职业卫生管理制度大全样本

目录TOC\o"1-1"\h\z\t"标题2,2"职业卫生管理制度 1职业病危害防治责任制度 3职业病危害警示与告知制度 7职业病危害项目申报制度 8职业病防治宣教培训制度 10职业病防护设施维护检修制度 12职业病防护用品管理制度 14职业病危害因素监测及评价管理制度 16建设项目职业卫生“三同步”管理制度 19劳动者职业健康监护及其档案管理制度 21职业病危害事故处置与报告制度 24职业病危害应急救援与管理制度 26职业卫生安全操作规程 31职业卫生检查与奖惩制度 34职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工健康及其有关权益，改进生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定我司职业卫生管理制度。一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位职业卫生管理台帐及关于档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者订立劳动合同步，将工作过程中也许产生职业病危害因素及其后果、职业病防护办法和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公示等形式提高员工对职业病危害防范意识。四、依法执行建设项目“三同步”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》规定进行职业病危害预评价、审查承认、职业病危害控制效果评价、验收承认等程序。五、对产生职业病危害工作场合逐渐采用技术改造、配备必要防护设施、防护用品等，贯彻各项防护办法，积极改进劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治规定职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治办法贯彻状况检查，对查出问题及时解决，或上报领导小组解决，贯彻部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，发既有与从事职业关于健康损害劳动者，及时调离原岗位，并妥善安顿。依法组织本单位职业病患者诊断。八、依法组织对劳动者职业卫生教诲与培训。九、组织开展对本单位各作业场合职业病危害因素寻常监测，建立好本单位职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业病危害检测与评价，检测与评价成果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者发布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，贯彻职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则，加强对职业病防治工作管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康与安全，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上贯彻“管生产必要管安全”原则，使各级领导、各职能部门、各生产技术科门和员工明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，增进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治职责范畴，凡我司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度有效执行，此后凡有行政体制变动，均以本制度规定职责范畴，对照贯彻相应职能部门和负责人。各部门和人员职责一、总经理职责1、认真贯彻国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则，贯彻各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中健康与安全。2、设立与公司规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。3、每年向员工代表大会报告公司职业病防治工作规划和贯彻状况，积极听取员工对我司职业卫生工作意见，并责成关于部门及时解决提出合理建议和合法规定。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作报告，亲自研究和制定年度职业病防治筹划与方案，贯彻职业病防治所需经费，督促贯彻各项防范办法。5、依照“三同步”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目也许产生职业病危害，应由卫生行政部门审核批准方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。6、亲自参加公司内发生职业病危害事故调查和分析，对关于负责人予以严肃解决。7、对我司职业病防治工作负全面领导责任。二、分管职业卫生副总经理、职业卫生工作领导小组职责在总经理领导下，依照国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则规定，在公司中详细组织实行各项职业病防治工作，详细职责：1、组织制定（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、依照公司机构设立，明确各部门、人员职责。3、制定公司年度职业病防治筹划与方案，并组织详细实行，保证经费贯彻和使用。4、直接领导我司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。5、组织对全公司干部、员工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣教。对在职业病防治工作中有贡献进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教诲和惩罚。6、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展状况，对查出问题及时研究，制定整治办法，贯彻部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、员工关于职业卫生关于状况报告，及时采用办法。8、对公司内发生职业病危害事故采用应急办法，及时报告，并协助关于部门调查和解决，对关于负责人予以严肃解决。9、对我司职业病防治工作负直接责任。

