质检员抓好维修过程检查及竣工车辆检查工作。4、严格考核维修质量，车辆返修控制在公司规定原则以内，及时向服务经理报告修理质量状况，防止重大质量事故发生。5、重点竣工车辆试车并将试车状况作好记录并及时作出安排。车辆检查合格后交业务接待办理竣工车辆结算手续，车辆挂竣工标记牌并停放在指定区域。负责每天按比例对维修车辆抽检和常规保养抽检，及时填写抽检记录，记录汇总总检合格率。负责维修服务过程和车辆维修质量控制。负责车辆维修检查和实验并按ISO9000规定进行标记。直接未站长负责维修质量并对维修质量判断持有最后否决权。10、负责疑难杂症诊断，收集和分析重大案例，形成文稿，组织研讨学习。11、负责定期组织安排寻常基本维修技术和操作规程培训，并定期对维修人员作技术评估。12、负责对配件质量鉴定。13、对车间使用测量工具仪器负有指引监督权。14、与品牌公司技术部门获得技术信息和技术支持，同步作好质量信息收集和反馈。15、负责汽车维修保养不合格品评审。16、负责汽车维修过程中各种操作、工艺技术操作规定控制。17、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完毕领导交给任务。岗位素质常模：1、具备大专以上学历.2、持有驾照，有三年以上安全驾龄。3、有三年以上轿车实际修理经验。4、具备对车辆故障进行检查和判断能力。5、有较好语言表达能力。6、能接受并贯彻执行公司公司文化和各项规章制度。B4.03整车专人岗位描述岗位名称：整车专人直接上级：站长本职工作：1、在站长领导下，忠诚执行站长指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极积极完毕本职工作。2、做好车辆交接工作，严格执行各项接车及车辆出入库手续，保证出入库车辆完好无损；做好库存进出动态台帐；对所管库存车辆要帐物相符，日清月结，杜绝差错。3、保管好库存车辆，保证库存车辆完好，定期维护；保管好库存车各种证件、资料完好无损，做到车物、发动机与底盘号、证件相符，不出差错；做好车辆出库前性能、设备安全检查和车身清洁工作；交车时要妥善安排好各种证件、资料移送，要严格根据发票提车联或财务书面告知单按照规定程序大交车。4、严格执行仓库安全管理制度，做好仓库安全保卫工作，要经常巡视检查，防火、防盗，保证防患于未然和万无一矢，禁止无关人员进入仓库。5、做好库存周报表，并在周一交给分管副总裁或财务总监、财务部、市场信息部；及时与财务部核对有无资金未到位状况，并将未到位状况报总经理。6、到车辆先进先发，保证车辆在60天以内完毕销售。7、对本岗位分管范畴安全工作负全责。8、完毕上级领导授权和交办其她工作任务。岗位素质常模：男性，苏州本地人，高中以上文化，25-40岁，有3年以上安全驾龄，身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，衷心负责。B4.04业务接待岗位描述岗位名称：业务接待员、服务顾问直接上级：服务经理本职工作：1、在服务经理领导下，忠诚执行服务经理指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极积极完毕本职工作。2、经关于部门和品牌公司岗位培训承认，上岗时要穿戴整洁，礼貌接待，做到“热情、周到、细致、负责”。3、及时热情地接待顾客，专心听取并记录顾客规定，并为顾客做出合理维修方案和时间安排。4、及时解决顾客投诉，竭力提高顾客满意度，如有不能解决投诉，及时告知上级主管领导。5、负责对的检查、判断顾客汽车故障并做出估价，配合保险公司对事故车辆做出对的估价，6、负责建立顾客档案，在与顾客达到一致后负责填写和签定维修《任务委托书》和并在必要时协助服务经理签定《汽车维修合同》。7、车辆维修中发现问题及时与顾客联系，并征得顾客批准后增长维修项目和及时填写《任务委托书》。8、掌握维修车间得工作量和配件1库存状况，督促车间维修进度，保证准时交车；浮现交车延误时，应提前与客户联系。9、做好电话报修、外出抢修、上门服务记录，并将救援需求即时递交车间调度。