三、生产部职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治办法等，改进员工劳动条件，增进文明生产。2、编制生产过程技术文献、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，保证安全运营。4、对我司职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职职业卫生管理人员职责1、协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和原则。汇总和审查各项技术办法、筹划，并且督促关于部门切实按期执行。2、组织对员工进行职业卫生培训教诲，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素寻常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助关于部门制定制度、职业卫生安全操作规程，对这些制度执行状况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现不安全状况，有权责令改正，或及时报告领导小组研究解决。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查解决。8、负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管副总经理领导下工作，详细职责：1、把公司职业卫生管理制度办法贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间员工职业卫生培训、教诲，发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，保证个人防护用品对的使用。严加制止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范畴检查，对车间设备、防护设施中存在问题，及时报领导小组，采用办法。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织急救。6、对本车间职业病防治工作负所有责任。职业病危害警示与告知制度为了有效防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其有关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。1.公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生原则和卫生规定工作环境和条件，并采用办法保障劳动者获得职业卫生保护。2.公司经理办与已进、新进公司员工订立职业病危害劳动告知合同（含聘任合同，下同）时，应将工作过程中也许产生职业病危害及其后果、职业病防护办法和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工订立职业病危害劳动告知合同（含聘任合同，下同），应按国家职业病防治法律、法规有关规定与员工进行补签。3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害作业时，公司经理办、安全环保部应向员工如实告知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.产生职业病危害用人单位，应当在醒目位置设立公示栏，发布关于职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法和工作场合职业病危害因素检测成果。对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明对作业人员进行告知。警示阐明应当载明产生职业病危害种类、后果、防止以及应急救治办法等内容。5.公司安全环保部应定期或不定期对各级部门职业病危害告知制度实行状况进行监督、检查、指引，保证告知制度贯彻。6.公司安全环保部每年对员工进行职业病危害防止控制培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素防止和控制技能。职业病危害项目申报制度1、目为保障员工安全和职业健康，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《职业病危害项目申报办法》等法律、法规和国家有关原则，特制定本制度。2、范畴本制度合用于公司生产过程中涉及所有职业危害项目，所属科室、车间、班组必要严格执行本制度。3、定义职业病危害项目：是指存在职业病危害因素项目。职业病危害因素按照《职业病危害因素分类目录》拟定。4、权责安全环保部负责我司职业病危害因素调查与申报工作管理。5、申报内容和申报程序5.1依照《申报办法》修订，国家安全监管总局相应修订了《职业病危害项目申报表》（如下简称《申报表》），明确了申报内容。见附件《职业病危害项目申报表及填写阐明》。5.2申报系统，网址：）。应通过该申报系统进行申报。申报工作流程为：5.2.1登录申报系统注册；5.2.2在线填写和提交《申报表》；5.2.3安全监管部门审查备案；5.2.4打印审查备案《申报表》并签字盖章，按规定报送地方安全监管部门。5.3安全监管部门收到报送纸质《申报表》后，为公司开具《职业病危害项目申报回执》，公司存档、备案。5.4公司有下列情形之一，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报职业病危害因素及其有关内容发生重大变化，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）公司工作场合、名称、法定代表人或者重要负责人发生变化，自发生变化之日起15日内进行申报；（四）通过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化，自收到关于检测、评价成果之日起15日内进行申报。5.5公司终结生产经营活动，应当自生产经营活动终结之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。6、附件《职业病危害项目申报表及填写阐明》。职业病防治宣教培训制度依照《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合我司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用品对的使用、维护培训，特制定本制度。一、公司安全环保部和经理办负责职业卫生教诲培训监督管理工作，并指定专业职业卫生培训人员，负责我司职业卫生知识教诲培训。二、教诲培训内容：1、职业卫生法律、法规与原则；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、对的使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品；5、发生事故时应急救援办法;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教诲培训对象与方式：1、新员工培训：新员工在上岗前应进行职业卫生安全培训，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来暂时工人，应进行针对性职业卫生培训，保证其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职工工应进行定期职业卫生教诲学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教诲学习，并有教诲学习记录。5、所有职业卫生培训应有记录，记录内容涉及时间、日期、培训内容、培训教师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训状况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训员工或考核不合格员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训筹划，贯彻培训经费。公司年度职业卫生培训筹划需得到总经理批准后实行。五、本规定解释权归公司安全环保部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。关于职业卫生教诲培训其她规定按照国家现行法律、法规、职业卫生原则和公司职业卫生管理制度执行。职业病防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护用品监督管理。使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国标和卫生规定，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者健康，依照《中华人民共和国职业病防治法》关于规定，制定本制度。1、委托关于单位对存在职业病危害因素工作场合设计和安排非定型防护设施项目，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者不符合国家卫生原则和卫生规定防护设施，不得使用。2、由有关职业卫生技术服务机构按照国家审核原则和卫生规定对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。3、建立防护设施管理责任制，并采用下列管理办法：（一）设立防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（二）制定并实行防护设施管理规章制度；（三）制定定期对防护设施运营和防护效果检查制度。4、对防护设施建立防护设施技术档案管理：（一）防护设施技术文献（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）;（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；（三）防护设施操作规程和管理制度；（四）使用、检查和寻常维修保养制度；（五）职业卫生技术服务机构评价报告。5、对防护设施进行定期或不定期检查、保养、保证设施正常运转，每年对防护设施效果进行综合性检测，评估防护设施对职业危害因素控制效果。6、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用规定等有关知识培训，指引劳动者对的使用职业病防护设施。7、不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应当采用暂时防护办法，并向劳动者配发劳动防护用品，检修后及时回答原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。