10、负责车辆维修保养竣工后交付检查及客户财产交付得确认。11、负责车辆竣工后结算清单得解释及结算陪伴。12、负责来店客户维修期间全程服务，涉及客户用餐、客户休息娱乐、离厂交通安排。负责有关维修数据得汇总记录并准时上报。责客户来电、来店预约、投诉记录并及时作出安排。负责本岗区域内卫生及设施完好。向客户解释质量担保条例并与索赔员沟通索赔事宜。为了能提供应客户最佳服务和提高客户满意率而提出合理化建议。完毕直接上级授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：1、性别不限，能听懂苏州话，具备相称大专以上学历2、三年以上轿车实际修理经验。3、具备对车辆故障进行检查和判断能力。4、悉电脑操作，具备办公自动化软件操作合格证书。5、持有驾照，并有三年以上安全驾龄。6、很强与人沟通交谈能力。7、能接受并贯彻执行公司公司文化和各项规章。B4.05索赔员岗位描述岗位名称：索赔员直接上级：服务经理本职工作：1、在服务经理领导下，忠诚执行服务经理指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极积极完毕本职工作。2、严格执行品牌公司索赔政策，不弄虚作假；凡符合索赔条件决不推脱，认真做好索赔工作。情接待顾客，建立和检查核对索赔车辆档案，耐心简介品牌公司索赔工作条例。4、及时解决顾客投诉，竭力提高顾客满意度，如有不能解决投诉，及时告知上级主管领导。5、诊断故障、保证索赔一次递交合格率。6、精确填写《汽车故障报告》、《索赔申请单》、《索赔件清单》、《索赔件标签》等有关单据并准时发送到品牌公司。7、负责索赔旧件标记、存储。8、配合财务对品牌公司返回公司索赔费用负责核对并与品牌公司保持密切联系。9、遇到问题或索赔总成件时必要及时与品牌公司联系并及时得到相应授权。10、遵纪守法，敬业守则，完毕领导交给其她任务。11、及时收集、汇总关于质量方面信息，经主管领导审核后反馈回品牌公司。12、及时掌握品牌公司有关信息，作出相应上报及解决程序。13、配合品牌公司有关人员做特殊质量调查及有关工作。14、负责收集、记录、汇总有关信息并递交关于报表。15、完毕直接上级授权和交办其他工作任务。岗位素质常模：1、有中专以上学历2、具备一定轿车实际修理经验3、有很强对车辆故障及维修配件进行检查和判断能力4、坚持原则，能严格按照品牌索赔条例及程序解决索赔业务5、很强与人沟通交谈能力，性格温和，有耐心6、能接受并贯彻执行公司公司文化和各项规章制度。B4.06车间调度岗位描述岗位名称：车间调度直接上级：服务经理直接下级：各工种班组长本职工作：1、服务经理领导下，忠诚执行服务经理指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极积极完毕本职工作。2、安排、监督维修实现过程，特殊过程实行。3、负责维修站派工、生产、进度掌控，督促维修人员在操作过程中对客户财产防护。4、及时掌握车间维修进度并及时向业务接待反馈。5、负责车间安全和环保。6、记录、汇总有关数据并做好有关上报工作，提出车间合理化建设。7、对车间5S管理负全责。8、负责汽车维修保养不合格处置安排。9、负责安排、监督、检查车间修理设备专用工具维护保养工作，保证车间正常使用。10、负责车间员工考核工作，配合做好人力资源运用和培养工作。11、负责督促、检查、执行车间劳动纪律。12、负责车间执行有关安全法规、保证车间员工人身安全、消防安全、设备安全。13、参加质量管理体系职能分派表中关于条款配合工作。14、经常与员工沟通，倾听意见，理解员工思想动态并及时反馈。15、贯彻实行公司规章质量、公司文化。16、沟通现场检查办法检查质量。17、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完毕领导交办其她任务。