职业病防护用品管理制度为了保证公司员工健康、提高劳动效率，合理供应、使用和管理防护用品，依照公司有关规定，结合实际状况制定本制度。1、发放原则（一）防护用品发放是防止生产过程中发生直接伤害一种辅助办法。是依照劳动条件发给个人在生产过程中使用防护品，不是发给个人生活福运用品，员工应当爱护，节约使用。（二）劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿（佩）戴个人防护用品，涉及防护服、防护手套、防护鞋、安全帽、安全带、面罩和护目镜、防尘口罩、防酸碱用品、各类呼吸器等。（三）特种防护用品采购，必要选取有安全防护用品生产资格厂家进行采购，以保证其护品质量与防护性能。2、工作程序（一）安全管理人员依照国家、上级关于劳动防护用品有关规定和公司实际状况制定《防护用品管理制度》。（二）车间安全员向公司安全环保部提供员工工种变改名单，然后安全环保部再依照变更告知材料库房，及时、合理发放防护用品。.烧综合02-.烧综合02-3、管理原则（一）新进厂员工必要先进行“三级”安全教诲，经安全考试合格后，按规定领用防护用品。（二）员工因岗位变动，防护用品，台帐也作相应调节，原工种防护用品原则上要使用到期方能调换。（三）必要建立防护器具和防护用品领用登记台帐，并依照关于规定制定发放原则。（四）各种防护器具都应定点存储在安全、以便地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，公司安全管理人员应定期检查。4、领用办法（一）个人防护用品必要由本人亲自准时间领用，不得托人代领或过多延迟领用时间。（二）防护用品发出后，发放人员要做好记录。（三）发放记录必要认真严格，妥善保管，记录内容要齐全，真实。有工种、姓名、领用品、数量、时间等。（四）个人防护用品在达到有效期限后归个人支配，不属于个人防护用品或可再运用个人防护用品，在达到有效期限后，由公司统一收集报废或翻新解决。5、防护用品维护和更换任何防护用品使用效率都也许随时间和重复使用而减少，为了保证防护用品正常使用，对的维护是十分必要。（一）公司指定专人对个人防护用品维护进行检查指引，保证个人防护用品完好有效，起到防护作用。（二）在员工之间开展个人防护用品使用维护知识培训，让所有使用它工人都懂得如何保存、定期清洗和维护、出了问题应由谁负责。（三）为清洗提供物质支持，例如提供好冲洗、清洗设施。（四）为员工提供防护用品更换附件，使员工在必要时随时更换。6、防护用品报废（一）防护用品因损伤、经测试防护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清理出来，并由专人监督销毁。（二）对销毁劳动防护用品品种、数量、来源、销毁因素等状况要进行详细记录，经办人员和监督人员签字后存档。（三）报废、待销毁劳动保护用品要单独存储，标记清晰。（四）禁止失效劳动防护用品外流，避免因误用而引起事故。职业病危害因素监测及评价管理制度1、目为提高对工作场合职业病危害有关因素辨认能力，有效控制工作场合职业病危害因素浓度（强度），保证其符合国家职业接触限值规定，以达到控制职业病危害风险目，特制定本制度。2、重要内容与合用范畴(1)职业卫生管理部门职责、职业危害辨认检测和整治解决，有害因素定期监督检测。(2)本制度合用于公司各部门和生产车间。3、引用法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场合劳动保护条例》《职业病危害因素分类目录》等法规原则。4、职责(1)安全环保部负责指引和管理职业病危害因素辨认和检测工作。(2)协助部门为经理办、生产技术科、设备材料科、供应科及各个生产车间。5、职业病危害因素辨认办法(1)依照生产工艺流程和使用物品(如原材料、辅料、中间品、半成品、成品等)性质来辨认有害成分。(2)依照生产机器设备运营过程中产生有害成分进行辨认。(3)通过委托职业卫生技术服务机构对工作场合职业病危害因素进行检测来辨认。(4)查阅文献资料、类比同行业进行辨认。6、辨认后解决(1)检查辨认出职业病危害项目及时向职业卫生行政管理部门申报，如未申报应及时申报或补充申报，并保存申报回执。(2)发既有助于保护劳动者健康新技术、新工艺、新材料时，及时向公司主管领导报告，申请逐渐代替既有职业病危害严重技术、工艺、材料。(3)发现存在《高毒物品目录》里毒物，或者经常发生职业病事故高危险化学品时，检索有无低毒或无毒代替品。若有，及时上报最高管理者，申请代替；若无，当及时上报最高管理者，申请通过工程控制（如改进工艺流程和加强防护设施）、行政控制（如减少接触时间）、加强个人防护等途径来防止职业病危害事故发生。7、检测项目拟定(1)参照《职业病危害因素分类目录》，依照工作场合中存在职业病危害因素拟定检测项目。(2)若工作场合中存在《高毒物品目录》所列出项目，或工作场合中存在三氯乙烯、正己烷，应作为职业病危害因素检测重点项目。(3)检测项目经所委托检测机构现场调查确认。8、检测机构拟定应委托具备职业卫生技术服务资质机构对工作场合进行职业病危害辨认、风险评估及检测。9、检测周期拟定(1)按照《使用有毒物品作业场合劳动保护条例》第二十六条规定，对《高毒物品目录》所列出项目，每半年至少检测一次。(2)其他职业病危害因素，每年至少检测一次。(3)对检测成果有不符合职业接触限值(国家职业卫生原则)状况下，必要按卫生监督部门规定期限进行整治，直至检测合格为止。10、检测成果记录、报告和公示(1)安全环保部应建立检测成果档案。(2)每次检测成果应及时上报公司主管领导及所在地职业卫生行政管理部门。(3)每次检测成果应及时公示，公示地点为检测点及人员较集中公共场合（如食堂），公示内容涉及检测地点、检测日期、检测项目、检测成果、职业接触限值、评价等。11、检测费用列入安全办法经费开支。12、安全环保部负责对职业病危害因素辨认和检测状况检查，发现问题，提出整治意见并监督整治。13、附则(1)本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。