岗位素质常模：1、有相称中专以上学历2、持有驾照并有三年安全驾龄3、年以上轿车实际修理经验，具备对车辆故障进行检查和判断能力4、有安全生产，环保方面工作经验5、有一定管理能力和较强组织协调能力‘6、能接受并贯彻执行公司公司文化和各项规章制度B4.07机修工岗位描述岗位名称：机修工直接上级：车间调度本职工作：1、执行本岗位职责，服从车间调度统一调配，接《任务委托书》后，按单仔细检查，确认故障所在。2、严格按照操作规程维修车辆，保证故障彻底杜绝，返工返修不超过原则，杜绝修理质量事故发生，增强优质服务意识。3、维修保养好机工工具设备和检、测、试设备，随时保持工位整洁。保持责任区域内物品堆放和区域内卫生以及设备设施开关及安全使用负责。4、《任务委托书》内容施工，如有疑问或施工中遇到问题及时与车间调度或业务接待联系，不得擅自增减项目。5、抢修或夜间服务必要按规定操作，并作好记录。6、严格遵守我司规章制度和劳动纪律。7、安全文明生产，做到三不落地，爱护客户财产，对更换配件做好妥善解决。8、穿戴整洁、礼貌待人、优质服务，做到本人和劝阻客户不在工作场合吸烟。9、在维修过程中保证质量，行驶、转向、制动系统等重要部位维修要认真仔细并做好自检工作，做到上道工序为下道工序服务，下道工序为上道工序把关。10、做好车辆（过夜车）及拆装件标记、贮存、交付，维修竣工自检合格后盖章。11、积极参加由服务部组织新车型、新技术培训，做到纯熟操作各专用仪器和设备。12、通过审批批准后外出试车或移动车辆必要按照规定路线行驶。13、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完毕领导交办其她任务。岗位素质常模：1、性别，户口不限，40岁如下。2、具备技术级别证书。3、有三年以上轿车实际修理经验，具备对车辆故障进行检查和判断能力。4、能接受和服从我司公司文化及规章制度，具备爱岗敬业精神。B4.08钣金工岗位描述岗位名称：钣金工直接上级：车间调度本职工作：1、执行本岗位规定，服从车间调度工作安排，按《任务委托书》规定，拟定整形、调换、修理部位，如有疑问或施工中遇到问题，应及时与车间主管或业务接待联系，不得擅自增减项目。规范化作业，保证整形质量，提高顾客满意率。确使用、保养好校正工具及设备，随时保持工作区域整洁。切实搞好安全防火工作，禁止烟火、油脂接近乙炔和氧化瓶，经常检查电气设备，杜绝漏电、漏气，保证安全，每天工作结束后，关掉气阀，存储好乙炔和氧气皮管，严格按照《车间动火操作规定》在车间使用明火。做好车辆（过夜车）及拆装件标记、贮存、交付工作，维修竣工自检合格后签章。严格遵守操作规程，在电焊、气焊等特种操作时按按安全操作规定，搞好安全工作，保证维修质量，做好上下道工序衔接配合。积极参加由服务部组织新车型、新技术培训。严格按照《车间动火操作规定》。认真做好文明生产和卫生工作，保持场地整洁。保持责任区域内物品堆放整洁和区域卫生以及设备设施开关及安全使用负责。岗位素质常模：1、具备三年以上钣金维修经验。2、具备较高个人素质和高度责任心。3、高中以上相应学历，具备一定维修操作技能。4、要有一定爱岗敬业精神，身体健康，能吃苦耐劳，能接受并执行我司规章制度。B4.09油漆工岗位描述岗位名称：油漆工直接上级：车间调度本职工作：1、执行本岗位职责，服从车间调度工作调配。2、拟定车辆油漆部位、颜色、漆质，按规定操作保证质量。3、遵守工艺规程，做好质量记录，控制特殊过程。4、做好车辆及油漆标记工作，对的使用及时保养好本工种机具设备，及时做好喷抢和烘房清洁维护工作保持设备完好状态。5、严格遵守安全操作规程，切实认真搞好安全防火治保工作，禁止烟火进入作业区、漆料间，下班时关掉所有动力电闸，卷好放好皮管，盖好所有漆桶。认真做好文明生产和卫生工作，保持场地整洁，保证安全卫生。油漆车间区域范畴内安全负责。严格按《任务委托书》填写项目施工，不得擅自增减项目。7、对所使用油漆颜色精确率进行鉴定，并对最后油漆质量负责。勤俭节约，成本控制。8、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完毕领导交办任务。岗位素质常模：1、有三年以上油漆工作经验。2、具备较高个儿素质和高度责任心。