(2)本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。(3)本制度解释权归属公司安全环保部。(4)本制度自下发之日起生效执行。建设项目职业卫生“三同步”管理制度1、目为了防止、控制和消除建设项目也许产生职业病危害，依照《职业病防治法》《建设项目职业卫生“三同步”监督管理暂行办法》，特制定本制度。2、术语和定义(1)建设项目：指新建、改建、扩建生产、储存装置和设施建设项目。(2)“三同步”制度：指公司新建、改建、扩建基本建设项目、技术改建项目和引进建设项目，其职业卫生防护设施必要符合国家规定原则，必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用，职业卫生防护设施投资应纳入建设项目预算。(3)也许产生职业病危害项目：指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素项目。也许产生职业病危害建设项目分为职业病危害普通、职业病危害较重和职业病危害严重三类。3、职责公司设备材料科是建设项目规划、设计阶段“三同步”责任部门，公司生产技术科是建设项目施工与试生产阶段“三同步”责任部门，设备材料科是“三同步”详细执行部门，全面负责实行建设项目建设管理；安全环保部是建设项目职业卫生监督管理部门。公司财务科负责建设项目职业卫生资金有效投入。4、工作程序(1)在建设项目可行性论证阶段，依照《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具备相应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。(2)在可行性论证阶段完毕建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。(3)建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核批准，方可动工建设。(4)职业病危害严重建设项目，在初步设计阶段，应当委托具备资质设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。(5)职业病危害严重建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。(6)委托获得相应资质监理公司对建设过程实行监理，保证施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同步设施。(7)在竣工验收前，应当委托具备资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽量由原编制职业病危害预评价报告技术机构承担。(8)职业病危害普通和职业病危害严重建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。(9)建设项目职业卫生“三同步”工作结束后，各职能部门认真整顿资料并归档。劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、目为规范我公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工身体健康，防止职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》，特制定此制度。2、合用范畴本制度合用于公司所有在岗员工。3、内容及职责3.1安全环保部为职业健康监护管理机构，遵循国家职业卫生法律、法规和原则，制定职业健康年度筹划。3.2安全环保部配合经理办组织职业病危害作业人员进行上岗、在岗期间、离岗前和应急体检，建立职业健康监护档案。4、职业健康体检制度4.1上岗前和离岗时体检：4.1.1经理办将即将从事职业病危害因素作业以及脱离职业病危害因素作业人员（含退休、内退和转换岗）名单告知安全环保部，由安全环保部监督、贯彻有关人员上岗前、离岗和转岗健康体检工作。4.1.2对体检查出有关职业病危害因素禁忌，以及未进行上岗前体检和体检不合格者不得安排有关危害作业；对没有进行离岗体检，并未获得疾控中心证明，不得办理有关调动、离岗、退休等手续。4.1.3各单位不得安排孕期、哺乳期女工从事对胎儿、婴儿有害作业。4.1.4对单位发生分立、合并、解散等情形，应组织安排从事结束职业病危害作业员工进行健康体检，并按照国家关于规定妥善安顿职业病病人。4.2在岗期间体检：4.2.1依照年度体检筹划组织安排职业危害因素作业人员参加在岗期间职业健康定期体检，对在体检期间因各种因素不能参加体检，应进行书面阐明，并在补检时间内组织安排体检。4.2.2对检查出职业禁忌症，应告知经理办，将其调离原工作岗位，并妥善安顿；对检查出可疑职业病，应组织诊断资料，报公司安全环保部。确诊职业病纳入职业病管理，进行康复治疗。4.2.3在应急状况下，向公司安全环保部及时提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目体检；如因事故接触某种毒物或放射线后，应及时组织关于人员到疾控中心进行应急性体检。4.2.4建立健全职业健康监护档案应妥善保存,并纳入职业卫生档案中；对接触职业病危害员工体检档案本人有权查阅并复印。4.2.5对需要进行复查或医学观测，应组织安排。4.3应急性体检4.3.1在应急状况下，由于工作需要进行检修、抢修或事故等因素，接触或准备接触某种毒物或放射线时，需进行应急性体检，以掌握接触者健康状况，减少职业危害对健康影响。4.3.2在应急状况下，应及时提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目体检；如因事故接触某种毒物或放射线后，应及时组织关于人员进行应急性体检。4.3.3相应急性体检成果即刻报告被体检单位，在身体健康状况容许下开展检修、抢修或事故解决，体检成果应存入职业健康档案。5、职业健康监护档案5.1要建立健全职业病危害作业人员健康监护档案，并按有关规定进行保存。