3、高中以上相应学历，具备一定维修操作技能。4、要有一定爱岗敬业精神，能吃苦耐劳，身体健康，能接受并执行公司规章制度。B4.10装潢工岗位描述装潢工岗位描述岗位名称：装潢工直接上级：车间调度本职工作：1、执行本岗位规定，服从车间调度工作安排，按《任务委托书》规定，对所承办车辆进行装潢美容。2、规范化作业，保证装潢质量，杜绝发生因工作不规范而产生问题，增强优质服务意识。3、对的使用和保养好装潢美容工具设备，随时保持工作区域整洁。4、切实搞好安全工作，文明生产，做到三不落地，爱护客户财产，穿戴整洁，礼貌待人，优质服务。5、作业过程中保证质量，竣工后，必要对所装潢后配备作好认真自检工作。6、积极参加由服务部组织技术培训。7、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完毕领导交办任务。8、严格遵守我司规章制度和劳动纪律。岗位素质常模：1、性别、户口不限，18-40岁，中技及中技以上学历。2、三年以上汽车装潢美容工作经验，具备有关技术登记证书。3、能接受并执行我司规章制度。B4.11服务质量信息跟踪员岗位描述岗位名称：服务质量信息跟踪员直接上级：客户中心经理本职工作：1、负责每天依照联系信息电话追踪前三天维修客户，并做好跟踪状况记录，对不满意客户及时反馈给服务经理。2、负责每周从来站长及总经理反馈一周服务意见。3、负责每周和每月定期制作当月客户投诉登记表及客户满意度调查记录。4、负责每月定期寄下月年检客户保养告知书并作记录，三日后再联系告知客户。5、依照客户意见反馈，填写投诉跟踪表，投诉案例，并及时反馈给服务经理进行有关解决。6、本着以客户为中心宗旨，及时向顾客传达品牌公司活动政策，扩大我司及品牌公司信誉。7、热情接待顾客，及时解决顾客问题，熟悉车间生产状况。8、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完毕领导交给任务。岗位素质常模：女性，年龄20-35，热爱集体、热爱工作，积极进取、有责任心，有耐心、有团队协作精神；具备中专以上学历，有汽车维修公司工作经验，熟悉维修公司组织机构和维修流程，具备一定汽车维修常识；熟悉苏州本地话，普通话原则，声音甜美，口齿清晰；很强与人沟通能力，打字速度在每分重钟60字以上，办公电脑操作纯熟。B4.12工具设备资料管理员岗位描述岗位名称：工具设备资料管理员直接上级：车间调度本职工作：1、负责编制年度设备添置筹划，掌握设备技术，建立设备台帐，保管好设备修理技术资料。2、负责制定设备维护、保养、修理、检查制度。3、加强对设备寻常检查和定期检查，对设备事故有权提出解决意见。4、做好工具设备和资料保管、借发、回收、登记归档等工作。5、专用工具借出应登记，归还时应验收，发现损坏应及时查明因素，并报告车间调度。6、按周期检定表规定，将所有检查、测量、实验设备准时送往有检定资质单位进行检定、校准。7、保存检查、测量、实验设备检定合格证书。8、做好设备状态标记。9、惯用工具应定期按档案项目查点，发现丢失要及时查明因素并申请补充。10、按公司规定周期，对车间领用普通工具进行盘点，发现缺损及时上报，布全。11、负责车间寻常使用某些通用原则及辅料保管、发放工作。12、做好维修所需仪器采购申请工作。13、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完毕领导交给任务。岗位素质常模：具备设备管理工作经验；熟悉设备维修保管常识；热爱集体、热爱工作、积极进取、有责任心、有耐心、有团队协作精神。B4.13引车员试车员送检员岗位描述岗位名称：引车员试车员送检员直接上级：车间调度工作职责：1、执行本岗位职责，服从车间调度和服务经理工作调配。2、协助业务接待对客户车辆进行防护，并驾驶车辆进维修车间，交车间调度安排。3、协助车间调度对维修车辆进行试车检查，并按试车规程填写试车报告。4、由服务经理安排，对车检车辆或特殊维修类别车辆送有关检查部门检查。5、服从车间调度对外出抢修车辆，拖车，私就车辆调配。