5.2各单位应建立健全本单位职业健康监护档案应妥善保存,并纳入职业卫生档案中；对接触职业病危害员工体检档案本人有权查阅并复印。5.3职业健康监护档案应涉及如下内容：5.3.1从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史5.3.2相应作业场合职业病危害因素监测成果5.3.3职业健康体检成果及解决状况5.3.4职业病诊断等员工健康资料6、职业健康监护管理档案6.1职业健康监护委托书6.2职业健康检查成果报告和评价报告职业病危害事故处置与报告制度1、目为规范职业病危害事故调查解决，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，依照《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。2、职业病危害事故级别参照《职业病危害事故调查解决办法》，按一次职业病危害事故所导致危害严重限度，职业病危害事故分为三类：（一）普通事故：发生急性职业病10人如下；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人如下或者死亡5人如下，或者发生职业性炭疽5人如下；（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上。3、管理分工1、确立解决职业病危害事故专职机构和各部门负责人；2、制定职业病危害事故处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构职责和任务。4、事故处置、报告(1)依法采用暂时控制和应急救援办法，及时组织急救急性职业病病人，对遭受或者也许遭受急性职业病危害劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观测；(2)停止导致职业病危害事故作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；(3)保护事故现场，保存导致职业病危害事故材料、设备和工具等；(4)及时向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容涉及事故发生地点、时间、发病状况、死亡人数、也许发生因素、已采用办法和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；(5)构成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容涉及：①现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生通过、因素、人员伤亡状况和危害限度；②分析事故责任；③提出对事故负责人惩罚意见；④提出防范事故再次发生所应采用改进办法意见；⑤形成职业病事故调查解决报告。(6)事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得回绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组现场调查和取证工作。职业病危害应急救援与管理制度职业病危害事故应急救援预案一、目为了规范公司职业病危害事故调查解决，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故导致损害和防止事故恶化，最大限度减少事故损失。二、根据《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《突发事件应对法》《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》《中华人民共和国消防法》三、范畴 本制度合用与公司内发生职业病危害事故。四、职业病危害因素分析1、硫化氢危害：窒息性气体，是一种强烈神经毒物，对眼和呼吸道有刺激作用，急性中毒浮现眼和呼吸道刺激症状，急性气管支气管炎或气管周边炎，意识障碍等；重者意识障碍限度达深昏迷或呈植物状态，浮现肺水肿、心机损害、心脏衰竭；眼部刺激引起结膜炎和角膜损害；高浓度（1000mg/m3以上）吸入可发生猝死。应急解决：脱去污染接触者衣服，用流动清水冲洗，及时提起眼睑，用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟，吸入硫化氢接触者迅速脱离现场至空气新鲜处，保持呼吸道畅通，如呼吸困难，及时输氧，呼吸停止及时进行人工呼吸就医。防护办法：空气中浓度超标时，佩戴过虑式防毒面具(半面罩)；紧急事态急救或撤离时，佩戴空气呼吸器、化学安全防护眼镜，防静电工作服、防化学品手套；工作现场禁止进食和饮水，工作完毕，淋浴更衣，及时换洗工作服；作业人员应学会自救互救；进入罐、限制性空间或其他高浓度区作业，须有人监护。2、汽油危害：高浓度吸入汽油蒸汽可引起急性中毒，体现为中毒性脑病，浮现精神症状、意识障碍；极高浓度吸入引起意识突然丧失、反射性呼吸停止；误将汽油吸入呼吸道可引起吸入性肺炎；溅入眼内可致角膜溃疡、穿孔，甚至失明；皮肤较长时间接触引起灼伤，个别发生急性皮炎；慢性中毒可引起神经衰弱综合征、中毒性脑病、肾脏损害，可致皮肤损害。应急解决：脱去污染接触者衣物，用肥皂水和清水彻底冲洗皮肤，及时提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗，迅速脱离现场至空气新鲜处，保持呼吸道畅通；如呼吸困难给输氧；食入尽快彻底洗胃；呼吸停止及时进行人工呼吸就医。防护办法：高浓度时佩带自吸过滤式防毒面具、穿化学安全防护眼镜、防静电工作服、戴防化手套。3、液化气危害：吸入有毒，有麻醉作用；急性液化气轻度中毒重要体现为头昏、头痛、咳嗽、食欲减退、乏力、失眠等；重者失去知觉、小便失禁、呼吸变慢；液化气发生泄漏时会吸取大量热量导致低温，有冻伤皮肤危险。应急解决：液化气中毒，及时将病人救离中毒现场，移至空气新鲜处，脱去污染衣物，并要注意保暖；病人呼吸停止，需及时进行人工呼吸，并注射呼吸中枢兴奋剂；皮肤冻伤者，先用温水洗浴再外涂冻伤软膏，最后用消毒纱布包扎。防护办法：生产过程密封，全面通风，提供良好自然通风条件；高浓度环境中，佩戴过滤式防毒面具，接触时可戴化学安全防护眼镜，穿防静电工作服，戴普通防护手套；工作现场避免高浓度吸入，进罐、限制空间或高浓度区作业，须有人监护。4、一氧化碳危害：空气中一氧化碳浓度过高，可经呼吸道进入人体，重要损坏神经系统；轻度急性中毒，体现为头痛、头晕、心悸、恶心、浮现呕吐、四肢无力等症状，严重者也许危及生命；长期接触低浓度一氧化碳，可致头痛、头昏、耳鸣、乏力、失眠多梦、记忆力减退及心电图变化。应急解决：将患者移至阴凉、通风处，同步垫高头部、解开衣服，用毛巾或冰块敷头部、掖窝等处，并及时送医院。防护办法：加强有限空间排风；做好个人防护，依照需要对的佩戴防护用品；定期和实时监测作业场合CO接触值。5、甲醇危害：易经胃肠道、呼吸道和皮肤吸取；急性甲醇中毒引起中枢神经损害，体现为头疼、恶心、眩晕、乏力、嗜睡和轻度意识障碍等；重者浮现昏迷和癫痫样抽搐，引起代谢性酸中毒；甲醇可致神经损害，重者引起失明。应急解决：迅速撤离泄漏污染区域，限制人员出入，切断火源；应急解决人员戴自给正压式呼吸器、穿防静电工作服，不要直接接触泄漏物，尽量切断泄漏源，防止流入下水道、排洪沟等限制性空间；小量泄漏：用砂土或其他不燃材料吸附或吸取，也可以用大量水冲洗；大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容，用泡沫覆盖，减少蒸气灾害。防护办法：高浓度环境中，佩戴过滤式防毒面具、化学安全防护眼镜、穿普通作业防护服、戴橡胶手套。6、噪声危害：长时间处在噪音环境，会引起听力削弱、下降，时间长可引起永久性耳聋；并引起消化不良、呕吐、头痛、血压升高、失眠等全身性病症；听力损失在25dB为耳聋原则，26-40dB为轻度耳聋，41-55dB为中度耳聋，56-70dB为重度耳聋，71dB以上为极度耳聋。应急解决：使用防声器，如：耳塞、耳罩、防声帽等，并及时离开噪音场合；如发现听力异常，及时到医院检查、确诊。防护办法：1）控制声源：采用无声或低声设备代替发出强噪音机械设备；2）控制声音传播：采用吸声材料或吸声构造吸取声能；3）个体防护：佩戴耳塞、耳罩、帽盔等防护用品；4）合理安排工作和休息：恰当安排工间休息，休息时离开噪音环境。7、粉尘（煤尘）危害：长期接触生产性粉尘作业人员，吸入粉尘达到一定数量时即引起尘肺病，还可以引起鼻炎、咽炎、支气管炎、皮疹、皮炎、眼结膜损害等。应急解决：发现身体状况异常时要及时去医院检查治疗。防护办法：必要佩戴个人防护用品，准时、按规定对身体状况进行定期检查，对除尘设施定期维护和检修，保证除尘设施运转正常。五、事件分级Ⅰ级危害事故：3人以上中毒和窒息，启动公司《危险化学品泄漏失控和中毒事故应急预案》；浮现疑似3人以上职业病患者，公司安委会采用有效防控办法，安排疑似人员及时确诊治疗，并及时上报政府主管部门。Ⅱ级危害事故：1-3人中毒和窒息，启动公司《危险化学品泄漏失控和中毒事故应急预案》；浮现疑似1--3人职业病患者，公司安监部采用有效防控办法，协同公司人力资源部安排疑似人员及时确诊治疗，并向公司安委会上报。Ⅲ级危害事故：1人中毒和窒息，启动车间级《现场处置方案》，浮现疑似1人职业病患者，所属车间及时向安所有报告，及时采用有效防控办法，及时确诊治疗。六、组织机构及职责（一）职业病危害事故应急救援组公司职业病危害事故应急救援组由公司管理层重要负责人、部门、车间构成，是职业病危害事故应急管理工作领导机构。组长：公司总经理副组长：主管安全环保、职业卫生、人力资源工作公司领导成员：总经理助理、行政管理中心主任、安所有长、生产部长、安保部长、、车间负责人（二）职业病危害事故应急救援组重要工作职责负责公司组织或参加处置Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级危害事故应急组织领导和决策指挥工作，下达应急处置指令，必要时，派浮现场工作组指引关于工作。1、行政管理中心职责1）负责办理从业人员工伤社会保险，保证劳动者依法享有工伤社会保险；2）负责公司从业人员岗前、在岗、离岗职业健康检查，如有疑似诊断成果，如实向公司安委会书面报告从业人员病例。2、安所有职责1）负责公司职业卫生监督管理工作和建档工作。2）对作业场合职业危害因素进行检测，将检测成果及时发布。3）负责员工职业卫生安全培训教诲工作，提高员工安全防范意识。4）负责联系职业卫生检测中介机构做好生产区域职业卫生检测工作。5）负责事故状态下周边环境有毒气体检测工作，维护事故现场持续。3、生产部职责1）向上级关于部门请示报告，发布关于信息，搞好通信工作。2）负责告知公司领导及有关人员到达事故现场，做好事故应急调度联系工作，联系电话：8020。4、项目部职责1）分析、研究事故因素并提供关于排险方案。2）协助应急救援组做好事故现场抢险指引工作。5、消防保卫部职责1）严格执行应急救援组决定、命令。2）负责事故现场抢险救援工作，肩负事故现场伤亡人员搜救、急救工作。3）选取最佳抢险救援实行方案。4）及时掌握事故救援过程中变化状况，并依照变化状况及时调节作战方案。6、所属车间职责1）每周对作业场合产生职业危害因素、防护设备、设施进行检查；2）加强对车间从业人员宣教，提高职业危害防范意识；3）如发生泄漏中毒事故，及时启动车间现场处置方案，事故扩大及时向调度部报告。七、应急预警1、事故单位员工在发生事件时应及时佩戴好个人防护器材，检查有无人员中毒，并采用关阀、切断物料、停机等应急办法；同步报告当班调度，及时向有关单位发出预警信息。2、事故周边单位人员在接到事件预警报告后，及时做好个人防护工作，按照有关应急预案，统一指挥，协助事故单位实行应急办法，在接到撤离指令时，必要严格做好撤离，疏散等工作。3、安所有应保证值班人员上岗到位齐全，保证“8119”、“8116”值班电话24小时通讯联系畅通，及时理解现场及其她方面信息。