6、负责本部门工作车辆及私就车辆保养，清洁，年审，加油等工作并做好有关记录。7、在业务接待繁忙时，引导客户并做好接待前准备工作。8、服从领导安排其她任务。岗位素质常模：经交通主管部门专业培训，考核并获得质量检查员证。经正规驾驶培训，获得中级以上驾驶，获得中级以上驾驶员技术级别证书，有责任心，能接受并执行我司规章制度。B4.14质检员岗位描述岗位名称：质检员本职工作：1、监督操作工把好技术质量关，对竣工车辆进行全面加以审核。2、发现不符合技术质量规定车辆及时作出安排。3、协助操作中做好自检、互检工作。4、检查过程中发现委托书未列故障应及时向业务接待反映。5、对涉及车辆安全性能维修项目必要从严把关。6、作好检查登记表上报。7、及时发现质量隐患，做好预测工作。岗位素质常模：1、性别、户口不限，25-40岁，高中以上学历。2、具备有关技术级别证书。3、有三年以上轿车实际修理经验。4、具备对车辆维修审核检查实际能力和精确判断能力。5、能接受和服从我司规章制度，具备爱岗敬业精神。6、能公平、公正、公开地解决各项事物。7、持有驾照并有三年以上地安全驾龄。B4.15配件经理岗位描述岗位名称：配件经理直接上级：站长直接下级：配件筹划、配件销售、配件收发本职工作：1、在站长领导下，忠诚执行站长指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极积极完毕本职工作。2、做好配件采购筹划审核、批准工作，检查配件采购筹划贯彻状况，及时解决配件采购中浮现特殊问题，保证汽车维修需要。3、加强对库房人员管理，储存配件保管必要符合规定和原则。贯彻材料收发控制，不定期抽查配件、库存帐、财务帐与否相符，组织配合财务部做好月底、年终库房盘点工作。4、掌握配件市场信息，控制库存总量，科学安排好本站配件储备构造。5、依照品牌公司规定，贯彻开展配件销售管理工作。6、工作本部门纠正和防止办法控制并持续改进。7、指引、督促直接下属开展工作并在必要时提供实时支持。8、负责配件销售过程价格审核。9、参加质量体系要素职能分派表中关于要素配合工作。10、贯彻执行公司质量方针，遵纪守法，敬业爱岗，完毕站长交办其她任务。11、负责制定培训筹划并实行直接下属培训教诲。12、每月定期开展本部门例会，每月月初对上月运营状况进行总结检讨；每月月末，制定出下月工作筹划，PDCA及有关报表并上报站长。13、负责对合格供方提供配件价格与质量控制。14、及时收集、汇总关于质量方面信息，经主管领导审核后反馈回品牌公司。15、及时掌握品牌公司有关信息，作出相应上报及解决。16、完毕直接上级授权和交办其她工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄45岁如下，汽车或有关专业大专以上文化限度。2、三年以上德汽配供销管理经验。3、纯熟使用计算机并有一定外语基本。4、持有驾照及有关职业证书。5、较强组织能力，具备开拓、创新精神，能公正、公平待人处事。6、有爱岗敬业精神和较高德公司忠诚度。7、能接受并贯彻执行公司公司文化和各项规章制度。B4.16配件筹划员岗位描述岗位描述：配件筹划员直接上级：配件经理本职工作：1、负责所有用于维修和销售过程中德配件，钻研业务技术，熟悉本职工作，对惯用配件材料名称、规格、性能用途和消耗规律发及各类材料采购途径，做到心中有数。2、依照储备资金定额，做好最高最低储备量，部发生储备资金超额和积压，机动灵活调节储备，加快储备资金周转及时调查市场需求，合理安排存量，保证维修公司修车业务正常开展。3、按月做好配件筹划和订货工作，并依照生产需要做好紧急订货工作，不得违背品牌公司关于规定，无端推迟、延期配件德订货以及筹划编制，规定做到供应不脱节。4、制定采购单应清晰阐明采购配件数量或名称、编号，报配件经理批准后采购。5、及时掌握库房配件缺件库存状况，及时订货，保证配件正常供应，协调解决顾客急需配件。6、及时掌握库房配件缺件库存状况，及时订货，保证配件正常供应，协调解决顾客急需配件。7、协助部门经理贯彻执行仓库管理制度。8、贯彻公司质