4、消防保卫部接到预警信息后，迅速上报本部门领导，同步及时发布战斗指令，全体人员配戴好个人防护装备，随时准备赶赴现场实行救援。八、应急救援（一）危险化学品泄漏中毒应急救援1、最早发现事故者应在向公司调度室、消防队报警同步，根据事态发展，配合班长全权负责直接启动车间级应急救援体系。采用一切办法切断事故源头。本车间义务消防，协助车间负责事故初级控制。2、发生事故单位,应迅速查明事故发生源点、部位和因素,及时向当班调度及应急救援组报告。3、当班调度接到事故报警后,应迅速规定事故单位查明事故部位(装置)和因素,并根据事故状况决定下达启动《危险化学品泄漏失控和中毒事故应急预案》指令。4、消防队到达事故现场后，按照《危险化学品泄漏失控和中毒事故应急预案》实行救援。一方面进行事故现场侦察，同步联系事故单位人员，询问现场与否有受伤、中毒被困人员,若现场有被困人员，则及时组织消防人员配戴好个人防护器具,在保证自己安全前提下，迅速展开事故现场伤亡人员搜救、抢出任务，以最迅速度将伤员及中毒者脱离现场交医疗组急救；搜救过程要及时向应急救援组报告工作进展状况。5、消防救援人员负责对有毒、有害气体防护，提供空气呼吸器、氧气呼吸器等器材保障工作。6、根据事态发展状况和应急救援需求，公司应急救援组可向地方政府祈求增援。（二）发现疑似职业病患者应急办法1、人力资源部、安所有、所属车间及时向疑似患者书面告知诊断成果，同步安排疑似患者确诊治疗。2、公司安委会下发职业病危害防治专项大检查告知：重点检查生产装置跑、冒、滴、漏治理及防腐办法贯彻状况；各车间职业病危害因素防护设施维护和检修记录贯彻状况；职业危害应急救援器材、劳动防护个人用品佩戴使用保养状况；职业病防治管理规章制度、操作规程执行贯彻状况；有毒有害可燃气体报警器运营管理状况。对检查隐患下发整治告知单并考核责任单位、负责人。3、安所有委托有资质职业卫生技术服务机构，对作业场合职业危害因素进行检测，出具职业病危害因素检测报告，对超过接触值得危害因素及时采用有效防控办法，防止发生次生疑似患者。九、事故处置要点1、设定隔离区，封闭事故现场，紧急疏散转移隔离区内部所有无关人员，实行交通管制。2、安所有实时监测空气中有毒有害物质浓度，及时调节隔离区范畴，控制泄漏源，实行堵漏、回收或稀释等办法解决泄漏介质，防止次生灾害发生。3、事故处置应按照“先人后物、先易后难、先近后远”原则实行救援。4、事故相邻单位应及时提供防护器材等救援所需工具，事后由各单位自行补充处置。5、对于有毒有害物质泄漏时，要严格控制非防爆电器设备、工具等易产生火花器具使用，及时驱散和稀释泄漏物，防止形成爆炸性混合物，引起次生灾害。6、应急救援结束后相应急救援人员、抢险器材等进行洗消，严格控制洗消污水排放。十、应急终结经应急处置后，消防保卫部确认下列条件同步满足时，向应急救援组报告，由应急救援组组长或副组长下达应急救援终结指令。（1）伤亡人员已妥善救出；（2）职业危害事故得到有效控制，危害因素介质得到有效遏止；（3）组长下达应急救援终结撤离现场指令。十一、预案管理1、预案培训安所有对各类专业应急人员、应急指挥人员、公司员工安排有关应急培训筹划，使其理解并掌握职业病危害事故应急预案总体规定和与员工有关内容详细规定。2、预案演习本应急预案演习由安所有组织，启动由公司生产调度室启动。3、预案修订公司应急领导小组组织对职业病危害事故应急预案进行修订。无特殊因素，每年度进行一次修订，如有如下因素应及时相应急预案进行修订：1）新有关法律法规颁布实行或有关法律法规修订实行；2）通过应急预案演习或经突发事件检查，发现应急预案存在缺陷或漏洞；3）应急预案中组织机构发生变化或其他因素。十二、附则1、本预案由安所有负责解释。2、本预案自下发之日起执行。职业卫生安全操作规程1、高温岗位职业卫生安全操作规程1.1进入岗位职业危害防护用品必要按照使用规则对的佩戴、使用。1.2熟悉掌握本岗位职业病危害特性、危害后果、防止和应急办法。1.3作业前，应提前喝或吃防暑降温药物。1.4作业中应恰当补充水量（如：矿泉水、加入盐热水）或防止中暑冰棍、冰块及绿豆汤，以防止浮现中暑现象。1.5暑期生产岗位中，应做好作业时间轮换，持续高温工作时间不能超过20分钟。1.6工作中，应加强防暑降温设备、设施（风机、电扇、空调）性能检查，浮现问题及时报告解决。1.7岗位作业中应保持良好精神状态，身体如有不适及时报告，不准班中带病作业或饮酒后作业。1.8按安全环保部规定准时参加职业危害岗位健康体检。1.9保持良好个人卫生习惯、坚持下班洗澡等办法有效防止职业病。2、噪声岗位职业卫生安全操作规程2.1进入岗位职业危害防护用品必要按照使用规则对的佩戴、使用。2.2熟悉掌握本岗位职业病危害特性、危害后果、防止和应急办法。2.3噪声岗位作业时，应佩戴耳塞或耳罩，以防噪声危害。2.4从事易产生噪声作业时，应尽量采用木料、胶皮等铺垫办法，来减少噪声危害。2.5工作中，应加强降噪设施性能检查，浮现问题及时报告解决。2.6岗位作业中应保持良好精神状态，身体如有不适及时报告，不准班中带病作业或饮酒后作业。2.7按安全环保部规定准时参加职业危害岗位健康体检。2.8保持良好个人卫生习惯、坚持下班洗澡等办法有效防止职业病。3、有毒气体岗位职业卫生安全操作规程3.1进入岗位职业危害防护用品必要按照使用规则对的佩戴、使用。3.2熟悉掌握本岗位职业病危害特性、危害后果、防止和应急办法。3.3进入有毒区域作业或点、巡检时，应保证有毒报警器处在良好有效状态，通过检测理解各部位有毒气体泄漏状况，必要二人以上进入，做好联保互保，禁止单独一人进入有毒区域和佩戴无效报警器。3.4进入设施内工作时，应由化验人员检测一氧化碳及氧气含量及有毒气体含量，经检测合格后，方可工作。作业时，应携带便携式四合一报警器并有专人监护。3.5停、送煤气作业时，对的佩戴防毒面具和煤气报警器，并有专人进行监护。3.6经常检查有毒管网、阀门、等设施无腐蚀、无损坏、灵活可靠、无泄漏，发现问题及时报告解决。3.7经常对便携式报警器、固定式检测仪良好性能进行检查，发现问题及时上报解决。